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Jetzt Profil einrichten48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterscheidet sich (wie bei fast allen Punkten hier) stark zwischen den Abteilungen.
Zum größten Teil kann die Arbeit sehr flexibel selbstständig eingeteilt werden, sodass auch private Termine und Veranstaltungen fast nach belieben wahrgenommen werden können.
Vergütung nach TV-L
Entscheidungen von Vorgesetzten verursachen häufig spontane Mehrarbeit ohne größeres Zeitfenster. Projekte und Aufgaben sollten daher so selbstständig wie möglich organisiert und durchgeführt werden.
Die festgefahrenen Strukturen sollten geändert werden, diese Hochschule würde ich nicht als Arbeitsplatz und erst recht nicht Studierenden empfehlen.
Die negative Arbeitsatmosphäre hat dazu beigetragen, dass ich mich im Team nicht wohlgefühlt habe, v.a. aufgrund der folgenden Herausforderungen. Hier ist viel Luft nach oben!
In bestimmten Abteilungen ist die Arbeitsbelastung hoch, was zu Stress führen kann. Dies wird aber nicht berücksichtigt, sodass von einem erwartet wird 24/7 erreichbar zu sein.
Wer unbefristet und lange hier arbeitet, hat freie Hand und ist selten offen für neue Kozepte oder Ideen.
In einigen Situationen schien es, dass die Führungsebene nicht ausreichend auf die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter einging. Eine regelmäßige Rückmeldungs- und Evaluationskultur könnte verbessert werden. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, konstruktives Feedback zu geben und zu empfangen, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
Wenn Digitalisierung ein Ziel der Hochschule ist, sollte dieser auch verwirklicht werden und nicht nur auf dem Papier stehen.
Seit 10 Jahren wird die Hochschule hinsichtlich der Kommunikation kritisiert und seit über 10 Jahren tut sich nichts. Die interne Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Informationen wurden unvollständig oder verspätet weitergegeben, was zu Verwirrung führte. Es gab Momente, in denen die Erwartungen an die Mitarbeiter nicht klar kommuniziert wurden. Außerdem sollte die regelmäßige Rückmeldungs- und Evaluationskultur verbessert werden.
Das Gehalt, Auslagen oder andere Gelder können auch ein bis zwei Monate auf sich warten lassen. Das ist in einer öffentlichen Institution, wie die Hochschule, nicht tragbar und dieser Prozess sollte schnleunigst verbessert werden!
Frauen werden immernoch im Hochschulwesen benachteiligt, sogar von anderen Frauen aus der Führungsebene. Hier ist großes Verbesserungspotenzial, was die Aufklärung der Führungsebene im Hinblick auf Gleichberechtigung angeht!
Die Arbeitsatmosphäre im Projektteam war stets freundlich und kollegial. Wir probierten einander zu unterstützen, sowohl im Projekt als auch beim ausfertigen von Papern für Konferenzen. Es gab auch die Möglichkeit intern Vorträge zu halten, so das man konstruktives Feedback von den Kollegen und Vorgesetzten bekommt. Man arbeitet gemeinsam auf ein Ziel hin.
Die Work-Life-Balance kann mit einem flexiblen Home-Office Anteil gezielt gesteuert werden.
Freundlicher Austausch auch Projekt übergreifend. Jeder probiert in seinem Rahmen die Kollegen zu unterstützen und vielleicht auch den Horizont des anderen zu erweitern.
Mein Vorgesetzter hat stets darauf geachtet das alle Mitarbeiter im Projektumfeld gleich behandelt wurden. Er hat konstruktives und kritisches Feedback gegeben, um seine Mitarbeiter stets zu verbessern. Der Ton ist immer freundlich und kollegial gewesen. Sehr positives Verhalten, auch in stressigen Situation wie einer einzuhaltenden Deadline.
Büros sind gut im SI-Gebäude, jedoch kann man diese im Hochsommer kaum benutzen, da ohne eine Klimaanlage die Temperatur gerne mal auf über 30°C klettert. Da ist es im Home-Office deutlich angenehmer.
Die Kommunikation innerhalb des Teams und des Informatik-Instituts ist super. An manchen Stellen ist es aufgrund der Verwaltungsstrukturen etwas langwierig, da es einfach länger dauert.
Im Projektumfeld gibt es immer mal wieder aufgaben die Routine sind und wiederum andere die etwas mehr Engagement erfordern. Es wird darauf geachtet das die langweiligen als auch spannenden Aufgaben gerecht verteilt werden.
