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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageFaire Arbeitszeitregelung, gute, verlässliche Bezahlung.
Vorteile des öffentlichen Dienstes (u.a. Tarifvertrag, flexible Arbeitszeiten, Mensaessen, Sehr gutes Sportangebot für Studenten und Mitarbeiter.
Das es viele Möglichkeiten gibt und für jeden das Beste herausgeholt werden kann.
Tariflohn, günstiges und gutes Essen in der Mensa, gutes Betriebsklima
Die Beschreibung der Hochschule selbst trifft komplett zu.
"traumhafte Landschaften im Dreiländereck zwischen Deutschland, Tschechien und Polen" - Ja
"außergewöhnliche, einzigartige und erstklassige Bildungseinrichtung" - etwas ausufernd, aber die Vorlesungsräume sind groß, niemand muss stehen, die Räumlichkeiten sind 24/7 zugänglich, keine langen Wege zwischen den Standorte
keine Studiengebühren - Ja
niedrige Lebenshaltungskosten - sehr günstige Mieten, Lebensmittelpreise gleich, Partys günstig (auch wegen der Grenznähe zu Tschechien)
familiäre Atmosphäre - Ja
intensive Betreuung - bei einem Großteil der Professoren möglich
hochmoderne ...
Mangelnde Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter, intransparente Personalauswahl, sehr schlechtes Arbeitsklima
Kaum Dauerstellen, nur befristete Verträge. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Überall fehlt Personal. Viele Bereiche sind völlig unterbesetzt (betrifft die Lehre genauso wie Forschung und Verwaltung). Daueraufgaben werden seit Jahren von befristeten Angestellten (jährliche Befristung) erledigt, keine Aussicht auf Entfristung. Keine Perspektiven. Die Probleme sind seit Jahren bekannt, es erfolgen jedoch keine Maßnahmen die zu Veränderungen führen könnten.
Öffentliche Mühlen mahlen langsam. Das ist aber keine Kritik an der Hochschule selbst, sondern am Konstrukt öffentlicher Einrichtungen. Späte Entscheidungen über Haushalte (durch den Freistaat) führen zB zu späten Verlängerungen von Arbeitsverträgen, was unter Umständen Auswirkungen auf das Semester haben kann.
1. Der Ort liegt in einem völlig toten Kaff.
2. Das Leben in diesem Kaff ist sehr herausfordernd für ausländische Mitarbeiter wegen der Kommunikation. Die meisten Leute sprechen Deutsch im Alltagsleben mit dem sehr starken ostdeutschen Dialekt, der im Westen eine sehr großartige Reputation hat. Und die meisten Mitarbeiter sind auch aus dieser Region. Deswegen habe ich hier sehr häufig wie bitte gehört, was aber in einer anderen Region, wo Leute nur Hochdeutsch sprechen und ich gelebt habe, fast nie ...
Keine festen Arbeitsverträge/Haushaltsstellen, sondern oftmals nur befristete Verträge (z. T. Sogar nur wenige Monate)
Die Hochschule sollte dringend an der Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter arbeiten. Es sollte in Personalgewinnung und Personalentwicklung investiert werden. Die Hochschule hat zwar ein tolles Leitbild (Grundwerte: Offenheit, Transparenz und Partizipation, Verantwortungsvoller Arbeitgeber, …). Leider besteht es nur auf dem Papier. Es wäre wünschenswert, wenn sich die Hochschule an ihr Leitbild auch mal halten würde.
Zuhören und lernen.
Haltet euch doch einfach mal an eure eigenen Werte!
Es ist so traurig wie gute potentielle Arbeitnehmer behandelt werden. Statt die Chancen einzuräumen, die in euren Verfahren stehen "(...) Potentialentwicklung seiner Mitarbeitenden auf Basis von Chancengerechtigkeit (...)". Wen macht ihr hier eigentlich was vor? Die Hochschule soll jungen Menschen vermitteln, was besser gemacht werden muss und stattdessen tragt diese dazu bei, dass sich NICHTS verändern wird! Wie kann man sich nur so starr und beschränkt verhalten?
1. Wenn eine studentische Arbeit in der ganzen Zeit so viel von Anfang bis Ende immer so ausführlich von Mitarbeitern verbessert wird, warum wird diese Leistung noch benotet und warum suchen wir Studenten? Ich investiere zwei- bis dreimal so viel Zeit in eine Betreuung, als ich es selbst früher als Masterand erlebt habe. Trotzdem habe ich das Gefühl, dass einige Mitarbeiter denken, dass ich die Studierenden nicht genug betreue. Der tatsächliche Grund ist jedoch, dass einige Studenten hier im Vergleich ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Zittau/Görlitz ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Hochschule ist außerhalb der Region kaum bekannt, hat kein Profil. Studierendenzahlen sind rückläufig.
Fast niemand außerhalb dieser Region weiß, dass es diese FH überhaupt gibt. FH-Angestellten machen sich Sorgen über die zunehmend sinkende Anzahl der Studenten im ersten Semester, weil das für normale Universitäten und Fachhochschulen keine übliche Situation ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die ganze Region Oberlausitz liegt industriell seit langem brach, abgesehen von Siemens in Görlitz. Für Studenten und Mitarbeiter im Ingenieurwesen ist es aber nun mal wichtig, dass es in der Nähe Ihrer FH viele Industriepartner gibt, nicht erst irgendwo im Westen oder Österreich.
