363 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
161 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 190 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt zumindest pünktlich
Diese Ellenbogen Mentalität
Für mehr Gehalt könnte man es eine Zeitlang ertragen
Es wird mit zweierlei Maß gemessen
Geht so
Der eine wird mehr als der andere verheizt
Sozial ist dort so ziemlich keiner, Umweltfreundlich ist auch anders, was dort alles im Müll landet, traurig
Man muss sich halt durchboxen, sonst passiert da nicht viel
Es soll abteilungsübergreifend gearbeitet werden, ist aber nicht möglich, da sich nicht jeder grün ist
Die Fluktuation der vorgesetzten ist enorm, mit dem einem kommt man zurecht , mit einem anderen gar nicht
Man muss sich behaupten können
Info‘s bekommt man nur wenn man die richtigen Leute im Unternehmen kennt
Knapp über Mindestenslohn
Passt soweit
Ist halt jeden Tag dasselbe
Bei guter Leistung wird man respektiert.
Zu viele Entscheidungen aus dem Bauch raus und die Bezahlung könnte sich automatisch steigern. Bei schlechter Leistungsphase wird man gemobbt und rausgeekelt.
Mehr für die Umwelt tun und eine verbesserte Work-Life-Balance ermöglichen. Den ein oder anderen Kollegen aus der Führungsebene gegen einen Kollegen mit Menschenverstand austauschen.
Die Stimmung ist meistens gut.
Typische Möbelhaus halt. Es werden Verträge gemacht und dann kümmert man sich nicht um den Kunden.
Arbeitszeiten von 9-19 Uhr und fast jeden Samstag.
Wenn man als Führungskraft dort arbeitet, ist das bereits das Ende der Fahnenstange. Für Weiterbildungen hat man sich eingetragen und dann finden diese nie statt.
Man kann gut verdienen. Das Gehalt bewegt sich aber im Mittelfeld. Es gibt Leistungsprämien. Bei Unterbesetzung muss man aber nicht den Führungskräften diskutieren die Prämien doch zu bezahlen.
Strom wird gespart. Es gibt auch Öko-Produkte. Das Unternehmen macht aber nichts für die Umwelt, z. B. Elektroautos oder Bäume pflanzen. Es wird sehr viel von den geöffneten Möbelstücken entsorgt statt die Ware nochmal zu verkaufen.
Es denkt jeder nur an sich.
Für ältere Kollegen ist das nicht geeignet, außer man kommt aus der Branche.
Viel aus dem Bauch raus statt zu prüfen und dann zu antworten.
Es wird sehr viel an Strom gespart und deshalb ist es am Arbeitsplatz sehr dunkel. Es gibt keine Klima-Anlage, somit ist es im Sommer unerträglich und bis zu 35 Grad im Büro.
Es herrscht ab und zu ein emotionaler grober Ton.
Als weibliche Mitarbeiterin hat man auf jeden Fall eine Chance. Mit Kindern sieht das schon schwieriger aus.
Es fehlt die Abwechslung.
Zuverlässigkeit, Pünktlicher Lohn, Abwechslungsreich
Manchmal lange Tage auch dank dem Verkehr in NRW.
Provision, steht ja im Vertrag. Alles ist möglich.
Zuverlässigkeit
Wer Mist baut, sollte diesen selber wegmachen
Kommt auf die jeweiligen Abteilungen/ Abteilungsleiter an
Im Mittelmass
könnte besser sein
Wer Interesse an seiner Arbeit hat, kann es sehr weit bringen
Pünktliche Zahlung des Gehalts, Sonderzahlungen
Zentraler Einkauf, vor Ort das was machbar ist
Sehr gut
Sind mehr als willkommen
Klare Zielsetzungen, Unterstützung wenn nötig jederzeit gegeben
Gut
Manchmal zu spät
Ist sehr gut
Wer Interesse an seiner Arbeit hat
Zuverlässigkeit
Büroausstattung
Stille Post ist ein Spiel, nicht geeignet für die Arbeit.
Motivation wäre super, ob verbal oder über Gehalt.
Zahlt während der Ausbildung mindestens den Klasse B Führerschein.
Weniger Ware auf einer Tour.
Ich fange um 6 Uhr an und komme meistens erst um 17/18 Uhr oder später wieder nach Hause.
Schichten 6 -15 / oder 10 - 19uhr
So eine dumme Frage beantworte ich nicht
Sehr starke Hierarchien
Kaum vorhanden. Wird einem aber kommuniziert
Geregelt
Keine Bonusvergütung für Gestalter
Meine Ausbilderin war super
Gestalterinnen mussten meistens die Aufgaben übernehmen, wofür kein Geld für externe Leute ausgegeben werden wollte. War an anderen Standorten anders.
Dadurch dass wir Aufgaben machen mussten wofür externe Firmen hätten kommen können, war es natürlich abwechslungsreich
Gute arbeitskleidung , ca. 1 € über dem mindestlohn
Unbezahlte überstunden bis 10% . Hirachieklima fühlt man deutlich sogar zwischen den abteilungen
Es sollte einen echten betriebsrat geben , überstunden sollten bezahlt werden , alle attraktionen die für kunden gelten wie kleine geschenke könnten auch hin und wieder für mitarbeiter gelten. Da es keine fenster daher frische luft gibt und es recht kühl ist da wenig geheizt wird , ist es auf dauer sehr anstregend für den Körper.
Zu meoner zeit musste man wegen corona test 30 min vorher da sein und ging jeden abend 10 min später raus ( umziehen telefon zurückbringen bis dorthin laufen etc ) = 9:30 - 19:10 uhr am arbeiten 5 tage die woche . Ich hatte kaum zeit für freunde familie haushalt termine etc. Aber das ist leider sehr oft in dieser leistungsgesellschaft der Fall.
Ware die wenig beschädigt ist kommt in den Müll
Vor allem im möbelverkauf spürte ich einen starken wettbewerbskampf und viele nicht gönner wegen zuschläge.
Einige vorgesezte lassen spüren das Sie mehr macht haben und behandeln dich gefühlt wie ein untertan
In einigen abteilungen besser in anderen schlechter
Nette Kunden und tolles Sortiment
Mangelnde Wertschätzung ,
Sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und anderen Wohlbefinden arbeiten .
Kein Entgegenkommen zwecks Wochenend arbeiten
Leicht über dem Mindestlohn sonst keine Zulagen
Sehr viel Verpackungsmüll
Den älteren Kollegen wird meist zu viel abverlangt meiner Meinung nach
Oft zu kalt oder zu warm , keine Klimaanlage oder ausreden werden verwendet um sie nicht zu nutzen
Leider zu wenig Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter/kunden
So verdient kununu Geld.