Welches Unternehmen suchst du?
Höcker Project Managers Logo

Höcker Project 
Managers
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score17 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Softwareentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Höcker Project Managers
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Höcker Project Managers
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Höcker Project Managers GmbH ist ein auf technische Projekte spezialisiertes Ingenieurunternehmen mit Sitz in Bochum und weiteren Standorten in Augsburg, Berlin, Darmstadt, Duisburg, Hamburg, Köln, München und Nürnberg. Mit über 20 Jahren Expertise im Projektmanagement führen und verantworten wir unterschiedliche Projekttypen in jeder Größe. Mit unserem Claim "UNITED GERMAN EXPERTS" formulieren wir unseren Anspruch und unseren partnerschaftlichen Ansatz. Wir stehen für Zuverlässigkeit, Professionalität und Innovation. Unser Umgang ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenhalt.

Produkte, Services, Leistungen

  • Projektmanagemet
  • Consulting und Coaching
  • Engineering
  • IT-Projektmanagement

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern aus der Wissenschaft im Bereich des Projektmanagements neue Maßstäbe zu setzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter>100

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was Höcker Project Managers über Benefits sagt

  • Festanstellung
  • flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu Teilzeitmodellen
  • Familienfreundlichkeit
  • Möglichkeit auch mobil zu arbeiten
  • 30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • attraktive, zentrale Bürostandorte mit guter ÖPNV-Anbindung und moderner Ausstattung
  • regelmäßige Team- und Unternehmens Events
  • regelmäßige Weiterbildungen u.a. über die Höcker Academy
  • jährliche Mitarbeiter- und Feedbackgespräche
  • JobRad
  • Standortfahrrad

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben konkrete Vorstellungen von unserer Unternehmensausrichtung mit einem klaren Leitbild und einem gemeinsamen Selbstverständnis von Werten:

  • Unternehmer leben bei uns ihren Traum vom Unternehmertum.
  • Mitarbeiter finden ihren Freiraum zur Selbstverwirklichung.
  • Kunden bekommen für ihre Projekt die bestmögliche Kombination aus Inspiration und Fachexpertise, aus Innovation und Methodenkompetenz

Der Mensch steht im Mittelpunkt!

Onboarding & Entwicklung:
Sie werden in Ihrer Anfangszeit von einem erfahrenen Team begleitet. Wir versorgen Sie mit allen relevanten Informationen für einen erfolgreichen Start bei uns. Ihre Entwicklung im Unternehmen planen und unterstützen wir individuell und gemeinsam mit Ihnen.

Academy & Innovation:
Mit der Höcker Academy haben wir einen Rahmen geschaffen unser interdisziplinäres Wissen in qualifizierten Weiterbildungsmaßnahmen an Sie weiterzugeben. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern aus der Wissenschaft im Bereich des Projektmanagements neue Maßstäbe zu setzen. Wir sind in verschiedenen Verbänden aktiv und arbeiten intensiv mit wissenschaftlichen Einrichtungen zusammen.

Arbeitsumfeld & Menschen:
starkes WIR-Gefühl
mutige und agile Menschen
vertrauensvolle und offene Unternehmenskultur
schnelle Kommunikation dank flacher Hierarchien
spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Mitgestaltungsmöglichkeiten – Ihre Individualität und Kreativität ist gefragt

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Vorausschauendes, analytisches und strategisches Denken
  • Zielstrebigkeit, Kommunikations- und Motivationsstärke
  • Teamfähigkeit, hohe Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung
  • MS-Office Kenntnisse, MS-Project Kenntnisse wünschenswert

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Höcker Project Managers.

  • Höcker Project Managers GmbH
    Recruiting
    Frau Kristin Liermann
    E-Mail: karriere@hoecker-pm.com

  • aktuelle Ausschreibungen sind auf unserer Homepage zu finden:

    https://www.hoecker-pm.com/unternehmen/karriere/

  • E-Mail

  • Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Mensch steht im Mittelpunkt, so steht auf Ihre Webseite und so war das auch
Bewertung lesen
Vertrauensarbeitszeit, die nicht ausgenutzt wird
Mobiles Arbeiten
Bewertung lesen
Familiärer Umgang miteinander!
Bewertung lesen
Flache Hierarchien, offene Gesprächskultur
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

unprofessionell in zu vielen Punkten
Bewertung lesen
Mir bisher keine bekannt
Fällt mir grade nichts ein. Wenn mal etwas nicht gut läuft wird das auf kurzem Weg besprochen und geklärt
Leiharbeit, befristete Verträge, Bezahlung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht mehr einzustellen als man braucht und mit anderen Karrieren spielen
Bewertung lesen
Wenn man Mitarbeiter ernsthaft binden möchte, also auch Leiharbeiter, sollte man ihnen den Einblick ins Unternehmen gewähren. Beispielsweise einen Officetag pro Woche - andernfalls ist es keine Schande und völlig legitim als Zeitarbeitsunternehmen aufzutreten
Bewertung lesen
Weitermachen und Kommunikation hoch halten
Nicht nur Tolles machen - auch drüber berichten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Höcker Project Managers ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Alle unterstützen sich gegenseitig und es wird oft was zusammen unternommen
5
Bewertung lesen
Als dauerhafter Leiharbeiter bei einer anderen Firma habe ich die Arbeitsatmosphäre bei Höcker nie mitbekommen. Bei Firmenevents hatte ich aber einen positiven Eindruck
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höcker Project Managers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Trotz Tarifvertrag im Kundenunternehmen wurde eine Gehaltsanpassung verwehrt, obwohl dies für Leiharbeiter gesetzlich geregelt ist. Man begründete dies damit, dass im Vergleich mit den Kollegen der Zentrale das Gehalt unverhältnismäßig hoch wäre
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Es wurde viel Wert auf Fortbildungen und Vertiefung der eigenen Fähigkeiten gelegt
5
Bewertung lesen
Individuelle Weiterbildung - sowohl extern als auch über die firmeneigene Academy
Berufsfördernde Zertifizierungen bei Berufsverbänden
Jährliche Gespräche mit den Führungskräften über die persönliche Entwicklung im Unternehmen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen