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Hochschule 
für 
Angewandte 
Wissenschaften 
- 
Fachhochschule 
Neu-Ulm
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score26 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in2 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kultur
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Branchendurchschnitt: Bildung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Neu denken. Neu-Ulm.

Wer wir sind

Die Hochschule Neu- Ulm (HNU) ist die führende International Business School für die Region. Sie gestaltet die Zukunft durch Innovation, nachhaltiges Entrepreneurship und digitale Transformation.

Unsere Hochschule bildet international erfahrene, lösungsorientiert denkende, verantwortungsvoll handelnde Zukunftsgestalter:innen aus. Intensive Kooperationen mit Unternehmen in einer dynamischen Wirtschaftsregion und die Kompetenz der Professor:innen stehen für hohe Qualität in angewandter Forschung, praxisrelevanter Lehre und innovativem Transfer. Werden auch Sie Professor:in und infomieren Sie sich über eine Professur an der HNU unter www.hnu.de/prof.

Der Campus mit modernster Ausstattung besticht durch seine familiäre Atmosphäre. In der dynamischen Wirtschafts- und Innovationsregion der Doppelstadt Ulm/Neu-Ulm profitieren Sie außerdem von einer ausgezeichneten Lebensqualität.

Perspektiven für die Zukunft

An den drei Fakultäten Wirtschaftswissenschaften, Informationsmanagement und Gesundheitsmanagement sowie am Zentrum für Weiterbildung werden mehr als 4.100 Studierende in den Bachelor- und Masterstudiengängen von den Lehrenden praxisorientiert und branchenspezifisch auf Managementtätigkeiten vorbereitet. Dabei steht die frühzeitige Vernetzung der Studierenden mit potenziellen Arbeitgebern im Mittelpunkt. Den hohen Anwendungsbezug in der Lehre gewährleistet die Hochschule durch Praxisprojekte, durch Studiengänge mitvertiefter Praxis sowie durch Dozent:innen aus der Praxis.

Kennzahlen

MitarbeiterDie HNU hat 288 Mitarbeiter:innen. Davon sind 86 Professor:innen / 51 wissenschaftl. Personal / 151 nicht-wissenschaftl. Personal.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • KantineKantine
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gestalten Sie mit uns die Zukunft:

  • Professor:innen
  • wissenschaftliche Mitarbeiter:innen
  • Lehrkräfte für besondere Aufgaben
  • Verwaltungspersonal
  • studentische / wissenschaftliche Hilfskräfte und Tutor:innen
  • Lehrbeauftragte

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochschule für Angewandte Wissenschaften - Fachhochschule Neu-Ulm.

  • HNU-Website - Ansprechpartner:innen Personal

    Matthias Kenntner - Leitung der Abteilung Personal

    Benjamin Pröger - Leitung Referat Personalverwaltung
    Stellvertretende Leitung der Abteilung Personal
    Betreuung des nichtwissenschaftlichen Personals

    Tanja Wanner - Stellvertretende Leitung der Referate Personalverwaltung und Personal- und Organisationsentwicklung
    Betreuung des wissenschaftlichen Personals

