Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 14.3.2025
Die Bewertungen der Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG spiegeln eine insgesamt neutrale Einschätzung wider. In der Kategorie "Kommunikation" gibt es sowohl positive als auch negative Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen loben die Transparenz und die rechtzeitige Informationsweitergabe, während andere eine unzureichende Kommunikation und Wissenslücken bemängeln. Hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen zeigen die Meinungen ebenfalls gemischte Gefühle: Nutzer:innen berichten von guten Verdienstmöglichkeiten durch leistungsabhängige Boni, während andere das Gehalt als zu niedrig und die Bonusstruktur als unzureichend empfinden. Die Arbeitsatmosphäre wird als positiv bewertet, wobei einige jedoch die strikten Hierarchien und das Konkurrenzdenken aufgrund von Provisionen kritisieren.
Die "Karriere/Weiterbildung" bietet solide Möglichkeiten, aber manche Nutzer fühlen sich enttäuscht, da versprochene Fortbildungen nicht immer stattfinden. Die Kategorie "Interessante Aufgaben" zeigt angenehme Arbeitsumfelder in bestimmten Rollen, aber die Aufgaben können repetitiv sein. "Kollegenzusammenhalt" und "Vorgesetztenverhalten" werden positiv bewertet, trotz gelegentlich auftretender Spannungen aufgrund von Konkurrenz. Die "Work-Life-Balance" wird negativ bewertet, insbesondere wegen der langen Arbeitszeiten und mangelnder Flexibilität bei Wochenendarbeit. Allgemein gibt es in den Firmen eine positive Einstellung gegenüber älteren Kolleg:innen, die geschätzt werden, doch fühlen sich manche überlastet.
**Gut finden Arbeitnehmende:**
- Transparente und rechtzeitige Kommunikation.
- Gute Verdienstmöglichkeiten durch Provisionen.
- Positives Arbeitsklima und guter Kollegenzusammenhalt.
**Als verbesserungswürdig geben sie an:**
- Unzureichende "Work-Life-Balance" aufgrund langer Arbeitszeiten.
- Mangelhafte Fortbildungs- und Karrierechancen.
- Veraltete Arbeitsbedingungen und Technologie.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kommunikation bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG zeigen eine gemischte Resonanz. Einige der Nutzer:innen loben die transparente und verständliche Informationspolitik des Unternehmens, wobei insbesondere die regelmäßige und umfassende Weitergabe von notwendigen Informationen sowie das adäquate Eingehen auf Anliegen durch Vorgesetzte positiv hervorgehoben werden. Diese Aspekte tragen zu einer insgesamt positiven Bewertung bei.
Jedoch gibt es auch Stimmen, die Verbesserungspotenzial sehen, speziell bei der Übermittlung von Informationen. Einige Nutzer:innen bedauern eine inkonsistente Informationsweitergabe, die oftmals abhängig von der Abteilung und den beteiligten Personen ist. Negative Bewertungen verweisen auf den Einfluss der Führungskräfte und deren unzureichendes Wissen hinsichtlich organisatorischer Veränderungen, was die Mitarbeiter:innen dazu zwingt, Informationen aktiv einzufordern. Insgesamt ist die Kommunikation bei Höffner unterschiedlich ausgeprägt und bietet sowohl positive als auch verbesserungswürdige Aspekte.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die guten Verdienstmöglichkeiten, besonders wenn sie erfolgreich im Verkauf sind. Ein leistungsorientiertes Bonussystem wird als positiv erwähnt, was besonders engagierten und zielorientierten Mitarbeiter:innen hohe Einnahmen ermöglicht. Zudem werden Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie pünktliche Gehaltszahlungen positiv hervorgehoben. Verkäufer:innen profitieren auch von etablierten Provisionsregelungen, die im Vertrag festgelegt sind, wodurch hohe Umsätze erreicht werden können.
Demgegenüber schildern einige Bewertungen negative Erfahrungen. Mehrere Mitarbeiter:innen berichten von einem Grundgehalt knapp über dem Mindestlohn mit wenig bis keinen zusätzlichen Boni, was nicht positiv aufgenommen wird. Besonders negativ fällt die Bewertung des Gehalts als "miserabel und weit unter dem Durchschnitt" auf, und Designer:innen bemängeln das Fehlen von Bonuszahlungen. Diese stark gegensätzlichen Ansichten unterstreichen die gemischte Wahrnehmung der Gehaltsregelungen innerhalb des Unternehmens.
Die Arbeitsatmosphäre bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG wird überwiegend positiv bewertet, wobei jedoch die schriftlichen Bewertungen eine gemischte bis neutrale Stimmung widerspiegeln. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als angenehm, und es gibt positive Erwähnungen im Zusammenhang mit dem verkaufsprovisionsbasierten Ansatz und der Kollegialität. Dennoch zeigt sich ein gewisser Grad an Uneinheitlichkeit, da die Wahrnehmung stark von den jeweiligen Abteilungen und deren Leitungen abhängig ist.
Auf der neutralen bis negativen Seite wird die arbeitsorientierte Haltung des Managements sowie Gehaltsfragen kritisch betrachtet, was zu einer getrübten Stimmung unter Kolleg:innen führt. Einige äußern Bedenken bezüglich der Unternehmenspolitik, wie doppelte Standards und stark ausgeprägte Hierarchien, die das Miteinander behindern. Insbesondere in der Führungsebene wird das Zwischenmenschliche bemängelt, nicht zuletzt aufgrund einer als herablassend empfundenen Kommunikation. Diese Bewertungen deuten darauf hin, dass trotz der positiven Gesamteinschätzung Verbesserungsbedarf besteht, insbesondere in der internen Kommunikation und der Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen.
In der Kategorie Karriere/Weiterbildung bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG zeichnen sich gemischte Meinungen ab. Einige Nutzer:innen loben die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und die sehr guten Chancen auf beruflichen Aufstieg, besonders für diejenigen, die an ihrer Arbeit interessiert sind. Vollständige finanzielle Unterstützung wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Andere berichten von gezielter Förderung, wie beispielsweise den Erwerb eines Staplerführerscheins, und sehen insgesamt gute Unterstützung für Karriere und Weiterbildung im Unternehmen.
Gleichzeitig äußern sich einige Nutzende kritisch, bemängeln Versprechen, die nicht eingehalten wurden, oder dass man sich förmlich durchkämpfen müsse, um voranzukommen. Es gibt auch Berichte über abgesagte Schulungen ohne Ersatz und kaum wahrnehmbare Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, trotz gegenteiliger Bezeichnungen. Insgesamt zeigt die Kategorie eine neutrale Stimmung, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte von den Mitarbeitenden wahrgenommen werden.
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