HÖCKER 

Project 

Managers

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr familär und lebt von einem wertschätzenden Umgang miteinander. Es wird sehr viel Wert auf Vertrauen gelegt.

Image

Familiär, mittelständisch, werteorientiert, sozialbewusst. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Stimmt! Wer sich einmal auf das Unternehmen eingelassen hat, der möchte es so schnell nicht mehr missen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist ganz abhängig von den jeweiligen Phasen des Projektes. Mal ist es stressiger, mal ist es weniger stressig. Wie das bei Bauprojekten so ist. Insgesamt kann man sich seinen Alltag aber sehr gut organisieren und bekommt vom Unternehmen ausreichend Spielraum und Vertrauen um sich die notwendigen Auszeiten (30 Tage Urlaub, Workationmöglichkeiten, Vertrauensarbeitszeit) nehmen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist verhandlungssache und hängt stark davon ab, in welchem Projektumfeld man eingesetzt wird. Insgesamt ist die Ausstattung gut. Besser als im öffentlichen Dienst, schlechter als bei Konzernen. Es gibt verschiedenste Bausteine und Sozialleistungen, die insgesamt ein attraktives Ausstattungspaket darstellen. Wellhub, Deutschlandticket....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen setzt sich verstärkt für das Thema "Nachhaltigkeit" ein und arbeitet gerade an entsprechenden Zertifizierungen. Das Unternehmen hat sich gerade zum Beispiel dazu entschlossen, dem Verein „Gesicht zeigen – Für ein weltoffenes Deutschland“ beizutreten. Aufgabe und Zweck des Vereins ist die „Förderung internationaler Gesinnung, der Toleranz auf allen Gebieten der Kultur und des Völkerverständigungsgedankens sowie die Mobilisierung des öffentlichen Bewusstseins gegen Fremdenfeindlichkeit, Rassismus, Rechtsextremismus und Gewalt“.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist super und beeindruckt mich immer wieder. Sehr regelmäßig werden gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Büros organisiert. Gemeinsame Restaurantbesuche, Weihnachtsmarktaktivitäten etc. Alles ein Kann, kein Muss. Es nimmt einem aber auch keiner übel, wenn man mal nicht mit dabei ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ist die Belegschaft jung oder junggeblieben. Schwer einzuschätzen. Es gibt aber viele langjährige Mitarbeitende (> 10 Jahre). Seit der Unternehmensveranstaltung weiß ich, dass es sogar Mitarbeitende gibt, die bei uns im Unternehmen in Rente gehen. Ich selber arbeite mit zwei älteren Kollegen zusammen. Die Zusammenarbeit schätze ich sehr. Ich habe bisher nicht vernommen, dass die beiden sich über einen schlechten Umgang beschweren. Bei einer relativ jungen Belegschaft ist auch immer die Frage, was mit "älteren Kollegen" gemeint ist :-)

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen sind sehr fair und versuchen auf alle Belange einzugehen. Dadurch, dass die Vorgesetzten selber in Projekten arbeiten, ist die Erreichbarkeit manchmal etwas schwierig. Hier und da würde man sich klarere Vorgaben und Ziele wünschen. Auf der anderen Seite ist das aber auch ein Zeichen von Vertrauen und man hat viele Freiheiten. In dringenden Fällen (Personalangelegenheiten, kniffele Projektsituationen etc.) wird man auf jeden Fall sofort unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Der Standort Köln befindet sich in einem gemischten Wohn- und Arbeitsviertel in direkter Nähe zum Rhein. Das Büro ist modern ausgestattet und hat einen großzügigen Gemscheinschaftsbereicht wo alle am Standort gerne gemeinsam zu Mittag essen.

Kommunikation

Es gibt ein Intranet, das regelmäßig mit Informationen aus dem Unternehmen bespielt wird. Zusätzlich werden via Teams wichtige Informationen in einer Standort Gruppe Köln geteilt. Standortbesprechungen finden nach Bedarf statt. Die Standortleitung ist mit allen Mitarbeitenden regelmäßig im Austausch, immer ansprechbar. Feedback gibt es mindestens in jährlichen Gesprächen. Je nach Führungskraft auch häufiger.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden aus meiner Sicht völlig gleich behandelt und haben die gleichen Entwicklungschancen. Auf der Unternehmensveranstaltung wurde ein sehr inspirierendes Beispiel von zwei Werkstudierenden (männlich und weiblich) aufgezeigt, die es zum Partner geschafft haben. Je nach Standort ist die Frauenquote mal höher und mal niedriger. Ich habe gerade mal gezählt: In Köln sind es gerade 7 Frauen.

