spannender Jobtitel, schlechtes Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2015 als Wiss. Mitarbeiter(in) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung (Absage) nach relativ aufwändigem Prozess und zwei Präsenzgesprächen nur als knapper Standard Zwei-Zeiler per E-Mail.
Verweigerung eines qualifizierten Feedbacks durch die Mitarbeiterin der Personalabteilung bei Rückfrage.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen