Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy- Gesundheitsmanagement
- Respekvtoller, offener Umgang
- Familiengerecht, offen, verständnisvoll
- Aufstiegschancen werden ermöglicht
Man genießt eine freie Hand, aber nur solange man auch abliefert
Standort und die Art der Dienstleistung
Eher nichts
Auf die Mitarbeiter eingehen, Mitarbeitern viel Freiheit gewähren
Rektorat und Hochschulleitung lassen der Willkür von Professoren freien Lauf und greifen auch nicht ein bei Beschwerden von Studierenden und Mitarbeitenden sowie Stellungnahmen vom Personalrat. Geltendes Recht wird mit Füßen getreten. Studierenden und Mitarbeitende sind der Willkür von Profs. ausgeliefert.
Einzelne Personen müssten ausgetauscht werden. Personalabteilung agiert sehr professorennah und hält sich zur Not auch manchmal nicht an geltendes Recht.
Bei Widerstand werden die Fehler dann aber korrigiert-
Ungerechte Bezahlung.
Arbeitszeitbetrug der Professoren und teilweise der Mitarbeiter in der Verwaltung wird geduldet!
Kollegen sollten ihre Aufgaben umsetzen und nicht einfach weiterdelegieren!
Lästerei wo man hinguckt, man sollte sehr aufpassen wo man etwas preis gibt.
Festgefahrene und altmodische Strukturen
Mitarbeiter nach Vorgabe und Stellenbeschreibung bezahlen und nicht nach Lust und Laune des Vorgesetzten!
Lohngerechtigkeit durch den Personalrat prüfen und durchsetzen!
Stellenbeschreibungen mal übereinander legen?!
Personalrat sollte seinen Job machen!
Mitarbeitergespräche sollten ernsthaft umgesetzt werden!
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer sollte dringend verbessert werden
Personalrat bei Entscheidungen nicht übergehen und einbeziehen. Mehr Kompetenz in der Personalabteilung, Rektorat und Hochschulleitung. Stellenbewertungen und Bezahlung bitte nicht mehr nach Sympathie und Antipathie durchführen. Beschwerden von Studierenden und Mitarbeitenden ernst nehmen.
Wertschätzendes Verhalten gegen über Mitarbeitern, Bewerbern und Studierenden.
Grundsätzliche Gedanken über gleichwertigen und fairen Umgang mit Mitarbeitern machen
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Heilbronn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich leider nicht bewerten!
Respektvoll.
waren alle nett zu mir, im "student racing" durfte ich nicht mitmachen aufgrund meiner "Erfahrung"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Heilbronn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorgesetzten haben geringe Führungskompetenz. Mitarbeiterinnen die Arbeitszeiten nicht leisten, werden nicht sanktioniert.
Abhängig von der Führungskraft, in meinem Fall eine Totalausfall...
Top-down, Meinungen von Mitarbeitern nicht erwünscht
Immer schön von oben herab.
Viele Aufgaben, die nicht im Aufgabenfebiet liegen werden trotzdem verlangt.
Keine Wertschätzung oder Dank.
Kaum Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, angebotene interne Fortbildungen sind nicht praxisnah und unbrauchbar.
Weiterbildungen sind möglich, Karriere nur wenn man nicht auf der schwarzen Liste steht.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht existent
Keinerlei Weiterentwicklungs- oder Aufstiegschancen
Karrieremöglichkeiten sind im öffentlichen Dienst bekanntermaßen beschränkt, aber Weiterbildungsangebote gibt es sehr zahlreich.
