Vorgesetztenverhalten

Ich hatte zwei Vorstellungsgespräche. In beiden wurde ein 9 Stunden-Tag erwähnt. Ich fragte nach "inklusive 1 Stunde Pause?!". Keine Antwort. Beim dritten Termin, Vertragsunterschreibung, wurde ich vor vollendeten Tatsachen gestellt: Ein 10 Stunden-Tag. Da fühlte ich mich etwas getäuscht.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin noch zu kurz dabei. Was ich aber so beobachten konnte, ist eine harmonische und lustige Truppe.

Interessante Aufgaben

Ich bin seit drei Wochen dabei und es waren auch gleichzeitig die langweiligsten drei Wochen. Ich wurde für den "kleinen" Mac-Bereich vorgesehen, werde aber von Kollegen, die von sich selbst sagen, dass sie nicht viel Ahnung von Macs haben, ausgebremst. Das ist frustrierend und ich mache das auch nicht lange mit.

Kommunikation

Es finden regelmäßig Meetings statt. Ich persönlich bin kein Freund davon, weil mich 95% der angesprochenen Themen nicht betreffen und nicht interessieren.

Karriere / Weiterbildung

Da sehe ich kein Potential.

Gehalt / Sozialleistungen

Erst bei Vertragsunterschreibung wusste ich, dass ich eine 50 Stunden Woche habe. Mein Gehaltswunsch hätte nach dieser Erkenntnis prozentual angepasst werden müssen. Ich habe den Vertrag trotzdem unterschrieben und bereue es. Aber ich klebe nicht an dieser Stelle wurde auch nicht lange hier beschäftigt bleiben. Arbeit steht bei mir nicht an erster Stelle.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage. Wenn es draussen heiss ist, wird es ungemütlich.

Work-Life-Balance

Bei einer 50 Stundenwoche, 9 Stunden Arbeit und 1 Stunde Pause, kann man Freizeit abhaken. Man bekommt 30 Tage Urlaub. Hört sich erstmal gut an. Im Handel hat man aber eine 6 Tage Woche. Effektiv hat man also nur 25 Tage Urlaub bzw. 5 Wochen. Zusammengefasst: Ich kann mir nicht vorstellen, dass es noch schlechter geht.

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Auch Kollegen sind unzufrieden, was die 50 Stunden Woche angeht. Die IT ist aber eine der wenigen Bereiche DIE NICHT STEMPELN müssen. So kann man es sich erlauben, regelmäßig früher zu gehen, was auch praktiziert wird.
In einigen Abteilungen soll es wohl auch eine hohe Personalfluktuation geben.

Verbesserungsvorschläge

• Runter von einer 50 Stunden pro Woche. Das ist erstens ein Familien- und Freizeitkiller. Und zweitens bringt eine so lange Arbeitszeit in der IT keinen Mehrwert. Auch die Urlaubstage müssen entsprechend angepasst werden. Es sind die gesetzlichen 24 Tage + 6, die einem als "Geschenk" verkauft werden. Hier gilt aber eine 6 Tage Woche. Also nur 5 Wochen Urlaub.

Pro

Essenszulage. Im Höffner Restaurant liegt ein Menü ( Gericht, Dessert, Getränk ) etwas über 3 Euro. Also das ist top. Höffner-Bus, der Mitarbeiter zu zwei Bahnhöfen fährt.

Contra

Ich habe es nicht für möglich gehalten, dass so ein grosses Unternehmen bis heute an einer 50 Stunden Woche festhält. Das ist nicht zeitgemäß.

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es ganz selten. Es wird ständig alles abverlangt und als Dank hagelt es dazu noch viel Kritik. Der Druck wird von oben nach unten weitergeleitet. Der normale Mitarbeiter muß dann sehen wie er ihn erträgt. Mehr als Mindestlohn verdienen? Sei froh daß du Arbeit hast! Vor 10 Jahren hat das vielleicht noch gegolten. Aber heute sind solche Sprüche völlig fehl am Platz. Der Arbeitsmarkt ändert sich. Qualität hat ihren Preis. Du bekommst das was du bereit bist zu zahlen.

