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Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG Logo

Höffner 
Möbelgesellschaft 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score1.321 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.

Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG bietet abwechslungsreiche Aufgaben und eine familiäre Atmosphäre unter den Kolleg:innen. Die Gehaltsstruktur ist leistungsorientiert, wobei Topverkäufer:innen überdurchschnittlich verdienen können. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, insbesondere durch On-the-Job-Training. Allerdings wird die Work-Life-Balance als verbesserungswürdig beschrieben, da lange Arbeitszeiten und verpflichtende Samstagsarbeit das Privatleben einschränken. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungsfähig angesehen, mit spät weitergegebenen Informationen und mangelnder interner Kommunikation zwischen Filialen und Zentrale. Das Vorgesetztenverhalten wird von einigen Mitarbeiter:innen kritisch gesehen, mit Berichten über hohen Verkaufsdruck und mangelnde Wertschätzung.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Abwechslungsreiche Aufgaben

- Familiäre Atmosphäre unter Kolleg:innen

- Leistungsorientierte Gehaltsstruktur

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Verbesserung der Work-Life-Balance

- Verbesserung der internen Kommunikation

- Faireres und respektvolleres Vorgesetztenverhalten

Am häufigsten bewertete Kategorien

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel52 Gehaltsangaben
Ø26.800 €
Umzugshelfer:in48 Gehaltsangaben
Ø31.300 €
Monteur:in37 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Höffner Möbelgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Höffner Möbelgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Familie Krieger, Inhaber der Höffner Möbelgesellschaft, blickt auf eine langjährige Tradition in der Möbelbranche zurück und wird in vierter Generation von Frau Sonja Krieger geführt. Mit 19 Einrichtungszentren, mehr als 7.000 Mitarbeitern, sechs Zentrallagern und über 750 LKW ist die Höffner Möbelgesellschaft eines der führenden Möbelhandelsunternehmen Deutschlands.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Slogan „Wo Wohnen wenig kostet“ beschreibt sehr passend das Erfolgsrezept unseres traditionsreichen Familienunternehmens: Qualität zu günstigen Preisen, für alle. Ob Möbel, Textilien, Deko, Elektroartikel oder Lampen – wir erfüllen in den 19 Höffner-Einrichtungshäusern ebenso wie in unserem Online-Shop sämtliche Wohnträume unserer Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter7.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 321 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • RabatteRabatte
    62%62
  • KantineKantine
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3

Was Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wir bieten allen Mitgliedern unserer Höffner-Möbelfamilie

  • eine umfangreiche, systematische Einarbeitung u.a. durch Mentoren
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • einen attraktiven Personalrabatt
  • Möglichkeit der Teilnahme an internen und externen Schulungen
  • exzellente Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen durch interne Förderprogramme
  • ein vergünstigtes Mitarbeitermenü in unserem Kundenrestaurant „Kochmütze“und kostenlose Parkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen keine neuen Mitarbeiter, wir suchen neue „Höffis“, die Teil unserer großen Möbelfamilie werden möchten. Ob Azubi, mit Berufserfahrung oder als Quereinsteiger. Ob im Verkauf, als Monteur, im Kundendienst oder in der Verwaltung – die Höffner Möbelgesellschaft bietet langfristige berufliche Perspektiven an einem von 19 Standorten bundesweit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Denkt man an die verschiedenen Jobs innerhalb der Höffner Möbelgesellschaft, fallen einem sofort unsere freundlichen Verkaufsberater oder unsere tatkräftigen Monteure bei der Auslieferung ein. Doch die Höffner-Familie ist viel größer: Wir suchen ständig neue „Höffis“, die im Einkauf, in der Verwaltung, im Marketing, als Gastronom in unseren Restaurants, im Lager, im Kundendienst, in der IT oder für unseren Online-Shop tätig sind.

