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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule Heilbronn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule Heilbronn
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hochschule Heilbronn
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    62%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    54%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    54%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von Bereich, meist jedoch Vetternwirtschaft

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top-down, schwerfällig und langandauernd bis man etwas erfährt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist auf seinen Vorteil aus, nur in geringem Maß gegeben, aber abhängig von Abteilung.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gegeben, da man sich aber über die Hochschule auch an Wochenende ärgern muss, könnte diese besser sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top-down, Meinungen von Mitarbeitern nicht erwünscht

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom Vorgesetzten, stellenweise sehr monotone Tätigkeiten

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