310 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenPünktliche Gehaltszahlung. Großer Arbeitgeber, der vielen eine Beschäftigung bietet. Wie gesagt. Es sind ja viele unterschiedliche Firmen enthalten. Verkauf, Logistik, Media, Einkauf, Buchhaltung, IT, wasnichtalles.
Das veraltete Warenwirtschaftsprogramm, die Weigerung sinnvolle und wirtschaftliche Neuerungen zu akzeptieren. Der falsch verstandene Sparwahn. Auf der einen Seite wird das Geld verschwendet für unüberlegte Aktionen, auf der anderen Seite wird (am) Personal gespart wo es absolut unangebracht ist.
Attraktivere Gehälter könnten eventuell auch echte Fachkräfte aus dem eigenen Land dazu bewegen dort arbeiten zu wollen. Schulungen in Sachen Personalführung für das obere Management. Wertschätzung zeigen: schon kleine Dinge zeigen große Wirkung.
In manchen Abteilungen wird viel Arbeit auf wenige (teils völlig überforderte) Schultern geladen, in anderen schaffen es einige Mitarbeiter so zu stöhnen und zu klagen, dass die Geschäftsleitung übersieht, dass Aufgaben, die in zwei Stunden zu erledigen wären, auch gerne mal zwei Tage dauern können. Wenn man allerdings weiß was man will und was man zu tun hat kommt man gut klar.
Wenn man Leuten rät "Bewirb dich doch bei uns, wir brauchen Leute" und es kommt : "DA? Spinnst Du?" Ja, wie ist dann das Image?
Nein
Als Führungsnachwuchskraft eingestellt wird man von Position zu Position gehoben und macht scheinbar Karriere. Im Verkauf gibt es Schulungen. Der einfache Verwaltungsmitarbeiter bleibt was er ist. Fortbildung kostet Geld und nützt im Zweifel auch dem Arbeitnehmer. Also nein.
Neu eingestellte Absolventen leben ganz gut. Langjährige Mitarbeiter müssen für jeden Euro mehr betteln. Sozialleistungen sind unbekannt.
Je nach Sympathie. Wie überall.
Kein Unterschied zwischen jung und alt zu erkennen.
Viele Führungskräfte die nicht führen können. Es werden Egos gepflegt, es wird nach oben gedienert und nach unten ausgekeilt. Man will in erster Linie der Inhaberfamilie gefallen. Dabei muss man Verluste in Kauf nehmen. Fähige Mitarbeiter, Selbstachtung etc.
Fast alle Büros in der Verwaltung haben Glastüren und Fenster zum Flur hin, damit man auch ja sieht, wer da ist und arbeitet. Teilweise überbelegte Großraumbüros, alle grau, jegliche Deko ist unerwünscht.
Im Neubau funktioniert die Heizung bzw. die Klimaanlage öfter nicht. Im Sommer stirbt man vor Hitze, im Winter friert man sich was ab. Fenster können nicht geöffnet werden.
Bei Krankheit wird ab dem ersten Tag ein gelber Schein gefordert, egal wie mies es einem geht, man muss hinkriechen zum Arzt. Hin und wieder wird man zum "Genesungsgespräch" geladen.
Die Personalbuchhaltung ist freundlich und hilfsbereit. Wenn man wieder mal bei der Arbeitszeitabrechnung nicht durchblickt wird einem auch gleich geholfen. Und da durchzublicken ist nicht leicht.
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist weitgehend unerwünscht. Je nach direktem Vorgesetzten bekommt man wichtige Nachrichten gar nicht mit. Informationen muss man sich selber beschaffen.
Weitgehend Männer in den Führungspositionen.
Es gibt nichts was es nicht gibt. Wenn man Interesse zeigt und, wie gesagt, den richtigen Vorgesetzten erwischt hat man eine gute Zeit.
Sehr Nett
Pünktliche Bezahlung
Den Rest. Viele fragen sich, warum man nicht kündigt: Abends ist man so fertig und kaputt, dass man nicht mehr an Arbeit denken mag...
Was für die Mitarbeiter tun. Zuhören und Gehälter anpassen.
Nur Druck von Oben, Höffner und Möbel Kraft ist das Gleiche, arbeiten aber gegeneinander. Translogistik (Lieferverein) bzw die Fahrer müssen das ausbaden
Wenn es so weiter läuft, wird bald keiner mehr kaufen kommen und das nächste Fakehaus muss gebaut werden um Kunden zu locken.
Schlecht. Papier und Wegwerfgesellschaft
Jeder labert, keiner tut was dagegen
Gibt nicht viele. Die Letzten sind noch von Möbel Kraft.
