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Zittau/Görlitz
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule Zittau/Görlitz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule Zittau/Görlitz
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hochschule Zittau/Görlitz
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Gute Ausstattung jedoch schlechte Arbeitsatmosphäre.

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1,0
Kommunikation

Sehr schlecht und intransparent zwischen Leitung und Mitarbeitern. Klare Strukturen und Aufgaben-/Zuständigkeitsbereiche fehlen.

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1,0
Work-Life-Balance

Gleitzeit, fortschrittliche Arbeitsformen wie Homeoffice werden jedoch blockiert.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

In vielen Bereichen herrscht ein patriarchalischer Führungsstil. Daraus resultieren viele abteilungsinterne und übergreifende Konflikte. Moderne Personalführung und Mitarbeitergewinnung sieht anders aus (Homeoffice ist nicht erwünscht, Mitarbeiter-Beteiligung bei der Mitgestaltung der Arbeitsprozesse und ehrliches Feedback ist unerwünscht, Mitarbeiter werden demotiviert).

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist gut, aber hier gibt es kaum Freizeitaktivitäten. Es gibt nur Natur, Natur und nochmals Natur. Man muss jedes Mal nach Dresden oder Prag fahren, was zumindest in dieser Pandemie kaum möglich und auch sonst unpraktisch ist.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Großteil der Leute mit denen man zu tun hat ist immer freundlich und höflich und hilfsbereit. Ausnahmen gibt es, wie sicher überall.

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