Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
RabatteWas ich gut finde, sind die anderen Bereiche und Dezernate, die in ihrer Arbeit sehr hilfsbereit und ordentlich sind. Besonders lobenswert sind die Personalabteilung und die IT-Abteilung. Bei technischen Problemen wird schnell geholfen, und die Kommunikation dort funktioniert reibungslos. Auch in anderen Bereichen gibt es Kollegen, die sich stets bemühen, eine gute Arbeit zu leisten und Unterstützung zu bieten.
Die Transparenz und das offene Ohr.
Moderne Gebäude, regelmäßige Dezernatsbesprechungen, schöner Campus, kostenloses Sprudelwasser und günstiger Kaffee, viele spannende Projekte, Studierende an der HRW top.
Die Kollegen sind alle Freundlich, es gibt immer Snacks und Gratis Wasser und Menschen mit Einschränkungen werden gefördert.
Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung und den Zusammenhalt unter Koleg*innen
Schlechte Führung mit Chaos, Misstrauen und fehlender Unterstützung im Team. Ungleichbehandlung, passiv-aggressive Konfliktlösung und keine ernst genommenen Belastungen. Zeiterfassung zu vertrauensbasiert bei auffälligen Überstunden-Mustern.
Sehr vieles:
Eine Führungsposition hat sich über eine Person wegen des Geschlechtes lustig gemacht.
Manche Werkstudenten dürfen in Jogginghose und mit Kopfhörern arbeiten.
Geburtstage wurden in Abteilungen gefeiert aber nicht von allen Kollegen dort, manche wurden vergessen.
Wenn eine Person nicht dort war, wurde über dessen Arbeit schlecht geredet.
Bei Fehlern gibt es nicht immer ausreichende Kommunikation.
Die Anfahrt dort hin ist schlecht, da die Bahnen oft ausfallen.
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Es kommt z.B. auf die Vertragsart ...
Feindseliges Arbeitsklima
Unfähige Verwaltung
Wo soll ich anfangen?
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern
Ausführlichere Assessments und Pflichtweiterbildungen für Führungskräfte, regelmäßige Gespräche mit allen Projektmitarbeitenden (nicht nur Führungskräften) und echte Transparenz über den Arbeitsalltag im Team. So könnten sich Mitarbeitende weniger alleingelassen fühlen.
Die Zeiterfassung weniger stark auf Vertrauen ausrichten und durch objektivere Kontrollen ergänzen. Bei Einstieg wurde mitgeteilt, dass Arbeitszeiten „eher locker“ erfasst werden – im Team gab es auffällig viele nicht plausibel nachvollziehbare Überstunden aus Wochenendarbeit im Home-Office, die an anderen Tagen mit aufgeschrieben wurden.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten würden die Arbeitswoche spannender machen.
Man hört öfter, dass Frauen bevorzugt werden. Vielleicht sollte man unter den Mitarbeitenden hier etwas am Image verbessern. Angebote nur für Männer wären doch auch OK, für Frauen gibt es nämlich sehr vieles.
Notwenige Prozesse angehen, Qualitätsmanagement echte Gleichbehandlung der Mitarbeiter*Innen
Bessere Kommunikation bei Fehlern und neue Mitarbeiter auch Sozial besser einführen
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Ruhr West ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich finde die HRW tut sehr viel in diesem Bereich und es gibt viele Angebote. Ich bin nun schon über 10 Jahre an der HRW und es wurden stehts Initiativen gestartet, um eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. Besonders das Home-Office wird dankbar angenommen und macht viele Mitarbeitende zufriedener.
Die Work-Life-Balance variiert je nach Abteilung und Tätigkeitsbereich. Während einige Mitarbeiter ihre Arbeit flexibel gestalten können, ist das für andere aufgrund der Arbeitsbelastung kaum möglich.
...bereitwillig am eigenen Überstundenkonto arbeitet. Es scheint ein Wettbewerb, in dem Kolleginnen Quartett mit ihren offen Urlaubstagen und Überstunden spielen. Ich fand es erschreckend, dass Kolleg:innen dabri lachten. Arbeitsrecht und Galgenhumor sind eine denkbar schlechte Kombination.
Life balance wird großgeschrieben. Gemeinsames Teetrinken, FRAUEN-Frühstück...
Liegt in der eigenen Verantwortung!:-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Ruhr West ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Seitens der Hochschule lief die Kommunikation offen und umfassend. Im Team wurden Informationen jedoch indirekt weitergegeben, und der Informationsfluss stockte durch wiederholte Strukturzerstörung seitens der Führungskraft.
Die Kommunikation im Bereich lässt stark zu wünschen übrig. Anweisungen der Vorgesetzten werden oft nicht direkt weitergegeben, sondern landen über mehrere Umwege bei den Mitarbeitern. Es finden kaum regelmäßige Meetings statt, obwohl diese eigentlich notwendig wären. Wenn es dann doch zu Missverständnissen kommt, wird die Schuld gerne auf die Mitarbeiter geschoben.
Ich habe wirklich noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, in man sich so wenig für eine funktionierende Kommunikation interessiert. Man rühmt sich mit technischer Ausstattung, die eigentlich gängig ist und neben der technischen Infrastruktur funktioniert aber nichts. Oft kommen wichtige Informationen verspätet oder gar nicht, weil Informationsgeber*Innen einen einfach nicht mitdenken. Dadurch entsteht ein unnötiger Mehraufwand. Für Schnittstellenarbeit gibt es kaum Leitlinien oder Prozesse.
Kein Austausch zwischen den Standorten, insbesondere zwischen Mitarbeitern und Verwaltung
Unprofessioneller unsachlicher Umgang von HR auf Anfragen/Anträge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gab es womöglich für andere Mitarbeitende
Die Karriereförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind katastrophal. Es wird zwar erwartet, dass man ständig Fachwissen erwirbt, aber es gibt keinerlei Unterstützung seitens des Bereichs. Viele Kollegen müssen ihre Weiterbildungen auf eigene Kosten durchführen. Manchmal werden Weiterbildungsmaßnahmen übernommen, aber nur, wenn ein sehr gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten besteht.
Weiterbildung ist so eine Sache... Das soll am besten nebenbei funktionieren. Wenn man gute Vorgesetzte hat, klappt das auch, aber ich weiß nicht ob es in jedem Fachbereich funktioniert. Hier gibt es eher weniger Angebote.
Möglichkeit zur Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung sind stark vom Vorgesetzen abhängig. Die Potentiale der Mitarbeiter werden nicht erkannt und genutzt.
Aus meiner Sicht wird Entwicklung verhindert. Ich habe meine Fortbildungen im Bildungsurlaub oder in Abendkursen auf eigene Kosten gemacht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Intransparent sein.
