Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Hochwald produziert hochwertige Lebensmittel hauptsächlich aus dem Rohstoff Milch für Menschen in der ganzen Welt. Mit Niederlassungen und Produktionsstätten im In- und Ausland sind wir vor Ort und nah bei den Kunden. Als Unternehmen mit genossenschaftlicher Basis verfolgen wir seit 1932 langfristige Strategien und streben danach, uns täglich zu verbessern. An Standorten in Deutschland und den Niederlanden werden jährlich mehr als zwei Mrd. kg Milch zu hochwertigen Milchprodukten verarbeitet. Mit Business Units spezialisieren wir uns auf Produktgruppen und Zielmärkte und können uns so effizient auf Kundenbedürfnisse einstellen. Es ist unser Anspruch, Produkte zu entwickeln und herzustellen, die den Anforderungen und Wünschen unserer Kunden und unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden. Ein faires, nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln ist unser gemeinsames Ziel – als Genossenschaft, als Hersteller von Lebensmitteln, als Arbeitgeber und als Geschäftspartner.
1.913 sehr qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an Standorten im In- und Ausland für das Wachstum unseres Unternehmens und stellen hochwertige Lebensmittel her. Zu Hochwald gehören namhafte Marken wie Bärenmarke, Glücksklee, Elinas und hochwald sowie Handelsmarken und internationale Marken wie Bonny.
Weitere Infos finden Sie auf unserer Internetseite unter Marken.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wichtiger Bestandteil unseres Wachstums. Deshalb ist uns ein gutes Betriebsklima wichtig. Wir bieten sichere Arbeitsplätze, ein individuell angepasstes Weiterbildungsprogramm sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einer praxisorientierten und qualifizierten Berufsausbildung fördern wir unseren eigenen Nachwuchs.
Für unser weiteres Wachstum suchen wir gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten vielseitige Aufgaben. Bei Hochwald können Sie Ihre Talente einsetzen und Fähigkeiten entfalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
BarrierefreiSie suchen Freiräume, um sich persönlich weiter entwickeln zu können? Sie möchten im Beruf etwas bewegen? Sie wollen Veränderungen im Unternehmen anstoßen und aktiv begleiten? Sie sind flexibel und haben Spaß daran, mit anderen Menschen zusammen zu arbeiten? Dann sind Sie bei Hochwald genau richtig.
Die Arbeitsatmosphäre bei Hochwald ist freundlich und offen und ist gekennzeichnet von Leistungs- und Zielorientierung.
Wir sind eine Genossenschaft, die im Besitz von knapp 3.000 Landwirten ist. Wir sind ein Unternehmen, welches Milch-Produkte in mehr als 100 Länder der Welt liefert. Das Unternehmen wurde 1932 gegründet.
Als milchverarbeitendes Unternehmen suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Spaß am Einkauf, der Produktion und dem Vertrieb unserer Handelsmarken und Markenprodukte haben.
Gesuchte Studiengänge:
Wir suchen überwiegend: Betriebswirte, Chemiker, Ingenieure, Informatiker, Juristen, Lebensmitteltechnologen, Milchwirtschaftler
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochwald Foods GmbH.
Das Werk ist gut ausgelastet, wir bekommen neue Produkte auf unsere Linien und wir können stolz auf unsere Arbeit sein.
Sicherer Arbeitgeber, immer pünktliche Lohnzahlung
Gute und klare Hierarchien. Wenn die dann auch jeder versteht würde alles einfacher gehen.
Probleme wurden immer schnell und unkompliziert gelöst.
Gehalt ist gut
Das Gehalt war in Ordnung. Die Duschen waren meistens sauber.
Ausnutzen der MA! Künstlich erzeugter Fachkräftemangel. Kein Kantinenangebot. Nur ein Automat mit Süsskram/ Getränke/ Kaffee. Kein Werksverkauf. Keine Ladestationen für Elektroautos. Werksleitung wird durch Zentrale (Thalfang) Bevormundet.
