Hochschule 

Rosenheim

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt Mitarbeitergespräche einführen. Nur so kann man seine erbrachten Leistungen nachweisen.

Arbeitsatmosphäre

Habe sehr viel Druck & Stress empfunden. Professoren wälzen die Arbeit gerne ab, als Mitarbeiter arbeitet man dafür unter höchstem Stress. Gelobt werden die Mitarbeiter allerdings wenig für das geleistete.

Work-Life-Balance

Home Office seit Corona bis zu 50% möglich, sofern Führungskraft dies gestattet wird aber nicht gerne gesehen. Gleitzeit. ABER Urlaubs Pflicht in August und Weihnachten (immerhin gut für Schulkinder)

Karriere/Weiterbildung

Nicht gewünscht und meist nicht gestattet. Es werden einem viele Steine in den Weg gelegt. mitarbeiter werden klein gehalten

Gehalt/Benefits

Schlechtester Tarifvertrag. TV-L. Aber egym Wellpass mit guter Zuzahlung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung sehr gut bis sehr schlecht. Bei mir gab es keinerlei Vertrauen zu den Mitarbeitern und micromanagement

Kommunikation

Zero Kommunikation zwischen den Abteilungen. Man erkennt auch kein klares Ziel.

Gleichberechtigung

Personen mit Einfluss sind ausschließlich Männer. Auffallend war auch, dass der einzige Mann im Team 3 Gehaltsstufen höher verdient hat als alle Mitarbeiterinnen mit gleicher Qualifikation.

Interessante Aufgaben

Je nach Gebiet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, wie ich meine Arbeit abarbeiten kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unklare, komplizierte Prozesse und Verantwortlichkeiten, fehlende Wertschätzung durch die Hochschulleitung

Verbesserungsvorschläge

Klare Strategie erarbeiten, Führungsstil der Hochschulleitung hinischtlich Wertschätzung und Präsens komplett überarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und Kolleginnen sind Pfund Nr. 1 (von zwei)

Image

abnehmend

Work-Life-Balance

Ptund 2 (von 2): Jeder kann sich weitgehend die Abarbeitung seines Arbeitsumfanges selbst organisieren; Möglichkeit von 50% Home Office

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nur eine Personalverwaltung, keine Personalentwicklung

Gehalt/Benefits

festgetackert an TVL

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da geht deutlich mehr

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter macht einen sehr guten Job; Führungsstil der Hochschulleitung lässt Wertschätzung und Präsens komplett vermissen

Arbeitsbedingungen

Home Office 50%; Gebäude teilw. veraltete Technik (keine Klimanlage o.ä.); mäßiger IT Support

Kommunikation

Schlecht; Mehrfachvergabe von Aufträgen ist an der Tagesordnung; Die Hochschule besitzt keine Strategie

Interessante Aufgaben

Ja, viele.