Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeMan kommt viel rum
Die Kollegen mit denen man während der Saison sehr lange Zeit verbracht hat.
Ein super Unternehmen, was trotz des wahnissigen Erfolgs auf dem Boen geblieben ist.
Ständige Erreichbarkeit, alles ist immer selbstverständlich. Viele Überstunden, die nicht honoriert werden. Man wird oft nicht ernstgenommen. Starre Arbeitszeiten.
seit dem manche Mitarbieter gegangne sind, gehen viele Dinge unter, die damals einfach selbstverständlich waren
Höffmann sollte im Jahr 2023 als Arbeitgeber ankommen. Gute und langjährige Mitarbeiter sind schon lange keine Selbstverständlichkeit mehr. Gerade in dieser Firma, wo viele Aspekte im Arbeitsprozess berücksichtigt werden müssen, sind solche Mitarbeiter Goldwert!
Arbeitsbedingungen, mit denen in Stellenausschreibungen geworben wird, sollte zunächst für die bestehenden Mitarbeiter umgesetzt werden.
In erster Linie wäre es angebracht die Mitarbeiter mehr wertzuschätzen. Sie leisten extrem viel um den Erfolg des Unternehmens voranzutreiben und aufrecht zu erhalten.
Starre Arbeitszeitmodelle in einem Unternehmen, wo bspw. Home-Office oder Gleitzeit möglich wäre sollten mal überdacht werden.
Mitarbeiter mehr Schätzen
All eure Freiwilligen Helfer in den Sommerlagern etc leisten einiges. man bekommt immer mehr den Eindruck, dass dies für die Leitung selbstverständlich ist und kaum honoriert wird
Der am besten bewertete Faktor von Höffmann Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut auch in Krisenzeiten. Sicherlich einer der Hauptgründe, warum viele bleiben.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist wirklich ein sehr großer Plus-Punkt.
Ich hoffe es ist euch bewusst, dass ihr ein sehr tolles Team habt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höffmann Reisen ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenige Urlaubstage, lange Bearbeitungsdauer der Urlaubsanträge, ständige Erreichbarkeit am Wochenende und im Urlaub, in der Hochsaison April - Anfang November fast kein Urlaub möglich und auch nicht erwünscht aufgrund hoher Arbeitsbelastung
Dies wird von der Geschäftsführung als selbstverständlich angesehen
Ist quasi nicht vorhanden. Urlaubssperre von Mai bis Anfang November. Überstunden sind selbstverständlich. Während der Saison muss man 24/7 erreichbar sein.
Wenn man dann doch mal Urlaub haben möchte, ist das meist mit Diskussion verbunden.
Man muss dauerhaft erreichbar sein.
in der Hauptsaison arbeitet man am Limit. das ist auf Dauer nicht gesund!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmaßnahmen auf Nachfrage prinzipiell möglich. Von Seiten des Unternehmens wird aber grundsätzlich nichts angeboten.
Karriere ist meines Erachtens nicht möglich.
