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Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm als Arbeitgeber
Hochschule
für
angewandte
Wissenschaften
Neu-Ulm
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wichtig ist mir: Diese Bewertung bezieht sich auf meine persönliche Erfahrung in meiner konkreten Stelle und diesem unmittelbaren Arbeitsumfeld. Ich kann und möchte daraus nicht auf die gesamte Hochschule schließen; meiner Beobachtung nach hängen die Arbeitsbedingungen stark von Fakultät, und insbesondere auch Professur ab. Andere Teams scheinen eine andere Arbeitskultur zu haben, und deutlich angenehmere Arbeitsatmosphäre. Positiv hervorzuheben sind einzelne Kolleginnen und Kollegen sowie grundsätzlich interessante Forschungsthemen. Mir ist es wichtig zu betonen, das hier wirklich herzensgute Menschen arbeiten - ...
Vielfältigkeit meiner Aufgaben, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten, faires Gehalt
Ehrlich gesagt: kaum etwas. Ich weiß, dass das alles sehr hart klingt – aber genau so erlebe ich es. Dabei liegt es oft nur an wenigen Personen, die die Kultur bestimmen: Neben der Hochschulleitung sind es in meinem Umfeld einige wenige, die das Klima nachhaltig vergiften. Und das System schützt genau diese Personen – das macht mich wirklich fassungslos. Die Studierenden bekommen davon kaum etwas mit, wie hier mit dem Personal umgegangen wird. Wenn ich aber bei externen Veranstaltungen schon ...
kostenlose Parkplätze
Offenes Klima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil belastet das Arbeitsklima aus meiner Sicht massiv. Entscheidungen kann ich oft nicht nachvollziehen, Zuständigkeiten ändern sich ohne klare Begründung, und Kritik wird als Illoyalität verstanden statt konstruktiv aufgenommen. Wertschätzung für die geleistete Arbeit vermisse ich sehr. Statt offener Kommunikation erlebe ich Intransparenz und Kontrolle. Das kostet so viel Motivation und Energie, die eigentlich in die Projekte fließen sollte.
Besonders traurig finde ich den Umgang mit den Studierenden – ausgerechnet an einer Hochschule, deren Kernauftrag es ist, Studierende auszubilden. ...
Schlecht fand ich vor allem die aus meiner Sicht belastende Arbeitskultur, die intransparente Kommunikation, und problematisches Vorgesetztenverhalten und mangelnde Anerkennung von Arbeitsbeiträgen. Für mich entstand dadurch kein gesundes oder förderliches Umfeld für wissenschaftliches Arbeiten.
Führungsverhalten
Knappes Budget
Digitalisierung -> Fehlanzeige. Technische Ausstattung -> low.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht aus meiner Sicht dringend eine respektvollere Führungskultur, transparente Kommunikation, klare Zuständigkeiten und verbindliche Standards für Betreuung, Feedback, Urlaub, und Dienstreisen. Außerdem sollten Arbeitsbeiträge fair zugeordnet und vertrauliche Informationen tatsächlich vertraulich behandelt werden. Besonders für Promovierende braucht es verlässliche Strukturen, konstruktives Feedback und ein Arbeitsumfeld, in dem man fachlich wachsen kann, ohne Angst vor Bloßstellung oder Abwertung zu haben.
Kollegiale Zusammenarbeit fördern
Ich wünsche mir, dass Führungskräfte in Personalführung geschult und regelmäßig von ihren Mitarbeitenden bewertet werden – und dass das auch echte Konsequenzen hat. Entscheidungen sollten transparent kommuniziert, Rollen und Zuständigkeiten verbindlich geregelt werden. Vor allem wünsche ich mir eine Kultur, in der man Kritik angstfrei äußern kann, ohne dafür als illoyal abgestempelt zu werden. Die Personalabteilung wird vermutlich antworten, dass all das bereits vorhanden ist. Aus meiner Sicht liegt ein Teil der Problematik aber oft schon in der Personalabteilung selbst.
Stellt endlich eine richtige IT-Abteilung und gescheite Hard-/Software ein. Gefühlt jeder Prozess in Personal kann automatisiert werden, anstatt Papieranträge noch zu verlangen. Datenschutz: Es sollte für den Laptop einen Sichtschutz geben!
mehr Offenheit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der HNU sind Männer und Frauen absolut gleichberechtigt. Auch bei Teilzeitmodellen wird fast alles möglich gemacht, um Familie und Beruf perfekt vereinen zu können.
Am Stand der Zeit
Gleichstellung wird sehr groß geschrieben und gefördert - sofern die Damen in den Ämtern einem wohlgesonnen sind (...).
sehr ausgeprägt
Sehr gut. Viele Frauen als Chefs.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Besonders problematisch war für mich die Arbeits- und Kommunikationskultur. Entscheidungen und Änderungen wurden aus meiner Sicht häufig sprunghaft getroffen und nicht transparent kommuniziert. Gleichzeitig entstand eine Kultur des Informations-Gatekeepings: Wenn man über Änderungen oder relevante Absprachen nicht informiert war, führte das nicht zu besserer Kommunikation, sondern eher zu Schuldzuweisungen.
Entscheidungen kann ich oft nicht nachvollziehen, weil sie intransparent und kaum begründet getroffen werden. Kommunikation läuft fast nur von oben nach unten. Wichtige Informationen erreichen mich häufig spät, unvollständig oder gar nicht – das macht gute Arbeit unnötig schwer oder wird negativ ausgelegt - fängt von ganz oben an - aber auch die direkten Vorgesetzten handeln sehr schlecht.
Wenn man nicht in einem Team mit einem engagierten Professor ist, ist die Kommunikation gleich Null. Reaktionen auf E-Mails bleiben aus oder benötigen 2-3 Wochen. Leider gibt es fast keinen Professor, der wirklich eine Ahnung hat, was Fürhungsqualitäten sind. Es kann schonmal vorkommen, dass man angegiftet oder angemault wird.
Sehr viele Einzelkämpfer
Schlechte Kommunikation, da Probleme nicht offen kommuniziert werden. Lieblingswort des Leiters bilateral klären, d.h. man wird mit Problemem allein gelassen oder kriegt nicht mit das es eins gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten sind vorhanden
Für Promovierende ist verlässliche Betreuung, transparente Kommunikation und faire Anerkennung von Arbeit zentral, ebenso wie sinnvolles Feedback. Genau diese Punkte habe ich aus meiner Sicht als nicht ausreichend gegeben erlebt. Dadurch war die Stelle für meine fachliche Entwicklung deutlich weniger geeignet, als sie zunächst erschien.
Entwicklungsperspektiven für wissenschaftsstützendes Personal sehe ich kaum. Weiterbildungen muss man sich mühsam erkämpfen. Bei Stellenbesetzungen zählen nach meinem Eindruck persönliche Beziehungen mehr als Qualifikation – das ist für mich sehr entmutigend.
Wenn Weiterentwicklung gewünscht wird, wird geschaut was man machen kann und es findet in nahezu allen Fällen eine Förderung (nach Möglichkeit) eine Förderung statt.
Da gibt es etwas? Auch antiquiert - hahaha.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm
Branchendurchschnitt: Bildung