Gesuchte Qualifikationen

Wir bieten sowohl angehenden Azubis als auch Absolventen, Fach- und Führungskräften sowie Quer- und Neueinsteigern die Chance, Teil unseres deutschlandweit erfolgreichen Familienunternehmens zu werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG.

  • Unsere vielfältigen Jobangebote finden Sie auf unserem Karriereportal unter www.hoeffner.de/jobs. Dort können Sie ganz unkompliziert das Online-Formular nutzen, um uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aktionen für die Azubis/Studenten. Wir haben einen Tag, wo wir die Rolle der Führungskräfte übernehmen und mit Unterstützung die Kompetenzen ausführen. Solche Aktionen schaffen Teambildung und einen Einblick in neue Positionen.
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Ein Familienunternehmen mit tradition, dem Blick für die Zukunft und der Möglichkeit nach den Sternen zu greifen und in einer guten und kollegialen Umgebung zu arbeiten. The sky is the limit!
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pünktliche Gehaltszahlungen, Coronamaßnahmen, Weiterbildung, betriebl. Altersvorsorge, Personalrabatt, Kantine
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- Viel Selbstständigkeit
- Faires Gehaltssystem
- Gutes vergünstigtes Essen
- Wertschätzung
- Ordentlichkeit
Das wenn es mal private Probleme gab das man dann ohne Problem zu deinem vorgesetzt kommen konnte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider fühlt man sich als Angestellter oftmals wie eine Nummer, die an einem Provisionsverzeichnis hängt. Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Angestellten ist stark verbesserungswürdig, da Missverständnisse und daraus resultierende Probleme häufig auf das Team abgewälzt werden. Die Entlohnung ist angesichts der steigenden Inflation unzureichend, und Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wären wünschenswert, um eine gerechtere Entlohnung zu erzielen.
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Da gibt es so vieles, dass ich es nicht alles hier aufzählen könnte. Unqualifizierte Führungskräfte, Mobbing und Diskriminierung seitens der Abteilungsleiter gegen Mitarbeiter. Provisionsgestaltung rechtlich Fragwürdig, Drohungen seitens der Geschäftsleitung, veralteter Führungsstil und vieles vieles mehr….
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Mehr auf die persönlichen Bedürfnisse eingehen, Gehalt entsprechend der Leistungen, nicht so viel Abfall und auch wieder eine bessere Laune an den Tag legen
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Ich ärgere mich auch nach vielen Jahren, dass ich dort tätig war. Absoluter Albtraum. In meinem Leben der Tiefpunkt.
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Wenn man anruft und sich krank meldet, muss man sich bescheuerte Kommentare anhören!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geltende Gesetze achten und Azubis nicht daran hindern ihre Rechte wahrzunehmen. Erst recht nicht ihnen zu drohen wenn sie freien Tag vor der Prüfung wollen oder einen monat vorher Urlaub zu ihren Geburtstag nehmen wollen welcher einem nicht genehmigt werden will weil man zuvor zu oft krank war?! Wenn ein Azubi sich zum Jugendsprecher wählen lass will um eine Brücke zwischen Azubis und Ausbilder in einem bereits angespannten Verhältnis zu bilden nicht mit der Begründung:" Im betriebsrat kommen nur Leute ...
Das Unternehmen sollte endlich erkennen, das auch für das Personsl etwas getan werden muss. Wenn selbst langjährige Mitarbeiter und auch sehr viele Lehrlinge nach der Ausbildung das Unternehmen umgehend verlassen, sollte man endlich munter werden. Die Kommunikation muss dringend verbessert werden.
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Mehr für die Arbeiter machen,die der Firma das Geld einbringen.Zumindest Fair bezahlt und behandelt, für all die Aufgaben die gemacht werden,oder was man für seine Kollegen mitarbeitet, weil die krank machen oder den Job nicht richtig ausführen.
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Wechseln Sie die Entwickler von dummer Werbung, Broschüren und Flyern, die Missverständnisse bei den Kunden säen. Entfernen Sie lächerliche Werbeaktionen mit Prozenten und sorgen Sie für normale, erschwingliche Preise für Käufer
Mehr Digitalisierung zum Kunden hin. Wenn Höffner hier weiter kommen will, muss Transformation und Automatisierung beschleunigt werden. Es fehlen teilweise Standards wie Kundenkonto und Self Services.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Höffner Möbelgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


