Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hochschule Ruhr West die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seitens der Hochschule lief die Kommunikation offen und umfassend. Im Team wurden Informationen jedoch indirekt weitergegeben, und der Informationsfluss stockte durch wiederholte Strukturzerstörung seitens der Führungskraft.
Im Team wurde Privates ungefragt an die Führungskraft weitergegeben, im Hintergrund gelästert. Bei meiner Beschwerde hieß es, ich würde die Teamkultur nicht verstehen. Wer privat mit Führungskräften Zeit verbrachte, konnte sich viel erlauben. Es gab verlässliche Kolleginnen, allgemein herrschte aber starkes Misstrauen.
Die Führungskraft war selten anwesend, fachlich kaum im Projekt und erwartete praktisch, vom Team geführt zu werden. Entscheidungen wirkten hauptsächlich auf Außenwirkung bedacht und waren oft nicht transparent. Kritik wurde als Angriff verstanden, Konflikte passiv-aggressiv über Schuldumkehr ausgetragen, Zusagen häufig relativiert. Mitarbeitende wurden ungleich behandelt, über Partner*innen gelästert und Verantwortung für Probleme nach unten delegiert. Zusätzlich wurden Teamrunden regelmäßig für ausführliche private Problemberichte oder eine Besprechung seiner angeblichen Selbstwertprobleme genutzt, was professionelle Grenzen überschritt und das Team emotional belastete.
Ich finde, wir legen sehr viel wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre. Es gibt nun mal hin und wieder Deadlines oder arbeitsintensive Phasen, aber das gehört dazu. In meinem Team halten alle zusammen und helfen sich gegenseitig. Außerdem sehe ich die HRW, als einen der familienfreundlichsten Arbeitgeber überhaupt.
Man kann jederzeit und mit jedem über seine Anliegen sprechen. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen kann allerdings herausfordernd sein, so wie ich es mitbekommen habe.
Offene Hochschulkommunikation kontrastierte scharf mit interner Isolation.