Interessante Aufgaben

Die Projekte und Aufgaben sind sehr vielfältig. Am Standort in Köln ist das Aufgabenspektrum sehr breit gefächert. Projektsteuerung (u.a. mit BIM und Lean, GIS), Bauausführung...für jeden Geschmack etwas dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Philosophie der Vorgesetzten/Vorgesetztenverhalten, Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, Programm zur Sensibilisierung und Etablierung eines Wertemodells, Wenige Hierarchieebenen mit kaum spürbaren Abstufungen, Standorte immer in unmittelbarer Nähe zu HBF, Jahresabschlussveranstaltung ist schon außergewöhnlich gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT-Infrastruktur: Rechner nicht immer die schnellsten Rennpferde, reicht aber aus. Nutzung von Lotus Notes erschwert Arbeit grundsätzlich und bremst innovatives Arbeiten (KI, Unterstützungssoftware, Schnittstellen)

Verbesserungsvorschläge

Academy, Standortübergreifender Austausch, Outlook

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte fordern und unterstützen, mit einem sehr fairen Stil. Auf Augenhöhe, keine "Chefdominanz"

Image

zwar entsprechend der Branche viel Fluktuation, aber Kollegen verlassen mit gutem Feedback das Unternehmen. Projektpartner haben zumeist ein gutes Bild über Höcker PM

Work-Life-Balance

Große Freiheit in der Gestaltung der Arbeitszeit, jedoch stark an Projektgeschäft gebunden. Keine Einschränkungen bei Urlaubsnahme. Vereinbarkeit Familie-Job durch Homeoffice und Flexibilität gegeben. Abzug geht auf hohe Arbeitslast aufgrund "zu guter" Auftragslage zurück.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich und passt in meinem Fall, Mitarbeiterfitness (Wellhub) sehr positiv, Jobrad

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Firmenwagen sondern Bahn, Projektorientierung auf Nachhaltigkeit, einzelne Kooperationen mit sozialen Einrichtungen (bspw. Tafel), keine Weihnachtsgeschenke an Geschäftspartner sondern Spenden an gemeinnützige Organisation

Kollegenzusammenhalt

Dies natürlich immer abhängig von Standort/Team/Projektgruppe, aber sehr angenehmes Kollegium kennengelernt. Transparenz/Offenheit/Sympathie/keine Ellenbogen

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegium eher jung, jedoch gibt es keine mir bekannten Benachteiligungen Älterer. Langdienende Kollegen werden geschätzt und positiv hervorgehoben.

Vorgesetztenverhalten

Sehr guter Führungsstil von allen mir bekannten Partnern. Einziger negativer Aspekt geht auf Work-Life-Balance (siehe zuvor) zurück, da Arbeitslast suboptimal gesteuert.

Arbeitsbedingungen

angenehme, moderne Räumlichkeiten, nach dem Stand der Technik. Rechner ok, Software (Notes) suboptimal

Kommunikation

Regelmäßige Besprechungen in den verschiedenen Organisationseinheiten (Team, Standort) unabhängig vom Projektgeschäft. Dort umfangreiche Verteilung entsprechender Informationen.

Gleichberechtigung

Frauen-Männer-Quote im Gesamtunternehmen ausgeglichen, jedoch im Partnerkreis dominieren Männer. Diverse Fälle von sehr guter Reintegration nach Elternzeit/Mutterschutz bekannt.

Interessante Aufgaben

Arbeitslast soweit mir bekannt, teilweise ungleichmäßig aber fair verteilt. Rückmeldung durch Mitarbeiter zu Aufgaben werden regelmäßig abgefragt und berücksichtigt. Projekte können sehr unterschiedlich sein, je nach Standort/Sachbereich, für mich sehr interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation und die Möglichkeiten eigene Ideen und Vorschläge einzubringen (z. B. Wellhub-App).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende bzw. unausreichende Parkplätze

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Super Atmosphäre auf allen Ebenen.

