17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sinnvolle Arbeit in wertschätzender Umgebung - eine familienfreundliche Hochschule
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familienfreundliche Arbeitszeiten und flexible Modelle
Kurze Wege
Arbeit mit Gestaltungsspielraum
Verbesserungsvorschläge
Interne Weiterbildung sichtbarer machen
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, kurze Wege, viel Eigenverantwortung und ein Wir-Gefühl.
Image
Authentisch, bodenständig und regional gut vernetzt.
Work-Life-Balance
Sehr, sehr gut! Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, keine Kernzeit und Homeoffice-Möglichkeit ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben. Es gibt Verständnis für die private Belange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit, regionale Verantwortung und soziale Themen haben einen hohen Stellenwert
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und begegnet sich über Abteilungen hinweg mit Vertrauen und Respekt. Die Türen stehen für alle offen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersvielfalt wird als Stärke betrachtet, Erfahrung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte nehmen sich Zeit für Rückfragen, geben viel Raum für den eigenen Verantwortungsbereich und stehen hinter ihren Teams
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, gute Ausstattung, zentrale Lage in Hameln.
Kommunikation
Transparente, direkte Kommunikation (auch zwischen Abteilungen und Hierarchieebenen)
Gehalt/Benefits
orientiert sich an den öffentlichen Dienst - angemessen
Gleichberechtigung
Diversität wird geschätzt, Gleichstellung ist selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
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Sehr guter Arbeitgeber mit Führungsproblemen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit fast allen Kolleginnen und Kollegen und vielen aus der Leitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten einzelner, sogenannter, "Führungskräfte", die sich nur noch mit ihrer eigenen Welt beschäftigen und nicht einmal merken, wie schlecht sie ankommen, mit dem, was sie tun
Verbesserungsvorschläge
Den überfälligen Wechsel an der Spitze nutzen! Nicht nur davon reden, Mitarbeiter wertzuschätzen, sondern es auch wirklich tun...
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist es sehr gut
Work-Life-Balance
Auch hier vorbildlich. Fast jeder kann so arbeiten, wie man es gerne möchte
Karriere/Weiterbildung
Leider zu wenig Chancen
Gehalt/Benefits
Hier ist deutlich Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Deswegen bin ich da! Die Kollegen sind super
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist vielleicht zu wenig - aber es wird Zeit, dass sich was in der obersten Leitung ändert. Die oberste Führung wechselt in diesem Jahr zum Glück - die Position ist im Moment schwer auszuhalten. Aber viele andere machen das wieder gut
Kommunikation
Innerhalb von Teams super, dazwischen geht es besser
Gleichberechtigung
Mehr Frauen in der Führung täten der Hochschule gut
Interessante Aufgaben
Ja
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Sehr guter Arbeitgeber mit Schwächen bei ausscheidenden Kolleginnen und Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Gestaltungsspielraum, tolles Team, Innovativ
Verbesserungsvorschläge
Besser mit ausscheidenden Mitarbeitern umgehen
Work-Life-Balance
Absolut Top!
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere innerhalb der Teams hervorragend
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer transparent
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Niemals wieder Hochschule Weserbergland
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hameln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht mit absteigender Tendenz
Work-Life-Balance
Ja die richtigen Leute hatten eine perfekte Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
K.K.
Kollegenzusammenhalt
Charakterlose Menschen
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie mit so schlimmen Menschen zusammenarbeiten müssen. Die sollten sich schämen für ihren Charakter, ihre Art und ihre Inkompetenz
Kommunikation
War am Anfang gut, am Ende lachhaft
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verschwendete Lebenszeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts - dieser Arbeitgeber war eine Enttäuschung in jeglicher Form
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückwirkend betrachtet alles. Hätte ich früher erkennen und gegen handeln sollen.
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Bis 2016/17 in Ordnung, danach immer schlechter.
