12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So geht man nicht mit seinen Mitarbeitern um!
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnder Diskurs, wenig Eigenreflexion, kein klares Ziel, eigenzentriert
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich bei diesem Arbeitgeber darüber bewusst sein: das wichtigste sind die hier tätigen Menschen.
Arbeitsatmosphäre
dirigistisch, von oben herab, intransparent, respektlos
Image
dieser Arbeitgeber sollte ein deutlich besseres Image haben, immerhin kommen hie die Fachkräfte von morgen her
Work-Life-Balance
hohe Arbeitslast, sehr eingeschränkte Urlaubszeiten, fehlende Arbeitsplanung führt zu enormen Arbeitsumfängen
Karriere/Weiterbildung
Teilnahme an wissenschaftlichen Veranstaltungen akzeptiert
Gehalt/Sozialleistungen
abhängig von der Arbeitsaufgabe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozialer Umgang fehlt
Kollegenzusammenhalt
individualistisch, kaum Teamorientierung
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht honoriert
Vorgesetztenverhalten
arrogant, überheblich, unemphatisch, verletzend
Arbeitsbedingungen
aktuelle Technik, moderne Büroeinrichtung
Kommunikation
kommt nicht vor
Gleichberechtigung
hierarchische Strukturen sind einer Gleichberechtigung abträglich
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufgabe entspricht Qualifikation und Anspruch
Hochschule mit großem Potential und den Vor- und Nachteilen des öffentlichen Dienstes.
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Personalentwicklung dringend etablieren. - Vernünftige Zielsetzung für die gesamte Hochschule. Mit daraus sinnvoll abgeleiteten Zielen für den einzelnen Mitarbeiter. - Besondere Leistungen auf irgendeine, unmittelbare Weise (Geld, Freizeit oder was auch immer) honorieren
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren findet ein Generationenwechsel statt, der sehr positiv auf die Arbeitsatmosphäre gewirkt hat.
Image
Leider ist die Hochschule relativ unbekannt. In Anbetracht der wirklich guten Qualität der Lehre, der Ausstattung und der Qualität(!) der Forschung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden erfasst und können sehr frei als Überstundenausgleich/Urlaub/Familienzeit verbraucht werden. Hier ist die Hochschule erstaunlich unbürokratisch.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung findet praktisch nicht statt. Alles was man selber anstößt wird fast immer auch genehmigt. Ansonsten passiert nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Kollegium sicher vorhanden und auch gelebt aber hier existiert auch keine wirkliche Strategie.
Vorgesetztenverhalten
Von kollegial bis diktatorisch. Eine wirkliche Personalführung findet eigentlich nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Relativ neue Ausstattung. Dies hängt ein bisschen vom Bereich ab.
Kommunikation
Die Kommunkation läuft sowohl intern als auch extern oft sehr schleppend. Auch positive Ereignisse werden nicht wirklich öffentlich (werbewirksam) verbreitet.
Gleichberechtigung
Fast schon religiös gelebt.
Interessante Aufgaben
Der Riesenpluspunkt der Arbeit hier. Gute Idee - kümmer dich um die Finanzierung und du kannst sie realisieren. Und in der Regel ziehen alle Kollegen auch aus anderen Bereichen und Struktureinheiten mit. Keine Dogmen.
Wertschätzung und Gleichbehandlung sind Fremdwörter
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- den Arbeitsort und seine Umgebung - die Freiheiten, seine Arbeiten selbst einzuteilen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verleumdungen und "Bossing" durch einzelne Mitglieder der obersten Etage. Noch schlimmer ist, dass diesen Leuten selbst dann geglaubt wird, wenn mehrere direkte Vorgesetzte das Gegenteil beweisen
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung von geleisteter Arbeit!!!!! auch mal z.B. in finanzieller Form - weniger "Bossing"-Varianten, weil das Ego mal wieder angekratzt ist, so ekelt man Mitarbeiter am besten raus - engagierte Mitarbeiter nicht "verheizen", eher mal die Faulpelze anstoßen
Arbeitsatmosphäre
Frust an der Tagesordnung
Image
Frust unter den Mitarbeitern, wegen Vorzugsbehandlung einzelner Personen und gehäuften Ungleich-Behandlungen Viele langjährige Mitarbeiter denken inzwischen über einen Wechsel des Arbeitgebers nach bzw. haben sich bereits anders orientiert
Work-Life-Balance
"wer eher kommt, kann später gehen" Faulheit wird gefördert, Fleiß und Engagement werden gnadenlos ausgenutzt Bei Teilzeitarbeit gibt es mehr Überstunden für weniger Lohn.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gleich 0 Weiterbildung bekommt nur, wer sich selbst darum kümmert
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag durcharbeiten, bevor man den Arbeitsvertrag unterschreibt! Nicht jede Entgeltgruppe entspricht der wirklichen Eingruppierung
Vorgesetztenverhalten
Wer sich engagiert ist selbst schuld! Wertschätzung aus oberster Ebene gibt es nicht. Die direkten Vorgesetzten versuchen Missstände auszubügeln, meist leider erfolglos.
Kommunikation
Mit den direkten Vorgesetzten und Kollegen meist i.O.
Gleichberechtigung
Wenn für gleiche, teilweise identische Arbeiten extrem unterschiedliche Gehälter gezahlt werden, hat das mit Gleichberechtigung nichts mehr zu tun.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielzahl an innovativen Hochschul-Projekten, die absolute Praxisorientierung in allen Bereichen und die Arbeit mit aktiven Studierenden bringt Erfüllung und Freude zugleich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mich hier austoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Freiheiten haben nicht alle Mitarbeiter. Manches könnte etwas flexibler und weniger bürokratisch gehandhabt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gern und fühle mich wohl im Büro.
Image
Den allgemeinen Ruf für MItarbeiter kann ich nicht einschätzen, aber ich fühle mich wohl und würde es weiterempfehlen. Es hat aber jeder andere Arbeitsbedingungen. Und ich kann nur für mich sprechen.
Work-Life-Balance
Ich habe flexible Arbeitszeiten, die ich mir selbst einteile.
Karriere/Weiterbildung
Das was ich mir selbst suche und organisiere wird meist gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
In der privaten Wirtschaft könnte man mit Sicherheit mehr verdienen. Aber Gehalt ist pünktlich und regelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Einigen Kollegen fällt es manchmal schwer, neue Aufgaben und Anfragen anzunehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im öffentlichen Dienst ist man quasi lebenslänglich fest angestellt.
Vorgesetztenverhalten
Auf den obersten Ebenen wird Konflikten lieber aus dem Weg gegangen. Manchmal fehlt bei Entscheidungen der nötige Druck. Insgesamt ist der Umgang jedoch sehr umgänglich.
Arbeitsbedingungen
Nettes Büro mit Ausblick über die Stadt.
Kommunikation
Mit direktem Draht zu meinem unmittelbaren Vorgesetzten erfahre ich vieles und kann Themen kurzfristig ansprechen.
Gleichberechtigung
Darauf wird im öffentlichen Dienst besonders geachtet!
Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.