Image

gutes Image innerhalb der Branche

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist sehr gut gegeben, Home-Office-Regelung hilft dabei

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte etwas höher sein, Wellhub-App super!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Wert auf die Umwelt gelegt, das merkt man als Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt mit Aktivitäten auch außerhalb der Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich schwer beurteilen, aber ich habe das Gefühl, sie werden geschätzt, aber werden insgesamt vielleicht etwas weniger berücksichtigt, da überwiegend junge und meinungsstarke Kollegen. Dennoch sind sie gut eingebunden, denke ich.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe und locker, Wünsche werden teilweise gut gehört und ernst genommen

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedinungen, schönes Büro, man kann Wünsche einbringen, Onboarding könnte besser sein.

Kommunikation

Kommunikation könnte etwas besser sein, aber dennoch nicht schlecht.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht, soweit ich das beurteilen kann. Leistung zählt.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Projekte an, teilweise nicht super spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen und Umgang miteinander, spannende und herausfordernde Projekte.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen, immer freundlich auf Augenhöhe und freundschaftlicher, angenehmer Umgang.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Top Zusammenhalt. Man geht gerne ins Büro, um seine Kollegen zu treffen.

Kommunikation

Kommunikation im Team super und digital auch über Teams, sodass auch Remote Work top funktioniert.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Projekte, bei denen es niemals langweilig wird und man stets dazu lernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles …

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts …

Verbesserungsvorschläge

... evtl. weitere Arbeitszeitmodelle

Arbeitsatmosphäre

Ein wird ein sehr familiäres und harmonisches Arbeitsklima mit vorbildlichen Werten und Herangehensweisen gepflegt. Alle Mitarbeiter werden geschätzt und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.

Image

Höcker Project Managers ist ein tolles Unternehmen, das man gerne weiterempfehlen kann.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten machen es möglich, Arbeit und Familie gut unter einen Hut zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

angemessen und gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziale Kompetenz haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen und bei den Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist grandios. Ehrliches Interesse, Wertschätzung, Verständnis, aber auch konstruktive Kritik wirken sich positiv auf die Zusammenarbeit aus - da macht das Arbeiten besonders großen Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird ein offener und ehrlicher Umgang gepflegt. Es herrscht ein sehr gutes Verhältnis bei der Zusammenarbeit. Das Alter spielt dabei keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind alle sehr bemüht und vertrauen ihren Mitarbeitern viel an. Sie sind hilfsbereit und haben jederzeit ein offenes Ohr sowohl für neue (Verbesserungs-)Vorschläge als auch für persönliche Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Alle Mitarbeiter sind mit der nötigen IT ausgestattet. Die Büros sind zeitgemäß mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Es gibt die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen läuft sehr gut, da alle wichtigen Informationen sowohl über ein eigenes Intranet als auch direkt über die Vorgesetzten mitgeteilt werden. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten läuft ebenfalls unkompliziert. In den Teams wird viel miteinander kommuniziert, abgestimmt und Informationen ausgetauscht.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterscheid gemacht zwischen Geschlecht, Alter oder Herkunft. Gleichberechtigung, Zusammenhalt und ein vertrauensvoller Umgang spielen eine große Rolle.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, was die Möglichkeit gibt, die eigenen Fähigkeiten zu verbessern und neues Wissen zu erlernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles. Aber besonders, dass der Fokus auf den Kollegen als Menschen gelegt wird und jeder sehr frei arbeiten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mhmmm. Eigentlich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir wenig ein. Ggf. Arbeitszeitmodelle flexibel neu denken.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Teamarbeit

Image

Ich kann Höcker Project Managers nur jedem als Arbeitgeber empfehlen!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, keine festen Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Beides ist gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Kompetenzen gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen werden zu Freunden

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Team. Altersunterschied max. 15 Jahre. Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie wird gelebt.

Arbeitsbedingungen

Jeder ist sehr frei ins seinem Arbeiten. Modern ausgestattete Arbeitsplätze. Alle möglichen Getränke sowie Obst und Süßigkeiten werden zur Verfügung gestellt. Dabei wird auf Wünsche eingegangen.

Kommunikation

Immer offen durch flache Hierarchien

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied zwischen Geschlecht, Alter, Herkunft oder einer Lebensweise gemacht.