Null Interesse an Arbeitern. Selbst die schon 10 Jahre da sind. Wenn gekündigt wird, gibs nen Aufhebungsvertrag.
Schlecht. Da gibs nur drei Wörter : Druck, Druck, Druck
Keiner hört zu, es wird stur weitergearbeitet, nur Zahlen sind wichtig
Gehalt pünktlich, da alles auf Provisionbasis läuft, fällt das zu gering und ungerecht aus.
Es gibt Verkäufer, Kundendienst, Montageleiter, Monteure. In der Reihenfolge wird man auch angesehen. Der Letzte ist das Letzte.
Jeden Tag den Mist von Anderen ausbaden.
gibt es nichts
dass er seine Arbeiter nicht so sieht was sie für ihn bedeuten. Nämlich diejenigen die ihn das Geld bringen. Soziales Verantwortungsgefühl gibt es bei dieser Firma nicht. Ein Mitarbeiter wird ausgenutzt bis aufs letzte.
er brauchte nur meine Bewertungen lesen dann wüsste er was er ändern muss.
Von Arbeitsatmosphäre kann man in diesem Möbelhaus nicht sprechen. Es wird nur gefordert ohne anständige Gegenleistung. Selbst über deine Freizeit wird noch verfügt. Ein Misstrauen innerhalb der Mitarbeiter ist glaube ich von oben her gewünscht. Pausen kannst du vergessen wenn der Laden voll ist. Zuviel geleistete Stunden schenkst du der Firma Höffner. Da das Arbeitsamt immer feste mitspielt und genug Nachschub liefert und sogar die Ausbildung bezahlt wird die Firma Höffner niemals ein Mangel an Arbeitskräften haben. Denn in diesem Betrieb wird permanent geschult und ausgesiebt. Es ist lachhaft dass das Arbeitsamt bei diesem Spielchen mitmacht und auch noch die Kosten dafür übernimmt. Jeder der bei dieser Firma anfängt sollte sich darüber im Klaren sein dass er nach zwei Monaten wieder auf der Straße steht wenn er nicht genug verkauft und nicht zumindest über die Provision sein Gehalt einbringt.
die Paderborner kennen Höffner noch nicht und ich hoffe dass sie bald mitbekommen auf wessen Knochen sie da einkaufen und wenn Sie damit immer noch reicher machen.
Findet nicht statt da keine Freizeit übrig bleibt. Urlaub ist der gesetzliche Mindesturlaub.
man muss ich erstmal durch den ganzen Sumpf durchgekämpft haben und die richtigen Leute kennen um überhaupt an Karriere zu denken. auf deutsch gesagt wer gut schmieren kann wird wahrscheinlich auch gut fahren.
Bei den Stunden kommt man gerade auf einen Mindestlohn wenn überhaupt. Sozialleistungen gibt es nicht in dem Betrieb.
ist in diesem Betrieb nicht vorhanden. man ist hier kein Mitarbeiter sondern eine Nummer. Nummern lassen sich einfacher austauschen.
Hierbei kann man nur von Grüppchenbildung reden ansonsten ist es ein hauen und stechen um Verkäufe und Provision.
wird in diesem Betrieb keine Rücksicht drauf genommen. auf deutsch gesagt: friss oder stirb
Vorgesetzte unter aller Kanone. Die sieht man nur dann wenn man sich eine Abfuhr oder eine Kündigung abholen kann. oder wenn Sie über die Fläche schleifen weil die Umsatzzahlen nicht passen.
unter aller Kanone. man wird mit so viel Zusatzaufgaben bombardiert dass man sich auf seine eigentliche Arbeit gar nicht mehr konzentrieren kann.
Kommunikation findet nicht statt. alles über Hörensagen oder von hinten rum.
völlig Männerdominiert. Es gibt keine Frau in Führungsposition.
es könnten interessante Aufgaben sein wenn man Mit dem beschäftigt wäre was die eigentlich Aufgabe ist. Wenn man nicht jeden Tag neue Zusatzaufgaben und den Druck von oben hätte. Das IT System ist eine volle Katastrophe und sowas von veraltet. Da ist nichts mit einem Klick zu machen deswegen müssen die Kunden drunter leiden und lange warten bis ein Kauf abgewickelt ist.
Nichts
Die Arroganz und Gleichgültigkeit.
Führt eine Unternehmenskultur ein, seid euch bewusst, dass ich ohne die Mitarbeiter nichts seid, wisst die Mitarbeiter zu schätzen.
Das Image ist schlecht, auch unter den Mitarbeiterin. Daran etwas zu ändern scheint nicht von Interesse.
