kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Fehlende Einarbeitung
- Intransparenz
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich wiederholt erlebt, dass die Kommunikation vonseiten der Führungsebene nicht transparent war. Versprechungen und Abmachungen wurden nicht eingehalten, und relevante Informationen kamen teils nur verzögert oder in veränderter Form an.
Diese mangelnde Offenheit hat meiner Wahrnehmung nach zu Unsicherheit und Misstrauen geführt.
Ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden sollte selbstverständlich sein.
Wer auf eine offene, vertrauensvolle und transparente Führungskultur Wert legt, könnte hier enttäuscht werden.
Philosophie der Vorgesetzten/Vorgesetztenverhalten, Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, Programm zur Sensibilisierung und Etablierung eines Wertemodells, Wenige Hierarchieebenen mit kaum spürbaren Abstufungen, Standorte immer in unmittelbarer Nähe zu HBF, Jahresabschlussveranstaltung ist schon außergewöhnlich gut
IT-Infrastruktur: Rechner nicht immer die schnellsten Rennpferde, reicht aber aus. Nutzung von Lotus Notes erschwert Arbeit grundsätzlich und bremst innovatives Arbeiten (KI, Unterstützungssoftware, Schnittstellen)
Academy, Standortübergreifender Austausch, Outlook
Vorgesetzte fordern und unterstützen, mit einem sehr fairen Stil. Auf Augenhöhe, keine "Chefdominanz"
zwar entsprechend der Branche viel Fluktuation, aber Kollegen verlassen mit gutem Feedback das Unternehmen. Projektpartner haben zumeist ein gutes Bild über Höcker PM
Große Freiheit in der Gestaltung der Arbeitszeit, jedoch stark an Projektgeschäft gebunden. Keine Einschränkungen bei Urlaubsnahme. Vereinbarkeit Familie-Job durch Homeoffice und Flexibilität gegeben. Abzug geht auf hohe Arbeitslast aufgrund "zu guter" Auftragslage zurück.
Vorgesetzte zeichnen Karriere- und Entwicklungsweg für mittel- und krzfristige Ziele. Standortübergreifende Weiterbildungsacademy ausbaufähig
Gehalt immer pünktlich und passt in meinem Fall, Mitarbeiterfitness (Wellhub) sehr positiv, Jobrad
keine Firmenwagen sondern Bahn, Projektorientierung auf Nachhaltigkeit, einzelne Kooperationen mit sozialen Einrichtungen (bspw. Tafel), keine Weihnachtsgeschenke an Geschäftspartner sondern Spenden an gemeinnützige Organisation
Dies natürlich immer abhängig von Standort/Team/Projektgruppe, aber sehr angenehmes Kollegium kennengelernt. Transparenz/Offenheit/Sympathie/keine Ellenbogen
Kollegium eher jung, jedoch gibt es keine mir bekannten Benachteiligungen Älterer. Langdienende Kollegen werden geschätzt und positiv hervorgehoben.
Sehr guter Führungsstil von allen mir bekannten Partnern. Einziger negativer Aspekt geht auf Work-Life-Balance (siehe zuvor) zurück, da Arbeitslast suboptimal gesteuert.
angenehme, moderne Räumlichkeiten, nach dem Stand der Technik. Rechner ok, Software (Notes) suboptimal
Regelmäßige Besprechungen in den verschiedenen Organisationseinheiten (Team, Standort) unabhängig vom Projektgeschäft. Dort umfangreiche Verteilung entsprechender Informationen.
Frauen-Männer-Quote im Gesamtunternehmen ausgeglichen, jedoch im Partnerkreis dominieren Männer. Diverse Fälle von sehr guter Reintegration nach Elternzeit/Mutterschutz bekannt.
Arbeitslast soweit mir bekannt, teilweise ungleichmäßig aber fair verteilt. Rückmeldung durch Mitarbeiter zu Aufgaben werden regelmäßig abgefragt und berücksichtigt. Projekte können sehr unterschiedlich sein, je nach Standort/Sachbereich, für mich sehr interessant.
Die offene Kommunikation und die Möglichkeiten eigene Ideen und Vorschläge einzubringen (z. B. Wellhub-App).
fehlende bzw. unausreichende Parkplätze
Interne Höcker-Academy und die Möglichkeiten externe Schulungen wahrzunehmen. Die Weiterentwicklung ist stark projektabhängig.
Gute Vernetzung mit anderen Standorten, großes Büro
Kein Standort in Dresden, wegen Umzug musste ich wechseln
Mehr Digitalisierung (kann sich aber im vergangenen Jahr geändert haben)
Flexibilität was Remote und Office Days angeht.