Im Vertrieb gibt es immer einen gewisse "Konkurrenz" was auch völlig normal und gesund ist. Dennoch sieht man wie sich die Mitarbeiter gegenseitig unterstützen und helfen.
In den Abteilungen selbst merkt man, das es sehr familiär zugeht und man auch schnell in das Team integriert wird.
4
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Trotz 'Provisionskampf' hilft man einander und arbeitet als Team. Respektvoller Umgang durch und durch (auch Abteilungsübergreifend).
5
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Wir gehen gemeinsam durch dick und dünn
4
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Mit wenigen Ausnahmen passt.
4
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Trotz der herausfordernden Umstände hält der Vertrieb zusammen, wenngleich es auch hier zu Auseinandersetzungen über Provisionen kommt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höffner Möbelgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Gibt es nicht. Hast du ein eigenes Leben bist du hier falsch. Hast du einen Feiertag in der Woche, bekommst du keinen freien Tag mehr, einfach gestrichen. Fällt sonst irgendetwas " wichtiges" auf deinen freien Tag, ist der auch gestrichen. Überstunden abfeiern, Fehlanzeige. 50 Stunden Wochen, keine unüblichkeit.....wenn ich da meinen Stundenlohn ausgerechnet habe, bin ich unter Mindestlohn gelandet. Wenn du Urlaub nehmen möchtest darfst du dich gefühlt mit dem ganzen Haus nicht Überscheiden. Nie einen Samstag frei( ich weiß ...
1
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Die Work-Life-Balance ist deutlich verbesserungswürdig. Durch regelmäßige Arbeit an Wochenenden und langen Arbeitstagen während der Wintermonate, die dazu führen, dass Mitarbeiter im Dunkeln zur Arbeit kommen und auch im Dunkeln diese wieder verlassen, bleibt wenig Zeit für persönliche Erholung und soziale Aktivitäten außerhalb der Arbeit.
1
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Samstage sind Pflicht, Urlaub kann nicht zwischendurch genommen werden, weil es immer so tolle Aktionen gibt.
1
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Nicht vorhanden. Kein freier Sonnabend, keine Brückentage die als Urlaub genommen werden dürfen.
1
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Spontane Spätöffnungen. Wurden 3 Tage vorher Kommuniziert. Der BR sagte immer fleißig ja.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).


Es wird Lustigerweise mit Flyern geworben die von einer hohen Übernahmechance erzählen(nur ein Azubis von 10 und seitdem ein bestimmter Ausbilder da ist wird es interessanterweise jedes Jahr weniger Azubis die sich bewerben und bleiben möchten). Es wird sich auf Einzelhändler beworben aber jeder kriegt einen Vertrag zum Verkäufer und es wird einem zugesichert das es dafür interne Gründe gibt wie Verträge etc und egal was passiert das 3. Lehrjahr wird einem zugesprochen. Auch dies ist ein Riesenbetrug. Dieses 3. ...
1
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Weiterbildungschancen sind auf jeden Fall gegeben. Wir haben viele junge Führungskräfte, welche diese Position recht schnell nach Abschluss der Ausbildung/des Studiums angetreten haben.
5
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Ist nicht mehr möglich, alle Positionen sind besetzt. Es wären Versprechungen bei der Einstellungen gemacht, die alle nicht eingehalten werden.
1
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Keine Chance ordentliche, nützliche Schullungen zu bekommen
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Befristete Verträge. Weiterbildung ist nicht gewünscht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Höffner Möbelgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Höffner Möbelgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Höffner Möbelgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1321 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 160 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Höffner Möbelgesellschaft als eher traditionell.
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