51%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 244 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Familie Krieger, Inhaber der Höffner Möbelgesellschaft, blickt auf eine langjährige Tradition in der Möbelbranche zurück und wird in vierter Generation von Frau Sonja Krieger geführt. Mit 19 Einrichtungszentren, mehr als 7.000 Mitarbeitern, sechs Zentrallagern und über 750 LKW ist die Höffner Möbelgesellschaft eines der führenden Möbelhandelsunternehmen Deutschlands.
Unser Slogan „Wo Wohnen wenig kostet“ beschreibt sehr passend das Erfolgsrezept unseres traditionsreichen Familienunternehmens: Qualität zu günstigen Preisen, für alle. Ob Möbel, Textilien, Deko, Elektroartikel oder Lampen – wir erfüllen in den 19 Höffner-Einrichtungshäusern ebenso wie in unserem Online-Shop sämtliche Wohnträume unserer Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
HomeofficeWir bieten allen Mitgliedern unserer Höffner-Möbelfamilie
Wir suchen keine neuen Mitarbeiter, wir suchen neue „Höffis“, die Teil unserer großen Möbelfamilie werden möchten. Ob Azubi, mit Berufserfahrung oder als Quereinsteiger. Ob im Verkauf, als Monteur, im Kundendienst oder in der Verwaltung – die Höffner Möbelgesellschaft bietet langfristige berufliche Perspektiven an einem von 19 Standorten bundesweit.
Denkt man an die verschiedenen Jobs innerhalb der Höffner Möbelgesellschaft, fallen einem sofort unsere freundlichen Verkaufsberater oder unsere tatkräftigen Monteure bei der Auslieferung ein. Doch die Höffner-Familie ist viel größer: Wir suchen ständig neue „Höffis“, die im Einkauf, in der Verwaltung, im Marketing, als Gastronom in unseren Restaurants, im Lager, im Kundendienst, in der IT oder für unseren Online-Shop tätig sind.
Wir bieten sowohl angehenden Azubis als auch Absolventen, Fach- und Führungskräften sowie Quer- und Neueinsteigern die Chance, Teil unseres deutschlandweit erfolgreichen Familienunternehmens zu werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG.
Betriebliche Altersvorsorge, Corona Schutzmaßnahmen, Kantine, Mitarbeiter Grillfeste, Weihnachtsfeiern, Incentive Reisen, Parkplatz vor Ort, Personalrabatt,
immer pünktliche Gehaltszahlungen
Es ist immer jemand da oder erreichbar wenns Probleme gibt. Arbeiten ohne das dir jemand ständig über die Schulter schaut. Man kann in Ruhe arbeiten.
Der gesamte Umgang mit dem Arbeitnehmer.
Und die offene Art im Unternehmen.
Man kriegt eine Chance sich zu beweisen
Alles andere in den Unterpunkten.
die Fürsorge für die Mitarbeiter, auch bei sehr schweren Schicksalen
Familienunfreundliche Arbeitszeiten, sehr niedriges Gehalt und sehr lange Arbeitstage. Planungen im Privatleben daher fast unmöglich da man nie weiß, wann man Zuhause ist.
dass mittlerweile sogar Bewertungen hier anwaltlich verfolgt werden, um irgendwie Herr der Lage zu werden. Das Geld wäre bei den Arbeitsbedingungen sicher besser angelegt.
Ausbildung ist sehr schleppend trotz zuerst so guten Bewertungen. Corona Zeit wurde halt tot geschlagen aber nun könnte man was lernen wenn nicht ….
Es gibt zu viele Lästerein und den Verkäufern, auch über Azubis wird gelästert und das geht in manchen Fällen schon in Richtung Mobbing:
Immer samstag info runde an der Rolltreppe und Bus fährt am Samstag ab 17 uhr so gut wie gar nicht.
