Hochschule 

Heilbronn

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

I particularly appreciated the good work–life balance, flexible working arrangements, international academic environment, and opportunity to collaborate with colleagues from different professional and cultural backgrounds.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The greatest disadvantage was the lack of long-term job security. Fixed-term, project-dependent employment can create considerable uncertainty, especially when decisions about extensions or future opportunities are communicated late.

Verbesserungsvorschläge

The university could improve transparency and provide earlier communication regarding contract extensions (!), project funding, and future employment opportunities. Employees on fixed-term contracts would benefit from clearer career pathways, timely decisions, and more structured support in transitioning to another internal role when a project ends.

Arbeitsatmosphäre

The working atmosphere was generally professional, respectful, and pleasant. The level of support often depended on the department, project, and individual colleagues.

Image

Heilbronn University has a good regional reputation and offers a practical, internationally oriented academic environment. Its cooperation with external partners also contributes positively to its image.

Work-Life-Balance

Work–life balance was one of the strongest aspects of the position. The working arrangements offered useful flexibility and made it possible to organize professional responsibilities effectively.

Karriere/Weiterbildung

The position provided useful professional experience and opportunities to develop through practical responsibilities and international collaboration. However, limited long-term career paths and uncertainty surrounding fixed-term contracts reduced the overall sense of professional security.

Gehalt/Benefits

Compensation was generally acceptable for the position, although stronger benefits and clearer prospects for continued employment would make project-based roles more attractive.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

As a public educational institution, the university makes a positive contribution through teaching, research, knowledge transfer, and regional and international cooperation.

Kollegenzusammenhalt

My interactions with colleagues were mostly positive, respectful, and cooperative. Team members were generally willing to exchange ideas and support one another.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leadership was unprofessional, also clearer and earlier communication about employment prospects, project funding, and contract decisions would improve the employee experience.

Arbeitsbedingungen

The general working conditions were good, and the flexibility of the position was particularly valuable. Access to appropriate resources sometimes depended on the project and employment arrangement.

Kommunikation

Day-to-day communication generally worked well, but greater transparency about project continuity, contract extensions, and long-term employment prospects would have been helpful.

Gleichberechtigung

The university appeared to provide a generally respectful and inclusive working environment. I personally valued the opportunity to work in an international academic setting.

Interessante Aufgaben

The work included meaningful and interesting tasks, particularly in an international and academic environment. There were good opportunities to contribute ideas and collaborate with people from different backgrounds.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit der Lehre, Homeoffice, Gleitzeit, Jobsicherheit, wenn man Glück hat, super Vorgesetzte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelnde Lohngerechtigkeit, oft keine Entwicklungs- und Aufstiegsschancen, mangelnde Wertschätzung durch die Hochschulleitung

Verbesserungsvorschläge

mehr Lohngerechtigkeit, mehr Wertschätzung durch die Leitungsebene, die Wertschätzung hat im Lauf der Jahre stark nachgelassen.

Arbeitsatmosphäre

wirklich gut, kommt aber auf den individuellen Bereich an

Image

entspricht nur zum Teil der Außendarstellung

Work-Life-Balance

Freiheit der Lehre

Karriere/Weiterbildung

oft sehr begrenzt, hängt stark vom jeweiligen Bereich ab

Gehalt/Benefits

ist sehr uneinheitlich und undurchsichtig, oft nicht gerecht, eher unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann man auch übertreiben, die Hochschule hat einen Bildungsauftrag, aber keinen Erziehungsauftrag ihrer Mitarbeiter und Studierenden. Gesetzlich ist sie zur Neutralität verpflichtet, was aber offensichtlich "relativ" gehandhabt wird, je nachdem woher gerade der politische Mainstreamwind weht.

