Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule Osnabrück die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zum größten Teil kann die Arbeit sehr flexibel selbstständig eingeteilt werden, sodass auch private Termine und Veranstaltungen fast nach belieben wahrgenommen werden können.
Entscheidungen von Vorgesetzten verursachen häufig spontane Mehrarbeit ohne größeres Zeitfenster. Projekte und Aufgaben sollten daher so selbstständig wie möglich organisiert und durchgeführt werden.
Die negative Arbeitsatmosphäre hat dazu beigetragen, dass ich mich im Team nicht wohlgefühlt habe, v.a. aufgrund der folgenden Herausforderungen. Hier ist viel Luft nach oben!
Seit 10 Jahren wird die Hochschule hinsichtlich der Kommunikation kritisiert und seit über 10 Jahren tut sich nichts. Die interne Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Informationen wurden unvollständig oder verspätet weitergegeben, was zu Verwirrung führte. Es gab Momente, in denen die Erwartungen an die Mitarbeiter nicht klar kommuniziert wurden. Außerdem sollte die regelmäßige Rückmeldungs- und Evaluationskultur verbessert werden.
Wer unbefristet und lange hier arbeitet, hat freie Hand und ist selten offen für neue Kozepte oder Ideen.
Unterscheidet sich (wie bei fast allen Punkten hier) stark zwischen den Abteilungen.