Hochschule 

Ruhr 

West

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man mit seinem Vorgesetzten klarkommt, kann man hier überleben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird haufenweise Geld rausgeschmissen für Referenten und schicke Standorte, aber es wird gespart am Kerngeschäft: der Lehre

Verbesserungsvorschläge

Weniger Geld für unnötige Standorte ausgeben, sondern vielleicht mal den Mitarbeitern vernünftige Rechner kaufen?

Arbeitsatmosphäre

Unter uns gut, sonst na ja

Image

Nicht gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Beschränkte Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Öffi halt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Mensa?

Kollegenzusammenhalt

Innerhabl der Abteilung is es ok.

Umgang mit älteren Kollegen

OK

Vorgesetztenverhalten

Mit meiner vorgesetzten Person komme ich gut aus.

Arbeitsbedingungen

Unsere Austattung ist völlig unzureichend.

Kommunikation

Von oben nach unten

Gleichberechtigung

Wenn man der Chefetage gefällt.

Interessante Aufgaben

Klar, Hochschule halt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Gebäude, regelmäßige Dezernatsbesprechungen, schöner Campus, kostenloses Sprudelwasser und günstiger Kaffee, viele spannende Projekte, Studierende an der HRW top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führung mit Chaos, Misstrauen und fehlender Unterstützung im Team. Ungleichbehandlung, passiv-aggressive Konfliktlösung und keine ernst genommenen Belastungen. Zeiterfassung zu vertrauensbasiert bei auffälligen Überstunden-Mustern.

Verbesserungsvorschläge

Ausführlichere Assessments und Pflichtweiterbildungen für Führungskräfte, regelmäßige Gespräche mit allen Projektmitarbeitenden (nicht nur Führungskräften) und echte Transparenz über den Arbeitsalltag im Team. So könnten sich Mitarbeitende weniger alleingelassen fühlen.
Die Zeiterfassung weniger stark auf Vertrauen ausrichten und durch objektivere Kontrollen ergänzen. Bei Einstieg wurde mitgeteilt, dass Arbeitszeiten „eher locker“ erfasst werden – im Team gab es auffällig viele nicht plausibel nachvollziehbare Überstunden aus Wochenendarbeit im Home-Office, die an anderen Tagen mit aufgeschrieben wurden.

Arbeitsatmosphäre

Offene Hochschulkommunikation kontrastierte scharf mit interner Isolation.

Image

Intern wurde immer wieder angedeutet, dass allgemeine Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden herrschen würde. Auffällig hohe Fluktuation unter Mitarbeitenden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gab es womöglich für andere Mitarbeitende

Gehalt/Benefits

Öffentlicher Dienst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sollte es Umweltschutz gegeben haben, ist er mir nicht aufgefallen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team wurde Privates ungefragt an die Führungskraft weitergegeben, im Hintergrund gelästert. Bei meiner Beschwerde hieß es, ich würde die Teamkultur nicht verstehen. Wer privat mit Führungskräften Zeit verbrachte, konnte sich viel erlauben. Es gab verlässliche Kolleginnen, allgemein herrschte aber starkes Misstrauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Förderung älterer Mitarbeitender war wenig sichtbar

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft war selten anwesend, fachlich kaum im Projekt und erwartete praktisch, vom Team geführt zu werden. Entscheidungen wirkten hauptsächlich auf Außenwirkung bedacht und waren oft nicht transparent. Kritik wurde als Angriff verstanden, Konflikte passiv-aggressiv über Schuldumkehr ausgetragen, Zusagen häufig relativiert. Mitarbeitende wurden ungleich behandelt, über Partner*innen gelästert und Verantwortung für Probleme nach unten delegiert. Zusätzlich wurden Teamrunden regelmäßig für ausführliche private Problemberichte oder eine Besprechung seiner angeblichen Selbstwertprobleme genutzt, was professionelle Grenzen überschritt und das Team emotional belastete.

Arbeitsbedingungen

Der Campus ist schön.

Kommunikation

Seitens der Hochschule lief die Kommunikation offen und umfassend. Im Team wurden Informationen jedoch indirekt weitergegeben, und der Informationsfluss stockte durch wiederholte Strukturzerstörung seitens der Führungskraft.

Gleichberechtigung

Es gab eine wahrnehmbare Bevorzugung männlicher Kollegen im Projekt, während Frauen häufig übergangen wurden. Abgrenzungs- oder Belästigungsvorwürfe gegen männliche Kollegen wurden seitens der Führung nicht ernst genommen oder bagatellisiert.