Kollegenzusammenhalt

ist wirklich gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

ist sehr gut, hängt aber stark vom individuellen Vorgesetzen ab, vor allem wenn man einen Professor als Vorgesetzten hat. Da die Professoren praktisch sehr frei im Umgang mit dem Personal sind, kann man also Glück oder Pech haben. Hat man Pech kann man eigentlich nur noch die Stelle wechseln. De facto hat die Hochschulleitung so gut wie keinerlei "Eingriffsmöglichkeiten", da keine direkte Weisungsbefugnis. Wenn ein Professor keine Führungsqualitäten hat, könnte man ihm nur im extremsten Fall bei nachweislichem wiederholtem Fehlverhalten die Personalverantwortung entziehen.

Arbeitsbedingungen

hängt stark vom jeweiligen Bereich ab

Kommunikation

Kommunikation seitens der oberen Leitungsebene ist eher schlecht

Gleichberechtigung

ist definitiv nicht gegeben, Eingruppierungen wirken sehr willkürlich

Interessante Aufgaben

hängt stark vom Bereich ab in dem man arbeitet

Gut am Arbeitgeber finde ich

an manchen Standorten kostenlose Parkplätze
gute öffentliche Anbindung
teils sehr engagierte Kollegen / Führungskräfte
mittlerweile kostenlose Wasserspender
krisensicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jahresfeedbackgespräche werden nur pro forma geführt
eine Hand wäscht die andere-Kultur auch in obersten Kreisen
faktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Gehaltserhöhungen (siehe Punkt Karriere)
Arbeitszeitbetrug wird gebilligt
Betriebsrat ist nur auf eigenen Vorteil aus ("Hierfür lohnt es sich nicht zu kämpfen, sonst verscherzen wir es uns für andere")
kennen niemanden, der ehemaligen / aktuellen Mitarbeitern, die die Hochschule als Arbeitgeber weiterempfehlen würden

Verbesserungsvorschläge

ehrlicher, transparenter Austausch
Meinung der Mitarbeiter anhören (die, die das Thema wirklich tagtäglich bearbeiten)
Verantwortung übernehmen bei Mitarbeiterführung - auch unangenehme notwendige Entscheidungen treffen

Image

öffentlicher Dienst hat schon eingestaubtes Image und die Hochschule bestätigt es

Karriere/Weiterbildung

nur sehr eingeschränkt, da mehr Wert auf den Bildungsabschluss als auf die Arbeitsleistung geschaut wird - ohne Hochschulabschluss fast keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man doch mal eine Beförderung bekommt (höhere Eingruppierung), wird man gleich in der Erfahrungsstufe niedriger bewertet, wodurch man faktisch keine Gehaltserhöhung bekommt

Gehalt/Benefits

Es gibt betriebliche Altersvorsorge, jedoch kein hohes Gehalt. Hier werden die gegebenen Strukturen (Eingruppierung nach TVL) werden zum negativen für den Mitarbeiter ausgelegt - hier sind Mitbewerber deutlich besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter machen zwar Mülltrennung, jedoch werfen die Reinigungskräfte alles in einen Sack

Kollegenzusammenhalt

teils nette Kollegen mit gutem Zusammenhalt, aber Grüppchenbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

teils Führungskräfte, denen egal ist, was ihre Mitarbeiter machen und die Kollegen dürfen es ausbaden - Arbeitszeitbetrug wird gebilligt

Arbeitsbedingungen

hatte ein gutes Büro erwischt (2-er Büro, Nordseite)

Kommunikation

monatliche Meetings (auf Wunsch der Mitarbeiter) werden regelmäßig abgesagt

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben mit den Studierenden, aber teils auch sehr monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eher nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Personen müssten ausgetauscht werden. Personalabteilung agiert sehr professorennah und hält sich zur Not auch manchmal nicht an geltendes Recht.
Bei Widerstand werden die Fehler dann aber korrigiert-

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzendes Verhalten gegen über Mitarbeitern, Bewerbern und Studierenden.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von Bereich, meist jedoch Vetternwirtschaft

Image

Leider hat das Image die letzten Jahre sehr gelitten... :(

Work-Life-Balance

Gegeben, da man sich aber über die Hochschule auch an Wochenende ärgern muss, könnte diese besser sein.

