Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home Office und Gleitzeit
Stark ausgeprägte Hierarchie und das altmodisches Führungs-System, starke Fluktuation in manchen Teams
Mehr Flexibilität, mehr Wertschätzung, bessere und offenere Kommunikation
Stress und Druck bei befristeten Arbeitsverträgen, die extrem knapp verlängert werden
Home Office möglich, je nach Vorgesetzter/m, wird aber sehr unterschiedlich behandelt, ein „Recht“ gibt es nicht
Gibt es leider keine Möglichkeiten, Wechsel innerhalb der TH ist auch schwierig
Je nach Abteilung, bei mir geprägt von Kontrolle
Urlaub in den Sommerferien und Weihnachten, kann praktisch sein, Home Office möglich
Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut. Ist aber in manchen Abteilungen scheinbar doch auch recht gut
Es wird stark darauf geschaut, dass auch Frauen Führungskräfte sind, ob das in jedem Fall gut ist ?
Es ist möglich mit Kind zu arbeiten, wenn mobile Arbeit nicht möglich ist (Familienbüro).
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für diverse Anliegen.
Striktes festhalten an der 50/50 mobiles Arbeiten Regelung
Mehr Parkplätze für Mitarbeiter gerade während der Vorlesungszeit ist nach 09:00 Uhr kein Parkplatz mehr zu finden.
Bis auf die Einschränkung der Arbeitszeit auf Beginn frühestens 6:30 und Ende 20:45 Uhr kann ich mich nicht beschweren.
Zwischen den Abteilungen hakt die Kommunikation sehr. Innerhalb Top
Flexibilität, wie ich meine Arbeit abarbeiten kann
unklare, komplizierte Prozesse und Verantwortlichkeiten, fehlende Wertschätzung durch die Hochschulleitung
Klare Strategie erarbeiten, Führungsstil der Hochschulleitung hinischtlich Wertschätzung und Präsens komplett überarbeiten
Die Kollegen und Kolleginnen sind Pfund Nr. 1 (von zwei)
abnehmend
Ptund 2 (von 2): Jeder kann sich weitgehend die Abarbeitung seines Arbeitsumfanges selbst organisieren; Möglichkeit von 50% Home Office
Es gibt nur eine Personalverwaltung, keine Personalentwicklung
festgetackert an TVL
da geht deutlich mehr
mit direkten Kollegen gut, trotz schlechter Kommunikation von der Hochschulleitung; interdisziplinäres Arbeiten schwierig
Direkter Vorgesetzter macht einen sehr guten Job; Führungsstil der Hochschulleitung lässt Wertschätzung und Präsens komplett vermissen
Home Office 50%; Gebäude teilw. veraltete Technik (keine Klimanlage o.ä.); mäßiger IT Support
Schlecht; Mehrfachvergabe von Aufträgen ist an der Tagesordnung; Die Hochschule besitzt keine Strategie
Ja, viele.