11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unbedingt Mitarbeitergespräche einführen. Nur so kann man seine erbrachten Leistungen nachweisen.
Habe sehr viel Druck & Stress empfunden. Professoren wälzen die Arbeit gerne ab, als Mitarbeiter arbeitet man dafür unter höchstem Stress. Gelobt werden die Mitarbeiter allerdings wenig für das geleistete.
Home Office seit Corona bis zu 50% möglich, sofern Führungskraft dies gestattet wird aber nicht gerne gesehen. Gleitzeit. ABER Urlaubs Pflicht in August und Weihnachten (immerhin gut für Schulkinder)
Nicht gewünscht und meist nicht gestattet. Es werden einem viele Steine in den Weg gelegt. mitarbeiter werden klein gehalten
Schlechtester Tarifvertrag. TV-L. Aber egym Wellpass mit guter Zuzahlung
Je nach Abteilung hab man Glück haben
Je nach Abteilung sehr gut bis sehr schlecht. Bei mir gab es keinerlei Vertrauen zu den Mitarbeitern und micromanagement
Zero Kommunikation zwischen den Abteilungen. Man erkennt auch kein klares Ziel.
Personen mit Einfluss sind ausschließlich Männer. Auffallend war auch, dass der einzige Mann im Team 3 Gehaltsstufen höher verdient hat als alle Mitarbeiterinnen mit gleicher Qualifikation.
Je nach Gebiet
Home Office und Gleitzeit
Stark ausgeprägte Hierarchie und das altmodisches Führungs-System, starke Fluktuation in manchen Teams
Mehr Flexibilität, mehr Wertschätzung, bessere und offenere Kommunikation
Stress und Druck bei befristeten Arbeitsverträgen, die extrem knapp verlängert werden
Home Office möglich, je nach Vorgesetzter/m, wird aber sehr unterschiedlich behandelt, ein „Recht“ gibt es nicht
Gibt es leider keine Möglichkeiten, Wechsel innerhalb der TH ist auch schwierig
Je nach Abteilung, bei mir geprägt von Kontrolle
Urlaub in den Sommerferien und Weihnachten, kann praktisch sein, Home Office möglich
Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut. Ist aber in manchen Abteilungen scheinbar doch auch recht gut
Es wird stark darauf geschaut, dass auch Frauen Führungskräfte sind, ob das in jedem Fall gut ist ?
Es ist möglich mit Kind zu arbeiten, wenn mobile Arbeit nicht möglich ist (Familienbüro).
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für diverse Anliegen.
Striktes festhalten an der 50/50 mobiles Arbeiten Regelung
Mehr Parkplätze für Mitarbeiter gerade während der Vorlesungszeit ist nach 09:00 Uhr kein Parkplatz mehr zu finden.
Bis auf die Einschränkung der Arbeitszeit auf Beginn frühestens 6:30 und Ende 20:45 Uhr kann ich mich nicht beschweren.
Zwischen den Abteilungen hakt die Kommunikation sehr. Innerhalb Top
Flexibilität, wie ich meine Arbeit abarbeiten kann
unklare, komplizierte Prozesse und Verantwortlichkeiten, fehlende Wertschätzung durch die Hochschulleitung
Klare Strategie erarbeiten, Führungsstil der Hochschulleitung hinischtlich Wertschätzung und Präsens komplett überarbeiten
Die Kollegen und Kolleginnen sind Pfund Nr. 1 (von zwei)
abnehmend
Ptund 2 (von 2): Jeder kann sich weitgehend die Abarbeitung seines Arbeitsumfanges selbst organisieren; Möglichkeit von 50% Home Office
Es gibt nur eine Personalverwaltung, keine Personalentwicklung
festgetackert an TVL
da geht deutlich mehr
mit direkten Kollegen gut, trotz schlechter Kommunikation von der Hochschulleitung; interdisziplinäres Arbeiten schwierig
Direkter Vorgesetzter macht einen sehr guten Job; Führungsstil der Hochschulleitung lässt Wertschätzung und Präsens komplett vermissen
Home Office 50%; Gebäude teilw. veraltete Technik (keine Klimanlage o.ä.); mäßiger IT Support
Schlecht; Mehrfachvergabe von Aufträgen ist an der Tagesordnung; Die Hochschule besitzt keine Strategie
Ja, viele.
Freundliche Kommunikation, zeitnah
Gute Hochschule für alle Kommilitonen, die es etwas "hemdsärmlig" eher lieben.
So verdient kununu Geld.