Der Mensch steht im Mittelpunkt, aber das Projekt davor.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat.
Freiheiten nicht zurück zu ziehen, sobald es nicht mehr im Sinne des Projektes ist. So würde auch den Mitarbeitern die Chance gegeben werden sich auf Benefits zu verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Fluktuation und es macht nicht den Anschein, wirklich was daran ändern zu wollen.
Kommunikation
Die offene Kommunikation war immer nur eine Einbahnstraße. Sie wurde verlangt aber nicht zurück gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt auf der operativen Ebene.
Work-Life-Balance
So lange es das jeweilige Projekt hergibt, hat man Freiheiten. Die werden aber schnell zurückgezogen, wenn es nicht mehr im Sinne des Projektes ist.
Interessante Aufgaben
Je nachdem, in welches Projekt man gesteckt wurde.
Wechselwünsche werden so gut wie nie berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstruktur ist deutlich zurückgeblieben.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen werden genehmigt/gefordert externe gerne weggeschoben.