Hochschule 

Ruhr 

West

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Antworten ob man im Bewerbungsprozess weiter gekommen ist, als Ausbildungssuchender hat man nicht die Zeit und Nerven Monatelang auf eine Antwort zu warten.

Man sollte sich auf die Kommunikation verlassen können, was bei der HRW nicht der Fall war.

Angaben zu machen und diese maßlos zu überziehen macht einen eher froh abgelehnt worden zu sein, wie soll das erst bei einer Ausbildung ablaufen?

In der Zeit wo ich auf eine Antwort gewartet habe, konnte ein anderer möglicher Ausbildungsbetrieb:

1. Interview|Assesment Center nach Abgabe der Bewertung in weniger als einer Woche bereitstellen.

2. Rückmeldung zum Interview|Assesment Center telefonisch in weniger als einer Woche.

3. Probewoche angeboten

4. Ausbildungsvertrag bereitstellen

Und das alles in weniger als einem Monat, wo die HRW sich beinahe drei Monate Zeit lassen musste um sich zurückzumelden.

Bewerbungsfragen

Typische 0815 Fragen die Recruiter jeder Firma auf ihre Ausschreibungen packen.

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb der selbst gesetzten Frist antworten.

Verbesserungsvorschläge

Personen sollten nicht während der Vorstellungsgespräche Mails lesen und beantworten. Das sieht man und ist sowas von daneben. Ich habe auch nicht das Gefühl gehabt als wäre der Recruiter sonderlich für so ein Gespräch ausgebildet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung wurde ich zum persönlichen Gespräch eingeladen. Das Gespräch war auch angenehm und verlief gut. Ich wurde am Ende gefragt ob ich auch in 2 Wochen schon beginnen könnte, das konnte ich. Am darauffolgenden Mittwoch sollte ich eine Rückmeldung bekommen aber es rief nie jemand an. Freitags habe ich dann in der Personalabteilung angerufen, niemand zu erreichen. Auf meine E-Mail kam von der Personalabteilung nur eine gelangweilte Standardantwort, dass man sich gedulden sollte.

Danach hörte ich nie wieder etwas von diesem Laden. Nichtmals eine Absage, nachdem man 1 Stunde im persönlichen Gespräch vor Ort war.

Als ich nach meinem schlechtesten Bewerbungsablauf gefragt wurde, fiel mir sofort wieder die HS Ruhr-West ein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung bzw. Gespräch habe ich nie eine Rückmeldung erhalten. Sehr schlechte HR-Arbeit. Fragen im Vorstellungsgespräch waren irrational und aus dem Internet gedownloaded.

Verbesserungsvorschläge

Miserable HR-Arbeit verbessern. Nie Rückmeldung bekommen. Fragen im Vorstellungsgespräch miserabel gestellt evtl. aus dem Internet gedownloaded.

Verbesserungsvorschläge

Wenn nach einem ersten Gespräch auf Ebene der Hochschulleitung, welches nach eigenem Empfinden beidseitig eigentlich sehr positiv verlief, kein wirkliches Interesse am Bewerbenden oder an einem zunächst angekündigten zweiten Gespräch besteht, wäre es nur fair und professionell, fristgerecht abzusagen und nach mehrwöchiger Wartezeit auch ein Nachfragen des Bewerbenden zum Stand des Verfahrens zumindest kurz zu beantworten.

Ohne je irgendeine weitere Rückmeldung bekommen zu haben, kann man nun auf der Homepage der Hochschule sehen, dass die Position kürzlich mit einer Person besetzt wurde, die im Vergleich wesentlich geringere Qualifikationen mitbringt, und sich dadurch letztlich selbst zusammenreimen, dass man die Stelle nicht bekommen hat.
Hätte es wenigestens eine Rückmeldung gegeben, wäre es vielleicht noch etwas anderes. So ist das Verhalten der Hochschule ist einfach nur enttäuschend und extrem unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber vorher darüber informieren, welche Personen genau am Gespräch teilnehmen.

Bewerbungsfragen

Es wurden Fragen zur besetzenden Stelle gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Es ging um eine Stelle im Dezernat vier.
Die angegebenen Frist für die Rückmeldung einhalten: Es wurde eine dreiwöchige Frist für eine Rückmeldung zugesichert. Eine Absage kam nach acht Wochen! Es erfolgte keine Mitteilung über eine Verzögerung des Prozesses.
Obwohl ich dort 40 Minuten im Vorstellungsgespräch mit vier Interviewern verbracht habe, wurde die Absage nicht telefonisch kommuniziert, sondern knapp per E-Mail mitgeteilt. Ein Mindestmaß an Anstand und Professionalität wahren und dem Bewerber eine Absage telefonisch mitteilen und nicht per E-Mail, andere Firmen schaffen das schließlich auch. Voraussetzung dafür ist allerdings die Wertschätzung des Bewerbers, was hier offensichtlich gar nicht gegeben ist.

Bewerbungsfragen