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Höcker 
Project 
Managers
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score22 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Höcker Project Managers
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich was trauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Höcker Project Managers
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Höcker Project Managers GmbH ist ein auf technische Projekte spezialisiertes Ingenieurunternehmen mit Sitz in Bochum und weiteren Standorten in Augsburg, Berlin, Darmstadt, Duisburg, Hamburg, Köln, München und Nürnberg. Mit über 20 Jahren Expertise im Projektmanagement führen und verantworten wir unterschiedliche Projekttypen in jeder Größe. Mit unserem Claim "UNITED GERMAN EXPERTS" formulieren wir unseren Anspruch und unseren partnerschaftlichen Ansatz. Wir stehen für Zuverlässigkeit, Professionalität und Innovation. Unser Umgang ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenhalt.

Produkte, Services, Leistungen

  • Projektmanagemet
  • Consulting und Coaching
  • Engineering
  • IT-Projektmanagement

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern aus der Wissenschaft im Bereich des Projektmanagements neue Maßstäbe zu setzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter>100

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was Höcker Project Managers über Benefits sagt

  • Festanstellung
  • flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu Teilzeitmodellen
  • Familienfreundlichkeit
  • Möglichkeit auch mobil zu arbeiten
  • 30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • attraktive, zentrale Bürostandorte mit guter ÖPNV-Anbindung und moderner Ausstattung
  • regelmäßige Team- und Unternehmens Events
  • regelmäßige Weiterbildungen u.a. über die Höcker Academy
  • jährliche Mitarbeiter- und Feedbackgespräche
  • JobRad
  • Standortfahrrad

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben konkrete Vorstellungen von unserer Unternehmensausrichtung mit einem klaren Leitbild und einem gemeinsamen Selbstverständnis von Werten:

  • Unternehmer leben bei uns ihren Traum vom Unternehmertum.
  • Mitarbeiter finden ihren Freiraum zur Selbstverwirklichung.
  • Kunden bekommen für ihre Projekt die bestmögliche Kombination aus Inspiration und Fachexpertise, aus Innovation und Methodenkompetenz

Der Mensch steht im Mittelpunkt!

Onboarding & Entwicklung:
Sie werden in Ihrer Anfangszeit von einem erfahrenen Team begleitet. Wir versorgen Sie mit allen relevanten Informationen für einen erfolgreichen Start bei uns. Ihre Entwicklung im Unternehmen planen und unterstützen wir individuell und gemeinsam mit Ihnen.

Academy & Innovation:
Mit der Höcker Academy haben wir einen Rahmen geschaffen unser interdisziplinäres Wissen in qualifizierten Weiterbildungsmaßnahmen an Sie weiterzugeben. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern aus der Wissenschaft im Bereich des Projektmanagements neue Maßstäbe zu setzen. Wir sind in verschiedenen Verbänden aktiv und arbeiten intensiv mit wissenschaftlichen Einrichtungen zusammen.

Arbeitsumfeld & Menschen:
starkes WIR-Gefühl
mutige und agile Menschen
vertrauensvolle und offene Unternehmenskultur
schnelle Kommunikation dank flacher Hierarchien
spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Mitgestaltungsmöglichkeiten – Ihre Individualität und Kreativität ist gefragt

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Vorausschauendes, analytisches und strategisches Denken
  • Zielstrebigkeit, Kommunikations- und Motivationsstärke
  • Teamfähigkeit, hohe Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung
  • MS-Office Kenntnisse, MS-Project Kenntnisse wünschenswert

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Höcker Project Managers.

  • Höcker Project Managers GmbH
    Recruiting
    Frau Kristin Liermann
    E-Mail: karriere@hoecker-pm.com

  • aktuelle Ausschreibungen sind auf unserer Homepage zu finden:

    https://www.hoecker-pm.com/unternehmen/karriere/

  • E-Mail

  • Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr vieles. Aber besonders, dass der Fokus auf den Kollegen als Menschen gelegt wird und jeder sehr frei arbeiten kann.
Vertrauen, Wertschätzung
Bewertung lesen
Der Mensch steht im Mittelpunkt, so steht auf Ihre Webseite und so war das auch
Bewertung lesen
Vertrauensarbeitszeit, die nicht ausgenutzt wird
Familiärer Umgang miteinander!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mhmmm. Eigentlich nichts.
Leiharbeit, befristete Verträge, Bezahlung
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Mir bisher keine bekannt
Fällt mir grade nichts ein. Wenn mal etwas nicht gut läuft wird das auf kurzem Weg besprochen und geklärt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

... evtl. weitere Arbeitszeitmodelle
Bewertung lesen
Da fällt mir wenig ein. Ggf. Arbeitszeitmodelle flexibel neu denken.
Ein Betriebsrat.
Freiheiten nicht zurück zu ziehen, sobald es nicht mehr im Sinne des Projektes ist. So würde auch den Mitarbeitern die Chance gegeben werden sich auf Benefits zu verlassen.
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Wenn man Mitarbeiter ernsthaft binden möchte, also auch Leiharbeiter, sollte man ihnen den Einblick ins Unternehmen gewähren. Beispielsweise einen Officetag pro Woche - andernfalls ist es keine Schande und völlig legitim als Zeitarbeitsunternehmen aufzutreten
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Weitermachen und Kommunikation hoch halten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Höcker Project Managers ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ein wird ein sehr familiäres und harmonisches Arbeitsklima mit vorbildlichen Werten und Herangehensweisen gepflegt. Alle Mitarbeiter werden geschätzt und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.
5
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Freundliche Teamarbeit
Alle unterstützen sich gegenseitig und es wird oft was zusammen unternommen
5
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Als dauerhafter Leiharbeiter bei einer anderen Firma habe ich die Arbeitsatmosphäre bei Höcker nie mitbekommen. Bei Firmenevents hatte ich aber einen positiven Eindruck
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höcker Project Managers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Gehaltsstruktur ist deutlich zurückgeblieben.
2
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Trotz Tarifvertrag im Kundenunternehmen wurde eine Gehaltsanpassung verwehrt, obwohl dies für Leiharbeiter gesetzlich geregelt ist. Man begründete dies damit, dass im Vergleich mit den Kollegen der Zentrale das Gehalt unverhältnismäßig hoch wäre
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Jeder kann sich bis zum Partner entwickeln. Es gibt interne und externe Schulungen je nach Bedarf und Wunsch der Kollegen.
Durch ein vielfältiges Angebot an internen/externen Schulungen sowie Fortbildungen wird eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter gefördert.
5
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Interne Schulungen werden genehmigt/gefordert externe gerne weggeschoben.
2
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Mitarbeitergespräche, Förderung der Weiterentwicklung, Fortbildungen
5
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Es wurde viel Wert auf Fortbildungen und Vertiefung der eigenen Fähigkeiten gelegt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Höcker Project Managers wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Höcker Project Managers besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Höcker Project Managers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Höcker Project Managers als eher modern.
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