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Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 989 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 989 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Familie Krieger, Inhaber der Höffner Möbelgesellschaft, blickt auf eine langjährige Tradition in der Möbelbranche zurück und wird in vierter Generation von Frau Sonja Krieger geführt. Mit 19 Einrichtungszentren, mehr als 7.000 Mitarbeitern, sechs Zentrallagern und über 750 LKW ist die Höffner Möbelgesellschaft eines der führenden Möbelhandelsunternehmen Deutschlands.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Slogan „Wo Wohnen wenig kostet“ beschreibt sehr passend das Erfolgsrezept unseres traditionsreichen Familienunternehmens: Qualität zu günstigen Preisen, für alle. Ob Möbel, Textilien, Deko, Elektroartikel oder Lampen – wir erfüllen in den 19 Höffner-Einrichtungshäusern ebenso wie in unserem Online-Shop sämtliche Wohnträume unserer Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter7.000
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • KantineKantine
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • CoachingCoaching
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3

Was Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wir bieten allen Mitgliedern unserer Höffner-Möbelfamilie

  • eine umfangreiche, systematische Einarbeitung u.a. durch Mentoren
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • einen attraktiven Personalrabatt
  • Möglichkeit der Teilnahme an internen und externen Schulungen
  • exzellente Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen durch interne Förderprogramme
  • ein vergünstigtes Mitarbeitermenü in unserem Kundenrestaurant „Kochmütze“und kostenlose Parkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen keine neuen Mitarbeiter, wir suchen neue „Höffis“, die Teil unserer großen Möbelfamilie werden möchten. Ob Azubi, mit Berufserfahrung oder als Quereinsteiger. Ob im Verkauf, als Monteur, im Kundendienst oder in der Verwaltung – die Höffner Möbelgesellschaft bietet langfristige berufliche Perspektiven an einem von 19 Standorten bundesweit.

Videos

  • Ausbildung bei Höffner5:44
  • Ausbildung bei Höffner: Kaufmann/-Frau im Einzelhandel1:50
  • Ausbildung bei Höffner: Holzmechaniker/in1:54
  • Ausbildung bei Höffner: Fachkraft für Küchen-, Möbel- und Umzugsservice (m/w)1:51
  • Ausbildung bei Höffner: Bürokaufmann/-frau1:56
  • Ausbildung bei Höffner: Raumausstatter (m/w)1:45
  • Ausbildung bei Höffner: Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)2:56
  • Ausbildung bei Höffner: Kaufmann/-frau Marketingkommunikation1:55
  • Ausbildung bei Höffner: Fachinformatiker/in für Systemintegration2:13
  • Ausbildung bei Höffner: Fachkraft für Systemgastronomie (m/w)1:39

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Denkt man an die verschiedenen Jobs innerhalb der Höffner Möbelgesellschaft, fallen einem sofort unsere freundlichen Verkaufsberater oder unsere tatkräftigen Monteure bei der Auslieferung ein. Doch die Höffner-Familie ist viel größer: Wir suchen ständig neue „Höffis“, die im Einkauf, in der Verwaltung, im Marketing, als Gastronom in unseren Restaurants, im Lager, im Kundendienst, in der IT oder für unseren Online-Shop tätig sind.

Gesuchte Qualifikationen

Wir bieten sowohl angehenden Azubis als auch Absolventen, Fach- und Führungskräften sowie Quer- und Neueinsteigern die Chance, Teil unseres deutschlandweit erfolgreichen Familienunternehmens zu werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG.

  • Unsere vielfältigen Jobangebote finden Sie auf unserem Karriereportal unter www.hoeffner.de/jobs. Dort können Sie ganz unkompliziert das Online-Formular nutzen, um uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ich wenn auch kurzfristige private Probleme hätte, wir immer eine schnelle Lösung gefunden haben. Und Urlaubstechnisch auch immer die die Kinder haben in den Hauptzeiten besser Urlaub bekommen.
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Flexible Arbeitszeiten im Sinne des Angestellten, aktraktives Gehaltsmodell
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Vielfalt, Struktur und Ausbildungsmöglichkeiten
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Massiver Kapitaleinsatz für neue Technik.
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Maximal dass es nicht mehr mein AG ist
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 157 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Miese Bezahlung, es zählt nur der Umsatz.
An manchen Tagen ist so viel auszuliefern und zu montieren dass an sorgfältiges und gewissenhaftes Arbeiten nicht zu denken ist.
Ein Einhalten der Lenk- und Ruhezeiten ist dann ebenfalls nicht möglich.
Auf deine Gesundheit wird keine Rücksicht genommen.
Das diese Bewertung anwaltlich beanstandet wurde und ich Textpassagen entfernen musste, sagt eigentlich alles über diese Firma...
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Ist man in einer kleinen Abteilung im Haus, steht man schnell auf dem Abstellgleis, die Provisionen werden nicht verbessert, aber man kommt auch nicht in größere Abteilungen, weil der eigene Unsatz zu niedrig ist.
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Familienunfreundliche Arbeitszeiten, sehr niedriges Gehalt und sehr lange Arbeitstage. Planungen im Privatleben daher fast unmöglich da man nie weiß, wann man Zuhause ist.
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Sehr eingefahrene Abläufe, keine Veränderungen hinsichtlich papierloses arbeiten, schlechte Müllvermeidung, zu hohe Einsparungen bei den Mitarbeitern
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Falsches „Potential“ wird erkannt
Man hört hin, aber nicht zu
Vorschläge eines MA werden als Vorschläge der Führung deklariert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 148 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Werdet endlich modern und passt euch der aktuellen Arbeitswelt an
- Kommunikation sollte ausgebaut werden
- Transparente Entscheidungen, war zu Coronazeiten ganz besonders nicht der Fall
- Mitarbeiterförderung verbessern
- Moderne Work-Life- Balance ist dringend notwendig
-Überholung der Systeme und technischen Ausstattung
- Gehalt deutlich zu wenig
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Eigentümer sollten wirklich darauf achten, wer ihre Abteilungen leitet und wie sie ihre Mitarbeiter behandeln.
Und dass sie eigentlich nichts tun, als einfach nur im Büro zu sitzen und wenn man als Verkäufer ein Problem mit einem Käufer hat, wollen sie nicht kommen, weil ihnen der Wille fehlt. (so sagen sie)
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Zeit Konto einrichten, Höhere Gehälter für Festangestellte, für Provisions Verkäufer muss es eine Stafel Provision geben , wie in anderen Möbelhäuser. Es kann nicht sein das Mann/Frau hier das doppelte am Umsatz fahren muss um auf das fast gleiche Gehalt zu kommen wie in anderen Möbel Häuser.
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Seit endlich mal ehrlich und schreibt HIER im Portal nicht, erwünschte oder ersehnte Bewertungen mit 4-5 Sternchen, um sich nach aussen gut darzustellen und neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Denn mehr als 2 Punkte ( wenn überhaupt ) ist diese Firma für Arbeitnehmer nicht wert.
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Die Kritik mal ernst nehmen & grundlegend was an eurer Unternehmenskultur ändern. Schätzt jeden einzelnen Mitarbeiter und gebt ihnen ein Stück weit Vertrauen. Führt Benefits für eurer Mitarbeiter ein (betr. Altersvorosrge, Getränke, Laptops, flexibles Arbeiten & co.)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 143 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Höffner Möbelgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).

