Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Hochwald produziert hochwertige Lebensmittel hauptsächlich aus dem Rohstoff Milch für Menschen in der ganzen Welt. Mit Niederlassungen und Produktionsstätten im In- und Ausland sind wir vor Ort und nah bei den Kunden. Als Unternehmen mit genossenschaftlicher Basis verfolgen wir seit 1932 langfristige Strategien und streben danach, uns täglich zu verbessern. An Standorten in Deutschland und den Niederlanden werden jährlich mehr als zwei Mrd. kg Milch zu hochwertigen Milchprodukten verarbeitet. Mit Business Units spezialisieren wir uns auf Produktgruppen und Zielmärkte und können uns so effizient auf Kundenbedürfnisse einstellen. Es ist unser Anspruch, Produkte zu entwickeln und herzustellen, die den Anforderungen und Wünschen unserer Kunden und unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden. Ein faires, nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln ist unser gemeinsames Ziel – als Genossenschaft, als Hersteller von Lebensmitteln, als Arbeitgeber und als Geschäftspartner.
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2.065 sehr qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an Standorten im In- und Ausland für das Wachstum unseres Unternehmens und stellen hochwertige Lebensmittel her. Zu Hochwald gehören namhafte Marken wie Bärenmarke, Lünebest, Glücksklee, Elinas und hochwald sowie Handelsmarken und internationale Marken wie Bonny.
Weitere Infos finden Sie auf unserer Internetseite unter Marken.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wichtiger Bestandteil unseres Wachstums. Deshalb ist uns ein gutes Betriebsklima wichtig. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, ein individuell angepasstes Weiterbildungsprogramm sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einer praxisorientierten und qualifizierten Berufsausbildung fördern wir unseren eigenen Nachwuchs.
Für unser weiteres Wachstum suchen wir gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten vielseitige Aufgaben. Bei Hochwald können Sie Ihre Talente einsetzen und Fähigkeiten entfalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
BarrierefreiSie suchen Freiräume, um sich persönlich weiter entwickeln zu können? Sie möchten im Beruf etwas bewegen? Sie wollen Veränderungen im Unternehmen anstoßen und aktiv begleiten? Sie sind flexibel und haben Spaß daran, mit anderen Menschen zusammen zu arbeiten? Dann sind Sie bei Hochwald genau richtig.
Die Arbeitsatmosphäre bei Hochwald ist freundlich und offen und ist gekennzeichnet von Leistungs- und Zielorientierung.
Wir sind eine Genossenschaft, die im Besitz von mehr als 4.700 Landwirten ist. Wir sind ein Unternehmen, welches Milch-Produkte in mehr als 100 Länder der Welt liefert. Unser Umsatz im Ausland beträgt rund 45% des Gesamtumsatzes. Das Unternehmen wurde 1932 gegründet.
Als milchverarbeitendes Unternehmen suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Spaß am Einkauf, der Produktion und dem Vertrieb unserer Handelsmarken und Markenprodukte haben.
Gesuchte Studiengänge:
Wir suchen überwiegend: Betriebswirte, Chemiker, Ingenieure, Informatiker, Juristen, Lebensmitteltechnologen, Milchwirtschaftler
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochwald Foods GmbH.
> Azubifeiern
> Soziale Projekte
> Vielfältigkeit des Unternehmens
> Möglichkeit der Verkürzung
Sehr solide aufgestellt, sicherer AG
Vorteile:
- Tariflöhne die jedes Jahr ein wenig steigen.
- Es werden faire Zulagen für Nacht, Sonntage, Feiertage und Überstunden gezahlt.
- Betriebliche Altersvorsorge wird vom Arbeitgeber übernommen.
- Hohes Maß an Arbeitssicherheit.
Insgesamt wertschätzend. Spannende Arbeit und auch durchaus gute Stimmung am Arbeitsplatz.
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten
-gutes Arbeitsklima
-nette Kollegen
- Große Teile der Produktionsstätte (Kaiserslautern) sind altersbedingt in einem eher schlechten Zustand.
An der gesamten Gebäude Infrastruktur müssten dringend Sanierungsmaßnahmen eingeleitet werden.
Bsp. bei starkem Regen läuft Wasser an mehreren Stellen in die Produktion und ins Lager.
Die Böden in der Produktion sind in einem katastrophalen Zustand.
Es wird nur geflickt, es werden keine richtigen Sanierungsmaßnahmen eingeleitet.
Unzählige defekte Leuchtmittel die nicht gewartet werden. In der Nachtschicht, ist es in der Produktion teilweise sehr dunkel.
- Die Asphaltdecke auf ...
Keine Förderung der Mitarbeiter. Keine Mitarbeiterentwicklungspläne. Keine Feedbackgespräche. Die Mitarbeiter werden sehr wenig mit einbezogen.
Tarifliche Lohngruppen sind in anderen Industriezweigen höher,
Es wird überwiegend im schichtdienst gearbeitet
Fehlende Strukturen und technische Rückständigkeit.
nicht sehr modern und der Zeit entsprechend
Werde modern! Laptops sollten Standard sein. Hört auf, alles über die Geschäftsführung abzuwickeln und gebt auch den Abteilungsleitern Entscheidungsprärogative. Schaffe Strukturen die auch Personalwechsel überdauern.
-In modernere Infrastruktur investieren
-Software auf den Stand der Zeit bringen
-Mobil work erweitern
Mehr und offerere Kommunikation. Mehr auf wünsche, Vorschläge und Anträge von Mitarbeitern eingehen.
Öfters auf Mitarbeiter hören.
Endlich die veränderte Realität auf dem Arbeitsmarkt anerkennen und die Mitarbeiter wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Hochwald Foods ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere gut behandeln und unterstützen sollte Grundlage eines Charakters sein
Das Alter spiel m.E keine große Rolle.
Hohe Wertschätzung wird erfahrenen älteren Kollegen entgegen gebracht
Sehr Respektvoll und hilfsbereit
Man zählt auf Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochwald Foods ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Arbeitern und den höheren Instanzen lässt zu wünschen übrig. Informationen werden vergessen, nicht weitergegeben etc.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein. Es wird oft nur in den Abteilungen gearbeitet und nicht übergreifend (Siloarbeiten)
Findet gar nicht wirklich statt. Im vorbei gehen bekommt mann eventuell mal eine Kleinigkeit erzählt.
Im Rahmen der Möglichkeiten im Produktionsumfeld ist das ganz ok.
Ziemlich undurchsichtige Entscheidungen und wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildungen basieren auf den Leistungen von Individuen. Keine festen Strukturen vorhanden. Karriere möglich da Individualleistungen m.E gesehen werden.
Die Förderungen der eigenen Mitarbeitern nach der Ausbildung könnte besser sein
komplette Fehlanzeige. man wird nur ausgenutzt.
Umständlich und schwierig in der Umsetzung
Sehr gut möglich, vorallem als Gelernte Person