HÖCKER Project Managers als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 42 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 42 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Als interdisziplinäres Ingenieur- und Beratungsunternehmen sind wir auf komplexe technische Projekte spezialisiert. Wir beraten, begleiten und gestalten Vorhaben in den Geschäftsfeldern Verkehr, Energie, Hochbau, Stadtentwicklung, Netze und Industrie an unseren Standorten in ganz Deutschland.
Produkte, Services, Leistungen
- Projektmanagemet
- Consulting und Coaching
- Engineering
- Inspriation und Innovation
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen als attraktivste Marke im deutschen Bauprojektmanagement Standards definieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
Was HÖCKER Project Managers über Benefits sagt
- Bezuschusstes Deutschland-Ticket
- JobRad-Leasing
- Zugang zu zahlreichen Gesundheits- und Sportangeboten über unseren Partner Wellhub
- Regelmäßige Team- und Unternehmens-Events
- Frisches Obst, Kaffee weitere Getränke und Snacks stehen an allen Standorten zur Verfügung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir haben konkrete Vorstellungen von unserer Unternehmensausrichtung mit einem klaren Leitbild und einem gemeinsamen Selbstverständnis von Werten:
- Unternehmer leben bei uns ihren Traum vom Unternehmertum.
- Mitarbeiter finden ihren Freiraum zur Selbstverwirklichung.
- Kunden bekommen für ihre Projekt die bestmögliche Kombination aus Inspiration und Fachexpertise, aus Innovation und Methodenkompetenz
Der Mensch steht im Mittelpunkt!
Onboarding & Entwicklung:
Sie werden in Ihrer Anfangszeit von einem erfahrenen Team begleitet. Wir versorgen Sie mit allen relevanten Informationen für einen erfolgreichen Start bei uns. Ihre Entwicklung im Unternehmen planen und unterstützen wir individuell und gemeinsam mit Ihnen.
Academy & Innovation:
Mit der Höcker Academy haben wir einen Rahmen geschaffen unser interdisziplinäres Wissen in qualifizierten Weiterbildungsmaßnahmen an Sie weiterzugeben. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern aus der Wissenschaft im Bereich des Projektmanagements neue Maßstäbe zu setzen. Wir sind in verschiedenen Verbänden aktiv und arbeiten intensiv mit wissenschaftlichen Einrichtungen zusammen.
Arbeitsumfeld & Menschen:
starkes WIR-Gefühl
mutige und agile Menschen
vertrauensvolle und offene Unternehmenskultur
schnelle Kommunikation dank flacher Hierarchien
spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Mitgestaltungsmöglichkeiten – Ihre Individualität und Kreativität ist gefragt
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
- Vorausschauendes, analytisches und strategisches Denken
- Zielstrebigkeit, Kommunikations- und Motivationsstärke
- Teamfähigkeit, hohe Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung
- MS-Office Kenntnisse, MS-Project Kenntnisse wünschenswert
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HÖCKER Project Managers.
Standorte
Augsburg: Armenhausgasse 6, 86150 Augsburg
Berlin: Knesebeckstraße 59-61, 10719 Berlin
Bochum: Alte Wittener Straße 70, 44803 Bochum
Damstadt: Robert-Bosch-Straße 20, 64293 Darmstadt
Duisburg: Königstraße 61, 47051 Duisburg
Hamburg: Domstraße 10, 20095 Hamburg
Hannover: Mittelstraße 18, 31275 Lehrte
Köln: Clever Straße 34, 50668 Köln
München: Nymphenburger Straße 82, 80636 München
Nürnberg: Am Tullnaupark 4, 90402 Nürnberg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gelungener Start ins Unternehmen mit intensiven Onboarding in der ersten Woche. Schneller Einstieg in die Projekte und Vorstellung im Projektteam.
Leider gar nichts. Nur die Kollegen waren sehr freundlich.
Philosophie der Vorgesetzten/Vorgesetztenverhalten, Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, Programm zur Sensibilisierung und Etablierung eines Wertemodells, Wenige Hierarchieebenen mit kaum spürbaren Abstufungen, Standorte immer in unmittelbarer Nähe zu HBF, Jahresabschlussveranstaltung ist schon außergewöhnlich gut
Die offene Kommunikation und die Möglichkeiten eigene Ideen und Vorschläge einzubringen (z. B. Wellhub-App).