Image
Wie ehemalige sagen: Man muss verstehen, dass es halt mehr schein als sein ist - oder wie anders: Dieser Arbeitgeber ist die verlängerte Werkbank seiner Kunden in Bezug auf Studienabschlüsse für die Auszubildende seiner Kunden.
Work-Life-Balance
War in Ordnung - es gibt schlimmere Organisationen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es im Interesse der Führung ist, dann ist es möglich.
Gehalt/Benefits
Grenzwertig und Nasenfaktor - das wird auch so kommuniziert. Ich wünsche jedem hier, dass sie mal ihre eigene Medizin kosten dürfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn ich diesen Punkt lese, muss ich laut anfangen zu lachen.
Kollegenzusammenhalt
Man hackt und tritt was man kann. Und das konnten die Kollegen. Es freut mich diese Mensch nicht mehr wiederzusehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Führung sortiert halt ggf. mal durch.
Vorgesetztenverhalten
Kann man nicht kommentieren, bzw. die Inkompetenz der vorgesetzten Vorgesetzten lassen sich nicht in normale Worte fassen. Halt Vetternwirtschaft, Strippenzieher und beste Freunde - das stellt das Verhalten an der Oberfläche dar.
Arbeitsbedingungen
Am öffentlichen Dienst orientiert.
Kommunikation
Ich kann mich nicht daran erinnern in einer Organisation jemals eine menschenunfreundlichere Kommunikation erlebt zu haben. Aber es wurde kommuniziert. Das ist ein Plus.
Gleichberechtigung
Wer wissen will, was alte weiße Männer sind, schaut hier vorbei. Natürlich dürfen auch Frauen hier arbeiten, keine Frage.
Interessante Aufgaben
Ausgeglichen mit Freiheiten sofern es im Interesse der vorgesetzten Vorgesetzen war.
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Das macht kein Spaß
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Themen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzentrierung sieht anders aus. Mich wundert, dass man mit der Praxis Führungsausbildung machen kann.
Arbeitsatmosphäre
Eine kleine Gruppe hat alles unter Kontrolle
Image
…. Wird nicht besser
Work-Life-Balance
Sehr familienfreundlich
Karriere/Weiterbildung
Learning on the Job!
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasser aus Glasflaschen. COVID Regeln situativ
Kollegenzusammenhalt
Wer im Club ist kann sich freuen!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geduldet weil man sie braucht
Vorgesetztenverhalten
Die Beschlüsse des Präsidiums sind sehr oft noch nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Platz
Kommunikation
Das wenige ist stark gekürzt
Gleichberechtigung
Gutes Mix - nur nicht in der Füp
Interessante Aufgaben
Die gibt es in der heutigen Zeit reichlich
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Nicht jeder wird mitgenommen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige nette und freundliche Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalentscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Alle Miarbeiter sollten rechtzeitig über die Strategie und Veränderungen informiert werden
Arbeitsatmosphäre
Die Führung bezieht Ihre (wertvollen) Mitarbeiter nicht mit ein
Image
Offensichtlich wird für die Entwicklung des Wirtschaftsingenieur-Studiums nichts mehr gemacht.
Karriere/Weiterbildung
nur wenn man im Club ist.
Vorgesetztenverhalten
Anweisungen und Gehorsam sind erwünscht
Arbeitsbedingungen
Wenn man im Club ist dann ist man dabei.
Interessante Aufgaben
Offensichtlich wird der WING-Studiengang eingeschläfert.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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SUPER - WENN MAN WILL UND KANN
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung der Mitarbeiter, die gewillt sind, die Organisationsziele zu erreichen und konstruktiv an der Erreichung mitwirken. Viele Freiheiten für die Mitarbeiter/innen. In weiten Teilen ein kollegialer Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil zu wenig deutliche Kommunikation in Richtung derjenigen, die keinerlei Empathie für den Arbeitgeber empfinden.
