12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
> Azubifeiern
> Soziale Projekte
> Vielfältigkeit des Unternehmens
> Möglichkeit der Verkürzung
> Azubis auch nach der abgeschlossenen Ausbildung extremer zu fördern
Meist sehr freundlich und hilfsbereit
Die Förderungen der eigenen Mitarbeitern nach der Ausbildung könnte besser sein
Gleitzeitmodell
Die meisten Kollegen sind sehr nett und man lernt viel von Ihnen
Die Azubifeiern und sozialen Projekte bieten Möglichkeiten andere Azubis privat besser kennenzulernen und den Zusammenhalt zu stärken. Zudem macht die Ausbildung aufgrund Ihrer Vielfältigkeit sehr viel Spaß.
Allgemein umfangreiches Aufgabenfeld, in manchen Abteilungen ist man dennoch nicht genug eingebunden & unbeschäftigt
Alle drei Monate wechselt man die Abteilung , dadurch bekommt man einen weitreichenden Überblick über alle wichtigen Abteilungen in einem Unternehmen.
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen. Wenn man Hilfe benötigt oder Fragen hat, wird sich die Zeit dafür auch genommen und auch geholfen.
Mit mir haben noch 5 weitere Industriekaufleute die Ausbildung begonnen und durch die Einführungswoche haben wir uns gut kennengelernt. Und treffen uns seit beginn der Ausbildung auch täglich zusammen zur Mittagspause.
Was die Aufstiegschancen betrifft müsste ich mich mehr mit dem Thema befassen. Doch was ich bis jetzt von den Übernahmechancen mitbekommen habe, ist Hochwald diesbezüglich ein vielversprechender Arbeitgeber.
Gleitzeit 38,0 Std Woche - 7,6 Std pro Tag
1. Lehrjahr 850,40 €
2. Lehrjahr 949,34 €
3. Lehrjahr 1076,94 €
zzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
Alle Ausbilder aus den bisherigen Abteilungen kümmern sich gut um die Azubis und können bei Fragen auch immer weiterhelfen.
In manchen Abteilungen ist es etwas ruhiger, ansonsten kann man überwiegend mit den Mitarbeitern viel Spaß während der Arbeitszeit haben.
Die Aufgaben/Tätigkeiten sind abhängig von den Abteilungen.
Jedoch wird es in einigen Abteilungen nicht gerne gesehen während der Arbeitszeit die Berichtshefte zu schreiben oder Sachen für die Schule zu erledigen. Selbst wenn alle Aufgaben vorher erledigt wurden.
Natürlich gibt es mal Tage an denen es weniger zutun gibt und auch Aufgaben die Zeitintensiver sind, aber monoton kann man die Arbeit 80 % der Zeit nicht nennen.
Azubis sind in Unternehmen um zu lernen, da passieren Fehler. Jedoch ist es in manchen Situationen eher unangebracht die Azubis zu vergleichen als wäre es ein Wettkampf. Dadurch hat man als Azubi eher weniger das Gefühl wertgeschätzt bzw. respektiert zu werden.
Teilübernahme von Ausbildungsmaterial
Das Thema Nachhaltigkeit wird bei Hochwald Foods sehr groß geschrieben. Aus diesem Grund werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und man hat somit auch gute Aufstiegschancen.
Was mich als Auszubildende auch dazu überzeugte mich in diesem Unternehmen zu bewerben, waren die guten Übernahmechancen.
Die Arbeitszeiten bei Hochwald finde ich persönlich nahezu perfekt, denn es wird im Gleitzeitsystem gearbeitet.
Die Ausbildungsvergütung bei Hochwald zeichnet sich durch eine tarifliche und marktgerechte Vergütung aus. Zusätzlich wird schon in der Ausbildung Wert auf eine betriebliche Altersvorsorge gelegt.
Die Ausbilder bei Hochwald Foods erleichtern einem die anfängliche Nervosität enorm. Durch ihre sehr freundliche Art, fühlt man sich wohl und kann die Bedenken die man vielleicht hat, schnell vergessen. Ich persönlich fühlte mich vom ersten Tag an sehr wohl und fair behandelt. Die Ausbilder haben zudem stets ein offenes Ohr und weisen darauf hin, dass sie auch bei Sorgen und Bedenken für einen da sind.
Darüber hinaus besitzen sie ein sehr hohes fachliches Wissen und geben das an die Auszubildenden weiter.
In der Ausbildung bei Hochwald Foods hat man auch eine ganze Menge Spaß. Angefangen bei der Einführungswoche für die Auszubildenden, die einem den Einstieg in das Unternehmen enorm erleichtert hat und top organisiert ist, bis hin zur gemeinsamen Mittagspause mit der Abteilung im Eiscafé.
Die Aufgaben als Auszubildende zur Industriekauffrau bei Hochwald sind sehr abwechslungsreich und bereiten großen Spaß. Man durchläuft die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens und lernt dadurch sehr viel Neues. Dies zeigt die Vielfältigkeit des Unternehmens.
Bei Hochwald Foods behandelt man sich sehr respektvoll und geht sehr freundlich miteinander um. Jeder wird auf seine Art und Weise respektiert.