Das "Necken" des anderen ist zum Sport geworden. Das kann verletzend sein. Hilfe ist meistens gegeben worden, allerdings landet man auch mal im "weiß ich auch nicht" - Nirwana.
3
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Super, aber da alles Provisionsabhängig ist herrscht schnell ein Konkurrenzdenken wenn es ums Verkaufen geht. Bei zu vielen Alphatieren gibt es da sehr schnell stress.
5
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Ist super, man muss natürlich auch seinen Teil dazu beitragen.
5
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Auf die Kollegen konnte man sich immer verlassen
4
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Tolles Team und längst mehr als nur Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 94 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höffner Möbelgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).

Als Führungskraft wird erwartet, dass du Überstunden ohne Ende machst, die natürlich der Firma geschenkt werden. Work Life Balance ist nicht. Bei Corona darf man antanzen, auch wenn Homeoffice möglich ist. Aber zu Weihnachten gubts als Dank ne schnöde Karte, auf der steht man soll zu Weihnachten schln Disziplin bewahren. Damit man danach auch schön wieder zur Arbeit kommen kann.
1
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Angeblich jeden 2. Samstag frei, aber bizarrerweise ist es dann doch nur einer im Quartal, aber nur wenn man lieb bettelt.
10 Stunden Tage sind standard, wenn man im Stausteht muss man eben später zum Kunden, dank Stau war ich auch mal fast 24 Stunden unterwegs und sollte dann am nächsten Tag normal meinen Dienst machen.
1
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Überstunden würden geleistet während des Einräumens, nicht eine Stunde wurde bezahlt, Abfeiern war ja schlecht wegen der Neueröffnung. Urlaub und Evtl. bestehende Mehrarbeitsstunden gelten in Natura als genommen!!! Alle die Danach gekündigt würden haben diesen Passus in der Kündigung.
1
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Aufgrund der Arbeitszeiten, wenig Möglichkeiten für Freizeitgestaltung. Das wird aber klar kommuniziert vom Unternehmen. Das Hauptgeschäft ist eben das Wochenende (Freitag, Samstag). Ausgleichstage in der Woche werden eingehalten.
3
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Wer gern seine Lebenszeit für diese Firma opfert, kann wählen zwischen ( Vollzeit ) ...42,5 Std./Woche ....45,0 Std./Woche ...50,0 Std. /Woche und immer plus Überstunden ( unbezahlt ).....
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 99 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).

Weiterbildungen gibt es nicht. Ich selber warte immer noch auf eine.
Karriere kann man hier auch nicht machen. Wenn mal ein Führungsposten frei werden sollte stellt man lieber einen Neuen von "Draußen" an als einen guten Mitarbeiter zu befördern.
1
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Wenn man zu allem Ja sagt und sich regelmäßig einschleimt kann es ganz gut funktionieren. Auf die Meinung der Mitarbeiter wird nur wenig Rücksicht genommen ( kein Betriebsrat !!!)
1
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Als Verkäufer kann man da keine Karriere machen. Man kann nur mehr verkaufen für mehr Gehalt.
1
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Wer seinen Arbeit immer macht und mit Zufriedenheit erlegt hat gute Aufstiegs Chancen
5
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Hier ist weder eine Weiterbildung, geschweige denn eine Karriere möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 81 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 264 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zügelmann28 Gehaltsangaben
Ø30.100 €
Verkaufskraft im Einzelhandel26 Gehaltsangaben
Ø23.200 €
Einrichtungsfachberater19 Gehaltsangaben
Ø29.400 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Höffner Möbelgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Höffner Möbelgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel
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