HÖCKER 

Project 

Managers

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensarbeitszeit, die nicht ausgenutzt wird

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Man kann mit seinem Teamleiter über alles sprechen

Gut am Arbeitgeber finde ich

regelmäßige Kommunikation auf Augenhöhe mit den Arbeitnehmern; sehr kompetentes und professionelles Auftreten der Führungskräfte und scharfe Intelligenz; Spürsinn für Trends und neue Geschäftsbereiche; Schulungen und Weiterentwicklung der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leiharbeit, befristete Verträge, Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Mitarbeiter ernsthaft binden möchte, also auch Leiharbeiter, sollte man ihnen den Einblick ins Unternehmen gewähren. Beispielsweise einen Officetag pro Woche - andernfalls ist es keine Schande und völlig legitim als Zeitarbeitsunternehmen aufzutreten

Arbeitsatmosphäre

Image

ich habe den Eindruck, dass das Image bröckelt

Work-Life-Balance

Nach Bestehen der Probezeit wurde mir bei einer 40 Stunden Woche gewährt, die Überstunden aufzuzeichnen und abzufeiern, weitere Benefits gab es nicht

Karriere/Weiterbildung

Es wurde viel Wert auf Fortbildungen und Vertiefung der eigenen Fähigkeiten gelegt

Gehalt/Benefits

Trotz Tarifvertrag im Kundenunternehmen wurde eine Gehaltsanpassung verwehrt, obwohl dies für Leiharbeiter gesetzlich geregelt ist. Man begründete dies damit, dass im Vergleich mit den Kollegen der Zentrale das Gehalt unverhältnismäßig hoch wäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zum Mitarbeitergespräch mit einem großen SUV vorzufahren, während man sich selbst kein Auto leisten kann, strahlt kein gutes Image aus

Kollegenzusammenhalt

Ist mir nicht bekannt, da ich als Leiharbeiter nicht mit Kollegen zusammengearbeitet habe. Eine Einarbeitung im Unternehmen oder Zusammenarbeit mit den Kollegen aus der Zentrale gab es nicht. Eine Identität mit den anderen Leiharbeitern gab es eher bedingt

Umgang mit älteren Kollegen

da ich zur jüngeren Generation gehöre kann ich dazu nichts sagen

Vorgesetztenverhalten

stets respektvoller Umgang der Vorgesetzten mit den Leiharbeitern

Arbeitsbedingungen

kundenabhängig, hier gibt es nichts auszusetzen

Kommunikation

Trotz Auswärtseinsatz als Leiharbeiter versucht Höcker PM die Kommunikation immer aufrecht zu erhalten. Dies nicht nur im Interesse des Arbeitnehmers, sondern auch um die Strukturen des Kundenunternehmens zu verstehen. Dies kann teilweise zum Zwiespalt führen, denn die eigenen Interessen, die des Arbeitnehmers und die des Kunden zu vereinen ist kaum möglich

Gleichberechtigung

Es wurde versucht den Leiharbeitern zu vermitteln, man sei kein Leiharbeiter, sondern ein vollwertiger firmeninterner Projektmanager. Leider konnte dies nie glaubhaft vermittelt werden - wie auch, wenn man die Strukturen nie kennengelernt hat und einen befristeten Arbeitsvertrag hat

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind bedingt durch den Kunden, hier hat Höcker PM keinen Einfluss