Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Rabatte
DiensthandySehr familienfreundliche Arbeitszeiten und flexible Modelle
Kurze Wege
Arbeit mit Gestaltungsspielraum
Die Zusammenarbeit mit fast allen Kolleginnen und Kollegen und vielen aus der Leitung
Viel Gestaltungsspielraum, tolles Team, Innovativ
Gar nichts - dieser Arbeitgeber war eine Enttäuschung in jeglicher Form
Gute Themen
Das Verhalten einzelner, sogenannter, "Führungskräfte", die sich nur noch mit ihrer eigenen Welt beschäftigen und nicht einmal merken, wie schlecht sie ankommen, mit dem, was sie tun
Rückwirkend betrachtet alles. Hätte ich früher erkennen und gegen handeln sollen.
Personalentscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar
Zum Teil zu wenig deutliche Kommunikation in Richtung derjenigen, die keinerlei Empathie für den Arbeitgeber empfinden.
Interne Weiterbildung sichtbarer machen
Den überfälligen Wechsel an der Spitze nutzen! Nicht nur davon reden, Mitarbeiter wertzuschätzen, sondern es auch wirklich tun...
Besser mit ausscheidenden Mitarbeitern umgehen
Mitarbeiterzentrierung sieht anders aus. Mich wundert, dass man mit der Praxis Führungsausbildung machen kann.
An manchen Stellen konsequenter werden. Verdeutlichen, dass es einen Unterschied zwischen Verantwortung und dem Bedürfnis nach Mitsprache gibt. Enger Führen, so lange nicht alle Mitglieder der Organisation eine entsprechende Reife aufweisen.
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Weserbergland ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr, sehr gut! Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, keine Kernzeit und Homeoffice-Möglichkeit ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben. Es gibt Verständnis für die private Belange.
Auch hier vorbildlich. Fast jeder kann so arbeiten, wie man es gerne möchte
Ja die richtigen Leute hatten eine perfekte Balance
Absolut Top!
War in Ordnung - es gibt schlimmere Organisationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Weserbergland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein Stern ist vielleicht zu wenig - aber es wird Zeit, dass sich was in der obersten Leitung ändert. Die oberste Führung wechselt in diesem Jahr zum Glück - die Position ist im Moment schwer auszuhalten. Aber viele andere machen das wieder gut
Ich habe noch nie mit so schlimmen Menschen zusammenarbeiten müssen. Die sollten sich schämen für ihren Charakter, ihre Art und ihre Inkompetenz
Nicht immer transparent
Kann man nicht kommentieren, bzw. die Inkompetenz der vorgesetzten Vorgesetzten lassen sich nicht in normale Worte fassen. Halt Vetternwirtschaft, Strippenzieher und beste Freunde - das stellt das Verhalten an der Oberfläche dar.
Die Beschlüsse des Präsidiums sind sehr oft noch nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider zu wenig Chancen
Learning on the Job!
Wenn es im Interesse der Führung ist, dann ist es möglich.
Im Rahmen des Möglichen ist wird Karriere gefördert. Weiterbildungsangebote (intern und extern) können eigenständig ermittelt und eine Teilnahme beantragt werden.
nur wenn man im Club ist.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
