Hochzeitsrausch

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr positives Arbeitsklima, gute Zusammenarbeit und abwechslungsreiche Aufgaben. Absolut empfehlenswert!

Arbeitsatmosphäre

top

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

viele Möglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

sehr Respektvoll & Herzlich

Vorgesetztenverhalten

sehr Respektvoll

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Kommunikation

sehr Respektvoll

Gleichberechtigung

Frauen Power

Interessante Aufgaben

Sehr Vielseitig & Abwechslungsreich

Arbeitsatmosphäre

Mein schönster Job bisher, die Menschen kommen mit positiver Einstellung

Image

Die Nr1...

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich selbst habe als Mini angefangen und bin nun Führungskraft

Kollegenzusammenhalt

Brautmode ist eine Teamleistung. Ohne gutes Team kann man nicht erfolgreich sein

Umgang mit älteren Kollegen

Aktive Rentner in meinem Team!

Vorgesetztenverhalten

Immer erreichbar und verbindlich

Arbeitsbedingungen

Hier herrscht ausdrücklich kein Sanierungsstau, alles immer top

Kommunikation

Unser Thema ist hochemotional, von daher sehr aufregend

Gehalt/Benefits

Leistungsbezogen fair, überdurchschnittlich

Gleichberechtigung

Trotz "Frauendomäne" arbeiten auch Männer bei hochzeitsrausch

Interessante Aufgaben

Jede Braut ist eine neue herausfordernde Aufgabe

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist inspirierend und fröhlich, umgeben von eleganten Brautkleidern und strahlenden Kundinnen – das macht jeden Arbeitstag zu etwas Besonderem.

Image

Nr1 der Branche

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Türen stehen offen für Aufstiege.

Gehalt/Benefits

Vollkommen ok, Leistung wird honoriert, nicht Fixum orientiert

Kollegenzusammenhalt

Ein echtes Dream-Team! Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Tipps und meistern gemeinsam die Hochphasen der Saison.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind auch vorhanden :-)

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung ist zugänglich, motivierend und hört auf Vorschläge. Sie loben Leistungen und fördern das Team aktiv.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Bedingungen / Equitment

Kommunikation

Es herrscht eine gute Stimmung untereinander, schlecht gestimmte Kollegen gibt es aber auch hier

Gleichberechtigung

Vollkommen fair und vielfältig, ohne Diskriminierung – hier zählt die Leistung.

Interessante Aufgaben

Super abwechslungsreich: Von persönlichen Beratungen über die Gestaltung von Social-Media-Inhalten bis hin zu Events – immer kreativ und spannend!

Verbesserungsvorschläge

Bitte trennen Sie sich schneller von Kolleginnen, die ständig krankmachen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist einfach magisch! Jeden Tag umgeben von wunderschönen Brautkleidern und glücklichen Kundinnen, das motiviert unglaublich.

Image

Mit Abstand Marktführer im Lande

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Fleiß wird honoriert, Türen öffnen sich

Kollegenzusammenhalt

Ein super Team! Alle helfen sich gegenseitig, es fühlt sich an wie eine Familie. Besonders in stressigen Zeiten wie der Hochzeitssaison halten wir zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Altersklassen sind vertreten

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind nahbar, unterstützend und fördern Ideen. Sie schätzen die Arbeit und geben positives Feedback.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen, es gibt kostenlose Verflegung

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung mit pünktlichen Auszahlungen und kleinen Boni, z. B. für gute Verkaufszahlen. Es gibt auch Mitarbeiterrabatte auf die Kollektionen.

Gleichberechtigung

Absolut fair und inklusiv, unabhängig von Geschlecht oder Alter.

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere. Von der Beratung von Bräuten über Social-Media-Beiträge bis hin zu Fotoshootings – abwechslungsreich und kreativ!

Arbeitsatmosphäre

Bereits während der Einarbeitung in Köln wurde ich von der Gruppe getrennt und nicht als Teil des Teams behandelt. Der Umgangston durch Vorgesetzte war mehrfach von oben herab. Eine wertschätzende oder unterstützende Atmosphäre habe ich nicht erlebt.