Karriere/Weiterbildung

Öffentlicher Dienst, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, angebotene interne Fortbildungen sind nicht praxisnah und unbrauchbar.

Gehalt/Benefits

Gehalt gering, Stellen an anderen Hochschulen sind deutlich höher bewertet. Vetternwirtschaft durch Anerkennung von Erfahrungsstufen und Umändern von Stellenbeschreibungen. Stellen werden auch mal intern trotz fehlendem Abschluss vergeben. Einstellungen erfolgen nicht nach Bestenauslese und Abschluss und Berufserfahrung. Sondern es werden geringer qualifizierte Personen eingestellt, die nicht aufmucken, sehr hochschulnah agieren aber keine Kompetenzen haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gering, es wird viel gedruckt, auch was man eigentlich nicht braucht. Sozialbewusstsein eher schlecht in meinem Fachbereich (Verhalten einzelner Profs. gegenüber Behinderten und Ausländern)

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist auf seinen Vorteil aus, nur in geringem Maß gegeben, aber abhängig von Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Top-down, Meinungen von Mitarbeitern nicht erwünscht

Arbeitsbedingungen

eher schlecht

Kommunikation

Top-down, schwerfällig und langandauernd bis man etwas erfährt.

Gleichberechtigung

Frauen werden bevorzugt eingestellt, Migranten und Behinderte stehen außen vor

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Vorgesetzten, stellenweise sehr monotone Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rektorat und Hochschulleitung lassen der Willkür von Professoren freien Lauf und greifen auch nicht ein bei Beschwerden von Studierenden und Mitarbeitenden sowie Stellungnahmen vom Personalrat. Geltendes Recht wird mit Füßen getreten. Studierenden und Mitarbeitende sind der Willkür von Profs. ausgeliefert.

Verbesserungsvorschläge

Personalrat bei Entscheidungen nicht übergehen und einbeziehen. Mehr Kompetenz in der Personalabteilung, Rektorat und Hochschulleitung. Stellenbewertungen und Bezahlung bitte nicht mehr nach Sympathie und Antipathie durchführen. Beschwerden von Studierenden und Mitarbeitenden ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Neid und Missgunst unter Kolleg*innen, Lästereien und üble Nachrede ist Alltag.
Jeder gegen jeden (Fakultät TP).

Image

Gar nicht gut im Vergleich mit den anderen Hochschulen in Baden-Württemberg

Work-Life-Balance

Abhängig von Führungskraft

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten nicht existent

Gehalt/Benefits

TV-L, öffentlicher Dienst, abhängig von der Eingruppierungen, wobei die Stellenbeschreibungen bewusst niedrig bewertet werden, um Geld zu sparen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist abhängig vom Studiengang und der Fakultät. Kolleg*innen aus Facility Management und Prüfungsamt sind nett.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Führungskraft, in meinem Fall eine Totalausfall...

Arbeitsbedingungen

Eher schlecht

Kommunikation

Personalabteilung legt auf Meinungen und Stellungnahmen vom Rektorat und dem Personalrat kein Wert und hält sich nicht an diese. Geltendes Arbeitsrecht wird absichtlich und durch Inkompetenz nicht beachtet.

Gleichberechtigung

Alt / jung ja, Ausländer und Behinderte eher nein

Interessante Aufgaben

Nein, eher jeden Tag das gleiche...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Klare Linie verfolgen und nicht verzetteln. Alle einbinden und kritische Diskussionen ermöglichen. Für mehr Transparenz sorgen.

Arbeitsatmosphäre

Lauter nette Leute, die sehr hilfsbereit sind.

Image

Könnte besser sein. Speziell einige wenige Unzufriedene ziehen das Image nach unten.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ohne Stechuhr

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind im öffentlichen Dienst bekanntermaßen beschränkt, aber Weiterbildungsangebote gibt es sehr zahlreich.

