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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist möglich mit Kind zu arbeiten, wenn mobile Arbeit nicht möglich ist (Familienbüro).
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für diverse Anliegen.
Home Office und Gleitzeit
Flexibilität, wie ich meine Arbeit abarbeiten kann
Freundliche Kommunikation, zeitnah
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stark ausgeprägte Hierarchie und das altmodisches Führungs-System, starke Fluktuation in manchen Teams
Striktes festhalten an der 50/50 mobiles Arbeiten Regelung
unklare, komplizierte Prozesse und Verantwortlichkeiten, fehlende Wertschätzung durch die Hochschulleitung
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Mitarbeitergespräche einführen. Nur so kann man seine erbrachten Leistungen nachweisen.
Mehr Flexibilität, mehr Wertschätzung, bessere und offenere Kommunikation
Mehr Parkplätze für Mitarbeiter gerade während der Vorlesungszeit ist nach 09:00 Uhr kein Parkplatz mehr zu finden.
Klare Strategie erarbeiten, Führungsstil der Hochschulleitung hinischtlich Wertschätzung und Präsens komplett überarbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Rosenheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Abteilung hab man Glück haben
mit direkten Kollegen gut, trotz schlechter Kommunikation von der Hochschulleitung; interdisziplinäres Arbeiten schwierig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Rosenheim ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zero Kommunikation zwischen den Abteilungen. Man erkennt auch kein klares Ziel.
Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut. Ist aber in manchen Abteilungen scheinbar doch auch recht gut
Zwischen den Abteilungen hakt die Kommunikation sehr. Innerhalb Top
Schlecht; Mehrfachvergabe von Aufträgen ist an der Tagesordnung; Die Hochschule besitzt keine Strategie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht gewünscht und meist nicht gestattet. Es werden einem viele Steine in den Weg gelegt. mitarbeiter werden klein gehalten
Gibt es leider keine Möglichkeiten, Wechsel innerhalb der TH ist auch schwierig
Es gibt nur eine Personalverwaltung, keine Personalentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Rosenheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Rosenheim gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Rosenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Rosenheim als eher modern.
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