Aufgaben werden schlecht kommuniziert, es wird nicht auf Probleme eingegangen oder ignoriert. Um eine Antwort zu erhalten für ein Thema muss man das über 3-5 Personen hinweg abstimmen. Im Endeffekt zieht sich aber jeder aus der Verantwortung und dabei kommt am Ende nichts raus und du stehst alleine da.
Die Arbeitsatmosphäre war ganz in Ordnung, da man die meiste Zeit nichts direktes mit den Kollegen zutun hatte. Allerdings herrschte eine seltsame Stimmung im Büro.
Ältere Kollegen aus anderen Standorten sind teilweise respektlos und herablassend.
Kommunikation zwischen Chefetage und Mitarbeiter sollte gegeben sein, dass es auf den GRUNDPRINZIPIEN der Firma beruht. Aber negative Punkte werden nicht kommuniziert und versucht zu beheben, sondern es folgt ein direkter rausschmiss.
Alles …
Nichts …
... evtl. weitere Arbeitszeitmodelle
Ein wird ein sehr familiäres und harmonisches Arbeitsklima mit vorbildlichen Werten und Herangehensweisen gepflegt. Alle Mitarbeiter werden geschätzt und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.
Höcker Project Managers ist ein tolles Unternehmen, das man gerne weiterempfehlen kann.
Flexible Arbeitszeiten machen es möglich, Arbeit und Familie gut unter einen Hut zu bekommen.
Durch ein vielfältiges Angebot an internen/externen Schulungen sowie Fortbildungen wird eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter gefördert.
angemessen und gut
Nachhaltigkeit und soziale Kompetenz haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen und bei den Mitarbeitern.
Der Kollegenzusammenhalt ist grandios. Ehrliches Interesse, Wertschätzung, Verständnis, aber auch konstruktive Kritik wirken sich positiv auf die Zusammenarbeit aus - da macht das Arbeiten besonders großen Spaß.
Es wird ein offener und ehrlicher Umgang gepflegt. Es herrscht ein sehr gutes Verhältnis bei der Zusammenarbeit. Das Alter spielt dabei keine Rolle.
Die Vorgesetzten sind alle sehr bemüht und vertrauen ihren Mitarbeitern viel an. Sie sind hilfsbereit und haben jederzeit ein offenes Ohr sowohl für neue (Verbesserungs-)Vorschläge als auch für persönliche Anliegen.
Alle Mitarbeiter sind mit der nötigen IT ausgestattet. Die Büros sind zeitgemäß mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Es gibt die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Die Kommunikation im Unternehmen läuft sehr gut, da alle wichtigen Informationen sowohl über ein eigenes Intranet als auch direkt über die Vorgesetzten mitgeteilt werden. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten läuft ebenfalls unkompliziert. In den Teams wird viel miteinander kommuniziert, abgestimmt und Informationen ausgetauscht.
Es wird kein Unterscheid gemacht zwischen Geschlecht, Alter oder Herkunft. Gleichberechtigung, Zusammenhalt und ein vertrauensvoller Umgang spielen eine große Rolle.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, was die Möglichkeit gibt, die eigenen Fähigkeiten zu verbessern und neues Wissen zu erlernen.
Sehr vieles. Aber besonders, dass der Fokus auf den Kollegen als Menschen gelegt wird und jeder sehr frei arbeiten kann.
Mhmmm. Eigentlich nichts.
Da fällt mir wenig ein. Ggf. Arbeitszeitmodelle flexibel neu denken.
Freundliche Teamarbeit
Ich kann Höcker Project Managers nur jedem als Arbeitgeber empfehlen!
Flexible Arbeitszeiten, keine festen Arbeitszeiten
Jeder kann sich bis zum Partner entwickeln. Es gibt interne und externe Schulungen je nach Bedarf und Wunsch der Kollegen.
Beides ist gut.
Es wird großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Kompetenzen gelegt.
Kollegen werden zu Freunden
Sehr junges Team. Altersunterschied max. 15 Jahre. Alter spielt keine Rolle.
Flache Hierarchie wird gelebt.
Jeder ist sehr frei ins seinem Arbeiten. Modern ausgestattete Arbeitsplätze. Alle möglichen Getränke sowie Obst und Süßigkeiten werden zur Verfügung gestellt. Dabei wird auf Wünsche eingegangen.
Immer offen durch flache Hierarchien
Es wird kein Unterschied zwischen Geschlecht, Alter, Herkunft oder einer Lebensweise gemacht.
