Arbeitsatmosphäre

Lockere Atmosphäre, nette Kollegen, modernes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien

Vorgesetztenverhalten

Hochschule ist schnell gewachsen und die Führungsetagen hängen etwas hinterher. Gerade Dezernenten brauchen Führung und Weiterbildung, statt die Förderung von gockelhaftem Verhalten ohne inhaltliche Tiefe ;)

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Fällen sehr gut! Da die Hochschule nicht riesig ist, lernt man schnell viele Kollegen kennen. Die meisten sind offen, herzlich und hilfsbereit. Das wird aber auch vom Gegenüber erwartet.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an, aber man kann kreativ sein und aktiv Veränderungen gestalten.

Kommunikation

Schnittstellen müssen meist eigenverantwortlich erarbeitet werden, dann läuft es aber ;)

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es wenige. Diejenigen, die da sind, werden meines Erachtens nach genauso behandelt und integriert wie die jüngeren auch.

Karriere / Weiterbildung

Individuelle Weiterbildung ist im hohen Maße möglich. Allerdings tw etwas konzeptlos ;)

Gehalt / Sozialleistungen

Öffentlicher Dienst, kein hohes Gehalt zu erwarten

Arbeitsbedingungen

Modern, Homeoffice, Gleitzeit

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: ist vorhanden und natürlich immer ausbaufähig.

Image

Ausbaufähig, da die Hochschule auch in der Region noch bekannter werden muss.

Verbesserungsvorschläge

• Entwicklung der obersten Führung: Dezernenten weiterentwickeln (oder auch mal austauschen ;)), Vizepräsidenten für Studium und Lehre bzw Forschung sollten zumindest ein Grundverständnis von Lehren und Lernen bzw Forschung/Forschungsentwicklung haben, Weiterentwicklung der Hochschule im Sinne der Optimierung von hochschulweiten Prozessen und weniger in abgegrenzten Bereichen

Pro

Kreative Arbeit und persönliche Entwicklung möglich, lockere Atmosphäre, nette Kollegen (Professoren, Wimis und Verwaltung). Hier kann man was erreichen, wenn man will.

Contra

Nicht jeder Typ wird hier zurecht kommen. Gefragt ist Eigeninitiative, absolutes Wollen und Verantwortungsübernahme. Von den Dezernenten wird man zwar in Form von Weiterbildung unterstützt, ansonsten unterstützen sie inhaltlich nicht. Zielvorgaben oder - vereinbarungen gibt es nach meiner Erfahrung nicht wirklich. Netzwerken und auf eigenen Beinen stehen ist hier alles (wenn man voran kommen will)! Außerdem gibt es einige Bereiche der Hochschule, die sehr schlecht aufgestellt sind und wo einfachste Prozesse nicht laufen. Das hat mE oftmals mit schwachen Führungskräften zu tun.

Arbeitsatmosphäre

Meistens nette Kollegen aber die Führungskrafte, oberste Leitung der Verwaltung ist unehrlich, nur Intrigen, Heimlichkeiten

Vorgesetztenverhalten

nicht hinnehmbar, inakzeptabel, es wird gelogen, gegeneinander ausgespielt, Macht erkämpft und verteidigt, Kanzl. führt Verwaltung nicht

Interessante Aufgaben

wenn man mal machen kann was man soll ist es gut, viel viel zu tun und wenig Rückhalt bei den Führungskräften, viel Eigene Verantwortung, wenig Feedback

Kommunikation

gibt es. interne Kommunikation funktioniert nicht. wichtige Informationen bleiben den Mitarbeitern vorenthalten

Gleichberechtigung

starke Gleichstellungsbeauftragte, fördert aber nur Frauen

Gehalt / Sozialleistungen

öffentlicher Dienst Tarif

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein gegenüber MItarbeitern nicht

Work-Life-Balance

Arbeiten von Daheim ist möglich

Image

in Gesprächen mit Mitarbeitern anderer Hochschulen wird deutlich dass HRW kein gutes Image hat, sie ist anders, nichts besonderes

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiterbefragung durchführen und herausfinden wo der Schuh drückt Führungskräfte schulen einheitliche Förderung von Mitarbeitern, nicht nach Nasenfaktor

Pro

möglich Zuhause zu arbeiten

Arbeitsatmosphäre

grundsätzlich positiv: Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig; nicht immer ist jedoch transparent, wer wofür zuständig ist

Vorgesetztenverhalten

viele Führungskräfte, die sich das erste Mal in einer Führungsposition befinden und entsprechend keine Erfahrung in dem Bereich haben (nicht alle sind Naturtalente...); manche Vorgesetzten kontrollieren ihre Beschäftigten sehr genau, andere nehmen ihre Führungsaufgaben überhaupt nicht wahr und arbeiten weiter rein inhaltlich.

Kollegenzusammenhalt

sehr viele nette junge Kolleg*innen, die auch privat öfter was miteinander unternehmen

Interessante Aufgaben

natürlich abhängig vom Bereich, aber grundsätzlich sehr interessant; zudem ist die Hochschulleitung neuen Ideen gegenüber sehr aufgeschlossen, sodass man als Beschäftigte*r auch initiativ tätig werden und sich eigene Aufgaben "suchen" kann.

Kommunikation

könnte besser funktionieren; eigene Informiertheit abhängig von Position und Kommunikationsverhalten der direkten Führungskraft

Gleichberechtigung

Bereichsleitungen vielfach weiblich, Dezernenten aber derzeit alle männlich; Präsidium paritätisch besetzt

Umgang mit älteren Kollegen

Beschäftigte in der Verwaltung überwiegend zwischen 20 und 40; ältere Kolleg*innen selten; hier wäre eine bessere Durchmischung bestimmt nicht verkehrt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt kein (umgesetztes?) Konzept zur Personalentwicklung. Einige Beschäftigte können sich durch internen Wechsel weiterentwickeln. Weiterbildungen werden meist bewilligt.

Gehalt / Sozialleistungen

Typisch für den öffentlichen Dienst. Manche Kolleg*innen in der Verwaltung haben Glück mit ihrer Einstufung, andere werden deutlich schlechter bezahlt als Personen mit vergleichbarer Tätigkeit an Universitäten.

Arbeitsbedingungen

Stark abhängig davon, in welchem Bereich man arbeitet. Es arbeiten noch immer Kolleg*innen auf Freiflächen (was derzeit jedoch größtenteils geändert wird). Möglichkeiten zur individuellen Heizung und Belüftung sind abhängig vom Gebäude, in dem man arbeitet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte definitiv besser sein. In den Büros gibt es keine Mülltrennung. Ein Großteil der Studierenden und Beschäftigten kommt mit dem Auto zur Arbeit. Viele Tätigkeiten im Personalservice erfolgen noch immer auf Papier (z.B. Dienstreiseanträge, Reisekostenabrechnungen etc.).

Work-Life-Balance

Gleitzeit, zunehmende Verbreitung von Home Office

Image

Die HRW ist relativ neu. Die meisten Beschäftigten haben vorher noch nicht von der Hochschule gehört.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte sollten sorgfältiger ausgewählt und dringend geschult werden.
• Die interne Kommunikation muss verbessert werden.
• Gerade für neue Beschäftigte müssen Prozesse und Strukturen transparenter werden.

Pro

- flache Hierarchien
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
- überwiegend nette und motivierte Kolleg*innen

Contra

(siehe Verbesserungsvorschläge)