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offener Arbeitgeber - nicht typischer öffentlicher Dienst
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Das Gebäude und die moderne Ausstattung
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Work Life Balance, relativ gute Home Office Regelungen, Lage
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Modern, schick, gut erreichbar und mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten in Fort- und Weiterbildung.
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Flexibles Arbeiten mit Homeoffice, moderne Ausstattung, interessantes Arbeitsumfeld, Parkplätze, Mensa, direkt im Wileypark gelegen, Einkaufsmöglichkeiten in direkter Nähe, gute Anbindung an Nahverkehr. Familienfreundliche Hochschule
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das soziale Miteinander, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Zwei-Klassengesellschaft (Professor:innen - Verwaltung)
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Den Umgang mit Menschen, die Dinge bewegen wollen und öffentlichen Dienst nicht als 9 to 5 und nach mit die Sinnflut verstehen. Diese werden systematisch klein gehalten bis sie freiwillig gehen oder geganen werden. Linientreues Verhalten wird bevorzugt.
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keine offene Feedbackkultur
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Die Arbeitskultur ist nicht zeitgemäß und Mitarbeitende und insbesondere ihre Zeit werden nicht gewertschätzt.
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Der Umgang miteinander, die Randlage der Hochschule und der ausgeprägte Nepotismus bei Besetzungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation innerhalb der Hochschule ist verbesserungswürdig. Natürlich gibt es in jeder Organisation Schwierigkeiten: Neid, Missgunst, Machtanspruch und andere Spielchen. An der HNU haben diese Spielchen System - und sie führen zu systematischen Kränkungen bei Mitarbeitenden. Diese können sich letztlich nur über Kündigung schützen.
Es ist schade, dass eine Bildungsstätte den Bildungsauftrag nicht auch nach innen richtet und die Frage stellt, in welcher Atmosphäre eine qualitativ hochwertige Bildung eigentlich stattfinden kann. Die Mitarbeitenden würden es ihr danken!
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Low-Performer sollten deutlicher benannt werden - aber werden leider um Ärger zu vermeiden einfach in Ruhe gelassen
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Auch Abteilungsleiter sollten in ihrem Führungsstiel kritisch hinterfragt werden...
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Profs sollen nicht nur lehren und forschen, sondern auch ihr Personal führen. Nur wenn Fehlverhalten, wie z.B. Schikane, effektiv geahndet wird entsteht eine Atmosphäre, in der alle gerne ins Büro kommen und sich voll entfalten können.
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Führungskräfte sollten stärker in die Pflicht genommen und Stellen transparenter ausgeschrieben werden. Wissenschaftliche Tätigkeiten sollten auch solche sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Hochschule für Angewandte Wissenschaften - Fachhochschule Neu-Ulm ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Schicke, moderne Gebäude, gute Grundausstattung und Labore sowie einigermaßen nachvollziehbare Prozesse machen Vieles möglich, sofern man die im öffentlichen Dienst nötigen Zeitpolster und Willen zum Formulare ausfüllen mitbringt.
5
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Sehr gute und moderne Ausstattung. Auch gute Konditionen z.B. Möglichkeit der Zeiterfassung für wissenschaftliche Mitarbeiterbeitende.
4
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moderne Räume, tolle Technik, gute Ausstattung. Hier punktet die HNU wirklich. Einer der wenigen Volltreffer...
5
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Die Gebäude sind recht neu, die technische Ausstattung ist gut.
Auch während Corona hat das gut geklappt.
4
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Sehr modern.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule für Angewandte Wissenschaften - Fachhochschule Neu-Ulm ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Schlechte Kommunikation, da Probleme nicht offen kommuniziert werden. Lieblingswort des Leiters bilateral klären, d.h. man wird mit Problemem allein gelassen oder kriegt nicht mit das es eins gibt.
1
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Die Kommunikationsabteilung ist seit Jahren unterbesetzt und kämpft für mehr Personalstellen. Die Personalabteilung ignoriert dies gekonnt weg. Interne Kommunikation findet damit unzureichend statt, Mitarbeitende werden kaum aktiv eingebunden und eher vor vollendete Tatsachen gestellt.
2
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Quasi nicht vorhanden. Da Professoren ein sehr großes Lehrdeputat haben fehlt es an Kommunikation und Absprachen. Das wird dann dem Mitarbeiter vorgeworfen.
1
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Die Kommunikation ist gut. Da aber sehr viele Infos aus verschiedenen Quellen kommen, wäre manchmal etwas mehr Abstimmung gut, insbesondere bei infos von der Hochschulleitung.
3
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Leider ausbaufähig! Oft habe ich von neuen Entwicklungen zuerst auf Social Media und der Zeitung erfahren, bevor es intern bekannt war. Das stelle ich mir anders vor.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Aus zeitlichen Gründen nicht erwünscht.
1
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Es gibt diverese Angebote in Bezug auf Weiterbildung und internationaler Austausch. Die Angebot sind aber auch wieder nur unterschiedlichen Statusgruppen zugänglich. Karriere im klassischen Sinne wird oft mit den Füßen getreten. Die Personalabteilung hat mehr Interesse, dass Menschen die HNU verlassen, als ihnen eine Perspektive zu bieten oder einen wirklichen Aufstieg durch Weiterqualifikation zu ermöglichen
1
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An sich ist Budget für Weiterbildungen vorhanden man muss es als Mitarbeitender nur erfahren und sich dann selbstständig darum kümmern.
Achtung beim Thema Promotion! Hier muss der Kontakt zu einer Universität aufgebaut werden.
2
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War für mich stets top. Sogar ins Ausland darf man mit Erasmus+ und intern wird auch einiges geboten. Allgemein waren meine Vorgesetzten sehr offen dem gegenüber und ich habe das gut genutzt.
5
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Es gibt ein Budget für Weiterbildungen, man kann Sprachkurse in der Arbeitszeit belegen, was ziemlich cool ist. Karrieremöglichkeiten sind jedoch nur teilweise gegeben. Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche werden jährlich geführt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hochschule für Angewandte Wissenschaften - Fachhochschule Neu-Ulm wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule für Angewandte Wissenschaften - Fachhochschule Neu-Ulm schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Hochschule für Angewandte Wissenschaften - Fachhochschule Neu-Ulm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hochschule für Angewandte Wissenschaften - Fachhochschule Neu-Ulm als eher modern.
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