Jeder Arbeitstag ist anders.
regelmäßige Kommunikation auf Augenhöhe mit den Arbeitnehmern; sehr kompetentes und professionelles Auftreten der Führungskräfte und scharfe Intelligenz; Spürsinn für Trends und neue Geschäftsbereiche; Schulungen und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Leiharbeit, befristete Verträge, Bezahlung
Wenn man Mitarbeiter ernsthaft binden möchte, also auch Leiharbeiter, sollte man ihnen den Einblick ins Unternehmen gewähren. Beispielsweise einen Officetag pro Woche - andernfalls ist es keine Schande und völlig legitim als Zeitarbeitsunternehmen aufzutreten
Als dauerhafter Leiharbeiter bei einer anderen Firma habe ich die Arbeitsatmosphäre bei Höcker nie mitbekommen. Bei Firmenevents hatte ich aber einen positiven Eindruck
ich habe den Eindruck, dass das Image bröckelt
Nach Bestehen der Probezeit wurde mir bei einer 40 Stunden Woche gewährt, die Überstunden aufzuzeichnen und abzufeiern, weitere Benefits gab es nicht
Es wurde viel Wert auf Fortbildungen und Vertiefung der eigenen Fähigkeiten gelegt
Trotz Tarifvertrag im Kundenunternehmen wurde eine Gehaltsanpassung verwehrt, obwohl dies für Leiharbeiter gesetzlich geregelt ist. Man begründete dies damit, dass im Vergleich mit den Kollegen der Zentrale das Gehalt unverhältnismäßig hoch wäre
zum Mitarbeitergespräch mit einem großen SUV vorzufahren, während man sich selbst kein Auto leisten kann, strahlt kein gutes Image aus
Ist mir nicht bekannt, da ich als Leiharbeiter nicht mit Kollegen zusammengearbeitet habe. Eine Einarbeitung im Unternehmen oder Zusammenarbeit mit den Kollegen aus der Zentrale gab es nicht. Eine Identität mit den anderen Leiharbeitern gab es eher bedingt
da ich zur jüngeren Generation gehöre kann ich dazu nichts sagen
stets respektvoller Umgang der Vorgesetzten mit den Leiharbeitern
kundenabhängig, hier gibt es nichts auszusetzen
Trotz Auswärtseinsatz als Leiharbeiter versucht Höcker PM die Kommunikation immer aufrecht zu erhalten. Dies nicht nur im Interesse des Arbeitnehmers, sondern auch um die Strukturen des Kundenunternehmens zu verstehen. Dies kann teilweise zum Zwiespalt führen, denn die eigenen Interessen, die des Arbeitnehmers und die des Kunden zu vereinen ist kaum möglich
Es wurde versucht den Leiharbeitern zu vermitteln, man sei kein Leiharbeiter, sondern ein vollwertiger firmeninterner Projektmanager. Leider konnte dies nie glaubhaft vermittelt werden - wie auch, wenn man die Strukturen nie kennengelernt hat und einen befristeten Arbeitsvertrag hat
Aufgaben sind bedingt durch den Kunden, hier hat Höcker PM keinen Einfluss
Die Wertschätzung aller Person im menschlichen Umgang
Mir bisher keine bekannt
Weitermachen und Kommunikation hoch halten
Die Unternehmenskultur
Fällt mir grade nichts ein. Wenn mal etwas nicht gut läuft wird das auf kurzem Weg besprochen und geklärt
Nicht nur Tolles machen - auch drüber berichten
Ich denke die Firma hat ein gutes Image. Habe noch nichts anderes gehört
Die Firma gibt die Möglichkeiten, aber jeder entscheidet individuell was er draus macht
Individuelle Weiterbildung - sowohl extern als auch über die firmeneigene Academy
Berufsfördernde Zertifizierungen bei Berufsverbänden
Jährliche Gespräche mit den Führungskräften über die persönliche Entwicklung im Unternehmen
Es wird gut und angemessen gezahlt
Sozialbewusstsein ja - Unterdtützung sozialer Projekte, Unterstützung von Ehrenämtern
Umweltbewusstsein- da gibt es keine Schnittpunkte
Während der Arbeitszeit hat man immer Unterstützung und Ansprechpartner. Wer mag hat gleichzeitig Freunde für die Freizeit.
Genauso gut wie mit den ganz jungen. Erfahrung wird geschätzt und benötigt
Sehr flache Hierarchien- offene Kommunikation. Manchmal sind aber auch ch Führungskräfte vom operativen Geschäft so beansprucht dass mal weniger Zeit für Gespräche ist
Hauptsächlich Bürotätigkeit
Moderne Büros mit zeitgemäßer technischer (IT)Ausstattung und moderner Einrichtung im CD - u.a. Elektrisch höhenverstellbare Tische
Es gibt noch Verbesserungspotential
Vorbildlich finde ich. Ein Arbeitgeber im Bereich des Ingenieurwesens mit fast 50% weiblichen Mitarbeitern kann sich sehen lassen
Durch viele Geschäftsfelder können die Mitarbeiter den für sich interessantesten Bereich herausfinden.
So verdient kununu Geld.