Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HÖCKER Project Managers die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch bei sehr stressigen Projektphasen hat man Spaß an der Arbeit, wenn man zusammen mit den Kolleg:innen im Büro sitzt.
Regelmäßige Standortbesprechungen bieten Platz für Anregungen und informieren ein über News aus der höheren Führungsebene
Durch die Möglichkeit von Home Office gewinnt man sehr viel Zeit. Allerdings sind Überstunden die Regel und diese lassen sich weder abbauen noch vergüten.
Kommt auf das Projekt an. Man kann auch immer gerne Wünsche äußern, was die Peojektbereiche angeht.
Die Atmosphäre ist sehr familär und lebt von einem wertschätzenden Umgang miteinander. Es wird sehr viel Wert auf Vertrauen gelegt.
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich wiederholt erlebt, dass die Kommunikation vonseiten der Führungsebene nicht transparent war. Versprechungen und Abmachungen wurden nicht eingehalten, und relevante Informationen kamen teils nur verzögert oder in veränderter Form an.
Diese mangelnde Offenheit hat meiner Wahrnehmung nach zu Unsicherheit und Misstrauen geführt.
Ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden sollte selbstverständlich sein.
Wer auf eine offene, vertrauensvolle und transparente Führungskultur Wert legt, könnte hier enttäuscht werden.