Interessante Aufgaben

Waren da

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung und den Zusammenhalt unter Koleg*innen

Verbesserungsvorschläge

Man hört öfter, dass Frauen bevorzugt werden. Vielleicht sollte man unter den Mitarbeitenden hier etwas am Image verbessern. Angebote nur für Männer wären doch auch OK, für Frauen gibt es nämlich sehr vieles.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde, wir legen sehr viel wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre. Es gibt nun mal hin und wieder Deadlines oder arbeitsintensive Phasen, aber das gehört dazu. In meinem Team halten alle zusammen und helfen sich gegenseitig. Außerdem sehe ich die HRW, als einen der familienfreundlichsten Arbeitgeber überhaupt.

Image

Es wird viel am Image gearbeitet. Meiner Meinung nach hat die HRW ein gutes Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist so eine Sache... Das soll am besten nebenbei funktionieren. Wenn man gute Vorgesetzte hat, klappt das auch, aber ich weiß nicht ob es in jedem Fachbereich funktioniert. Hier gibt es eher weniger Angebote.

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag halt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die HRW legt Wert auf die Umwelt und ein soziales Miteinander. Wie viel davon Auflagen von oben sind, weiß ich allerdings nicht.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team absolut super. Auch in schweren Situationen wurde ich aufgefangen, ich habe die beste Chefin der Welt :)
Meine Kolleg*Innen sind klasse, ohne Ausnahme.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Koleg*innen werden geschätzt. Es werden Geburtstagsgeschenke organisiert und Feierlichkeiten (z.B. für einen 50. Geburtstag) veranstaltet.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann bislang nur positives Berichten. Sowohl als SHK, WHK und als wissenschaftliche Mitarbeiterin habe ich nur tolle Vorgesetzte gehabt und wurde stehts sehr respektvoll und auf Augenhöhe wahrgenommen. Sogar damals als Studentin, mit weniger Fachkompetenz. Auch wenn mal ein Notfall mit dem Kind dazwischenkam, wurde mir stehts großes Verständnis entgegen gebracht.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind OK. Jeder kann sein Umfeld/Büro frei gestalten und kreativ werden. Es ist halt ein normales Büro, nicht mehr und nicht weniger.

Kommunikation

Man kann jederzeit und mit jedem über seine Anliegen sprechen. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen kann allerdings herausfordernd sein, so wie ich es mitbekommen habe.

Gleichberechtigung

So wie ich es mitbekomme, kann hier jeder sein Geschlecht und seine Identität wirklich leben. Diversität ist willkommen.

Interessante Aufgaben

Passt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich gut finde, sind die anderen Bereiche und Dezernate, die in ihrer Arbeit sehr hilfsbereit und ordentlich sind. Besonders lobenswert sind die Personalabteilung und die IT-Abteilung. Bei technischen Problemen wird schnell geholfen, und die Kommunikation dort funktioniert reibungslos. Auch in anderen Bereichen gibt es Kollegen, die sich stets bemühen, eine gute Arbeit zu leisten und Unterstützung zu bieten.

Verbesserungsvorschläge

Zu viele

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist leider katastrophal. Die Stimmung ist permanent negativ, und ich habe noch nie einen so schlechten Umgang miteinander erlebt. Viele Kollegen haben bereits gekündigt oder sind gewechselt, was sich in der Gesamtstimmung widerspiegelt. Aus anderen Bereichen kommt ebenfalls die Bestätigung, dass der Bereich besonders problematisch ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind katastrophal. Es wird zwar erwartet, dass man ständig Fachwissen erwirbt, aber es gibt keinerlei Unterstützung seitens des Bereichs. Viele Kollegen müssen ihre Weiterbildungen auf eigene Kosten durchführen. Manchmal werden Weiterbildungsmaßnahmen übernommen, aber nur, wenn ein sehr gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten besteht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ungleich verteilt. Auch ohne Studium und entsprechende Vorkenntnisse werden Mitarbeiter ähnlich eingruppiert wie ihre Kollegen mit einer höheren Qualifikation. Dies führt zu einer Unzufriedenheit, da die Gehaltserhöhungen scheinbar auch von der persönlichen Beziehung zu den Vorgesetzten abhängen, statt auf Leistung und Qualifikation zu basieren.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist nicht existent. Jeder scheint eher darauf aus zu sein, den anderen schlecht darzustellen. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, wird viel gelästert und hinter dem Rücken über Kollegen gesprochen. Es fehlt an grundlegender Höflichkeit und Begrüßungen oder Verabschiedungen gehören nicht zum Arbeitsalltag. Teilweise kommt es sogar zu lautstarken Auseinandersetzungen zwischen Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist eher problematisch. Sie erhalten keine wirkliche Förderung oder Unterstützung. Allerdings gibt es auch Kollegen, die keine Förderung wünschen. "Arbeiten nach Dienst"

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht die größte Schwäche des Bereichs. Fachlich mögen sie sehr kompetent sein, aber im Umgang mit Mitarbeitern sind sie absolut unprofessionell. Es wird viel über Fehler gelästert, und in Gesprächen mit den Vorgesetzten fühlt man sich häufig wie in einem Verhör. Entscheidungen werden oft auf gewisse Mitarbeiter abgewälzt, und es fehlt an Führungskompetenz. Gespräche werden nie in einem vertrauensvollen Rahmen, sondern häufig in Anwesenheit weiterer Personen geführt. Gewisse Vorgesetze sind sehr schwer erreichbar auch nie vor Ort.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es gibt alles, was man für die Arbeit benötigt. „Lieblinge“ der Vorgesetzten, haben jedoch bessere Ausstattungen als andere. So viel zum Thema Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit.

Kommunikation

Die Kommunikation im Bereich lässt stark zu wünschen übrig. Anweisungen der Vorgesetzten werden oft nicht direkt weitergegeben, sondern landen über mehrere Umwege bei den Mitarbeitern. Es finden kaum regelmäßige Meetings statt, obwohl diese eigentlich notwendig wären. Wenn es dann doch zu Missverständnissen kommt, wird die Schuld gerne auf die Mitarbeiter geschoben.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist leider ein sehr einseitiges Thema. Es ist offensichtlich, dass Frauen in bestimmten Bereichen bevorzugt behandelt werden, obwohl die Anforderungen für alle Mitarbeiter gleich sein sollten. Diese Bevorzugung führt zu einer Ungerechtigkeit und Frustration bei anderen Mitarbeitern, die die gleiche Eignung und Qualifikation besitzen. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr auf eine faire und ausgewogene Behandlung aller Mitarbeiter achten würde, um eine gleichberechtigte Arbeitsumgebung zu schaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Feindseliges Arbeitsklima
Unfähige Verwaltung

Arbeitsatmosphäre

Feindselig

Image

Image? (die Hochschule taucht in keinem Ranking auf)

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Als Frauu hat man beste Chancen

Gehalt/Benefits

Nicht mehr als gesetzlich vorgeschrieben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel teures und unnützes Zeug gekauft. Z.b. ein Bällebad für Professoren, teure Schlafgelegenheiten mit Licht und Musik...

Kollegenzusammenhalt

Keiner gönnt dem anderen etwas

Arbeitsbedingungen

Labore haben meist nicht die notwendige Ausstattung für ernsthafte Forschung. Nicht alle Mitarbeiter bekommen einen geeigneten Arbeitsplatz

Kommunikation

Kein Austausch zwischen den Standorten, insbesondere zwischen Mitarbeitern und Verwaltung

Gleichberechtigung

FRAUEN-Frühstück, Frühstück für Frauen mit Migrationshintergrund, "Girlsday", gesonderter Studiengang nur für Frauen ...
Hierraus lässt sich gut ableiten, dass Männer die Arbeitsatmosphäre stören.

Verbesserungsvorschläge

Notwenige Prozesse angehen, Qualitätsmanagement echte Gleichbehandlung der Mitarbeiter*Innen

Arbeitsatmosphäre

Das kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet, beziehungsweise mit welchem Bereich man kooperieren muss. Es gibt einige Menschen an dieser HS, mit denen die Zusammenarbeit aus verschiedenen Gründen eher aufreibend ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Abteilung für Personaletwicklung, aber wo der wissenschaftliche Bereich sinnvoll unterstützt wird, gibt es für die Verwaltung Entspannungsübungen.
Man muss sich hier in Eigenregie um Fortbildungen kümmern.

Gehalt/Benefits

Divergente Studienabschlüsse und unterschiedliche Tätigkeitsprofile machen Gehaltsgefälle bei gleichen Positionen möglich. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Nachhaltigkeitcharta der UN hängt aus, Beschaffungen müssen bio und fairtrade sein, aber Müll wird nicht getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Nach außen möchte man modern, annehmend und wertschätzend wirken. Das bezieht sich bei sehr vielen Personen aber nur auf den Umgangston und Selbstbild, das transportiert werden soll. In Umgang und Zusammenarbeit war dann nicht viel zu erwarten. Ich konnte selbst im Umgang mit chronisch kranken Kolleg:innen ein Verhalten beobachten, dass ich nicht in Ordnung fand. Sei es, in welcher Form Kritik vermittelt wurde, oder einfach der Umstand, dass Zufriedenheit nur dann besteht, wenn man jede Arbeit ohne Widerspruch erledigt, gar anderen abnimmt und...

