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Höffner 
Möbelgesellschaft 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score1.530 Bewertungen
41%41
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 21.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeiter:innen gemischte Bewertungen erhält. Die Arbeitsatmosphäre wird als stressig und durch starke Hierarchien geprägt beschrieben. Es herrscht ein hohes Maß an Provisionsdruck, der zu einem konkurrierenden Umfeld führt. Das Betriebsklima und die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen könnten verbessert werden. Auf der positiven Seite wird die Zusammenarbeit im regionalen Team und die Unterstützung unter den Kolleg:innen hervorgehoben.

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und werden selten kommuniziert. Es gibt jedoch finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen und bei Interesse an der Arbeit können Mitarbeiter:innen gefördert werden.

In Bezug auf die Umweltfreundlichkeit des Unternehmens gibt es Verbesserungspotenzial. Es wird viel Verpackungsmüll produziert und der Papierverbrauch ist hoch.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Zusammenarbeit im regionalen Team
  • Unterstützung unter den Kolleg:innen
  • Finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Stressige Arbeitsatmosphäre und starke Hierarchien
  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen
  • Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Höffner Möbelgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Höffner Möbelgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • KantineKantine
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität
Familienorientiert
Immer an einer Lösung interessiert die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gut ist.
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Man kann mit jedem Anliegen an die Vorgesetzten herantreten und sehr oft findet man gemeinsam einen Lösungsweg
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Wenn doch mal was privates sein sollte, wurde immer die Möglichkeit gegeben… diese auch zu erledigen.
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Durch Vernetzung Deutschlandweit kann fehlende Ware in der Regel schnell beschafft werden.
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Umgang mit älteren Kollegen, Altersteilzeitregelungen sind möglich etc.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Zeiten und das Gehalt !! Der Umgang mit Azubis, viele Azubis kündigen und sind krank, weil sie den psychischen Stress nicht ertragen. Dazu das wirklich lächerliche Gehalt bei den Arbeitszeiten ist unzumutbar
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Die Arbeitszeitvorgaben sind zu gering, es gibt so viele Kunden, die mit 2 oder 4 Minuten geplant sind. In dieser Zeit klingel ich gerade mal. Dazu kommen unvorhergesehene Etagen.
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Schlechte Kommunikation ,schlechte Arbeitsunterstützzung teilweise sehr veraltet,work life Balance fehlt ,Wertschätzung der Mitarbeiter steht nicht im Vordergrund
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Arbeitszeiten, Weihnachts und Urlaubsgeld einführen und bessere Arbeitsatmosphäre schaffen
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Führungsverhalten und Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man merkt eine Anspannung bei der Hausleitung, weil ein enormer interner Druck von den Eigentümern kommt. Diese Anspannung lassen sie auch an den Verkäufern aus Mitarbeitern. Die die es am schlimmsten haben und auch den anstrengendsten Job sind die Mitarbeiter im Fachmarkt, sie haben eine sehr niedrige Bezahlung fast am Mindestlohn, werden nicht mal wirklich wertgeschätzt. Azubis haben bei Möbel Höffner leider eine sehr monotone sogar „langweilige“ Ausbildung. Es ist nicht wirklich abwechslungsreich und vor allem zur Sommerphase gibt es ...
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Es sollte einen echten betriebsrat geben , überstunden sollten bezahlt werden , alle attraktionen die für kunden gelten wie kleine geschenke könnten auch hin und wieder für mitarbeiter gelten. Da es keine fenster daher frische luft gibt und es recht kühl ist da wenig geheizt wird , ist es auf dauer sehr anstregend für den Körper.
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moderne Arbeitsbedingungen wünschenswert, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gleitzeit; mehr Aufgabenvielfalt für Auszubildende
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Bei über weit 1 Mio. Jahresumsatz, sollte Höffi davon ausgehen das man es kann, und muss einen nicht permanent gängeln.
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Stille Post ist ein Spiel, nicht geeignet für die Arbeit.
Motivation wäre super, ob verbal oder über Gehalt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Höffner Möbelgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).


Es soll abteilungsübergreifend gearbeitet werden, ist aber nicht möglich, da sich nicht jeder grün ist
3
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Einen besseren Zusammenhalt als da habe ich noch nie erlebt
5
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Manchmal machen ihr eigenes Ding
5
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Tolles Team
5
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Im Vertrieb gibt es immer einen gewisse "Konkurrenz" was auch völlig normal und gesund ist. Dennoch sieht man wie sich die Mitarbeiter gegenseitig unterstützen und helfen.
In den Abteilungen selbst merkt man, das es sehr familiär zugeht und man auch schnell in das Team integriert wird.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höffner Möbelgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).


Zu meoner zeit musste man wegen corona test 30 min vorher da sein und ging jeden abend 10 min später raus ( umziehen telefon zurückbringen bis dorthin laufen etc ) = 9:30 - 19:10 uhr am arbeiten 5 tage die woche . Ich hatte kaum zeit für freunde familie haushalt termine etc. Aber das ist leider sehr oft in dieser leistungsgesellschaft der Fall.
1
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Eine Balance gibt es bei Höffner nicht. Die Schichten rauben den ganzen Tag. Egal ob früh oder spät. Auch jeder Samstag (und einige Sonntage) raubt Platz für Freizeit.
1
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Arbeitszeiten sind während der Öffnungszeiten 10-19 UHr. Jeden Samstag arbeiten und mehrere Sonderöffnungszeiten bis 22.00 Uhr und Sonntagsarbeit.
1
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der Alltagsstress ist oft zu hoch wegen zu dünner Personaldecke
2
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Kein Entgegenkommen zwecks Wochenend arbeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).


Bevor man weiter kommt, kommt erstmal eine neue Hausleitung. Die kleineren bleiben auf der Strecke oder werden gekündigt
1
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Wer Interesse an seiner Arbeit hat, kann es sehr weit bringen
Staplerschein wird gefördert, auch diverse Weiterbildungen.
4
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Kaum vorhanden. Wird einem aber kommuniziert
1
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Volle Finanzielle Unterstützung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Höffner Möbelgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Höffner Möbelgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeitenden Höffner Möbelgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1530 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 222 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Höffner Möbelgesellschaft als eher traditionell.
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