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Hochschule Ruhr 
West
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • CoachingCoaching
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super IT Ausstattung. Der Umgang mit Corona war top, wir sind seit einem Jahr in Homeoffice. Die Büros sind auch sehr modern, wenn auch zu viel Beton/grau.
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Vielfalt (menschlich sowie inhaltlich), modern, schnell
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das trotz Zeitstress das persönliche Gespräch gesucht wird.
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Die Atmosphäre am Arbeitsplatz
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Die Anbindung an den ÖPNV, die KollegInnen unterhalb der professoralen Kaste und natürlich die Studierenden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel Politik und schlechte Kommunikation. Viele Prozesse dauern sehr langsam.
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undurchdachte Ideen aus dem Präsidium.
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Nicht jeder Typ wird hier zurecht kommen. Gefragt ist Eigeninitiative, absolutes Wollen und Verantwortungsübernahme. Von den Dezernenten wird man zwar in Form von Weiterbildung unterstützt, ansonsten unterstützen sie inhaltlich nicht. Zielvorgaben oder - vereinbarungen gibt es nach meiner Erfahrung nicht wirklich. Netzwerken und auf eigenen Beinen stehen ist hier alles (wenn man voran kommen will)! Außerdem gibt es einige Bereiche der Hochschule, die sehr schlecht aufgestellt sind und wo einfachste Prozesse nicht laufen. Das hat mE oftmals mit schwachen Führungskräften ...
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Arroganz, mangelndes Verständnis.
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die mangelnde Kommunikation.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Interne Redaktion des Portals. Mehr zentral gesteuerte Kommunikationsformate wie der TTT. Mehr Gemütlichkeit für Studierende!
Mehr sinnvolle Strategie bitte.
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Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber sollte man sich mal erklären lassen, dass es auch unbefristete Arbeitsverträge gibt anstatt ständig zu predigen, dass befristete Arbeitsverträge doch immer für frischen Wind sorgen (natürlich abgesehen von den auf Lebenszeit verbeamteten ProfessorInnen). Schön wäre auch, wenn die Personalabteilung auch mal ohne Klage vor dem Arbeitsgericht Bescheinigungen Zwischenzeugnisse o.ä. erstellen würde.
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Besser zuhören und das Besprochene auch umsetzen, denn es wurde nicht grundlos erwähnt. Weniger Arroganz täte diesem Arbeitgeber gut.
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Etwas mehr auf das hören, was von Freelancern an Erfahrung berichtet wird. Passiert hier leider gar nicht.
In Fachbereichen 2 und 4 werden Professoren und Verwaltungskräfte Ihren Freiheiten beschnitten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Ruhr West ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Vielseitig, abwechslungsreich, dynamisch! Wenn man noch mehr globaldenkend und nicht nach persönlichem Gusto Entscheidungen in der Präsidiumsebene treffen würde, dann wäre auch mehr Motivation/ Engagement bei den Mitarbeitern da. Viele spontane Ideen landen trotz vielstündiger Ressourcen in Ablage P.
5
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Lehre unterstützen, als Bachelor Masterfolien verstehen, Einblick in neue mathematische Modelle und Ideen bekommen. Was ist spannender?
5
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natürlich abhängig vom Bereich, aber grundsätzlich sehr interessant; zudem ist die Hochschulleitung neuen Ideen gegenüber sehr aufgeschlossen, sodass man als Beschäftigte*r auch initiativ tätig werden und sich eigene Aufgaben "suchen" kann.
5
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Kommt auf die Abteilung an, aber man kann kreativ sein und aktiv Veränderungen gestalten.
5
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Öffentlicher Dienst bei dem man mitgestalten kann. Also durchaus auch Positiv.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Ruhr West ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Hängt immer von der Person ab. Es gibt sehr gute Vorgesetzte, die sich auch für einen Einsetzen,a ber die Kommunikation ist schlecht.
3
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Zwar wurde vorab über die Konditionen gesprochen, da ich ja Expertin sei - aber dann wurde ich doch mit Bedingungen konfrontiert, die nichts mit dem zu tun hatten, das besprochen worden war. Zum Besten der Studierenden.
1
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Überwachen, misstrauen, hinter dem Rücken lästern, aber nach vorne immer ein total gekünsteltes Lachen
1
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Nicht allen sind Führungsqualitäten gegeben - aber vieles regelt sich dynamisch
3
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Mal so, mal so. Je höher die Position, desto cholerischer.
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt ein Referat, aber so richtig kommt das nichts bei rum. Umgekehrt muss man auch mal Eigeninitiative zeigen und sich Kurse raussuchen. Da lässt sich dann sicher auch was realisieren
4
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In meinem Bereich waren die Karrieremöglichkeiten leider gering. Deshalb habe ich den Job gewechselt. Wie es in anderen Bereichen aussieht, kann ich nicht beurteilen. Wenn man also ein Karrieretyp ist, sollte man im Vorstellungsgespräch genau nachhaken.
3
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Personalentwicklung findet nur auf dem Papier statt. Weiterentwicklung nur über persönliche Beziehungen möglich.
1
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Es gibt kein (umgesetztes?) Konzept zur Personalentwicklung. Einige Beschäftigte können sich durch internen Wechsel weiterentwickeln. Weiterbildungen werden meist bewilligt.
3
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Individuelle Weiterbildung ist im hohen Maße möglich. Allerdings tw etwas konzeptlos ;)
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule Ruhr West
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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