Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist ganz in Ordnung. Vor Corona waren Mitarbeiterevents auch immer eine willkommene Abwechslung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle anderen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Guckt nicht nur in eure Quartalszahlen, sondern lest mal Bücher zur Mitarbeiterzufriedenheit und wie sie das Unternehmen langfristig besser stützen kann, als kurzfristige Maßnahmen, um die Zahlen zu frisieren.
Arbeitsatmosphäre
Wären meine KollegInnen nicht, dann hätte die Arbeitsatmosphäre keinen Stern verdient. Die Geschäftsführung selbst schert sich nicht besonders um das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es wird das gesetzliche Minimum getan, aber mehr auch nicht. Mehr Urlaubstage als nötig? Fehlanzeige. Apropos Atmosphäre: Wegen steigender Energiepreise wurden die Heizungen im Haus ausgestellt, was dazu führte, dass in den Büros teilweise 14 Grad Celsius herrschten. Ich wurde der gesetzliche Rahmen sogar teilweise unterschritten. Als Maßnahme wurden die Thermometer aus den Räumen entfernt - ein schlechter Witz! Wir wurden außerdem dazu aufgefordert, die Kundenparkplätze vor dem Haus zu nutzen, damit der Laden so wirkt, als wäre er besser besucht, als tatsächlich der Fall ist. Und all die Maßnahmen werden damit begründet, dass ansonsten MitarbeiterInnen entlassen werden müssen. Bei sowas fühlt man sich doch wohl!
Kommunikation
Maßnahmen sind eine Sache, aber Begründungen für Einsparungen wirken eher wie eine Drohung. Das geht besser.
Kollegenzusammenhalt
In aller Deutlichkeit: Ohne die KollegInnen wäre das Arbeiten bei Höffner fast unerträglich.
Work-Life-Balance
Neutral. Gibt wenig Positives, aber auch wenig Negatives. Überstunden werden ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Gute, aber auch weniger Gute. Die weniger Guten beziehen sich auf die Erläuterungen bei Arbeitsatmosphäre und Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Ebenfalls neutral. Man macht das, wofür man angestellt ist. Wenig Unvorhersehbares.
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In anderen Möbelhäusern (nicht Teil der Krieger-Dynastie) werden beispielsweise Möbel oder Teppiche, die für die Deko oder Ausstellung genutzt werden, unter den Mitarbeitern verkauft. Hier werden sie weggeschmissen! Begründet wird dies mit vergangenem Fehlverhalten der Mitarbeiter und Ausnutzung des ursprünglichen Systems, aber man hätte eine Änderung auch andersartig erwirken können, als die Mitarbeiter pauschal unter Verdacht zu stellen und die Möglichkeit der Weiternutzung einzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das absolute Minimum.
Image
Das ist wohl Geschmackssache, aber wer es mag, ewig auf teure Möbel warten zu müssen, der wird hier froh.