Unzumutbare zustände, Mann/Frau arbeitet , Schuftet und bekommt keine leistungsgerechte Bezahlung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts gutes finden im Moment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Paderborn könnte Mann/Frau hier ein Buch schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Zeit Konto einrichten, Höhere Gehälter für Festangestellte, für Provisions Verkäufer muss es eine Stafel Provision geben , wie in anderen Möbelhäuser. Es kann nicht sein das Mann/Frau hier das doppelte am Umsatz fahren muss um auf das fast gleiche Gehalt zu kommen wie in anderen Möbel Häuser.
Arbeitsatmosphäre
Das Team geht weitgehendst , sehr gut und Respektvoll miteinander um. Jeden tag die Angst entlassen zu werden nagt an der substance.
Kommunikation
Hätte besser sein Können
Kollegenzusammenhalt
Das Wort Mobbing kann hier sehr Groß geschrieben werden, Kollegen mit Erfahrung die meinten alle Beurteilen zu können ob Sie was taugten, Kunden Wortwörtlich von Abrieten zu kaufen da die Person ja keine Ahnung hat usw.
Work-Life-Balance
Überstunden würden geleistet während des Einräumens, nicht eine Stunde wurde bezahlt, Abfeiern war ja schlecht wegen der Neueröffnung. Urlaub und Evtl. bestehende Mehrarbeitsstunden gelten in Natura als genommen!!! Alle die Danach gekündigt würden haben diesen Passus in der Kündigung.
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung anders. Die Geschäftsführung mus extrem Wachsen. Die meisten waren von uns in anderen Häusern zum Einarbeiten , da war Menschlichkeit zu spüren.
Interessante Aufgaben
Ja, sehr heraus fordernd.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu beklagen, Mann wie Frau verdienen das gleiche, Provisions Verkäufer haben alle das gleiche Garantie Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier nichts zu Beklagen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten Weiss Frau / Mann ja vorher. Sehr Modernes und schönes Haus, Aufenthalts räume usw. Top Das veraltete Warenwirtschafts System eine Tägliche Herausforderung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter für Ganztags Angestellte sind sehr niedrig. Provisionsverkäufer kommen trotz guter Zahlen nicht auf ein vernünftiges Gehalt, die Firma mus hier das Garantierte Gehalt aufstocken und das ist dann der erste Kündigungsgrund. Was für Sozialleistungen????
Image
Viel bedarf
Karriere/Weiterbildung
Da es bekannte Positionen wie Abteilungsleiter usw, in vielen Etagen nicht vorhanden sind, SCHLECHT