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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HÖCKER Project Managers die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HÖCKER Project Managers
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HÖCKER Project Managers
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    65%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg gut, man arbeitet hier wirklich gern. Die Stimmung im Team ist positiv und von einem angenehmen, unverkrampften Miteinander geprägt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist offen, freundlich und direkt. Informationen werden zeitnah geteilt, Anliegen lassen sich jederzeit ansprechen – im Team wie gegenüber der Führungskraft. Insgesamt ein transparenter und wertschätzender Umgang.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Nettes, hilfsbereites Team, das sich gegenseitig unterstützt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang ist kollegial und auf Augenhöhe – insbesondere die Zusammenarbeit mit dem neuen Standortpartner läuft sehr gut. Entscheidungen werden nachvollziehbar erläutert, Eigenverantwortung wird gefördert und Leistung anerkannt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen angenehm. Der Umgang untereinander ist freundlich, respektvoll und kollegial.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war teilweise schwierig, da kein fester Vorgesetzter bzw. Partner am Standort vorhanden war. Zuständigkeiten wurden zwischen Partnern verschiedener Standorte aufgeteilt, wodurch Ansprechpartner und Rollen nicht immer klar waren. Zudem fehlte teilweise der direkte Einblick in die tatsächlich geleistete Arbeit vor Ort.

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