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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familienfreundliche Arbeitszeiten und flexible Modelle
Kurze Wege
Arbeit mit Gestaltungsspielraum
Die Zusammenarbeit mit fast allen Kolleginnen und Kollegen und vielen aus der Leitung
Gar nichts - dieser Arbeitgeber war eine Enttäuschung in jeglicher Form
Viel Gestaltungsspielraum, tolles Team, Innovativ
Gute Themen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten einzelner, sogenannter, "Führungskräfte", die sich nur noch mit ihrer eigenen Welt beschäftigen und nicht einmal merken, wie schlecht sie ankommen, mit dem, was sie tun
Rückwirkend betrachtet alles. Hätte ich früher erkennen und gegen handeln sollen.
Zum Teil zu wenig deutliche Kommunikation in Richtung derjenigen, die keinerlei Empathie für den Arbeitgeber empfinden.
Personalentscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Interne Weiterbildung sichtbarer machen
Den überfälligen Wechsel an der Spitze nutzen! Nicht nur davon reden, Mitarbeiter wertzuschätzen, sondern es auch wirklich tun...
Mitarbeiterzentrierung sieht anders aus. Mich wundert, dass man mit der Praxis Führungsausbildung machen kann.
Besser mit ausscheidenden Mitarbeitern umgehen
An manchen Stellen konsequenter werden. Verdeutlichen, dass es einen Unterschied zwischen Verantwortung und dem Bedürfnis nach Mitsprache gibt. Enger Führen, so lange nicht alle Mitglieder der Organisation eine entsprechende Reife aufweisen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Weserbergland ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr, sehr gut! Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, keine Kernzeit und Homeoffice-Möglichkeit ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben. Es gibt Verständnis für die private Belange.
Auch hier vorbildlich. Fast jeder kann so arbeiten, wie man es gerne möchte
War in Ordnung - es gibt schlimmere Organisationen.
Ja die richtigen Leute hatten eine perfekte Balance
Sehr familienfreundlich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Weserbergland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein Stern ist vielleicht zu wenig - aber es wird Zeit, dass sich was in der obersten Leitung ändert. Die oberste Führung wechselt in diesem Jahr zum Glück - die Position ist im Moment schwer auszuhalten. Aber viele andere machen das wieder gut
Nicht immer transparent
Die Beschlüsse des Präsidiums sind sehr oft noch nachvollziehbar.
Ich habe noch nie mit so schlimmen Menschen zusammenarbeiten müssen. Die sollten sich schämen für ihren Charakter, ihre Art und ihre Inkompetenz
Kann man nicht kommentieren, bzw. die Inkompetenz der vorgesetzten Vorgesetzten lassen sich nicht in normale Worte fassen. Halt Vetternwirtschaft, Strippenzieher und beste Freunde - das stellt das Verhalten an der Oberfläche dar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider zu wenig Chancen
Wenn es im Interesse der Führung ist, dann ist es möglich.
Learning on the Job!
Im Rahmen des Möglichen ist wird Karriere gefördert. Weiterbildungsangebote (intern und extern) können eigenständig ermittelt und eine Teilnahme beantragt werden.
nur wenn man im Club ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Weserbergland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Weserbergland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Weserbergland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Weserbergland als eher traditionell.
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