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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Junges Forschungsumfeld, sehr erfahrene und hilfsbereite Kollegen, gute Respektkultur gegenüber Kolleg*innen und Dritten.
Flexible Gestaltung der Arbeit.
Faire Arbeitszeitregelung, gute, verlässliche Bezahlung.
Vorteile des öffentlichen Dienstes (u.a. Tarifvertrag, flexible Arbeitszeiten, Mensaessen, Sehr gutes Sportangebot für Studenten und Mitarbeiter.
Das es viele Möglichkeiten gibt und für jeden das Beste herausgeholt werden kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angestrebte Gleichstellung setzt sich nicht durch. Mitarbeiter ducken sich - autoritäres Gefälle und Machtspiele.
Der Fokus auf die Sache verliert sich in einem System, das sich auf die Außendarstellung und den Erhalt der eigenen Positionen fokussiert. Klüngelei.
Vieles, aber das hab ich oben ja schon gesagt. Ich find es schade, dass mein Arbeitgeber mit "modern" und "zukunftszugewandt" wirbt, aber es sich nirgendwo widerspiegelt. Ich hab den Eindruck, dass dort einige Leute sehr in der Vergangenheit und in einer Zeit feststecken, die schon lang nicht mehr da ist. Es ist manchmal wie mit Eisenfesseln arbeiten, die einen nach unten ziehen. Find ich alles sehr schade. Ich bin äußerst enttäuscht, auch weil man mir beim Bewerbungsgespräch eine gute Einarbeitung ...
Starre Vorgaben und langsamen Verbesserungsprozesse, durch das Wesen des öffentlichen Dienstes begründet.
Teilweise geringe Wertschätzung der Arbeitnehmer
Mangelnde Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter, intransparente Personalauswahl, sehr schlechtes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Optimierung hochschulinterner Prozesse hinsichtlich klarer Abläufe und unterstützender Digitalisierung
Sollte sich mehr bemühen seine Mitarbeitenden zu halten.
Mal genau schauen, wie man so veraltete Strukturen aufbrechen kann. Und auch mal etwas progressiver sein, statt immer nur "sicher zu spielen".
Ich denke auch, dass das generelle Misstrauen zu den Arbeitnehmer*innen durch die Verwaltung verschwinden sollte.
Warum sind die Mühlen hier so viel langsamer, als irgendwo sonst? Verstehe ich nicht.
Die Hochschule sollte dringend an der Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter arbeiten. Es sollte in Personalgewinnung und Personalentwicklung investiert werden. Die Hochschule hat zwar ein tolles Leitbild (Grundwerte: Offenheit, Transparenz und Partizipation, Verantwortungsvoller Arbeitgeber, …). Leider besteht es nur auf dem Papier. Es wäre wünschenswert, wenn sich die Hochschule an ihr Leitbild auch mal halten würde.
Zuhören und lernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Zittau/Görlitz ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Daran hab ich nichts auszusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Zittau/Görlitz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich finde es gibt keine gute transparente Kommunikation zwischen der Führungsebene und den darunter Stehenden. Es werden Erwartungen nicht bis kaum kommuniziert, aber dann heißt es oft, das man irgendetwas nicht richtig gemacht hat. Manchmal scheint es auch, als hätten führende Personen eigentlich keine Ahnung. Zwischen den Kollegen ist es okay.
Sehr schlecht und intransparent zwischen Leitung und Mitarbeitern. Klare Strukturen und Aufgaben-/Zuständigkeitsbereiche fehlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung war nie ein Problem. Fand ich sehr gut. Durch befristete Arbeitsverhältnisse geht es weniger um Karriereaufstieg, als viel mehr um die Sicherung am Arbeitsplatz. Das kann auf Dauer sehr frustrieren
Die ganze Region Oberlausitz liegt industriell seit langem brach, abgesehen von Siemens in Görlitz. Für Studenten und Mitarbeiter im Ingenieurwesen ist es aber nun mal wichtig, dass es in der Nähe Ihrer FH viele Industriepartner gibt, nicht erst irgendwo im Westen oder Österreich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Zittau/Görlitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Zittau/Görlitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Zittau/Görlitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Zittau/Görlitz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hochschule Zittau/Görlitz
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