Interessante Aufgaben

Jeder Arbeitstag ist anders.

Verbesserungsvorschläge

Ein Betriebsrat.

Freiheiten nicht zurück zu ziehen, sobald es nicht mehr im Sinne des Projektes ist. So würde auch den Mitarbeitern die Chance gegeben werden sich auf Benefits zu verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohe Fluktuation und es macht nicht den Anschein, wirklich was daran ändern zu wollen.

Work-Life-Balance

So lange es das jeweilige Projekt hergibt, hat man Freiheiten. Die werden aber schnell zurückgezogen, wenn es nicht mehr im Sinne des Projektes ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltsstruktur ist deutlich zurückgeblieben.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt auf der operativen Ebene.

Kommunikation

Die offene Kommunikation war immer nur eine Einbahnstraße. Sie wurde verlangt aber nicht zurück gegeben.

Interessante Aufgaben

Je nachdem, in welches Projekt man gesteckt wurde.
Wechselwünsche werden so gut wie nie berücksichtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen, Wertschätzung

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

moderne, angenehme Arbeitsumgebung

Gut am Arbeitgeber finde ich

regelmäßige Kommunikation auf Augenhöhe mit den Arbeitnehmern; sehr kompetentes und professionelles Auftreten der Führungskräfte und scharfe Intelligenz; Spürsinn für Trends und neue Geschäftsbereiche; Schulungen und Weiterentwicklung der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leiharbeit, befristete Verträge, Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Mitarbeiter ernsthaft binden möchte, also auch Leiharbeiter, sollte man ihnen den Einblick ins Unternehmen gewähren. Beispielsweise einen Officetag pro Woche - andernfalls ist es keine Schande und völlig legitim als Zeitarbeitsunternehmen aufzutreten

Arbeitsatmosphäre

Als dauerhafter Leiharbeiter bei einer anderen Firma habe ich die Arbeitsatmosphäre bei Höcker nie mitbekommen. Bei Firmenevents hatte ich aber einen positiven Eindruck

Image

ich habe den Eindruck, dass das Image bröckelt

Work-Life-Balance

Nach Bestehen der Probezeit wurde mir bei einer 40 Stunden Woche gewährt, die Überstunden aufzuzeichnen und abzufeiern, weitere Benefits gab es nicht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Trotz Tarifvertrag im Kundenunternehmen wurde eine Gehaltsanpassung verwehrt, obwohl dies für Leiharbeiter gesetzlich geregelt ist. Man begründete dies damit, dass im Vergleich mit den Kollegen der Zentrale das Gehalt unverhältnismäßig hoch wäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zum Mitarbeitergespräch mit einem großen SUV vorzufahren, während man sich selbst kein Auto leisten kann, strahlt kein gutes Image aus

Kollegenzusammenhalt

Ist mir nicht bekannt, da ich als Leiharbeiter nicht mit Kollegen zusammengearbeitet habe. Eine Einarbeitung im Unternehmen oder Zusammenarbeit mit den Kollegen aus der Zentrale gab es nicht. Eine Identität mit den anderen Leiharbeitern gab es eher bedingt

Umgang mit älteren Kollegen

da ich zur jüngeren Generation gehöre kann ich dazu nichts sagen

Vorgesetztenverhalten

stets respektvoller Umgang der Vorgesetzten mit den Leiharbeitern

Arbeitsbedingungen

kundenabhängig, hier gibt es nichts auszusetzen

Kommunikation

Trotz Auswärtseinsatz als Leiharbeiter versucht Höcker PM die Kommunikation immer aufrecht zu erhalten. Dies nicht nur im Interesse des Arbeitnehmers, sondern auch um die Strukturen des Kundenunternehmens zu verstehen. Dies kann teilweise zum Zwiespalt führen, denn die eigenen Interessen, die des Arbeitnehmers und die des Kunden zu vereinen ist kaum möglich

Gleichberechtigung

Es wurde versucht den Leiharbeitern zu vermitteln, man sei kein Leiharbeiter, sondern ein vollwertiger firmeninterner Projektmanager. Leider konnte dies nie glaubhaft vermittelt werden - wie auch, wenn man die Strukturen nie kennengelernt hat und einen befristeten Arbeitsvertrag hat

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind bedingt durch den Kunden, hier hat Höcker PM keinen Einfluss