Die Work/Life Balance ist gut. Weiterbildung wird gefördert und ohne Probleme genehmigt. Kollegenzusammenhalt.
Kommunikation muss besser werden und Bürokratie muss abgebaut werden.
Allgemein finde ich, dass die Einstellung von neuem Personal viel zu lange dauert, Gehalt muss unbedingt an den Markt angepasst werden und vorhandene Mitarbeiter nach Ablauf von befristeten Verträgen schneller in unbefristete Verhältnisse kommen.
In unserer Abteilung herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, was an den Kollegen liegt. Wir sprechen uns untereinander ab und keiner wird hier unter Druck gesetzt. In den Semesterferien wird es zwar recht ruhig, aber man kann diese Zeit für diverse Weiterbildung nutzen.
Meiner Meinung nach hat die Hochschule ein gutes Image bei den Mitarbeitern und den Studenten
Home Office kann man problemlos mehrere Tage die Woche bei Bedarf machen. Wir sprechen uns bei den Kollegen untereinander einfach ab.
Kann nicht klagen, Weiterbildung werden ohne Probleme bezahlt!
Gehalt müsste an den Markt angepasst werden, da man kaum gute neue Mitarbeiter findet für das angebotene Gehalt. Wird halt nach TV-L bezahlt, was meiner Meinung nach deutlich erhöht werden muss.
Wird zwar gefühlt immer noch viel ausgedruckt, aber es wird langsam besser.
Guter Kollegenzusammenhalt, wobei das wahrscheinlich wie überall von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist.
Kann nicht meckern, Umgang ist gut und die Erfahrung und Kenntnisse werden von den älteren an die jüngeren geteilt. Manchmal muss man diese an neue Technologie Themen heranführen, damit diese aus dem Alltag wieder rauskommen.
Kann nicht meckern, unser Vorgesetzter lässt uns vieles selbst entscheiden, solange der Betrieb ohne Problem läuft.
Büro- und Computerausstattung sind vollkommen in Ordnung. Neue Kollegen bekommen eine komplett neue IT-Ausstattung. Bahn Jobticket und Hansefit wird günstig bereitgestellt.
Die Kommunikation könnte besser sein, zumindest was zentrale Themen betrifft, aber auch hier kann sich jeder im Intranet über diverse Themen selbst informieren.
Meiner Meinung nach sind hier alle gleichberechtigt.
Man ist selbst Herr der Projekte und entscheidet selbst wie weit und innovativ man sich in seinen Projekten einsetzt.
Innerhalb des eigenen Teams wunderbar, es scheint aber zwischen einzelnen Beschäftigtengruppen gewisse "Befindlichkeiten" zu geben. Das ist aber vermutlich fast überall so.
Es wird im Flurfunk auch hier und da gemeckert und die beschriebenen Befindlichkeiten zwischen verschiedenen Personengruppen werden häufiger mal angeprangert. Viele sind jedoch auch (wie ich) dankbar, für einen so guten Arbeitgeber, mit dem man unbeschwert durchs Arbeitsleben geht.
Flexible Arbeitszeiten (sowohl zeitlich als auch örtlich) und ein ausgewogenes Arbeitspensum.
Es gibt weniger "Zwischenpositionen" nach denen man streben könnte, es kommt schnell nur eine höhere Leitungsposition in Frage. Diese muss man natürlich erstmal innehaben wollen und diese sind naturgemäß eher begrenzt vorhanden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind hingegen viele gute vorhanden, sei es über das Angebot der Personalentwicklung oder auch außerhalb davon über eine dafür eingesetzte Dienstvereinbarung.
Für mich ein sehr gutes Gehalt für meine Aufgaben. VBL ist verpflichtend.
Völlig Papierlos ist es nicht, aber es wird zur Reduktion angeregt. Sozialbewusstsein empfinde ich als sehr ausgeprägt.
Innerhalb des eigenen Teams wunderbar, darüber hinaus kann ich es nicht beurteilen.
Was ich bislang mitbekommen habe, empfinde ich als sehr positiv.
Transparent, wertschätzend, wegweisend.
