Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Hochwald Foods?

Hochwald Foods wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hochwald Foods schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochwald Foods als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Hochwald Foods das Gehalt?

Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochwald Foods wahr?

Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochwald Foods als eher traditionell.

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Foods
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 175 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 175 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
77%77
Betriebliche Altersvorsorge
65%65
Betriebsarzt
64%64
Kantine
53%53
Rabatte
50%50
Flexible Arbeitszeiten
41%41
Gesundheits-Maßnahmen
32%32
Mitarbeiter-Events
28%28
Homeoffice
22%22
Gute Verkehrsanbindung
18%18
Diensthandy
17%17
Essenszulage
16%16
Firmenwagen
15%15
Mitarbeiter-Beteiligung
15%15
Internetnutzung
12%12
Coaching
8%8
Barrierefrei
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Faire Bezahlung, offene Fehlerkultur, sicherer und verlässlicher Arbeitgeber, kompetente Kollegen und Führungskräfte, gut geregelte Arbeitszeiten, Homeoffice 7 Tage pro Monat,

März 2026Bewertung lesen

DIE CHANCEN AUF ORTSGEBUNDENE ARBEITSPLÄTZE,
DIE MÖGLICHKEIT AUF HO IN VIELEN ABTEILUNGEN
WEITGEHEND SEHR GUTE UND FREUNDLICHE HILFSBEREITSCHAFT UND KOLLEGIALITÄT

Juni 2026Bewertung lesen

Schwierige Frage. Das Gehalt wurde pünktlich bezahlt.

Februar 2026Bewertung lesen

Gehalt. Zusammenhalt unter den Kollegen. Und die Bereitschaft zu arbeiten wenn Aufträge da sind.

März 2026Bewertung lesen

Kein krankhafter Leistungsdruck, genossenschaftliche Strukturen

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

-Unfähige Führungskräfte
-Es ist nichts organisiert
-Täglicher Rundgang der Werksleitung nur um Präsenz zu zeigen und Schlkane
Zu wenig Parkplätze
-Es wird geworben mit modernen Maschinen. Die Maschinen waren vor 20 Jahren schon extrem veraltet

Februar 2026Bewertung lesen

Den 1. Vertrag nach 9 Monaten bei der Zeitarbeitfirma weil die nicht viele Aufgaben an die zeitarbeiter geben deswegen braucht man den 1 Jahr um alle auf gaben zu meistern bevor man fest Vertrag bekommt

Februar 2026Bewertung lesen

Keine klare Kommunikation über die Zukunft des Standortes. Obwohl auf den Standort Kaiserslautern immer Verlass war und wenn es sein müsste kurzfristige Wochenendarbeit kein Thema war.

März 2026Bewertung lesen

Höchstens mittelmäßige Ausstattung, wenig Investitionen für Mitarbeiter

August 2026Bewertung lesen

TOP DOWN KOMMUNIKATION
BESSERE NAHBARKEIT DER FÜHRUNGSKRÄFTE KÖNNTE (SOG INNERE KREISE)
SPORTANGEBOTE INHOUSE ODER MITGLIEDSCHAFT IN EINEM SPORTVEREIN ODER CLUB

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit den Arbeitnehmern verbessern.
Lohnverhandlungen sollten für jedes Bundesland gemacht werden da die Lebenshaltungs Kosten anders sind

März 2026Bewertung lesen

Neue Führungskräfte. Maßlos überfordert und unterqualifiziert

August 2026Bewertung lesen

Vorgesetzte sollten Seminare zur Führungskompetenz erhalten

Januar 2026Bewertung lesen

In Gebäude und Einrichtung investieren

Januar 2026Bewertung lesen

Das die die Zeitatbeiter nach 9 Monaten ein Festvertrag machen nich wieder 1 Jahr Vertrag und dann Fest es ist unfair für die Leute die sich bewiesen haben

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Hochwald Foods ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).

JA - KEINE EINWENDUNGEN, JUNGE LEUTE WERDEN DERZEIT MIT RECHT GEFÖRDERT UND GEFORDERT, UM DEN WEGGANG DER ÄLTEREN KOLLEGEN AUSGLEICHEN ZU KÖNNEN

Juni 2026Bewertung lesen

Werden Respektvoll behandelt

Juni 2026Bewertung lesen

Die Älteren haben schon viel geleistet und es wird versucht, sie etwas zu schonen. Das ist top!

August 2024Bewertung lesen

Ältere gut behandeln und unterstützen sollte Grundlage eines Charakters sein

März 2024Bewertung lesen

Gleiches Geld? Dann gleiche Leistung.
Einstellung vieler Kollegen.

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochwald Foods ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).

Es wird immer weniger geredet weil kein Intresse an den Arbeitnehmern besteht
Man muss geleisteten Stunden immer hinterher laufen . Oder Urlaubsscheine verschwinden.

März 2026Bewertung lesen

Nicht offen wird nicht über die Zukunft des Standortes kommuniziert

März 2026Bewertung lesen

Findet nicht statt.

Februar 2026Bewertung lesen

Ausbaufähig, vor allem Abteilungsübergreifend

August 2026Bewertung lesen

Findet nicht statt

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).

Etwas schwierig, tendenziell unterdurchschnittlich - Stellen sind eher fix besetzt / werden nicht nachbesetzt

August 2026Bewertung lesen

Nur die Lieblinge vom Chef oder Familienmitglieder bekommen höhere Stellen.

Februar 2026Bewertung lesen

Einem werden Steine in den Weg gelegt auch, wenn man will

Juni 2026Bewertung lesen

HIER ZÄHLT DIE EIGENMOTIVATION UND DER PERSÖNLICHE ANSPORN UM DIE CHANCEN ZUR WEITERENTWICKLUNG WAHRZUNEHMEN

Juni 2026Bewertung lesen

Keine Lobby kein Weiterkommen
Es sitzen Leute suf Posten die da nichts verloren haben.

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Hochwald Foods wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hochwald Foods schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochwald Foods als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochwald Foods als eher traditionell.