Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 402 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
KinderbetreuungDas man wirklich alles machen kann was man will ob 3 std Pause oder nicht ist relativ solange man sein Geld macht ist alles perfekt
Ich kann mich frei entfalten
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Man wurde jedes Mal mit Namen gegrüßt, das machte einen freundlichen Eindruck.
Das Provisionsgeschäft macht hungrig auf mehr und spornt einen an.
Arbeitszeiten, ist halt Einzelhandel. Muss man vorher wissen ob man mir den Zeiten klarkommt
Wie sie mit Menschen umgehen und was sie von Mitarbeitern verlangen
Alles. Suchen Sie sich etwas aus von A bis z
ungleichmäßige verteilung von Aufträgen
Arbeitszeit, Die Hausleitung, sowie das krampfhaft versuchte aufrecht erhalten an alten Methoden
Mehr für die Mitarbeiter tun, und nicht nur Sommerfeste und 1x grillen im Jahr. Führungspositionen überdenken, ob diese richtig besetzt sind.
Auch wir haben noch ein Privatleben, ab und zu mal einen Samstag frei haben oder Gleitzeitmöglichkeiten fehlen.
Urlaub von 25 Tagen +x möglich. Jeder andere AG hat heute mehr Urlaubstage.
Konsequent sein und nicht den Mitarbeitern so viel Dinge erzählen. Die meisten können mitdenken.
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter. 8 Stunden stehen; Flyern bei Kälte oder überhaupt während die Flyer nur Verschwendung darstellen als auch sowieso automatisch von den Kassen abgezogen werden und groß dargestellt sind.
Man sollte Vorgesetzte besser schulen , wie man vernünftig mit Personal umgeht, vielleicht sollte man auch drüber nachdenken wie in anderen Firmen Schichten einzusetzen.
Das provisonsmodel mal überdenken
alle Arbeitszeiten bezahlen Stundenlohn erhöhen kein Lohnabzug eigenen Kundendiensten die von Kollegen übernommen werden
Festgehalt plus Provision, halbe Tage möglich, andere Form von Mitarbeiterrabatt
Der am besten bewertete Faktor von Höffner Möbelgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Man muss aufpassen da einem vorgegaukelt wird gut zu sein und dann wird hinterher gelästert
War vorhanden in der Abteilung , aber zu anderen Abteilung war nicht wirklich vorhanden
Ist halt provisionsgeschäft , gegenseitiger absperren besser zu sein.
Bauer sucht Frau, nur für Monteure
Ohne die Kollegen kaum auszuhalten. Ist eine zweite Familie bei der Menge an Zeit die man dort zwangsläufig verbringen muss.
Gibt natürlich auch schwarze Schafe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höffner Möbelgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Typischer Einzelhandel halt. Offiziell sind die Arbeitszeiten von 10:00 bis 20:00 Uhr. Da bleibt nichts mehr vom Tag übrig. Man soll schon um 09:45 Uhr auf der Fläche sein und das Haus frühestens 5 Minuten nach Feierabend verlassen. Am besten kommt man noch an seinen freien Tagen oder verzichtet auf seinen Urlaub, nur damit man sich nicht mit anderen überschneidet, obwohl der Kundenfrequenz entsprechend genügend Kollegen da sind. Das Privatleben ist hier drittrangig.
Jeden Samstag arbeiten ist Pflicht.
Tage unter der Woche von 10 bis 19 uhr Standard, keine Möglichkeit für halbe Tage. Überstunden nehmen ist nur nach langen Diskussionen möglich und wird einel negativ ausgelegt. Urlaubspläne müssen im November stehen, werden aber bis februar nicht genehmigt, somit absolut keine Planbarkeit.
Gleich null.
Für mich waren die freien Tage nur Sonntags, sowie unter der Woche vorgesehen, was für die Abstimmung privater Termine etwas herausfordernd sein kann. Dies stand auch in meinem Arbeitsvertrag.
Also Vertrag gut durchlesen.
Wenig Urlaub.
Man arbeitet von 9:45-19uhr das ist an sich eher eine schlechte work Life Balance man hat natürlich auch sonntags frei
Nicht gut dadurch das man nur noch dort Zeit verbringt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen. Gab einige jüngere Abteilungsleiter, die aufgrund des Personalmangels teils für mehrere Abteilungen allein verantwortlich waren, aber weiterhin nur den Mindestlohn erhalten haben.
Man kann natürlich seine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann/Frau machen,Marketing Kauffrau, Lagerrist,
Dann Weiterbildung 5 Sterne Verkäufer kann man machen und natürlich auch den Fachwirt
Worte und taten sind zwei verschiedene Vorgehensweisen
Die Türen stehen einen offen
gibt es nicht
