kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gelungener Start ins Unternehmen mit intensiven Onboarding in der ersten Woche. Schneller Einstieg in die Projekte und Vorstellung im Projektteam.
Leider gar nichts. Nur die Kollegen waren sehr freundlich.
Es hieß, wir dürften im Homeoffice arbeiten. Jedes Mal musste ich mich jedoch rechtfertigen, warum ich im Homeoffice arbeiten wollte. Unabhängig vom Grund war der Chef nie damit einverstanden. Mehrmals wurde ich aufgefordert, trotz Homeoffice ins Büro zu kommen – obwohl dort ohnehin nie genügend Arbeitsplätze für alle vorhanden waren. Das wirkte auf mich wie ein reines Machtspiel.
Das Gehalt lag unter dem für diese Stelle üblichen Gehalt.
Wie es den Mitarbeitern ging, war dem Vorgesetzten völlig egal. Er setzte uns stark unter Druck und schob seine eigene Inkompetenz auf uns.
Philosophie der Vorgesetzten/Vorgesetztenverhalten, Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, Programm zur Sensibilisierung und Etablierung eines Wertemodells, Wenige Hierarchieebenen mit kaum spürbaren Abstufungen, Standorte immer in unmittelbarer Nähe zu HBF, Jahresabschlussveranstaltung ist schon außergewöhnlich gut
IT-Infrastruktur: Rechner nicht immer die schnellsten Rennpferde, reicht aber aus. Nutzung von Lotus Notes erschwert Arbeit grundsätzlich und bremst innovatives Arbeiten (KI, Unterstützungssoftware, Schnittstellen)
Academy, Standortübergreifender Austausch, Outlook
Vorgesetzte fordern und unterstützen, mit einem sehr fairen Stil. Auf Augenhöhe, keine "Chefdominanz"
zwar entsprechend der Branche viel Fluktuation, aber Kollegen verlassen mit gutem Feedback das Unternehmen. Projektpartner haben zumeist ein gutes Bild über Höcker PM
Große Freiheit in der Gestaltung der Arbeitszeit, jedoch stark an Projektgeschäft gebunden. Keine Einschränkungen bei Urlaubsnahme. Vereinbarkeit Familie-Job durch Homeoffice und Flexibilität gegeben. Abzug geht auf hohe Arbeitslast aufgrund "zu guter" Auftragslage zurück.
Vorgesetzte zeichnen Karriere- und Entwicklungsweg für mittel- und krzfristige Ziele. Standortübergreifende Weiterbildungsacademy ausbaufähig
Gehalt immer pünktlich und passt in meinem Fall, Mitarbeiterfitness (Wellhub) sehr positiv, Jobrad
keine Firmenwagen sondern Bahn, Projektorientierung auf Nachhaltigkeit, einzelne Kooperationen mit sozialen Einrichtungen (bspw. Tafel), keine Weihnachtsgeschenke an Geschäftspartner sondern Spenden an gemeinnützige Organisation
Dies natürlich immer abhängig von Standort/Team/Projektgruppe, aber sehr angenehmes Kollegium kennengelernt. Transparenz/Offenheit/Sympathie/keine Ellenbogen
Kollegium eher jung, jedoch gibt es keine mir bekannten Benachteiligungen Älterer. Langdienende Kollegen werden geschätzt und positiv hervorgehoben.
Sehr guter Führungsstil von allen mir bekannten Partnern. Einziger negativer Aspekt geht auf Work-Life-Balance (siehe zuvor) zurück, da Arbeitslast suboptimal gesteuert.
angenehme, moderne Räumlichkeiten, nach dem Stand der Technik. Rechner ok, Software (Notes) suboptimal
Regelmäßige Besprechungen in den verschiedenen Organisationseinheiten (Team, Standort) unabhängig vom Projektgeschäft. Dort umfangreiche Verteilung entsprechender Informationen.
Frauen-Männer-Quote im Gesamtunternehmen ausgeglichen, jedoch im Partnerkreis dominieren Männer. Diverse Fälle von sehr guter Reintegration nach Elternzeit/Mutterschutz bekannt.
Arbeitslast soweit mir bekannt, teilweise ungleichmäßig aber fair verteilt. Rückmeldung durch Mitarbeiter zu Aufgaben werden regelmäßig abgefragt und berücksichtigt. Projekte können sehr unterschiedlich sein, je nach Standort/Sachbereich, für mich sehr interessant.
Die offene Kommunikation und die Möglichkeiten eigene Ideen und Vorschläge einzubringen (z. B. Wellhub-App).
fehlende bzw. unausreichende Parkplätze
Interne Höcker-Academy und die Möglichkeiten externe Schulungen wahrzunehmen. Die Weiterentwicklung ist stark projektabhängig.
Tolle Kollegen und Umgang miteinander, spannende und herausfordernde Projekte.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen, immer freundlich auf Augenhöhe und freundschaftlicher, angenehmer Umgang.
Eigene Höcker Academy, bei der man online und vor Ort Fortbildungen zu verschiedenen Themen besuchen darf.
Top Zusammenhalt. Man geht gerne ins Büro, um seine Kollegen zu treffen.