Viele Reisen, Überstunden - wird natürlich alles der Firma geschenkt
Wenn man Glück hat, wird man auch irgendeine Stelle gesetzt, von der man keine Ahnung hat, weil gerade jemand fehlt, das kann sich gut auf die Karriere auswirken.
Alleine der Mitarbeiterrabatt ist ein Witz. So wie auch alles andere.
Auch hier muss ich lachen. So egal wie einem die Mitarbeiter sind, so egal ist einem auch die Umwelt. Hier zählen nur Macht und Profit.
Den gibt es ab und zu. Aber meist ist sich jeder selbst der nächste, aus Angst, Ärger von Oben zu bekommen. Mit Angst wird sowieso gerne gespielt.
Man fragt sich ständig, wie diese Leute an ihre Positionen gekommen sind. Von Führungsqualitäten hat da noch nie jemand etwas gehört. Frauen haben grundsätzlich nichts zu sagen. Ein Unternehmen das zurückgebliebener nicht sein könnte.
Man ist immer bemüht nichts an die Mitarbeiter weiterzugeben und lebt lieber mit Gerüchten. So herrscht wenigstens immer Unsicherheit
Hahahaha und nochmal hahahah. Toxische Männlichkeit wird eher gemocht.
Ab und zu ja. Aber meistens ist es doch immer das Gleiche.
Wahnsinn, wie eiskalt man nach mehreren Jahren eiskalt entsorgt wird, statt einfach in Kurzarbeit geschickt zu werden – ein Tool, daß der Staat ja für genausolche Situationen wie die jetzige Coronakrise eingerichtet hat und dann auch den Löwenanteil des Gehaltes für den Arbeitgeber übernimmt. Schlimm auch, daß es keine Arbeitnehmervertretung gibt, die Kündigungen genehmigen müßte – womit die Firma in meinem Fall niemals durchgekommen wäre.
Wo soll man da anfangen? Fangt an, Eure Mitarbeiter als Euer größtes Kapital zu verstehen und dementsprechend zu behandeln. Macht moderne Arbeitszeitverträge. Entwickelt eine moderne Unternehmenskultur. Bietet echte Benefits. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit...
extrem kühl – es wird kaum gegrüßt, wenn Kollegen in die Teeküche kommen, verstummen die Gespräche, Meetings finden nicht statt, keine Teamevents… Und so geht das weiter und weiter.
Unmodern, altbacken, willkürlich.
Das das schlimmste: Kernarbeitsszeit ist von 8-18 Uhr = 10 STUNDEN!!! (außerdem: Arbeitszeitserfassung, Krankmeldung erforderlich ab dem 1. Tag, Anreise nach Sibirien (= Brandenburg) dauert ewig...
Da passiert nichts, die Begriffe "Weiter- und Fortbildung" hat man bei Höffner noch nie gehört.
Höffner hat eine eigene Müllpresse auf dem Betriebsgelände :}
Furchtbar
Die Familie regiert den Betrieb wie Sonnengötter, Vorgesetzte sind zum Teil nie erreichbar gewesen und rufen auch grundsätzlich nicht zurück, wenn man sie versucht zu erreichen.
Neuigkeiten werden nicht kommuniziert, die einzelnen Abteilungen reden alle nicht miteinander, es gibt keine Teammeetings, die Firma wird von oben herab wie in einem Königreich regiert, Kritik ist nicht erwünscht.
Von "Oben" wird gedrückt und man ist verpflichtet das nach unten weiter zu geben.
In der heutigen Zeit 10 h Arbeitsverträge von 8 bis 18 Uhr. Aber gern mal länger und Dienstreisen werden nicht wirklich als Arbeitszeit abgegolten.
Null Förderung. Stellen die Aufgrund von Kündigungen (die Leute wissen schon warum) neu besetzt werden, werden meist von Personen besetzt die dann keinerlei Einarbeitung, Fortbildung ect. bekommen.
Gehälter klingen erstmal ganz in Ordnung. Aber bei einer 50 Stunden Woche und gesetzlichem Mindesturlaub ist es dann doch eher unterirdisch.
Der Zusammenhalt wird permanent unterdrückt.
Viele verbitterte ältere Herrschaften ohne Mut zur Weiterentwicklung.
Völlig veraltete Softwarelösungen. Es wird umständlich in mehreren Systemen gearbeitet. Auch muss etwas passieren sonst wird das Unternehmen logistisch abgehängt.
Findet kaum statt. Anderer Meinung sollte man nicht sein. Eiskalte Stimmung!
Wenn man seine Arbeit mag.
