330 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 220 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENArbeitszeiten
Mehr Work life Balance
Nichts
Alles
Intern Komplett neu strukturieren, kompetente Führungskräfte einstellen, anstatt "Treiber"
Absolut kein Worklife balance gegeben
Keine gegeben
Festgehalt auf Stundensatz im Monat verrechnet unterhalb vom Mindestbetrag
Möchtegern Machtposition
Klare einheitliche Struktur .
Das der Kunde zufrieden ist verstehe ich, aber deshalb sollte nicht da gespart werden wo der Kunde nicht hinsehen kann.
Nicht nur auf den Verkauf schauen.
Es muß auch im Hintergrund alles Zufrieden sein was den Laden am Laufen hält.
Ohne solch motivierte Kollegen wäre ich schon wo anders.
Sich einem Tarifvertrag entzieht und somit überhaupt nicht Sozial-/Mitarbeiterfreundlich sein kann!!!
alles
faires Gehalt
Überstunden bezahlen
Druck Druck und nochmals Druck
schlecht
Angeblich jeden 2. Samstag frei, aber bizarrerweise ist es dann doch nur einer im Quartal, aber nur wenn man lieb bettelt.
10 Stunden Tage sind standard, wenn man im Stausteht muss man eben später zum Kunden, dank Stau war ich auch mal fast 24 Stunden unterwegs und sollte dann am nächsten Tag normal meinen Dienst machen.
Weiterbildung gibt es nicht wirklich, eine Karriere ist in dem Job auch nicht drin
Minimales Grundgehalt.
Wenn der Mensch in der Dispo dich nicht mag, bekommst du nur billig Aufträge und an denen bemisst sich deine Provision.
Bei der Konkurenz verdient man wesentlich besser
Unglaublich viel Müll wird Produziert
den Job macht man nicht bis ins hohe Alter
unter aller Kanone
keine Spesen, die muss man sich über die Steuer holen
Frauen gibt es wenig aber sehr viel Mitarbeiter die billig im Ausland rekrutiert werden
Pressspanmöbel eben zusammenschrauben
Massiver Kapitaleinsatz für neue Technik.
Arbeitszeitmodell anachronistisch, Büros selber putzen und kaltes Wasser für die Hände geht gar nicht.
Die Einarbeitung war unterbelichtet. Quasi nicht vorhanden. Hier werden entscheidende Punkte in der Bindung zu neuen Kollegen verspielt. Wenn man sich unbeachtet, schlecht eingebunden und "hilflos im Nebel stochernd" vorkommt, läuft etwas schief.
Moderner Arbeitsplatz, Kantine (außerhalb Coronazeiten) gut, Büro muß selbst geputzt werden, nur kaltes Wasser auf der Toilette (beim Händewaschen extrem unangenehm).
Innerhalb des Kollegenkreises besitzt die Firma ein extrem schlechtes Image. Zu recht. Aber die Punkte müssten angesprochen und abgestellt werden! Sprüche wie" Du wirst schon noch sehen, wie das hier läuft!" gehen gar nicht. Das schreckt ab und bewahrheitet sich leider auch noch.
Zweiundvierzig Komma fünf Stunden je Woche ist anachronistisch. Wenn Vorgesetzte regelmäßig um 23:00 Uhr e-Mails schreiben passt etwas nicht.
Weiterbildung wurde angeboten.
Viel zu viel Papier. Soziale Einstellung und Unterstützung ist sehr gut.
Das "Necken" des anderen ist zum Sport geworden. Das kann verletzend sein. Hilfe ist meistens gegeben worden, allerdings landet man auch mal im "weiß ich auch nicht" - Nirwana.
Einwandfreies Vorgesetztenverhalten.
Zweiundvierzig Komma fünf Stunden je Woche, Büro selbst putzen, kaltes Wasser auf der Toilette (Geschäftsführung hat warmes Wasser, dort wird man aber nicht gerne gesehen und hinaus gebeten).
Moderne Technik, einwandfreier Support durch Kollegen, moderne Küche und ein moderner Aufenthaltsbereich.
In Corona-Zeiten durchgängiges Angebot an Homeoffice.
Da wird man schon von Entscheidungen überrascht. Obere Ebene spricht unter sich, mittlere Ebene spricht unter sich, untere Ebene mutmaßt und spekuliert.
Kommt darauf an, wie man eingearbeitet ist.
Entscheidungen werden unabhängig derer getroffen, die in der Materie drin stecken, quasi "über den Kopf hinweg". Kann auch sein, daß man etwas arbeitet und das dann am nächsten Morgen obsolet ist.
endlich ein Grundgehalt plus anständige Provision, damit wir abgesichert sind und nicht wieder etwas abgezogen bekommen, was nur bei Provisionszahlung passiert
Es war sehr anstrengend wegen Kollegen, die Masken nicht oder nicht korrekt getragen haben, was sie dann auch außerhalb Höffner nicht tun und somit dafür gesorgt haben, dass die Infektionszahlen hochgingen, denn sie konnten auch ohne Symptome positiv und somit Infektionstreiber sein. Wegen diesen Kollegen und Mitbürger/innen müssen nun alle eine FFP2-Maske tragen und finanzieren. Diese Kollegen sollten nun die teuren FFP2-Masken für ihre Kollegen finanzieren, die sich an die AHA-Regeln gehalten haben, das wäre doch eine faire Regelung nach dem Verursacherprinzip.
Wie soll der funktionieren, wenn die eine Hälfte die Gefahr herunterspielt, das Thema Corona verharmlost und sogar leugnet, indem sie die AHA-Regeln nicht beachtet?
oft merkwürdig und unlogisch
es gibt ja momentan keine
seit Corona noch schlechter
im 2. Lockdown bekommt man das zu viel gezahlte Kurzarbeitergeld wieder abgezogen aufgrund Provisionsabrechnung und da das KuG der Staat bezahlt hat und der sein zu viel bezahltes Geld nun wieder möchte
Tatsächlich gar nichts.
Lange Arbeitszeiten, viele Überstunden, schlechtes Gehalt, schlechter Umgang mit Mitarbeitern....usw.
Respektvoller Umang mit den Mitarbeitern.
Ich hab keinen Kollegen getroffen, der dort zufrieden war.
Work-Life-Balance ist hier ein Fremdwort.
Hier ist weder eine Weiterbildung, geschweige denn eine Karriere möglich.
Kommt auf die Abteilung ud die Kollegen an. Nicht überall.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist noch schlechter.
In meiner Abteilung gut. Hab von anderen Abteilungen aber auch was anderes gehört...
Zu manchen Kollegen gut, kommt jedoch auf das persönliche Verhältnis an.
Hier werden alle gleich schlecht behandelt.
gibt solche und solche
Die Umsetzung von Problemen im Organisatorischen Bereich sind mangelhaft .