Starre Hierarchien, wenig Innovation
Verbesserungsvorschläge
Motivierte MitarbeiterInnen durch Vertrauen und Übertragung von Verantwortung fördern, effizienter und innovativer agieren, Digitalisierung durchsetzen, Weiterbildung fördern, Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Wenn man darauf Wert legt, in Ruhe gelassen zu werden, kann man sich dafür Räume schaffen. Darüber hinaus kann man nicht von einer guten Atmosphäre sprechen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, in manchen Bereichen teilweise Homeoffice möglich, wobei es zu Beginn der Pandemie sehr lange gedauert hat, Homeoffice überhaupt erst möglich zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Karierre unmöglich, Bildungsurlaub wird aber genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Man vertritt sich gegenseitig, ansonsten kein großartiges Wir-Gefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen genießen Narrenfreiheit
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen kommen von oben herab. Kaum Mitspracherecht als Mitarbeiter. Es kam schon vor, dass Verbesserungsvorschläge vor versammelter Mannschaft lächerlich gemacht wurden.
Teilweise Führungskräfte ohne Durchblick.
Arbeitsbedingungen
Technik i.O. Aber miserable Luft und Hellhörigkeit
Kommunikation
Man bekommt nicht viel mit. Statt auf digitale Lösungen zu setzen, wurden während der Pandemie die Besprechungen reduziert. Auch nach der Pandemie keine Rückkehr zu regelmäßigen Meetings sondern sehr unregelmäßige "Informationsveranstaltungen" seitens der Leitung oder lediglich eine E-Mail. Teilweise sickern Informationen erst durch Mitarbeitende andere Standorte durch. Kein sinnvolles Wissensmanagement
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt dafür, dass im Grunde kaum Leistung erwartet wird
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ja - aber von Aufstiegschancen kann keine Rede sein
Interessante Aufgaben
Leider viele sinnlose oder langweilige Tätigkeiten. Wenn man motiviert ist, kann man sich in neu geschaffenen Bereichen einbringen, aber selbst das wird einem mit der Zeit durch Eingriffe von oben madig gemacht.