Eigentlich alles. Hervorzuheben sind Überstunden, Überstunden und nochmals Überstunden. Zusätzliche Schichten jeden Samstag und Sonntag.
Die Arbeitleistung wird nicht gewürdigt.
Der eine hilft immer allen und bekommt genau soviel wie ein neues.
Man macht viele Fehler in der Führung .
Personal ist zu dünn.
Die Werksleitung sollte sich mal an ausgehandelte Sachen auch halten.
Betrifft auch ein so genanntes Zeitkonto wo man vor Jahren gefragt worden ist 15 Stunden dort einzurichten. Jetzt wird man schon garnicht mehr gefragt und es sind jetzt 36 Stunden. Oder das die Firma darüber verfügen darf das kann so nicht sein.
Eigenes Ego wird nicht hinten angestellt. Wenn MA kündigt wird diesem das Leben sehr schwer gemacht.
Sehr traurig ist dies mit dem Hintergrund, dass oft ein langjähriges und gutes Arbeitsverhältnis bestand. Wer seine Meinung äußert hat verloren und wird untergraben, sowohl von Kollegen als auch Vorgesetzten.
Home Office für den Innendienst abschaffen. Dadurch wird auch wieder effektiver und effizienter gearbeitet.
Die Umstrukturierung war der richtige Schritt um eine nationale Vermarktung zu gewährleisten. Ich wünsche dem Unternehmen dass sich dieser Schritt auszahlt.
Der Umgang mit den kleinen Leuten verbessern.
Alle gleich behandeln nicht die eine so die anderen so . Nur weil der Betriebsrat sein Ding macht wie die es brauchen.
Sich attraktiver machen, z.B. Urlaub, um Mitarbeiter zu motivieren in wichtigen Postionen zum Unternehmen zu zu wechseln.
Keine. Wird eh nicht angenommen. Lange und oft genug gemacht.
Büroflächen besser zwischen den Abteilungen aufteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Hochwald Foods ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Immer pünktlich! Meistens fehlerhafte Abrechnung! Allerdings werden die Mängel behoben, wenn man sie denn aufzeigt.
Das Geld ist der einzigste Grund, warum die meisten noch da sind.
Das ist okay aber leider ungerecht
Gehalt nach Tarifvertrag
Die Gehälter sind für die Region überdurchschnittlich und werden pünktlich ausgezahlt. Vorteilhaft sind die jährlichen Tariferhöhungen, sowie Urlaubs-u. Weihnachtsgeld, außerdem Sozialzusatzleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochwald Foods ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Bekanntmachungen werden immer so ausgedrückt, daß genug Stoff für Diskussionen vorhanden ist. Verbesserungsvorschläge werden nicht oder kaum weitergegeben. Und wenn welche doch umgesetzt werden, werden sie nicht honoriert.
Kommunikation innerhalb der Abteilung ausbaufähig. Aubteilungsübergreifend sehr gut.
Der neue Werksleiter hat gut gestartet, um dann stark nachzulassen
Unter den Kollegen ist es gut aber von der Werksleitung schlecht .
Manche Abteilungen werden aussen vor gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Richtig gute Einarbeitung nach einem schriftlichen Plan. In den ersten beiden Wochen wurden mir die neuen Aufgaben und das SAP-System schrittweise unter Einbindung aller Teammitglieder erklärt. Es gab ausreichend Zeit um die neuen Aufgaben eigenständig zu üben. Nach etwa 15 Monaten durfte ich in externen Kursen meine Buchhaltungs- und Umsatzsteuerkenntnisse auffrischen und erweitern. Bei erfahrenen Kollegen gibt es mehrjährige Entwicklungspläne.
Wer fleißig ist, kann weiterkommen
Nur für Auserwählte
Nachdem ich die Bewertung jetzt zum dritten Mal ändern musste, würde ich es folgendermaßen formulieren: oft müssen Weiterbildungen erkämpft werden. Auch weil es keinen Verantwortlichen gibt, der sich aktiv um das Thema Weiterbildungen bei solch einem großen Betrieb kümmert.
gerne in der Freizeit