Arbeitsplatz ist hell, mit der notwendigen Technik ausgestattet (auf Wunsch können benötigte Dinge noch zusätzlich beantragt werden), der bereitgestellte Laptop kann mit nach Hause genommen werden. Die meisten Tische sind höhenverstellbar, sodass man bei Bedarf im Stehen arbeiten kann. Zudem können wir 12x im Jahr kostenfrei das Angebot der INAP/O (Physiotherapie) nutzen und sogar der eigene Arbeitsplatz kann beurteilt sowie angepasst werden.
Regemäßige Newsletter aus dem Präsidium, zahlreiche Infos auf der Homepage bzw. im Intranet und gute Anbindung an die/den direkte/n Vorgesetzte/n.
Was ich bislang mitbekommen habe, empfinde ich als sehr positiv.
Spannende Aufgaben, die ich zum Großteil mit beeinflussen kann.
Wo soll ich da anfangen? Die Kritikpunkte sind oben benannt.
Die Hälfte des Personals entlassen (inkl. Professoren) und dem Rest Mal in den Hintern treten.
Vereinzelt OK, aber im Grunde geht es permanent darum, anderen Steine in den Weg zu legen. Kein Miteinander.
Unternehmen aus der Region spiegeln seit geraumer Zeit zurück, keine Studenten mehr dieser Hochschule einzustellen.
Gute Möglichkeit der Arbeitszeitgestaltung.
Null von fünf. Es interessiert niemanden und es ist auch kein Budget vorhanden.
Gesicherte Armut. Öffentlicher Dienst halt. Keinerlei Bereitschaft sich für die Mitarbeiter einzusetzen.
Es wird viel geredet, aber am Ende kommt der Strom aus der Steckdose. Ganze Gebäude werden betrieben, auch wenn keine Studenten am Campus sind...
Vereinzelt OK, in Summe eher eine mittlere Katastrophe.
Auch hier ist viel Luft nach oben.
Null von fünf. Unterirdisch schlecht. Mitarbeiterführung? Was ist das? MA werden wie Möbel behandelt. In Meetings wird über MA gesprochen, als seien diese überhaupt nicht anwesend.
Keine Sozialräume, keine geregelten Pausen. Stundenlanges FFP2 Masketragen ohne Pausen.
Eigentlich null von fünf, aber dann wäre kein Kommentar möglich. Es wird schlicht und ergreifend nicht miteinander gesprochen.
Das läuft.
Das muss jeder für sich heraus finden.
Halbwegs flache Hierarchien
Umgang mit Lehrbeauftragten und teilweise auch Organisation
Besserer und sicherer Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter*innen der Hochschule in der Lehre
Die Situation wird für Lehrbeauftragte nie besser. Keine Erhöhungen der Bezüge. Dafür viel Stress, keine Aufstiegsmöglichkeiten und immer mehr Sparzwänge die dann an die freien Mitarbeiter*innen weitergereicht werden
Die Organisation lernt nicht dazu. Beratungsresistent. Jeder ist nur auf seinen persönlichen Vorteil bedacht.
Offene Kommunikation, Stellung beziehen und auch Mal den Mut haben, Entscheidungen zu treffen. Mit nur freundlich kommt niemand weit.
Kommt auf das Projekt an. In einigen wäre sicherlich auch Null Sterne angemessen...
Vereinzelte Bereiche scheinen etwas besser zu sein.
Oftmals aber auch schlechte Ausbildung, was auch nach außen hin bekannt ist.
Passt i.d.R., wenn auch nicht optimal.
Eigentlich Null Sterne, da das nicht vorgesehen ist.
Ein Witz unter Kollegen: gesicherte Armut für zwei oder drei Jahre.
Strom kommt hier aus der Steckdose. Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort.
Not schweißt zusammen. Aber auch nur solange, bis der nächste Ansch... kommt.
Unzumutbare Totalausfälle sind dabei. Völlige Verfehlungen, sich im Ton vergriffen. Bis hin zu offenem Mobbing.
Keine oder alte Ausstattung. Ständig muss das Büro gewechselt werden. Kollegen kündigen immer wieder.
Keine Kommunikation, Antwortzeiten von mehreren Wochen und Monaten keine Seltenheit.
Als studentische Hilfskraft wurde ich liebevoll und wertschätzend ins Team aufgenommen. Zudem trugen die tollen Bürogebäude beim Wohlfühlen bei. Flexibles Arbeiten in der Klausurenphase war möglich! Toller Teamzusammenhalt.
sehr gutes Vorgesetztenverhalten
nichts gravierendes
Weiterbildungs- und Aufstiegschancen besser kommunizieren
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