Image

Viele der sehr positiven Bewertungen von aktuell Beschäftigten halte ich für nur eingeschränkt aussagekräftig.
Aus meiner Erfahrung wird interne Kritik nicht geduldet. Mitarbeitende können Probleme oder Missstände nicht offen ansprechen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Nach außen entsteht dadurch ein deutlich besseres Bild, als es intern tatsächlich gelebt wird.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine erkennbare Förderung oder strukturierte Entwicklung. Hohe Erwartungen und Verantwortung, aber kaum Unterstützung oder echte Perspektiven.

Gehalt/Benefits

Stehen aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zum Leistungsdruck, zur Belastung und zur Erwartungshaltung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein echtes soziales Bewusstsein gegenüber den Mitarbeitenden konnte ich nicht erkennen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Mitarbeitenden war der Umgang größtenteils in Ordnung. Im direkten Team hat man sich gegenseitig unterstützt. Die Probleme liegen vor allem auf Führungsebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nur eingeschränkt beurteilen. Mir sind in diesem Bereich keine besonderen positiven oder negativen Beispiele aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr enttäuschend. Führungskräfte wirkten aus meiner Sicht weder fachlich noch menschlich für ihre Rolle geeignet. Man wurde nicht ernst genommen und Hinweise auf Fehler oder Verbesserungen wurden konsequent übergangen.

Arbeitsbedingungen

Hoher Leistungsdruck, unklare Regelungen zu Mehrarbeit und eine sehr enge Einsatzplanung. Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen entsprechen nicht dem, was im Vorfeld vermittelt wird.

Kommunikation

Es gibt aus meiner Sicht keine offene Kommunikationskultur. Kritik oder Rückmeldungen sind nicht erwünscht. Eigene Hinweise auf Fehler oder Probleme wurden ignoriert. Mitarbeitende haben faktisch keine Möglichkeit, sich konstruktiv zu äußern, ohne Nachteile befürchten zu müssen.

Gleichberechtigung

Neue Mitarbeitende werden aus meiner Sicht nicht ernsthaft integriert oder gleichwertig eingebunden.
Während meiner Einarbeitung in Köln habe ich von mehreren Mitarbeitenden gehört, dass es einen sehr hohen Wechsel im Team gibt. Zudem bekommt man durch die vielen geführten Bewerbungsgespräche bereits in kurzer Zeit mit, wie stark der personelle Durchlauf ist.

Vor diesem Hintergrund entsteht der Eindruck, dass nachhaltige Einarbeitung und faire Einbindung neuer Mitarbeitender keine hohe Priorität haben.

Interessante Aufgaben

Die Beratung von Bräuten und das Arbeiten mit Brautkleidern macht grundsätzlich sehr viel Spaß und ist an sich eine schöne Aufgabe.
In der Praxis wird dieser Teil jedoch durch den massiven Verkaufsdruck stark entwertet. Der Fokus liegt fast ausschließlich auf Abschlüssen – nicht auf einer guten, ehrlichen Beratung.

Zusätzlich besteht ein spürbarer Teil der Arbeit aus einfachen Routinetätigkeiten wie Putzen und Aufräumen, sodass sich die Aufgaben insgesamt wenig abwechslungsreich und nur eingeschränkt als „interessant“ anfühlen..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Fehlende Kommunikation und unklare Zuständigkeiten
-Negatives und teils herablassendes Verhalten im Team
-Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung oder Weiterbildung
-Unfaire Umgangsweise bei Arbeitszeiten und Minusstunden
-Versprochene Prämien oder Zahlungen werden nicht eingehalten
-Arbeitsatmosphäre ist angespannt und wenig unterstützend
-Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
-Keine echte Work-Life-Balance möglich
-Neue Mitarbeiter werden nicht angemessen integriert
-Unprofessioneller Umgang seitens der Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Ich kann diesem Arbeitgeber leider keine Verbesserungsvorschläge machen – sein Verhalten ist bereits auf dem niedrigsten Niveau angekommen. Anstatt professionell mit dem Personal umzugehen, wird einem mangelndes Wissen vorgeworfen. Der Umgangston ist herablassend, unprofessionell und in keiner Weise fachlich angemessen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war sehr negativ. Bereits am zweiten Arbeitstag wurde mir auf unschöne Weise deutlich gemacht, dass ich hier nicht willkommen bin. Einige Teammitglieder waren freundlich und bemühten sich, neue Kolleg*innen willkommen zu heißen – andere hingegen wirkten überheblich und wenig zugänglich.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gab keine interessanten Aufgaben. Selbst wenn man hofft, sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln zu können – bei diesem Arbeitgeber ist das kaum möglich. Neue Mitarbeiter werden oft wie Reinigungskräfte behandelt. Anstatt Aufgaben gemeinsam zu erledigen, heißt es nur: Mach das selbst