Tolle Kollegen und Umgang miteinander, spannende und herausfordernde Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgaben werden schlecht kommuniziert, es wird nicht auf Probleme eingegangen oder ignoriert. Um eine Antwort zu erhalten für ein Thema muss man das über 3-5 Personen hinweg abstimmen. Im Endeffekt zieht sich aber jeder aus der Verantwortung und dabei kommt am Ende nichts raus und du stehst alleine da.
- Fehlende Einarbeitung
- Intransparenz
IT-Infrastruktur: Rechner nicht immer die schnellsten Rennpferde, reicht aber aus. Nutzung von Lotus Notes erschwert Arbeit grundsätzlich und bremst innovatives Arbeiten (KI, Unterstützungssoftware, Schnittstellen)
Kein Standort in Dresden, wegen Umzug musste ich wechseln
fehlende bzw. unausreichende Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Mehr Digitalisierung (kann sich aber im vergangenen Jahr geändert haben)
Academy, Standortübergreifender Austausch, Outlook
... evtl. weitere Arbeitszeitmodelle
Ein Betriebsrat.
Freiheiten nicht zurück zu ziehen, sobald es nicht mehr im Sinne des Projektes ist. So würde auch den Mitarbeitern die Chance gegeben werden sich auf Benefits zu verlassen.
Da fällt mir wenig ein. Ggf. Arbeitszeitmodelle flexibel neu denken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von HÖCKER Project Managers ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist immer freundlich und macht Spaß. Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Ansicht nach auch sehr geprägt durch einen fairen und vertrauensvollen Umgang miteinander, unter Kollegen oder - besonders durch den neuen Partner am Standort Hamburg - mit unserem Chef. Einen besseren Umgang kann man sich als Mitarbeiter nicht wünschen.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen angenehm. Der Umgang untereinander ist freundlich, respektvoll und kollegial.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen, immer freundlich auf Augenhöhe und freundschaftlicher, angenehmer Umgang.
Auch bei sehr stressigen Projektphasen hat man Spaß an der Arbeit, wenn man zusammen mit den Kolleg:innen im Büro sitzt.
Vorgesetzte fordern und unterstützen, mit einem sehr fairen Stil. Auf Augenhöhe, keine "Chefdominanz"
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖCKER Project Managers ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt lag unter dem für diese Stelle üblichen Gehalt.
Die Sozialleistungen sind top (Zuschuss zum Deutschlandticket und Basic Abo Wellhub). Das Gehalt ist angesichts der geleisteten Stunden und des Drucks zu niedrig. Es gibt auch kein 13. Monatsgehalt o.Ä
Das Gehalt ist verhandlungssache und hängt stark davon ab, in welchem Projektumfeld man eingesetzt wird. Insgesamt ist die Ausstattung gut. Besser als im öffentlichen Dienst, schlechter als bei Konzernen. Es gibt verschiedenste Bausteine und Sozialleistungen, die insgesamt ein attraktives Ausstattungspaket darstellen. Wellhub, Deutschlandticket....
Gehalt könnte etwas höher sein, Wellhub-App super!
Gehaltsstruktur ist deutlich zurückgeblieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt Internet Schulungen, die regelmäßig zu verschiedene Themen stattfinden. Je nach Entwicklungsbereich werden aber auch externe Schulungen gerne ermöglicht und unterstützt.
Am Anfang ist das Karrieremodell etwas schwer zu verstehen und erscheint kompliziert. Das macht es einem insbesondere in den Vorstellungsgesprächen nicht so einfach sich einen Karriereweg vorzustellen. Letztlich hängt einfach viel an den Projekten, der Verantwortung und dem eigenen Willen sich zu entwickeln. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es sehr viele. Die Weiterbildungsmöglichekiten werden über eine sehr qualitativ hochwertige interne Academy aber auch über externe Dienstleister angeboten. Es gibt verschiede Kooperationen und Verbandstätigkeiten.
Es gibt eine interne Höcker-Academy, die besser sein könnte, da oft nur online. Externe Weiterbildungen werden teilweise unterstützt und geschätzt
Vorgesetzte zeichnen Karriere- und Entwicklungsweg für mittel- und krzfristige Ziele. Standortübergreifende Weiterbildungsacademy ausbaufähig
Interne Höcker-Academy und die Möglichkeiten externe Schulungen wahrzunehmen. Die Weiterentwicklung ist stark projektabhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HÖCKER Project Managers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HÖCKER Project Managers besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HÖCKER Project Managers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HÖCKER Project Managers als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.