Vorgesetztenverhalten

Bloß nicht zu viel fragen, einfach funktionieren und viel schaffen. Verbesserungsvoschläge mag man nicht, völlig kurzsichtige Denkweise und auf lange Zeit unvorteilhaft für die Firma. Sei mit dem zufrieden was wir dir geben. Das ist das Richtige. Nur leider sind da viele Fehler mit denen man sich täglich rumschlagen muß. Man ärgert sich täglich erneut drüber und muß mit klarkommen. Früher war das hier mal anders. Man durfte Verbesserungsvorschläge einbringen, diese wurden kurzfristig geprüft und wenn wirtschaftlich sinnvoll schnell umgesetzt. Heute wird von oben regiert, so und nicht anders. Man könnte seine Arbeit wesentlich produktiver und effizienter erledigen, ist aber anscheinend nicht gewollt.

Kollegenzusammenhalt

ja die lieben Kollegen. Deshalb komme ich hier täglich gerne her

Interessante Aufgaben

Arbeiten ständig am Limit, ständiger Personalnotstand. Man kann es nicht mehr hören. An sich sind die Arbeitsaufgaben nicht schlecht. Aber hier wird hauptsächlich auf Quantität geachtet. Kunden am Telefon sollst du möglicht in einer Minute abspeisen um die Telefonquote zu schaffen.

Kommunikation

Geschäftsergebnisse? Völlig geheim. Es geht der Firma ja so schlecht, es mußte in letzter Zeit soooo viel investiert werden. Deshalb können wir euch nicht angemessen entlohnen. Viele Mitarbeiter können das Geschwafel nicht mehr hören. Schulungen oder Weiterbildung gibt es hier nicht. Du mußt dir alles selbst erarbeiten.

Gleichberechtigung

Frauen haben hier wirklich die gleichen bescheidenen Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Danken tut man ihnen nicht. Nach vielen Jahren in Rente gehen? Hast du alles abgegeben? Ach ja tschüss und vielleicht noch alles Gute.

Karriere / Weiterbildung

ja, gute Aufstiegschancen wenn man bereit ist weitestgehend auf eine eigene Meinung zu verzichten. Wird halt einfach von oben regiert, wer von der strikten Linie abweicht darf wieder gehen. Also am besten immer schön nicken. Soll aber nicht heißen das es hier keine guten Vorgesetzten gibt. Sie haben hier aber sehr eng gesteckte Grenzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Nach Jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit für Mindestlohn arbeiten? Danke

Arbeitsbedingungen

Sparen, sparen und ganz viel arbeiten. Oftmals fehlt es an einfachsten Dingen wie zB Kugelschreiber und Minen. EDV-Arbeitsplätze völlig veraltet und langsam. Ein kleiner Monitor muß reichen, schaltest du halt ständig hinundher. Monteure müssen teilweise mit völlig abgeratzten Maschinen zum Kunden. Absolut peinlich vor dem Kunden wenn man teure Möbel beim Endkunden montiert und nicht mal einen vernünftigen Schrauber hat.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Moderner Fuhrpark, das wars dann aber auch schon.

Work-Life-Balance

45 Stunden Woche, wo gibt es sowas heute noch? Familie und Kinder? Lieber nicht. Du sollst deine ganze Kraft in die Arbeit stecken. Balance sieht anders aus

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Nach außen hui und innen pfui. Mit schlechtem Gehalt/Lohn hält man keine guten Mitarbeiter lange bei der Stange. Es ist sehr schwierig für das Gebotene gutes Personal zu finden. Entlohnung überhaupt nicht mehr zeitgemäß und marktüblich. Hauptsache billig, notfalls nicht deutschsprachige Mitarbeiter zum Kunden schicken. Das kommt nicht gut an.

Verbesserungsvorschläge

• Mit Mitarbeiter vernünftig umgehen, angemessen entlohnen und so in die Zukunft investieren. Zufriedene Mitarbeiter leisten gerne mehr. Auch der Mitarbeiter möchte gern nach vorn schauen und planen können.

