Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen, die bei Hochwald Foods eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
Für die neuen Azubis wird ein Tag zum Kennenlernen der anderen Azubis veranstaltet. Dadurch kennen die neuen Azubis schon Ansprechpartner und können Kontakte mit den anderen Azubis knüpfen. Ich empfand immer einen großen Zusammenhalt mit den anderen Azubis, sodass niemand alleine war.
Wenn die Ausbildung gut abgeschlossen wurde und im Betrieb ebenfalls gute Leistungen erbracht hat, sind die Chancen hoch übernommen zu werden.
In der Verwaltung steht einem die Gleitzeiten zur Verfügung. Damit lässt sich die Arbeitszeit gut verteilen, aber als Azubi ist die Arbeitszeit eher von den jeweiligen Abteilungen und dem Arbeitsaufwand abhängig. Es wird Werktags gearbeitet, sodass am Wochenende frei ist. Überstunden können in Form von Freizeitausgleich abgebaut werden.
Die Ausbildungsvergütung ist fair und basiert auf Tarife. Außerdem wird Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt. Das Gehalt wird zudem auch immer pünktlich überwiesen.
Die Ausbilderin kümmert sich hervorragend um alle Azubis. Sie hat immer ein offenes Ohr für einen und hilft bei Problemen, bei der Arbeit sowie Privat. Sie achtet darauf das die Azubis gut behandelt werden. Ebenfalls bereitet Sie uns auf Prüfungen vor. Da für die Abschlussprüfung eine Präsentation gehalten werden muss, übt Sie dies mit jedem einzelnen Azubi als Abschluss der Abteilung. Da die Abteilungen alle 3 Monate gewechselt werden erhält man somit viel Übung, was sich in der Schule oder bei der Prüfung sehen lässt. Um zu sehen wie die Abteilungen und die Ausbildung allgemein verbessert werden können, kann der Azubi am Ende der Abteilung diese anonym bewerten.
Da regelmäßig die Abteilungen gewechselt werden entsteht nie Langeweile.
Die Aufgaben variieren je nach Abteilung, dennoch erlernt man während der Ausbildung ein weites Spektrum an Tätigkeiten. Man wird ordentlich eingearbeitet und kann dadurch die Arbeiten nach einer gewissen Zeit selbstständig erarbeiten ohne großes Fragen, da alle Fragen immer beantwortet werden.
Da alle 3 Monate die Abteilung gewechselt wird, erlebt man viele Abteilungen. Dabei wird bei der Verteilung auch darauf geachtet, das die Basis-Abteilungen ausgewählt werden. Dadurch erfasst man ein breites Spektrum an Wissen und Verständnis für Prozesse.
Alle Kollegen und Vorgesetzten behandeln die Azubis mit Respekt.
Sehr gutes Arbeitsklima.
Es gibt regelmäßige Azubimeetings in den wichtige und bevorstehende Ereignisse besprochen werden.
Gleitzeit
Die Ausbildungvergütung liegt im Durchschnitt.
Die Ausbilder sind sehr kompetent und haben immer ein offenes Ohr für die Azubis. Erkundigen sich um Noten, Bewertungen und geben Hilfestellungen für die Abschlussprüfung.
Alle 3 Monate arbeitet der Azubi in einer neuen Abteilung und lernt alle wichtigen Tätigkeiten des Ausbildungberufs.
Der Aufbau der Ausbildung, die vielen interessanten Tätigkeiten, sowie die freundlichen Kollegen und der stark ausgeprägte Gedanke von sozialer und ausbildungsorientierter Nachhaltigkeit.
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen verbessert werden.
Den Auszubildenden werden gut unterstützt
Die Vergütung ist im Vergleich zu anderen Betrieben im mittleren bis unteren Bereich