Höffner 

Möbelgesellschaft 

GmbH 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG ist geprägt von einer familiären Stimmung und Unterstützung unter den Kolleg:innen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Hilfestellungen und den Rückhalt, den sie von ihren Kolleg:innen erhalten, besonders bei schwierigen Aufgaben. Allerdings wird auch betont, dass Leistung eine wichtige Rolle spielt und ein hoher Provisionsdruck besteht, was zu Stress führen kann.

Ein weiterer Aspekt ist der starke Fokus auf Umsatz, der im Vordergrund steht. Es gibt Berichte über Probleme mit Führungskräften, die Fehler bei anderen suchen und ihre Arbeit auf andere abwälzen. Dies führt zu einem Klima von Intrigen und Konkurrenzkampf. Dennoch wird hervorgehoben, dass das Arbeitsklima entspannt ist, solange man seine Arbeit pflichtbewusst erledigt. Es wird jedoch angemerkt, dass das Betriebsklima in den letzten Monaten schlechter geworden ist und die Abteilungen gegeneinander arbeiten.

Bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG ist der Kollegenzusammenhalt ein zentrales Thema. Es wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen sich gegenseitig unterstützen und helfen, besonders im Vertrieb und in den Abteilungen. Dies wird als normal und familiär empfunden. Trotz Konkurrenz im Vertrieb bleibt der Zusammenhalt bestehen und es wird versucht, als Team zu agieren.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Auseinandersetzungen über Provisionen können vorkommen und einige Mitarbeiter:innen arbeiten eher für sich alleine statt als Teil des Teams. Es gibt Berichte über Probleme mit der Führungsebene, insbesondere mit der stellvertretenden Hausleiterin. Dennoch wird betont, dass der Zusammenhalt auf Teamebene im Allgemeinen groß ist und eine wichtige Stütze für die Mitarbeiter:innen darstellt. Es wird jedoch angemerkt, dass die Bezahlung angemessen sein sollte, wenn viel gearbeitet wird.

Die Kommunikation bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG bietet Raum für Verbesserungen. Es wird berichtet, dass Informationen oft spät weitergegeben werden, was zu unnötigem Druck führen kann. Insbesondere zwischen den Mitarbeiter:innen der Filiale und der Zentrale scheint eine effektive interne Kommunikation zu fehlen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Kommunikationsstruktur als gut bezeichnet, wenn auch mit Verbesserungspotenzial. Die Kommunikation zwischen den Abteilungsleitern und den Mitarbeiter:innen wird ebenfalls als gut eingestuft. Sie ist direkt, klar und aufgabenorientiert. Allerdings könnte die Kommunikation von positiven Aspekten verstärkt werden, da der Fokus momentan eher auf negativen Punkten liegt.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Wahrnehmung der Kommunikation unterschiedlich ist - einige Mitarbeiter:innen empfinden sie als gut, andere als verbesserungsfähig. Insgesamt scheint es jedoch Potenzial für Optimierungen in diesem Bereich zu geben.

Die Work-Life-Balance bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG scheint eine Herausforderung darzustellen. Die Mitarbeiter:innen berichten von verpflichtender Arbeit an Samstagen, die als umsatzstärkste Tage gelten. Zudem können Termine im Privatleben durch spontane Spätöffnungen und langen Arbeitstagen von 8 bis 18 Uhr beeinträchtigt werden. Dies könnte die Freizeitgestaltung einschränken und es schwierig machen, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen.

Auf der anderen Seite bietet das Unternehmen attraktive Angebote für mehr Urlaub und Ausgleiche in umsatzschwächeren Zeiträumen. Allerdings ist zu beachten, dass der Urlaub nicht spontan genommen werden kann aufgrund von Aktionen und Veranstaltungen. Es besteht auch keine Möglichkeit, Brückentage als Urlaub zu nehmen. Trotzdem gibt es gute Arbeitszeiten, die durch einen frei wählbaren Tag unter der Woche ausgeglichen werden können. Das Arbeitspensum bei Höffner wird als anspruchsvoll beschrieben, was potenzielle Bewerber:innen berücksichtigen sollten.