Pro

pünkliche Gehaltszahlung
Erscheingsbild nach außen (Verkauf) von dem wir leben

Contra

Entlohnung
Arbeitsmittel
vieles schon oben Beschriebene

Arbeitsatmosphäre

Leider kämpft jeder gegen jeden statt miteinander. Verständlich ist das, dass es sich hierbei um ein Provisionsgeschäft handelt. Aber das bekriegen untereinander der Abteilungsleitern und sogar Mitarbeitern und Hausleitern erschwert so ziemlich alles um eine geeignete und professionelle Kommunikationsbasis aufzubauen.

Vorgesetztenverhalten

Stark unprofessionell, zu einem Gespräch gehören z.B. eine Einführung in ein Personalgespräch wie Smalltalk damit der Mitarbeiter sich etwas lockert. Doch das existiert alles nicht. Entweder bringen Sie zahlen oder Sie sind weg vom Tisch. Deshalb auch die große Fluktuationsrate. Leere Versprechungen und das sorgt für die inakzeptanz des Vorgesetztens.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, jeder bekriegt sich gegenseitig und keiner ist leider Gottes professionell engagiert. Womöglich liegt es daran, dass die Führungskräfte leider keinen richtigen fachlichen Hintergrund besitzen. Z.B. vom Verkäufer zum Hausleiter. Und da fehlt eben das fachliche Wissen z.B. von Gesetzen oder Personalmanagement.

Interessante Aufgaben

stark ausgeprägt. Jeden Tag etwas neues. Keine Struktur sondern ständig neue Aufgaben. Als Abteilungsleiter sind Sie mal Verkäufer dann Teamleiter oder sogar Lagerist. Sie sind für alles zuständig und Ihnen wird nie langweilig. Was zu Wünschen übrigt lässt ist, dass man zu den eigentlichen Aufgaben als Führungskraft wie das Coachen oder Trainieren der Verkäufer garnicht kommt.

Kommunikation

Kommunikation zu den Mitarbeitern findet meistens von oben herablassend statt. Die Mitarbeiter, nach meinen Erfahrungen, wurden durch manche Abteilungsleiter als das "Fussvolk" eingestuft. und das ist leider nicht wirklich sozial.

Gleichberechtigung

keine Rede davon. Jeder ist auf sich alleine gestellt. Die einen werden mit einem Halo- Effekt durch den Vorgesetzten angesehen und werden dadurch bevorzugt, obwohl diese vielleicht garnicht Recht haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Da diese durch die vorherige Firma andere Verträge haben, wird der Umgang mit den älteren Kollegen gefördert, da diese im Betriebsrat sind. Diese werden zudem mit Samthandschuhen angefasst und haben Sonderrechte.

Karriere / Weiterbildung

Wenn ein Verkäufer zum Hausleiter wird, und ein Lagerist ein Teil der Geschäftsführung wird stehen die Chancen sehr groß, dass man etwas erreichen kann. Nur wenn man das möchte.

Gehalt / Sozialleistungen

Soziale Leistungen gibt es leider keine. Gehalt als Führungskraft ist für die Stunden die man im Monat arbeiten muss einfach eine Zumutung.

Arbeitsbedingungen

Leider ein uraltes Warenwirtschaftssystem aus den 80´ern. Die Umsetzung neuer Technologien bleibt nicht nur im Verkauf, sondern auch in der Logistik auf der Strecke.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jeder ist auf sich alleine gestellt. Sozialbewusstsein wird nur vorgespielt. Umweltbewusstsein? Da will ich mich nicht dazu äußern, da dies selbsterklärend ist, wenn bei einem Möbelstück wegen einer Schraube der ganze Schrank entsorgt wird statt eine Schraube nachzubestellen.

Work-Life-Balance

Leider null Freizeit. Sie sind der erste der kommt und der letzte der geht. Sie arbeiten nicht für die Firma sondern Sie sind die Firma.

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siehe Facebook Kommentare oder Rezessionen.

Verbesserungsvorschläge

• Viele viele viele Schulungen. Besonders für die Führungskräfte im Umgang mit den Mitarbeitern.

Contra

die habe ich schon alle genannt.