Unterscheidung zwischen Dualen Studenten und Auszubildenden
Es gibt keine entsprechenden Stellen für die ausgebildeten Studenten. Duale Studenten werden wie Auszubildende behandelt.
Duale Studenten und Auszubildende erhalten die gleiche Vergütung
Je nach Abteilung unterschiedlich
Es besteht die Möglichkeit die Abschlussarbeit im gewünschten Bereich zu schreiben.
Es werden unterschiedliche Abteilungen durchlaufen.
Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeitmodell.
Ausbildungsvergütung erfolgt nach Tarif. Außerdem gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Ausbilder sind stets freundlich und unterstützen die Auszubildenden.
Abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Azubis und Duale Studenten wechseln regelmäßig die Abteilung. Somit erhält jeder Azubi eine breite und abwechslungsreiche Ausbildung.
Kollegiales Miteinander und ein guter Umgangston.
Die Ausbildungsleiterin hat immer ein offenes Ohr und steht mit Rat und Tat zur Seite. Zudem ist die Ausbildung gut strukturiert, es finden regelmäßig Azubimeetings statt, bei denen jeder einzelne Vorschläge und Wünsche äußern darf. Würde mich wieder für eine Ausbildung bei Hochwald entscheiden!
Die Ausbilder kümmern sich sehr gut um die individuelle Betreuung jedes Auszubildenden.
Je nach Abteilung erhalten Azubis viele interessante Einblicke und Aufgaben.
Bei der kaufmännischen Ausbildung werden die Abteilungen alle drei Monate gewechselt. Dadurch eröffnet sich für die Azubis die Möglichkeit, viele unterschiedliche Bereich im Unternehmen kennen zulernen.
Für die neuen Azubis wird ein Tag zum Kennenlernen der anderen Azubis veranstaltet. Dadurch kennen die neuen Azubis schon Ansprechpartner und können Kontakte mit den anderen Azubis knüpfen. Ich empfand immer einen großen Zusammenhalt mit den anderen Azubis, sodass niemand alleine war.
Wenn die Ausbildung gut abgeschlossen wurde und im Betrieb ebenfalls gute Leistungen erbracht hat, sind die Chancen hoch übernommen zu werden.
In der Verwaltung steht einem die Gleitzeiten zur Verfügung. Damit lässt sich die Arbeitszeit gut verteilen, aber als Azubi ist die Arbeitszeit eher von den jeweiligen Abteilungen und dem Arbeitsaufwand abhängig. Es wird Werktags gearbeitet, sodass am Wochenende frei ist. Überstunden können in Form von Freizeitausgleich abgebaut werden.
Die Ausbildungsvergütung ist fair und basiert auf Tarife. Außerdem wird Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt. Das Gehalt wird zudem auch immer pünktlich überwiesen.
Die Ausbilderin kümmert sich hervorragend um alle Azubis. Sie hat immer ein offenes Ohr für einen und hilft bei Problemen, bei der Arbeit sowie Privat. Sie achtet darauf das die Azubis gut behandelt werden. Ebenfalls bereitet Sie uns auf Prüfungen vor. Da für die Abschlussprüfung eine Präsentation gehalten werden muss, übt Sie dies mit jedem einzelnen Azubi als Abschluss der Abteilung. Da die Abteilungen alle 3 Monate gewechselt werden erhält man somit viel Übung, was sich in der Schule oder bei der Prüfung sehen lässt. Um zu sehen wie die Abteilungen und die Ausbildung allgemein verbessert werden können, kann der Azubi am Ende der Abteilung diese anonym bewerten.
Da regelmäßig die Abteilungen gewechselt werden entsteht nie Langeweile.
Die Aufgaben variieren je nach Abteilung, dennoch erlernt man während der Ausbildung ein weites Spektrum an Tätigkeiten. Man wird ordentlich eingearbeitet und kann dadurch die Arbeiten nach einer gewissen Zeit selbstständig erarbeiten ohne großes Fragen, da alle Fragen immer beantwortet werden.
Da alle 3 Monate die Abteilung gewechselt wird, erlebt man viele Abteilungen. Dabei wird bei der Verteilung auch darauf geachtet, das die Basis-Abteilungen ausgewählt werden. Dadurch erfasst man ein breites Spektrum an Wissen und Verständnis für Prozesse.
Alle Kollegen und Vorgesetzten behandeln die Azubis mit Respekt.
Sehr gutes Arbeitsklima.
Es gibt regelmäßige Azubimeetings in den wichtige und bevorstehende Ereignisse besprochen werden.
Gleitzeit
Die Ausbildungvergütung liegt im Durchschnitt.
Die Ausbilder sind sehr kompetent und haben immer ein offenes Ohr für die Azubis. Erkundigen sich um Noten, Bewertungen und geben Hilfestellungen für die Abschlussprüfung.
Alle 3 Monate arbeitet der Azubi in einer neuen Abteilung und lernt alle wichtigen Tätigkeiten des Ausbildungberufs.
Der Aufbau der Ausbildung, die vielen interessanten Tätigkeiten, sowie die freundlichen Kollegen und der stark ausgeprägte Gedanke von sozialer und ausbildungsorientierter Nachhaltigkeit.
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen verbessert werden.
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