Gehalt/Benefits

Selbst wenn einem ausdrücklich gesagt wird, dass man früher Feierabend machen darf, wird einem spätestens bei der Kündigung vorgeworfen, man hätte zu viele Minusstunden. Das ist unfair und nicht transparent – daher keine Empfehlung. Auch Versprechen, wie zum Beispiel eine Prämie oder eine Auszahlung von 20 € für eine positive Bewertung, werden nicht eingehalten. Ein Unternehmen, das sein Wort nicht hält, kann man nicht als seriös bezeichnen.

Kollegenzusammenhalt

Schrecklich – einfach nur schrecklich. Leider kann ich aus dem gesamten Team nur eine Person hervorheben, mit der eine konstruktive Zusammenarbeit möglich war. Der Rest war leider zu inkompetent dafür.

Kommunikation

In diesem Store herrscht kaum Kommunikation – besonders in der Filiale Frankfurt am Main. Sobald man ein Anliegen äußerte, hieß es oft nur: ‚Keine Ahnung, frag jemand anderen‘, statt klar zu benennen, wer zuständig ist.

Interessante Aufgaben

Es gab keine interessanten Aufgaben. Selbst wenn man hofft, sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln zu können – bei diesem Arbeitgeber ist das kaum möglich. Neue Mitarbeiter werden oft wie Reinigungskräfte behandelt. Anstatt Aufgaben gemeinsam zu erledigen, heißt es nur: Mach das selbst

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlung, Kolleginnen sind meist freundlich und hilfsbereit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine geregelten Pausen oder Arbeitszeiten, während der Saison sind Schichten von bis zu 10 Stunden täglich leider üblich. Das Führungsverhalten von Storemanagern sowie auch Vorgesetzen ist nicht professionell und sehr überheblich. Es herrscht starker Verkaufsdruck allerdings wird man als Mitarbeiter wenig geschätzt. Bei Krankheit oder wenn man mal nicht verkauft kann man jederzeit mit der Kündigung rechnen.

Verbesserungsvorschläge

geregelte Pausen- und Arbeitszeiten, auf Augenhöhe mit den Mitarbeiten kommunizieren, bessere Einarbeitung, professionelles Verhalten

Arbeitsatmosphäre

modern eingerichteter Arbeitsplatz

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kollegen treten einander immer höflich gegenüber

Vorgesetztenverhalten

Storemanager sowie Vorgesetze sind der Überheblich und nehmen Kritik nicht an

Arbeitsbedingungen

lange Arbeitstage, selten Pausen

Kommunikation

Die Einarbeitung und der Informationsfluss ist leider sehr schlecht.

Gehalt/Benefits

Sonderzahlungen die beim Vorstellungsgespräch versprochen werden sind vertraglich nicht vereinbart z.B. Prämie bei guten Bewertungen. Bei Nachfragen wird man darauf verwiesen das diese aus "Nettigkeit" gezahlt werden.

Interessante Aufgaben

Der Kundenkontakt macht sehr Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern eingerichtet, tolle Atmosphäre nach außen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Geregelte Pause und Früh- / Spätschicht einführen, damit man keine 12 Stunden Arbeitstage hat.