Vorgesetztenverhalten

Sehr offensichtlich ist das Führungskräftetraining an der Hochschule fakultativ. Ich hatte zwei Fachvorgesetzte. Der Eine war ein Grund den Bereich zu wechseln und den anderen werde ich vermissen, weil er zu dad Arbeitsrecht sehr gensu nahm, ein offenes Ohr für Mitarbeitende hatte und such für ihre Bedarfe einsetzte. Das immer sehr höflich und wertschätzend. So soll es sein.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist sehr gut. Die Büros sind sehr funktional, der Campus insgesamt archtektonisch ansprechend. Die Ausstattung ist gut. Das Prinzip, Mitarbeitende mit Laptops auszustatten hat mir gefallen und auch gut funktioniert.

Kommunikation

Ich habe wirklich noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, in man sich so wenig für eine funktionierende Kommunikation interessiert. Man rühmt sich mit technischer Ausstattung, die eigentlich gängig ist und neben der technischen Infrastruktur funktioniert aber nichts. Oft kommen wichtige Informationen verspätet oder gar nicht, weil Informationsgeber*Innen einen einfach nicht mitdenken. Dadurch entsteht ein unnötiger Mehraufwand. Für Schnittstellenarbeit gibt es kaum Leitlinien oder Prozesse.

Gleichberechtigung

Die Gleichstellung ist an der Hochschule sehr aktiv. Es ist nicht meine Art der Gleichstellung, da diese meines Erachtens nach nicht wirklich die Gleichstellung fokussiert. Frauen scheinen hier deutlich bevorzugt, allerdings vorrangig auch nur jene, die zum wissenschaftlichen Personal zählen. Stellen, in Verwaltungsbereichen mit hohem Frauenanteil sind komischerweise auch jene, in denen die Entgeltstufen recht niedrig sind im Kontrast zu dem, was die Kolleg*Innen leisten.
Es ist bestimmt ein Ansatz der Gleichberechtigung, aber nicht der Meine.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr interessante Aufgaben in wirklich guten gedachten Projekten, aber die Rahmenbedingungen nehmen einem oft jede Freude an der Arbeit. Oft eerden Aufgaben so knapp oder geballt kommuniziert, dass diese sich nur noch Quick and dirty erkefigen lassen, obwohl sie einen langfristigen Effekt haben sollen. Es entsteht oft der Eindruck, dass lieber schnell als korrekt gearbeitet werden soll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jede:r kennt jede:n nach kurzer Zeit und so fühlt es sich sehr nach einem Wir an, dort zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial und kaum Hierarchie

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich wurde in all meinen Wünschen bzgl Weiterbildungen oder Fortbildungen unterstützt und alles hat geklappt.

Arbeitsbedingungen

Viel Home Office, viel eigen verantwortete Arbeit. Ist aber abhängig vom Team, in dem man verortet ist.

Interessante Aufgaben

In den vier Jahren hatte ich kaum langweilige wiederkehrende Arbeiten, gefühlt war jeder Tag neu spannend und ich habe viele eigene Projekte umsetzen können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass innovative Themen (auch aus den Teams heraus) konstant angestoßen werden; sich etwas bewegen will…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass Ideen/Themen auch regelm. „versanden“ bzw. nicht stringent koordiniert und verfolgt werden (können) - ggf. Ressourcen besser verteilen/gewichten?!

Verbesserungsvorschläge

Dranbleiben (Wege sind zum Teil bisher nur in der Theorie geebnet). Kürzere Wege, schnellere Entscheidungen, mehr Mut (Fehlerkultur)… einfach mal machen - da wo es geht!

Arbeitsatmosphäre

In meinem direkten Arbeitsumfeld: Trotz „Doppelspitze“ erstaunlich gut.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltig (betr.„Umweltbewusstsein“) geht anders, aber auch hier tut sich etwas…

Kollegenzusammenhalt

In meinem direkten Arbeitsumfeld: Wie überall im Leben, mit manchen funktioniert es gut, mit anderen besser.

Vorgesetztenverhalten

In meinem direkten Arbeitsumfeld: Keiner ist perfekt, man kann aber alles ansprechen, zumindest ist das mein Gefühl.

Arbeitsbedingungen

Alles bestens.

Kommunikation

In meinem direkten Arbeitsumfeld: Nicht perfekt, aber durch aktives Einfordern/Nachfragen (und somit Mitwirkung) klappt es sehr gut.

Interessante Aufgaben

In meinem direkten Arbeitsumfeld: Es ist (auch) das, was man selber daraus macht…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte, Betriebsklima

Verbesserungsvorschläge

Wahl des Führungspersonals überdenken

Arbeitsatmosphäre

Bossing ist keine Seltenheit;

Image

Leider ist das Image besser, als die Realität

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Aus Angst vor Vorgesetzten bzw. vor einer Kündigung wird anderen Kolleg*innen der Rücken nicht gestärkt

Vorgesetztenverhalten

am liebsten würde ich hier keinen Stern geben - Bossing.

Kommunikation

Gerade in Zeiten von Corona nur via Mail und absolut intransparent

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist durchaus interessant