Verbesserungsvorschläge
An manchen Stellen konsequenter werden. Verdeutlichen, dass es einen Unterschied zwischen Verantwortung und dem Bedürfnis nach Mitsprache gibt. Enger Führen, so lange nicht alle Mitglieder der Organisation eine entsprechende Reife aufweisen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht alle wollen oder können kooperativ zusammenarbeiten. Probleme treten immer dann auf, wenn einige ihre persönlichen Interessen auf Kosten anderer durchsetzen wollen oder sich für wichtiger halten als andere. Störend dabei ist, dass diese keinerlei Empathie für den Arbeitgeber empfinden.
Work-Life-Balance
Selten so viel Rücksichtnahme und Bereitschaft für individuelle Lösungen erlebt. Jedes persönliche Problem wird ernstgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen des Möglichen ist wird Karriere gefördert. Weiterbildungsangebote (intern und extern) können eigenständig ermittelt und eine Teilnahme beantragt werden.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich ist es nie genug, aber wenn Aufwand/Arbeitsumfeld betrachtet wird.......
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Störend ist, dass einige keinerlei Empathie für den Arbeitgeber empfinden.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen arbeiten alle im Sinne gemeinsamer Ziele zusammen. Aber wie auch in allen anderen Unternehmen gibt es hier Ausnahmen, die eher darüber nachdenken, wie sie sich vor Arbeit schützen und an andere verteilen, als dass sie Aufgaben selbst erledigen, auch wenn diese eventuell nicht zwingend oder eindeutig in ihren Aufgabenbereich fallen. Einige sehen sich als eigene Kaste, die über allem schwebt und bedient werden will. Störend dabei ist auch hier, dass diese keinerlei Empathie für den Arbeitgeber empfinden.
Vorgesetztenverhalten
Über alle Führungsebenen hinweg sind alle bestrebt, auf die Belange ihrer Untergebenen einzugehen. Das geht zum Teil soweit, dass manche Führungskräfte die Ziele der Organisation hinten anstellen und sich ohne Gedanken an die Organisation zu Vertretern der Untergebenen machen, ohne dabei an mögliche Konsequenzen für die Organisation zu denken.
Arbeitsbedingungen
Weitgehend freie Arbeitszeitgestaltung und selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten. Mobiles Arbeiten ist in der Regel problemlos möglich.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht nur über die entsprechenden Gremien und Zirkel verankert. Neben kürzeren monatlichen Meetings aller Mitarbeiter/innen gibt es zwei Mal jährlich längere Meetings aller, bei denen die Möglichkeit besteht, Themen einzubringen und zu diskutieren. Es bestehen darüber hinaus unzählige weitere Möglichkeiten zu kommunizieren - von unten nach oben und umgekehrt. Die Türen aller (auch der Vorgesetzten) stehen außerhalb von Besprechungen auf, so dass auch spontane Kommunikation möglich ist. Störend dabei ist, dass einige keinerlei Empathie für den Arbeitgeber empfinden und davon ausgehen, dass Kommunikation immer eine Bringschuld ist.
Interessante Aufgaben
Gute Ideen sind immer willkommen, wenn sie gut durch und zu Ende gedacht sind. Es besteht jederzeit die Möglichkeit sich seine Arbeit nicht nur selbst zu organisieren, sondern den Inhalt auch zum Teil selbst zu gestalten. Wie interessant eine Aufgabe ist, bestimmt somit jede/jeder zu einem Teil auch selbst.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Dozent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hameln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ws wird nicht offen kommuniziert. Aussenstehende kommen nicht einfach in die Kreise
Vorgesetztenverhalten
Keine wertschätzende Kritik, nicht in der Lage, konfrontative Diskussionen zu führen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständige Arbeitsweisen sind gewünscht
Probleme sid jederzeit ansprechbar. Lösungen werden schnell gesucht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hochschule Weserbergland durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Hochschule Weserbergland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hochschule Weserbergland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.