Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I particularly appreciated the good work–life balance, flexible working arrangements, international academic environment, and opportunity to collaborate with colleagues from different professional and cultural backgrounds.
Freiheit der Lehre, Homeoffice, Gleitzeit, Jobsicherheit, wenn man Glück hat, super Vorgesetzte
an manchen Standorten kostenlose Parkplätze
gute öffentliche Anbindung
teils sehr engagierte Kollegen / Führungskräfte
mittlerweile kostenlose Wasserspender
krisensicherer Arbeitsplatz
Man genießt eine freie Hand, aber nur solange man auch abliefert
- Gesundheitsmanagement
- Respekvtoller, offener Umgang
- Familiengerecht, offen, verständnisvoll
- Aufstiegschancen werden ermöglicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
The greatest disadvantage was the lack of long-term job security. Fixed-term, project-dependent employment can create considerable uncertainty, especially when decisions about extensions or future opportunities are communicated late.
mangelnde Lohngerechtigkeit, oft keine Entwicklungs- und Aufstiegsschancen, mangelnde Wertschätzung durch die Hochschulleitung
Jahresfeedbackgespräche werden nur pro forma geführt
eine Hand wäscht die andere-Kultur auch in obersten Kreisen
faktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Gehaltserhöhungen (siehe Punkt Karriere)
Arbeitszeitbetrug wird gebilligt
Betriebsrat ist nur auf eigenen Vorteil aus ("Hierfür lohnt es sich nicht zu kämpfen, sonst verscherzen wir es uns für andere")
kennen niemanden, der ehemaligen / aktuellen Mitarbeitern, die die Hochschule als Arbeitgeber weiterempfehlen würden
Einzelne Personen müssten ausgetauscht werden. Personalabteilung agiert sehr professorennah und hält sich zur Not auch manchmal nicht an geltendes Recht.
Bei Widerstand werden die Fehler dann aber korrigiert-
Rektorat und Hochschulleitung lassen der Willkür von Professoren freien Lauf und greifen auch nicht ein bei Beschwerden von Studierenden und Mitarbeitenden sowie Stellungnahmen vom Personalrat. Geltendes Recht wird mit Füßen getreten. Studierenden und Mitarbeitende sind der Willkür von Profs. ausgeliefert.
Verbesserungsvorschläge
The university could improve transparency and provide earlier communication regarding contract extensions (!), project funding, and future employment opportunities. Employees on fixed-term contracts would benefit from clearer career pathways, timely decisions, and more structured support in transitioning to another internal role when a project ends.
mehr Lohngerechtigkeit, mehr Wertschätzung durch die Leitungsebene, die Wertschätzung hat im Lauf der Jahre stark nachgelassen.
mal alle Tätigkeiten neu bewerten.
ehrlicher, transparenter Austausch
Meinung der Mitarbeiter anhören (die, die das Thema wirklich tagtäglich bearbeiten)
Verantwortung übernehmen bei Mitarbeiterführung - auch unangenehme notwendige Entscheidungen treffen
Personalrat bei Entscheidungen nicht übergehen und einbeziehen. Mehr Kompetenz in der Personalabteilung, Rektorat und Hochschulleitung. Stellenbewertungen und Bezahlung bitte nicht mehr nach Sympathie und Antipathie durchführen. Beschwerden von Studierenden und Mitarbeitenden ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Heilbronn ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
manchmal muss man ungeplant länger bleiben, da sollte man flexibel sein. Während dem laufenden Semester ist es oft auch schwer. Aber gerade auf Familien wird sehr viel Rücksicht genommen und meistens kann man relativ gut sein Privatleben drum rum bauen und auch mal gleichzeitig für z.b. einen Arztbesuch spontan nehmen.
Work–life balance was one of the strongest aspects of the position. The working arrangements offered useful flexibility and made it possible to organize professional responsibilities effectively.
Freiheit der Lehre
Verständnis ist groß, wenn gewisse Termine nicht verschiebbar sind.
Flexible Arbeitszeiten ohne Stechuhr
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Heilbronn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
The position provided useful professional experience and opportunities to develop through practical responsibilities and international collaboration. However, limited long-term career paths and uncertainty surrounding fixed-term contracts reduced the overall sense of professional security.
oft sehr begrenzt, hängt stark vom jeweiligen Bereich ab
Weiterbildungen kann man sehr viele machen und wird gefördert und gewünscht. Jedoch bringt das keine Beförderung.
nur sehr eingeschränkt, da mehr Wert auf den Bildungsabschluss als auf die Arbeitsleistung geschaut wird - ohne Hochschulabschluss fast keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man doch mal eine Beförderung bekommt (höhere Eingruppierung), wird man gleich in der Erfahrungsstufe niedriger bewertet, wodurch man faktisch keine Gehaltserhöhung bekommt
Öffentlicher Dienst, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, angebotene interne Fortbildungen sind nicht praxisnah und unbrauchbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Heilbronn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Hochschule Heilbronn schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Heilbronn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Heilbronn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hochschule Heilbronn
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hochschule Heilbronn
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung