Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit April 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.5.2025
Die Bewertungen zu Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG ergeben insgesamt ein neutrales Gesamtsentiment, wobei die Meinungen der Arbeitnehmenden von positiven bis negativen Erfahrungen reichen. Die Arbeitsatmosphäre wird etwas positiver wahrgenommen, wobei der Kollegenzusammenhalt und das Verhalten der Vorgesetzten positiv anerkannt werden, jedoch auch auf gemischte Erfahrungen mit Kommissionen und Leistungsorientierung hingewiesen wird. In den Bereichen Gehalt und Sozialleistungen sowie Karriere und Weiterbildung gibt es unterschiedliche Ansichten: während einige die Verdienstmöglichkeiten durch Provisionen loben, kritisieren andere das niedrige Grundgehalt. Interessante Aufgaben werden positiv bewertet, allerdings gibt es Meinungen zu starrer Arbeitsverteilung und dem Einfluss von Kundenwünschen auf die Vielfalt der Aufgaben.
Hinsichtlich der Work-Life-Balance und Kommunikation zeigen die Bewertungen auf, dass Verbesserungen möglich sind, insbesondere in Bezug auf Informationsweitergabe und flexible Arbeitszeiten. Größere Unzufriedenheit äußert sich in der Kategorie Arbeitsbedingungen, wo veraltete Technik und mangelnde Komfortmerkmale kritisiert werden. Die Umweltsensibilität und der Umgang mit älteren Kollegen erhalten positive Rückmeldungen, wobei das Unternehmen älteren Mitarbeitenden und ehemaligen Angestellten Wertschätzung entgegenbringt.
**Gut finden Arbeitnehmende:**
- Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre sind oft angenehm.
- Karrierechancen durch Weiterbildungsangebote werden positiv wahrgenommen.
- Die Einstellung älterer Kolleg:innen wird als ausgereift beschrieben.
**Als verbesserungswürdig geben sie an:**
- Arbeitsbedingungen, insbesondere hinsichtlich veralteter Technik und Komfort.
- Kommunikationsstrukturen innerhalb der Firma.
- Work-Life-Balance, insbesondere durch lange Arbeitszeiten und Wochenendschichten.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG wird insgesamt positiv bewertet, wobei das Umfeld von den meisten Mitarbeiter:innen als angenehm empfunden wird. Die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen wird als angenehm dargestellt, jedoch variiert die Atmosphäre in den unterschiedlichen Abteilungen und hängt stark von den jeweiligen Abteilungsleiter:innen ab. Dies zeigt, dass unter bestimmten Bedingungen ein gutes Miteinander möglich ist, obwohl einige Rezensionen auf eine gemischte Stimmung durch den Einfluss von Provisionsverkäufen hinweisen.
Trotz positiver Gesamtbewertung wird in neutralen und negativen Bewertungen ein anderes Bild gezeichnet. Während einige Rezensionen die Kolleg:innen als nett und freundlich beschreiben, wird gleichzeitig eine leistungsorientierte und wenig menschliche Führungsebene kritisiert. Zudem beschreiben einige Kommentare eine allgemein negative Stimmung unter Kolleg:innen, verursacht durch niedrige Grundgehälter und Provision. Einige Nutzer:innen berichten von einer schlechten Atmosphäre und einer internen Konkurrenz zwischen Abteilungen, was auf Herausforderungen innerhalb des Unternehmens hinweisen könnte. Es scheint, dass es zwischen den positiven und negativen Erfahrungen bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG Unterschiede gibt, die von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein können.
In der Kategorie Kommunikation bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG zeigt sich ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die transparente und verständliche Kommunikation im Unternehmen und betonen, dass alle notwendigen Informationen in Meetings weitergegeben werden. Besonders wird hervorgehoben, dass Anliegen von der Führungskraft ernstgenommen und gut behandelt werden. Insgesamt hinterlassen solche positiven Bewertungen den Eindruck, dass es ein bemühtes Engagement gibt, Mitarbeitenden relevante Informationen zur Verfügung zu stellen.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf Defizite in der Kommunikation hinweisen. Nutzer:innen empfinden es als notwendig, proaktiv Informationen einzuholen, da die Weitergabe oft unzureichend und manchmal verspätet erfolgt. Diese Aspekte hinterlassen den Eindruck, dass Verbesserungsbedarf besteht, insbesondere in der konsistenten Informationsverteilung und Kommunikationsstruktur. Insgesamt spiegelt die neutrale Gesamtbewertung wider, dass sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit der internen Kommunikation gemacht werden.
Die Bewertungen der Kategorie Gehalt/Sozialleistungen für Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG zeigen eine neutrale Gesamtwahrnehmung. Die positiven Meinungen heben hervor, dass Mitarbeiter:innen, die zielorientiert und engagiert arbeiten, eine hohe Verdienstmöglichkeit haben, besonders durch ein erfolgsabhängiges Bonus- und Provisionssystem. Einige berichten von zufriedenstellenden Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie von rechtzeitigen Gehaltszahlungen. Die Chance, durch gute Verkaufsleistung ein hohes Einkommen zu erzielen, wird ebenfalls als positiv bewertet.
Auf der anderen Seite gibt es Meinungen, die das Gehalt als "gerade über Mindestlohn" oder "miserabel und weit unterdurchschnittlich" einstufen. Einige Kritikpunkte beziehen sich darauf, dass das Gehalt ein Basissalär mit zielorientierten Boni umfasst, was nicht alle zufriedenstellt. Die Verbindung von Boni mit der Vorstellung, nicht krank zu werden, wird als unsocial und negativ betrachtet. Trotz dieser negativen Aspekte bleibt die allgemeine Stimmung neutral, da die positiveren Bewertungen überwiegen.
Die Kategorie "Interessante Aufgaben" bei der Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG bewertet, ob die Arbeitslast gerecht verteilt ist und ob Mitarbeitende Einfluss auf die Gestaltung ihres eigenen Verantwortungsbereichs haben. Die Gesamtbewertung dieser Kategorie ist positiv. Viele Mitarbeitende schätzen die Vielfalt ihrer Aufgaben und die kreativen Herausforderungen, die sich insbesondere in kundenorientierten Rollen wie dem Küchenverkauf ergeben. Dort gewinnt der Kontakt zu immer neuen Kunden an Bedeutung und wird als bereichernd empfunden. Einige Nutzer:innen berichten zudem von der Freude, die sie bei ihrer Arbeit empfinden.
Allerdings gibt es auch gemischte Rückmeldungen. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass Sonderaufgaben im Managerbereich eigenständig und kreativ angegangen werden müssen, während das provisionsbasierte Vergütungssystem gelegentlich negative Auswirkungen auf zwischenmenschliche Beziehungen hat. Einige Nutzer:innen bemerken, dass interessante Aufgaben überwiegend dann entstehen, wenn Kund:innen außergewöhnliche Wünsche äußern, während andere die Routine der täglichen Arbeit als weniger abwechslungsreich empfinden. Diese differenzierte Einschätzung zeigt, dass sowohl positive als auch weniger spannende Aspekte in dieser Kategorie vorhanden sind.
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