Gehalt/Benefits

Öffentlicher Dienst zahlt bekanntermaßen nicht überragend, aber angesichts flexibler Arbeitszeiten und meist eher stressfreier Jobs vergleichsweise gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden, aber da geht sicherlich noch mehr.

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bemüht, aber in stressigen Phasen leider auch mal überlastet und dadurch nachlässig.

Arbeitsbedingungen

Gut, aber hier und da in die Jahre gekommenes Material.

Kommunikation

Man kann mit allen über alles reden - man muss es nur wollen.

Gleichberechtigung

Wie üblich werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mädels im Studentensekretariat und der Physikdozent sind sehr hilfsbereit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hochschulleitung sehr überheblich; Bspl: für Abriss / Umbau / Neubauarbeiten wurde allen Studenten per mail mitgeteilt, dass mit Parkplatznot zu rechnen sei und man ( die Studierenden ) doch bitte Alternativen suchen solle.
In den ersten Semestern sind oft genug die Stundenpläne nicht aktuell, man kann zwar online schauen aber das ist nicht verbindlich, der Höhepunkt war mehrfach eine dritte Doppelstunde ET bis 19:00 Uhr - da fährt kein Bus mehr ! Vorlesungs- und Labortermine werden kurzfristig verschoben.
Für viele Vorlesungen muss man sich schriftlich anmelden, ansonsten bekommt man die Vorlesungsunterlagen nicht.
Als "Nachzügler" hatte ich die Zugänge nicht rechtzeitig, so daß die ersten beiden Stunden Komputertechnik Labor für den A Popo waren - Anschluß verpasst.
Ein Besuch der Lehrveranstaltungen nach Interessenlage ( Art " Gasthörer" ) ist nicht gewünscht - am Campus Heilbronn war das schon besser.

ET und AM sind mathelastig - wer ein helles Köpfchen ist, hat deshalb trotzdem nichts zu lachen - o.k. HN ist nicht mehr (FH) sondern HS - aber für ein theoretische Physik Studium geht man nicht in die Provinz. Ich hätte mir mehr Praxisnähe gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

die Einstellung ändern:
ohne Studierende gibt es keine Hochschule; die HS-Leitung und manche Dozenten sind sehr "von oben herab". Heutzutage sollte mehr "miteinander" stattfinden.
Eine email der HS-Leitung die ausschließlich den Studierenden das verschärfte Parkplatzproblem auflastet ist fehlbesetzt ! Die Botschaft lautet: "wenn Du am Drücker bist, kannst Du auch ungestraft Mißbrauch treiben" "andere sind weniger wert !" "ich (wir) brauche(n) keine Rücksicht zu nehmen!" - asozial !
insgesamt habe ich den Eindruck, dass am Campus Künzelsau von einigen Le(e/h)rkörpern die Studenten gering geachtet werden.

Arbeitsatmosphäre

Hochschule halt, 70er Jahre Style mit Beamer.

Kollegenzusammenhalt

die Studenten halten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Dozenten das Gesamte Spektrum von: " bin kurz vor der Pensionierung - es interessiert mich einen Scheiß ob Ihr das versteht oder die Prüfung besteht "
und " wenn Ihr nicht verstanden habt, dann versuche ich es auf eine andere Weise zu erklären; ich will dass Ihr das versteht"

Arbeitsbedingungen

ziemlich hinterm Berg, zu wenig Parkplätze, das Mittagessen ( auch wenn alles bereit ) erst ab Punkt 11:00 Uhr auf, die Kasse ist sowieso offen

Kommunikation

Hochschulleitung sehr von oben herab
Informationen teilweise extrem kurzfristig : email um 9:00 Uhr " die Vorlesung xy um 8:00 Uhr findet nicht statt"

Gleichberechtigung

heutzutage spielt Geschlecht, Herkunft, Farbe, Sprache etc. keine Rolle
Studenten sind weniger wertig als Dozenten und HS-Leitung

Interessante Aufgaben

nur Labore und Vorlesungen - fands irgendwie langweilig