Kommunikation im Team super und digital auch über Teams, sodass auch Remote Work top funktioniert.
Vielfältige Projekte, bei denen es niemals langweilig wird und man stets dazu lernt.
Gute Vernetzung mit anderen Standorten, großes Büro
Kein Standort in Dresden, wegen Umzug musste ich wechseln
Mehr Digitalisierung (kann sich aber im vergangenen Jahr geändert haben)
Flexibilität was Remote und Office Days angeht.
Aufgaben werden schlecht kommuniziert, es wird nicht auf Probleme eingegangen oder ignoriert. Um eine Antwort zu erhalten für ein Thema muss man das über 3-5 Personen hinweg abstimmen. Im Endeffekt zieht sich aber jeder aus der Verantwortung und dabei kommt am Ende nichts raus und du stehst alleine da.
Die Arbeitsatmosphäre war ganz in Ordnung, da man die meiste Zeit nichts direktes mit den Kollegen zutun hatte. Allerdings herrschte eine seltsame Stimmung im Büro.
Ältere Kollegen aus anderen Standorten sind teilweise respektlos und herablassend.
Kommunikation zwischen Chefetage und Mitarbeiter sollte gegeben sein, dass es auf den GRUNDPRINZIPIEN der Firma beruht. Aber negative Punkte werden nicht kommuniziert und versucht zu beheben, sondern es folgt ein direkter rausschmiss.
Alles …
Nichts …
... evtl. weitere Arbeitszeitmodelle
Ein wird ein sehr familiäres und harmonisches Arbeitsklima mit vorbildlichen Werten und Herangehensweisen gepflegt. Alle Mitarbeiter werden geschätzt und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.
Höcker Project Managers ist ein tolles Unternehmen, das man gerne weiterempfehlen kann.
Flexible Arbeitszeiten machen es möglich, Arbeit und Familie gut unter einen Hut zu bekommen.
Durch ein vielfältiges Angebot an internen/externen Schulungen sowie Fortbildungen wird eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter gefördert.
angemessen und gut
Nachhaltigkeit und soziale Kompetenz haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen und bei den Mitarbeitern.
Der Kollegenzusammenhalt ist grandios. Ehrliches Interesse, Wertschätzung, Verständnis, aber auch konstruktive Kritik wirken sich positiv auf die Zusammenarbeit aus - da macht das Arbeiten besonders großen Spaß.
Es wird ein offener und ehrlicher Umgang gepflegt. Es herrscht ein sehr gutes Verhältnis bei der Zusammenarbeit. Das Alter spielt dabei keine Rolle.
Die Vorgesetzten sind alle sehr bemüht und vertrauen ihren Mitarbeitern viel an. Sie sind hilfsbereit und haben jederzeit ein offenes Ohr sowohl für neue (Verbesserungs-)Vorschläge als auch für persönliche Anliegen.
Alle Mitarbeiter sind mit der nötigen IT ausgestattet. Die Büros sind zeitgemäß mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Es gibt die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Die Kommunikation im Unternehmen läuft sehr gut, da alle wichtigen Informationen sowohl über ein eigenes Intranet als auch direkt über die Vorgesetzten mitgeteilt werden. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten läuft ebenfalls unkompliziert. In den Teams wird viel miteinander kommuniziert, abgestimmt und Informationen ausgetauscht.
Es wird kein Unterscheid gemacht zwischen Geschlecht, Alter oder Herkunft. Gleichberechtigung, Zusammenhalt und ein vertrauensvoller Umgang spielen eine große Rolle.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, was die Möglichkeit gibt, die eigenen Fähigkeiten zu verbessern und neues Wissen zu erlernen.
Sehr vieles. Aber besonders, dass der Fokus auf den Kollegen als Menschen gelegt wird und jeder sehr frei arbeiten kann.
Mhmmm. Eigentlich nichts.
Da fällt mir wenig ein. Ggf. Arbeitszeitmodelle flexibel neu denken.
Freundliche Teamarbeit
Ich kann Höcker Project Managers nur jedem als Arbeitgeber empfehlen!
Flexible Arbeitszeiten, keine festen Arbeitszeiten
Jeder kann sich bis zum Partner entwickeln. Es gibt interne und externe Schulungen je nach Bedarf und Wunsch der Kollegen.
Beides ist gut.
Es wird großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Kompetenzen gelegt.
Kollegen werden zu Freunden
Sehr junges Team. Altersunterschied max. 15 Jahre. Alter spielt keine Rolle.
Flache Hierarchie wird gelebt.
Jeder ist sehr frei ins seinem Arbeiten. Modern ausgestattete Arbeitsplätze. Alle möglichen Getränke sowie Obst und Süßigkeiten werden zur Verfügung gestellt. Dabei wird auf Wünsche eingegangen.
Immer offen durch flache Hierarchien
Es wird kein Unterschied zwischen Geschlecht, Alter, Herkunft oder einer Lebensweise gemacht.
Jeder Arbeitstag ist anders.
Vertrauen, Wertschätzung
Mitarbeitergespräche, Förderung der Weiterentwicklung, Fortbildungen
moderne, angenehme Arbeitsumgebung
So verdient kununu Geld.