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Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score1.075 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 244 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zügelmann35 Gehaltsangaben
Ø30.600 €
Verkaufskraft im Einzelhandel30 Gehaltsangaben
Ø24.600 €
Einrichtungsfachberater25 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Höffner Möbelgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Höffner Möbelgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Familie Krieger, Inhaber der Höffner Möbelgesellschaft, blickt auf eine langjährige Tradition in der Möbelbranche zurück und wird in vierter Generation von Frau Sonja Krieger geführt. Mit 19 Einrichtungszentren, mehr als 7.000 Mitarbeitern, sechs Zentrallagern und über 750 LKW ist die Höffner Möbelgesellschaft eines der führenden Möbelhandelsunternehmen Deutschlands.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Slogan „Wo Wohnen wenig kostet“ beschreibt sehr passend das Erfolgsrezept unseres traditionsreichen Familienunternehmens: Qualität zu günstigen Preisen, für alle. Ob Möbel, Textilien, Deko, Elektroartikel oder Lampen – wir erfüllen in den 19 Höffner-Einrichtungshäusern ebenso wie in unserem Online-Shop sämtliche Wohnträume unserer Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter7.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • KantineKantine
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • CoachingCoaching
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4

Was Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wir bieten allen Mitgliedern unserer Höffner-Möbelfamilie

  • eine umfangreiche, systematische Einarbeitung u.a. durch Mentoren
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • einen attraktiven Personalrabatt
  • Möglichkeit der Teilnahme an internen und externen Schulungen
  • exzellente Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen durch interne Förderprogramme
  • ein vergünstigtes Mitarbeitermenü in unserem Kundenrestaurant „Kochmütze“und kostenlose Parkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen keine neuen Mitarbeiter, wir suchen neue „Höffis“, die Teil unserer großen Möbelfamilie werden möchten. Ob Azubi, mit Berufserfahrung oder als Quereinsteiger. Ob im Verkauf, als Monteur, im Kundendienst oder in der Verwaltung – die Höffner Möbelgesellschaft bietet langfristige berufliche Perspektiven an einem von 19 Standorten bundesweit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Denkt man an die verschiedenen Jobs innerhalb der Höffner Möbelgesellschaft, fallen einem sofort unsere freundlichen Verkaufsberater oder unsere tatkräftigen Monteure bei der Auslieferung ein. Doch die Höffner-Familie ist viel größer: Wir suchen ständig neue „Höffis“, die im Einkauf, in der Verwaltung, im Marketing, als Gastronom in unseren Restaurants, im Lager, im Kundendienst, in der IT oder für unseren Online-Shop tätig sind.

Gesuchte Qualifikationen

Wir bieten sowohl angehenden Azubis als auch Absolventen, Fach- und Führungskräften sowie Quer- und Neueinsteigern die Chance, Teil unseres deutschlandweit erfolgreichen Familienunternehmens zu werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG.

  • Unsere vielfältigen Jobangebote finden Sie auf unserem Karriereportal unter www.hoeffner.de/jobs. Dort können Sie ganz unkompliziert das Online-Formular nutzen, um uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Betriebliche Altersvorsorge, Corona Schutzmaßnahmen, Kantine, Mitarbeiter Grillfeste, Weihnachtsfeiern, Incentive Reisen, Parkplatz vor Ort, Personalrabatt,
immer pünktliche Gehaltszahlungen
Es ist immer jemand da oder erreichbar wenns Probleme gibt. Arbeiten ohne das dir jemand ständig über die Schulter schaut. Man kann in Ruhe arbeiten.
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Der gesamte Umgang mit dem Arbeitnehmer.
Und die offene Art im Unternehmen.
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Man kriegt eine Chance sich zu beweisen
Alles andere in den Unterpunkten.
die Fürsorge für die Mitarbeiter, auch bei sehr schweren Schicksalen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 154 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Familienunfreundliche Arbeitszeiten, sehr niedriges Gehalt und sehr lange Arbeitstage. Planungen im Privatleben daher fast unmöglich da man nie weiß, wann man Zuhause ist.
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dass mittlerweile sogar Bewertungen hier anwaltlich verfolgt werden, um irgendwie Herr der Lage zu werden. Das Geld wäre bei den Arbeitsbedingungen sicher besser angelegt.
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Ausbildung ist sehr schleppend trotz zuerst so guten Bewertungen. Corona Zeit wurde halt tot geschlagen aber nun könnte man was lernen wenn nicht ….
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Es gibt zu viele Lästerein und den Verkäufern, auch über Azubis wird gelästert und das geht in manchen Fällen schon in Richtung Mobbing:
Immer samstag info runde an der Rolltreppe und Bus fährt am Samstag ab 17 uhr so gut wie gar nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 137 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Umwelt achten, mehr Vertrauen an die Mitarbeiter, Flexibilität und Homeoffice Möglichkeiten, flache Hierarchien, Mitarbeitermotivation, Schulungen für die Teamleitung, angemessene Arbeitszeiten, ein menschliches Miteinander und ein Respektvoller Umgang, moderne Work-Life- Balance (Orientierung an andere zahlreichen Unternehmen, bei den es auch funktioniert) mehr Gestaltungsmöglichkeiten und Ideen der Mitarbeiter umsetzen, Mitarbeiter nähe
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Guckt nicht nur in eure Quartalszahlen, sondern lest mal Bücher zur Mitarbeiterzufriedenheit und wie sie das Unternehmen langfristig besser stützen kann, als kurzfristige Maßnahmen, um die Zahlen zu frisieren.
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Neue EDV + Zubehör. Mehr Gehalt + weniger Arbeitszeit. Flache Hierarchien. Flexible Arbeitszeit + Home Office Möglichkeit
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Menschlicher werden, ins Gespräch mit den Angestellten treten, zuhören und Dinge auch umsetzen
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die leute mal ran holen und feedback geben, man weiß nie was man besser machen kann
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 132 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Höffner Möbelgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Auch hier, ich kann nur für meine Abteilung sprechen - aber im großen und ganzen scheint das (nach meinem Eindruck) in allen Abteilungen gleich zu sein - die meisten verstehen sich miteinander und kommen gut miteinander aus.
5
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In aller Deutlichkeit: Ohne die KollegInnen wäre das Arbeiten bei Höffner fast unerträglich.
4
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der ganze laden wird nur durch den zusammenhalt am laufen gehalten
Wir halten alle zusammen und gehen zielstrebig nach vorne
5
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tolles Team, kann auch gut feiern( wenn Coronaende)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 90 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höffner Möbelgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Es sind halt übliche Einzelhandelsarbeitszeiten. (10 - 19 Uhr) Wenn einem das bewusst ist, ist es okay. Gerade für mich als Morgenmuffel immer sehr angenehm. für Familien nur schwer umsetzbar. jeden Samstag arbeiten ist Pflicht, wenn man verstanden hat warum, dann ist auch das ein kleineres übel. Wenn man Geld verdienen möchte, kommt man gerne samstags. Langfristig wäre schön, wenn man zumindest einen freien Samstag pro Monat anbietet, gerade in der umsatz-schwächeren Zeit.
3
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Bei einer 42 ½ h oder 45 h Woche + unbezahlte Überstunden + Arbeitsweg sehr schwer den privaten Bedürfnissen nachzukommen. Durch die strengen und festen Arbeitszeiten hat man wenig Möglichkeiten für Freizeitgestaltungen. Veraltetes Arbeitsmodel, keine Homeoffice Möglichkeiten und wer Kinderlos ist, hat wenig Chancen auf ausgeglichene Arbeitszeiten. Keine Flexibilität da die Minuten/ Stunden auf einer Zeitkarte festgehalten werden.
1
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Mindesturlaub von 4 Wochen, dazu jeden Samstag arbeiten, Sonntagsöffnungen sind an den meisten Standorten Pflicht. Von Balance kann da keine Rede sein.
2
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Urlaub nehmen wie man ihn selber möchte ist unerwünscht. Überstunden sollen genommen werden, aber sind nicht ohne weiteres absetzbar
2
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Passt kann man nicht meckern. Wenn man immer pünktlich und fleißig ist klappt das schon mal mit einen Tag frei zwischendrin.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 94 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).


Das kommt auf die Zeit im Unternehmen an. Wenn man neu ist wird viel in jemanden investiert (nur um dies als Druckmittel zu nutzen wenn man bedenken der eigenen zukunft im Unternehmen sieht). Es gibt Schulungsangebote es wird aber nicht so beworben das man wirklich davon profitieren kann.
4
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Es gibt die Möglichkeit nach der Ausbildung sein duales Studium dort zu machen, aber auch nur, wenn man nach abgeschlossenem Studium mindestens zwei Jahre im Unternehmen bleibt.
Wenn man sich für unliebsame Dinge begeistern kann, werden einem Möglichkeiten geboten sich weiter zu entwickeln.
4
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Viele Herstellerschulungen werden angeboten und bei Nachfrage wird die bitte auch erfüllt
4
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man kann von der Aushilfe seinen Weg bis in eine Führungsposition machen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 79 Bewertungen lesen