Mehr auf die Umwelt achten, mehr Vertrauen an die Mitarbeiter, Flexibilität und Homeoffice Möglichkeiten, flache Hierarchien, Mitarbeitermotivation, Schulungen für die Teamleitung, angemessene Arbeitszeiten, ein menschliches Miteinander und ein Respektvoller Umgang, moderne Work-Life- Balance (Orientierung an andere zahlreichen Unternehmen, bei den es auch funktioniert) mehr Gestaltungsmöglichkeiten und Ideen der Mitarbeiter umsetzen, Mitarbeiter nähe
Guckt nicht nur in eure Quartalszahlen, sondern lest mal Bücher zur Mitarbeiterzufriedenheit und wie sie das Unternehmen langfristig besser stützen kann, als kurzfristige Maßnahmen, um die Zahlen zu frisieren.
Neue EDV + Zubehör. Mehr Gehalt + weniger Arbeitszeit. Flache Hierarchien. Flexible Arbeitszeit + Home Office Möglichkeit
Menschlicher werden, ins Gespräch mit den Angestellten treten, zuhören und Dinge auch umsetzen
die leute mal ran holen und feedback geben, man weiß nie was man besser machen kann
Der am besten bewertete Faktor von Höffner Möbelgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Auch hier, ich kann nur für meine Abteilung sprechen - aber im großen und ganzen scheint das (nach meinem Eindruck) in allen Abteilungen gleich zu sein - die meisten verstehen sich miteinander und kommen gut miteinander aus.
In aller Deutlichkeit: Ohne die KollegInnen wäre das Arbeiten bei Höffner fast unerträglich.
der ganze laden wird nur durch den zusammenhalt am laufen gehalten
Wir halten alle zusammen und gehen zielstrebig nach vorne
tolles Team, kann auch gut feiern( wenn Coronaende)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höffner Möbelgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Es sind halt übliche Einzelhandelsarbeitszeiten. (10 - 19 Uhr) Wenn einem das bewusst ist, ist es okay. Gerade für mich als Morgenmuffel immer sehr angenehm. für Familien nur schwer umsetzbar. jeden Samstag arbeiten ist Pflicht, wenn man verstanden hat warum, dann ist auch das ein kleineres übel. Wenn man Geld verdienen möchte, kommt man gerne samstags. Langfristig wäre schön, wenn man zumindest einen freien Samstag pro Monat anbietet, gerade in der umsatz-schwächeren Zeit.
Bei einer 42 ½ h oder 45 h Woche + unbezahlte Überstunden + Arbeitsweg sehr schwer den privaten Bedürfnissen nachzukommen. Durch die strengen und festen Arbeitszeiten hat man wenig Möglichkeiten für Freizeitgestaltungen. Veraltetes Arbeitsmodel, keine Homeoffice Möglichkeiten und wer Kinderlos ist, hat wenig Chancen auf ausgeglichene Arbeitszeiten. Keine Flexibilität da die Minuten/ Stunden auf einer Zeitkarte festgehalten werden.
Mindesturlaub von 4 Wochen, dazu jeden Samstag arbeiten, Sonntagsöffnungen sind an den meisten Standorten Pflicht. Von Balance kann da keine Rede sein.
Urlaub nehmen wie man ihn selber möchte ist unerwünscht. Überstunden sollen genommen werden, aber sind nicht ohne weiteres absetzbar
Passt kann man nicht meckern. Wenn man immer pünktlich und fleißig ist klappt das schon mal mit einen Tag frei zwischendrin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Das kommt auf die Zeit im Unternehmen an. Wenn man neu ist wird viel in jemanden investiert (nur um dies als Druckmittel zu nutzen wenn man bedenken der eigenen zukunft im Unternehmen sieht). Es gibt Schulungsangebote es wird aber nicht so beworben das man wirklich davon profitieren kann.
Es gibt die Möglichkeit nach der Ausbildung sein duales Studium dort zu machen, aber auch nur, wenn man nach abgeschlossenem Studium mindestens zwei Jahre im Unternehmen bleibt.
Wenn man sich für unliebsame Dinge begeistern kann, werden einem Möglichkeiten geboten sich weiter zu entwickeln.
Viele Herstellerschulungen werden angeboten und bei Nachfrage wird die bitte auch erfüllt
man kann von der Aushilfe seinen Weg bis in eine Führungsposition machen