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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hochschule Heilbronn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule Heilbronn
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hochschule Heilbronn
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    47%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

wirklich gut, kommt aber auf den individuellen Bereich an

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation seitens der oberen Leitungsebene ist eher schlecht

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist wirklich gut

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freiheit der Lehre

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist sehr gut, hängt aber stark vom individuellen Vorgesetzen ab, vor allem wenn man einen Professor als Vorgesetzten hat. Da die Professoren praktisch sehr frei im Umgang mit dem Personal sind, kann man also Glück oder Pech haben. Hat man Pech kann man eigentlich nur noch die Stelle wechseln. De facto hat die Hochschulleitung so gut wie keinerlei "Eingriffsmöglichkeiten", da keine direkte Weisungsbefugnis. Wenn ein Professor keine Führungsqualitäten hat, könnte man ihm nur im extremsten Fall bei nachweislichem wiederholtem Fehlverhalten die Personalverantwortung entziehen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

hängt stark vom Bereich ab in dem man arbeitet

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