Arbeitsatmosphäre

Immer nur Druck von oben

Image

Viele sind unzufrieden aber nehmen es hin oder kündigen schnell wieder.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nur bei wenigen Ausnahmen möglich.

Gehalt/Benefits

Wären ok, wenn der Arbeitstag keine 11-12 Stunden ohne Pause wäre.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher weniger.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht im großen und ganzen eine ganz angenehme Atmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch ältere Kolleginnen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sollten alle mal einen Kurs zur Personalführung belegen, denn das Verhalten den Mitarbeitern gegenüber ist nicht professionell oder wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Keine Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzes. Keine geregelten Pausen, Arbeitstage gerne mal länger als 10 Stunden.

Kommunikation

Es wird nur das absolut notwendige kommuniziert.

Gleichberechtigung

Die meisten Mitarbeiter sind Frauen.

Interessante Aufgaben

Das Verkaufen macht Spaß aber es liegt eher an den Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr menschlich und sehr viele kleine bonis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das pauschalisieren von Arbeitskollegen

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer alles pauschalisieren…

Arbeitsatmosphäre

Spass an der arbeit

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Super

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Noch keine Anfragen diesbezüglich

Gehalt/Benefits

Gerne etwas mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr Human

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Nie etwas mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Immer kommunizierend

Arbeitsbedingungen

Saison bedingt

Kommunikation

Jeden tag ein feedback

Gleichberechtigung

Der arbeit sind alle gleich gestellt

Interessante Aufgaben

Beratung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einige Manager:innen, die wirklich bemüht um ihre Mitarbeiter:innen sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung. Es wirkt so, als würde es diesem Unternehmen nur ums Geld gehen.

Verbesserungsvorschläge

Feste Pausenzeiten einplanen. Mein Vorschlag wäre, nach der zweiten Runde eine Stunde ohne Termine einzuplanen, in der man Pause machen und generell aufräumen, spülen, Kleider weghängen und den Laden neu herrichten kann. Das hätte einige Vorteile: Verzögerungen aus den ersten Runden können ausgeglichen werden, die Mitarbeiter:innen konnten sich ausruhen und können gestärkt in die zweite Hälfte des Tages starten. Wenn man nicht so ausgelaugt ist, läuft es auch besser in den Verkäufen. Außerdem könnte man so die gesetzlich vorgeschriebenen Pausenzeiten garantieren.

Arbeitsatmosphäre

Vom Team her top, von der Führung und einer einzelnen Managerin her unmöglich.

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Als ich dort gearbeitet habe, waren viele unzufrieden mit dem Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man gut ist, kann man bis zu Managerin/zum Manager aufsteigen. Wenn man (auch temporär) weniger erfolgreich in den Verkäufen ist, wird man gekündigt.

Gehalt/Benefits

Etwas mehr als das Minimum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt, Kleider kommen teilweise aus China.

Kollegenzusammenhalt

Wenn das Team nicht so super gewesen wäre, wäre ich früher gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung hat ihre Lieblinge. Das sind normalerweise die, die die teuersten Kleider verkaufen. Wenn man zu günstige Kleider oder auch mal kein Kleid verkauft, fällt man schnell in Ungnade. Bei einer längeren Pechsträhne findet man auch schonmal eine Kündigung im Briefkasten, ohne vorher auf Probleme und mögliche Wege, diese zu lösen, angesprochen worden zu sein.

Arbeitsbedingungen

Pausen sind nicht eingeplant, man muss sich die Zeit regelrecht erarbeiten, indem man seine Termine schnell abschließt.

Kommunikation

Wenn man viel verkauft gibt es Goodies, wenn man zu wenig verkauft wird das nicht angesprochen, sondern man wird sofort gekündigt. Da es eine Branche ist, in der viele gerne arbeiten möchten, ist es für das Unternehmen leider zu leicht, die Mitarbeiter:innen zu ersetzen.

Interessante Aufgaben

Wenn die Arbeit mit den Bräuten nicht so erfüllend und schön wäre, würde hier niemand mehr arbeiten.