Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Höffmann Reisen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man muss dauerhaft erreichbar sein.
Arbeit wird nicht geschätzt, Vorgesetzte haben oft schlechte Laune und es werden regelmäßig Mitarbeiter grundlos entlassen.
Anfangs war die Atmosphäre nicht schlecht. Mit der Zeit wird aber immer mehr deutlich wo der Fokus in diesem Unternehmen liegt: Hauptsache dem Kunden gehts gut, ganz egal was die Mitarbeiter dafür leisten müssen.
Mitarbeiter, die lange im Unternehmen sind, werden immer weniger wertgeschätzt.
Es gab zwar jeden morgen ein gemeinsames Frühstück, doch der Austausch an Informationen ließ generell zu wünschen übrig.
Oftmals wurden wichtige Informationen ohne Vorlaufzeit kurzfristig mitgeteilt.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist wirklich ein sehr großer Plus-Punkt.
Ich hoffe es ist euch bewusst, dass ihr ein sehr tolles Team habt!
Cholerische Vorgesetzte, Kollegen sind oft gestresst.