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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Es gibt SEHR viele super nette und liebe Menschen, die den schlechten insgesamt überwiegen.
- Das BGM (Betriebliches Gesundheits Management) reagiert auf Feedback der Leute und bringt immer wieder gute Angebote an die HdM.
- Falls Expertise in verschiedenen Bereichen erforderlich ist (sei es beruflich oder privat), gibt es immer jemanden, den man fragen kann (Schreiner, MakerSpace, Druck, Hausmeister, ...)
Flexibilität, angenehme Atmosphäre mit den Studierenden, schönes Lehr-Lern-Umfeld, Offenheit und Hilfsbereitschaft
Offenheit und Freiheit mitzugestalten - wo der Rahemen es hergibt. Wie oben genannt ist/war das Onboarding und die Frührungskräfte-Weiterbildung/Angebote wirklich eine tolle Berreicherung mit großem Mehrwert!
Grippe-Impfung.
Dass hier so viel Medienpraxis gelebt wird. Durch die Verantwortung in verschiedenen Projekten von und mit Studierenden, wächst das Interesse und die Angebote, sich auch als Mitarbeiter weiterzubilden sind hier sehr vielfältig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei richtige Kantine. In 30 Minuten Pause kann keiner zur Uni-Mensa dackeln. D.h. man bringt jeden Tag sein eigenes Essen oder holt sich in der kleinen Kafeteria ein überteuertes Brötchen.
- Bezahlung
- Führungsebene (Wechsel des Rektors sieht vielversprechend aus. Bitte machen sie was draus! (Eintritt 2026))
- Die Pflastersteine um die Haupteingänge sind immer noch keine gute Idee
- Der Mitarbeiterparkplatz wird nicht besser, wenn der Matsch mit Kies zwei Mal im Jahr verdichtet wird...
Schlechte Karriere-bzw. Aufstiegschancen, wenig unbefristete Stellen, Sechs-Jahres-Befristung
Die Führungskräfte und Führungskultur. Die angebotenen Speisen. Die dauerhaften Baustellen. Die Kommunikation.
Angestellte die kein Verständnis, Ungeduld oder schlechte Laune mit an den Arbeitsplatz bringen und diese verteilen! (kommt nicht oft vor)
Verbesserungsvorschläge
- Die Leute besser bezahlen indem die Entgeltgruppen besser verteilt werden, aber dafür müsste die Führungsebene deutlich weniger rumgeizen (wurde intern oft von den verschiedensten Leuten gesagt und auch, dass es möglich ist)
- VIEL mehr Prozesse wie Rechnungswesen digitalisieren
- Den Leuten mehr Verständnis für andere Personen beibringen
- Teils zu viele Personen in den Abteilungen. Dafür an anderer Stelle unterbesetzt.
Mal auf die Mitarbeitenden hören, wenn sie sich äußern, und Möglichkeiten geben, in kleinen Abteilungen Probleme anzusprechen, ohne dass man sich Sorgen um Vergeltung durch die Vorgesetzten machen muss.
Kommunikation von wichtigen Informationen verbessern.
Mehr Parkplätze, mehr warme Gerichte bei der Cafeteria, mehr Schulung der Vorgesetzen auf Personalführung, mehr auf Mitarbeitergesundheit achten (physisch und psychisch)
Wenn noch nicht gesehen, Angleich der Gehälter für weibliche Führungskräfte im fairen Verhältnis zu anderen Führungskräften - dies gild natürlich grundsätzlich für alle Führungskräfte. Commitment, Zusammenhalt, gemeinsame Vision und Ausrichtung in der Kommuniktion weiter stärken... Insgesamt uns vorallen zwischen den Abteilungsleitungen...
Führungskräfte sollten besser trainiert und kontrolliert werden. Instanzen wie Personalrat sollten mehr Verfügung haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule der Medien Stuttgart ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hatte nie das Gefühl, dass in irgendeiner Hinsicht Menschen ungleich behandelt werden. Alle gehen auf Augenhöhe miteinander um, auch wenn es hier und da natürlich vereinzelt Ausnahmen gibt - das ist denke ich aber überall der Fall.
Naja. So wie die Fachvorgesetzten agieren weiß ich nicht, ob Gleichberechtigung ihnen so wichtig ist.
Frauen in wichtigen (Führungs)positionen. Beim fairen Gehalt gibt es Luft nach oben. Dies wurde aber ggf. schon angepasst...
Als weibliche Person fühlte ich mich bisher stets gleichberechtigt behandelt.
Frauenquote etwas zu gering
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule der Medien Stuttgart ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt schlecht. Reicht um in Stuttgart zu leben nicht aus. Die meisten Stellen sind Teilzeit. Keine wirklichen Benefits außer Grippe-Impfung und ein kleiner Zuschlag wenn man mit den Öffentlichen fährt.
Gehalt ist Land-Typtisch schlecht. Stufenaufstiege sind nach Arbeitsjahren gestaffelt, aber automatisch. Super finde ich, dass es betriebliche Rente gibt.
Die Gehälter für Mitarbeiter*innen insbesondere im Verwaltungsbereich sind nach TV-L gerechnet und vergleichsweise niedrig. Berufserfarhung, wenn sie nicht an der HdM erworben wurde, wird hier gar nicht angerechnet. Auch höher qualifizierende Abschlüsse wie ein Master oder Diplom werden bei der Einstufung nicht berücksichtigt, wenn die Stelle nicht explizit dannach verlangt. Das finde ich sehr schade :(
Tariflich und Teilzeit
Gehalt ist in Ordnung und kommt immer pünktlich, VBL Altersvorsorge
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Eigentlich nicht existent. Wer einmal in Entgeltgruppe X ist, wird dort für immer bleiben. Die Verwaltung, welche einen tollen Job machen, trifft es am härtesten, aber selbst die "besser" bezahlten Stellen sind massivst unterbezahlt. Die Team- und Abteilungsleiter sind recht gut bezahlt aber einigen Abteilungen falsch besetzt.
Ist okay, man kann sich Weiterbildungen selbst aussuchen und dann werden sie auch bezahlt. Auch intern werden einige Workshops angeboten. Aber aktiv gefördert wird man nicht wirklich, man muss schon selbst schauen.
Keine Karrierechance. Gefühlt jeder, der nicht in einer Führungsposition ist, ist auf Projekt mit max. 6 Jahren angestellt. Weiterbildungen werden z.T. angeboten, aber die Angebote wiederholen sich oft.
Top Onboarding. Frührungskräfte-Weiterbildung/Angebote, kollegialer Austausch und Integration durch die Personalentwicklung. Im Vergleich zumindest im öffentlichen Dienst wirklich ein herrausragendes Angebot... Wirklich zu empfehlen und kann ein gutes Best-Practise für andere sein...
Schulungen werden teilweise im Haus angeboten, Vorgesetzte teilt immer mit sobald neue Fortbildungen im und außer Haus angeboten werden damit man sich zu diesen rechtzeitig anmelden kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule der Medien Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule der Medien Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule der Medien Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule der Medien Stuttgart als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Hochschule der Medien Stuttgart
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hochschule der Medien Stuttgart
Branchendurchschnitt: Bildung