Rückständig und veraltet in Methoden und Ausstattung. Geführt mit völlig überholtem Mitarbeiterführungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Coaching der Geschäftsführung in Sachen Mitarbeiterführung im Jahr 2018, Sozialkompetenz, Soft Skills
Kommunikation
Schlecht. Völlig veralteter und überholter Kommunikationsstil, kultiviert von der Geschäftsführung. Keine Einbindung der Angestellten. Taktik und Zensur bei der Weitergabe von Informationen "von oben nach unten".
Work-Life-Balance
Es gibt eine Gleitzeitregelung im üblichen Rahmen.
Wenn man verantwortungsvoll arbeitet, fallen angesichts der Unterbesetzung in manchen Abteilungen extrem viele Überstunden an. Eine persönliche Würdigung des Einsatzes erfolgt nicht. Abgeltung kann in Freizeitausgleich erfolgen, sofern sich die Anzahl der Überstunden im Rahmen bewegt.
Vorgesetztenverhalten
In einzelnen Abteilungen durchaus sehr gut, seitens der Geschäftsführung leider äußerst verbesserungsbedürftig.
Interessante Aufgaben
Wenig eigener Gestaltungsspielraum und Interesse daran, eigene Berufserfahrung und Verbesserungen einzubringen. Kaum Kritikfähigkeit seitens der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Untereinander sehr gut, seitens der Geschäftsführung leider äußerst subjektiv und personenbezogen. Auf diese Weise schaffen es auch unqualifizierte und unengagierte Mitarbeiter, sich teils jahrzehntelang dort zu halten.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Räume und Arbeitsmittel, keine Sozialräume, lediglich eine altmodische und in Sachen Angebot und Qualität rückständige Kantine ohne Auswahl. Schlechte Sanitärräume, keine Tee-/Kaffeeküchen für alle Mitarbeiter. Keine Team Events, keine Aufmerksamkeit gegenüber Mitarbeitern, wie heutzutage in vielen Unternehmen verbreitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind okay. Für gewöhnliche Mitarbeiter gibt es darüber hinaus nichts (keine Boni, Beteiligungen), für Führungskräfte nur nach Lust und Laune der Geschäftsführung.