Teamarbeit
Samstags Arbeit in der Auslieferung (ca. 15 Samstage im Jahr)
Ältere Mitarbeiter (Ü50) von der Samstags Auslieferung befreien.
Es gibt sicherlich für den einen oder anderen auch negative Erfahrungen in und mit dem Unternehmen.
Doch viele die das Unternehmen mal kennengelernt haben werden bestätigen können, das der teils negative Ruf der Firma N I C H T der Realität entspricht
Vom Azubi zur Führungskraft. Alles ist möglich und kann belegt werden
Na klar, das Geld kann immer mehr sein.
Trotzdem kan jeder Mitarbeiter sich entwickeln und gutes bis sehr gutes Gehalt empfangen. Es gab in den vielen Jahren in den ich hier beschäftigt bin nicht einen Monat, wo ich auf mein Gehalt warten musste.
Der Urlaubsanspruch ist angemessen.
Zum Jahresende wird eine Gratifikaion ausgezahlt
Helle großräumige Büros und Werkstätten
Was kann schöner sein, als mit vielen, auch fremden Personen jeden Tag zusammen zu arbeiten. Sehr abwechslungsreich und vielfältig
Dass man Menschen,die vom Arbeitsamt geschickt werden, Knebelverträge anbietet, damit sie nicht mehr arbeitslos sind
siehe alle angeführten Punkte
Gehaltsmodell, IT, Führungsriege - alles verbesserungswürdig
"mach! "kümmere dich" "das hier noch"... viel Arbeit für die man nicht qualifiziert ist und bezahlt wird wird einem angelastet
Nö, nicht mal hier einkaufen möchte man etwas.
Am besten man hat keine Familie oder Probleme, denn arbeiten vor- und bis nach Feierabend gern gesehen
Karriere noway, Weiterbildung durch Produktschulungen gibt es, aber das ist auch Notwendig!
Ich habe vor knapp 15 Jahren im Callcenter einen höheren Bruttoverdienst gehabt. Hier schimpft es sich Garantiegehalt, wenn man mit Provisionsverdienst nicht darüber kommt.
Die Provisionsquoten sanken stetig, was soll man denn verkaufen? Vor allem ohne Wissen abgesenkt. Sowas stiftet nur Unmut und Unzufriedenheit!
What? Papierverschwendung , Möbelentwertung... siehe Container
Neid, Missgunst, Gehässigkeit, Unwille... so vieles was man anführen kann, leider nur nicht Teamfähigkeit, Nettsein, Hilfe und Wohlbefinden
Da gab es keinerlei Unterstützung
Ich schliesse mich allen Vorbewertern an. Den "Vorgestzten" geht es so wie uns, sie leben von den Provisionen der Einzelnen und sind nicht daran interessiert, wie es Dir geht. Die Abteilungslieblinge dürfen alles! Man umgeht Konflikte und Aussprachen.
Es waren harte Bedingungen mit der AS400 ohne gescheite Belüftung, Null Klimatisierung trotz kompletten Umbau 2018. Dann kam Corona... Hitze am Platz, Mundschutz, keine Getränke, keine Verpflegung... vielen Dank, daß ich woanders hin wechseln konnte. Jetzt habe ich auch mal samstags frei :-)
bis auf die tolle Tratscherei über andere Kollegen war die Kommunikation dürftig
Bei der "Herrschaft" kam ich mir nicht so berechtigt vor.
Komplexe Aufgaben-ja.Auch das Kundenklientel in der Küchenabteilung ist dafür zuständig. Aber auch Putzen, Aufräumen und Eimer verteilen, wenn es wieder reinregnet.
Gehalt ist pünktlich da
zuviel für das kleine Feld
Bessere Löhne, bei so einem großen Unternehmen locker machbar.
Wenig Lob, viel Kritik
Veränderungsvorschläge werden ungern gesehen
Würde es 0 Sterne geben, würde die Bewertung so ausfallen.
Samstags ist Pflicht, im Sommer können insgesamt 2 freie Tage getauscht werden, damit man mal samstags frei hat.
Weiterbildung....Nunja...
unterirdisch für die Arbeit die geleistet wird.
Gearbeitete Sonntage werden mit Gutscheinen abgegolten, die nicht mal für jeden gleichhoch ausfallen.
Sehr schöne Zusammenarbeit
keine besonderen Vorkommnisse
kein Kommentar, würde in Beleidiungen ausufern
kein Kommentar, besser ist das
Informationsfluss gleich 0
Wenn die Infos kommen, dann meist wenns schon passiert ist
Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Immer wieder dieselben Dinge
