15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der starke abteilungsübergreifende Zusammenhalt ist ausgeprägt. Jedoch ist die Stimmung am Boden
Toxisches Arbeitsverhältnis zwischen Management und Mitarbeiter geprägt von fehlendem Vertrauen
Hier liegt offensichtlich ein Management Problem vor. Da sämtliche Entscheidungen vom Management getragen und befürwortet werden, ist der Verbesserungsvorschlag offensichtlich...
Den Mitarbeitern wird keinerlei Vertrauen geschenkt, da die meisten im Team als Low Performer bezeichnet werden. Zu Anfangszeiten wurde überschwänglich gelobt, das Bild hat sich aber recht schnell zum Gegenteiligen geändert.
Das Unternehmen wird in der Region kaum wahrgenommen. Leider tut es aktuell entsprechend viel dafür, sein schlechtes Image beizubehalten. Die Fluktuation ist recht hoch.
Durch IGBCE Tarifvertrag vorgegeben, daher soweit nichts zu bemängeln.
Durch IGBCE abgedeckt, somit sehr gut. Einziges Manko sind Benefits. Fahrradleasing wird seit Jahren diskutiert aber nicht einführt. Man schiebt es auf den Tarifvertrag. Komischerweise schaffen es andere Unternehmen in der Region dennoch.
Innerhalb des Teams in Ordnung. Die Gesamtsituation trübt aber die Stimmung deutlich
Leider katastrophal. Ältere Kollegen werden mit jungen, digital affinen Mitarbeitern gemessen und als Low Performer abgestempelt
Zu Beginn wurde überschwänglich gelobt, anschließend hat sich die Situation ruckartig geändert. Fehlende Sozialkompetenz. Führt von oben herab. Betreibt Micro Management. Gibt kein Spielraum für andere Meinungen. Gibt keine Tätigkeiten ab und kritisiert anschließend, dass man nichts übernimmt. Rühmt sich damit, bereits so viele Mitarbeiter in seiner Karriere entlassen zu haben
Gute Ausstattung. Man muss jedoch berücksichtigen, dass dies ein Produktionsstandort ist. Man kann also keine fancy Büroräume erwarten
Kommunikation war zwar da, jedoch aufgrund von mangelnder Sozialkompetenz entsprechend schlecht übermittelt
Leider wurde von der Führungskraft keine Tätigkeitsfelder abgegeben. Und wenn, dann nur an bestimmten Mitarbeitern. Alle anderen werden pauschal als Low Performer tituliert.
Bezahlung, Transparenz, 5-Schicht-System, Kollegen Zusammenhalt und die Arbeitsplatz Sicherheit
Alte Anlagen, Kollegen die nicht grüßen besonders Büromitarbeiter natürlich nicht alle aber es ist mir des Öfteren aufgefallen, die ständigen Beschuldigungen zwischen Produktion, Instandhaltung und Elektrikern weil immer die Schuld beim anderen gesucht wird damit man fein raus ist und den anderen dann schlecht darstellen lässt.
Alte Anlagen erneuern, Seminar Angebote für mit Arbeiter die sind weiter entwickeln möchten. JobRad..
Abteilungsabhängig, man kann zwar ins Klo greifen aber ich habe gute Erfahrungen gemacht.
Es wird auf Nachhaltigkeit, Miteinander und auf Respekt plädiert. Denke das wird sich gut eingehalten aber ich verstehe wenn manche dem widersprechen, gibt halt Abteilungen wo das nicht eingehalten wird
Ist halt vollkonti.. aber die Umstellung auf das 5-Schicht System war die beste Entscheidung die man treffen konnte.
Wenn eine Möglichkeit besteht hat jeder die Chance voran zu kommen, die Möglichkeiten sind allerdings rar
Tiptop
Es wird acht drauf gegeben und dem Image wird man meiner Meinung nach gerecht
Auch wieder abteilungsabhängig aber meine Erfahrung nach sehr gut
In einem guten Team werden die älteren Kollegen geschont und sie haben auch zusätzliche Urlaubstage, müssen aber dennoch des Öfteren Aufgaben erledigen die dem Alter nicht mehr entsprechen
Transparent und offen für Anmerkungen und sonstiges.
Es wird einem die Möglichkeit geboten sich ausreichend zu schützen, kommt dann aber auf den einzelnen an wenn grad keiner hinschaut. Manche Anlagen sind eine Zumutung andere wiederum erleichternd und leicht zu führen. Aber die Anlagen die in die Jahre gekommen sind müssen unbedingt erneuert werden.
Man kann alles ansprechen, ist nur die Frage wie weit es geht und berücksichtigt werden kann. Man wird zwar nicht ignoriert aber ein Gefühl mit echter Mitwirkung hat man auch nicht
Wüsste nicht wo Unterschiede gemacht werden
Ist zwar nicht immer das selbe und es kann einen auch jeden Tag was neues erwarten aber im Grunde führt man die selben Prozesse durch, richtig interessant wird es nur selten
Verdientst
Mann bekommt nur Aufmerksamkeit wenn Fehler passieren. Schlechte Vorgesetzt.
Vorgesetzt austauschen
Man wird als Azubi ernst genommen
Manche alte Anlagen werden nicht erneuert
Etwas moderner werden
Die Arbeitsatmosphäre wird mit regelmäßigen Festen und Feiern gestärkt
Man bekommt die Chancen sich weiter zu bilden
8 Stunden sind weder zu viel noch zu wenig.
Die Chemikant Ausbildung ist die best bezahlte Ausbildung
Perfekte Vorbereitung auf die Prüfungen. Bester Ausbilder
Alle sind lustig und machen Späße. Dadurch macht es Spaß zu arbeiten
Die Aufgaben werden meist zusammen bewältigt wodurch die Arbeit einfacher wird.
Alle Aufgaben werden fair aufgeteilt und abgewechselt damit nicht einer immer das gleiche machen muss
Jeder geht Respektvoll mit seinen Kollegen um egal ob Praktikant, Auszubildinder, Meister oder Chef
Die Bezahlung, ansonsten heisst es nur "schnell " schnell. Dies bringt eine Menge hektik mir sich und ist ungesund für die komplette Gemeinschaft.
Mehr Zusammenhalt wäre Wünschenswert, jeder Fehler wird irgendwo gross angekreidet. Das ist Schade, denn Fehler macht jeder Mensch mal.
Es sollte mehr und enger Kommuniziert werden. Mehr Lob aussprechen wenn was gut gelaufen ist.
Raucher Mensch 2.klass
Es wird in sichere Arbeitsplätze und moderne Technologien investiert
Die verschiedenen arbeitsmöglichkeiten.
Fällt aktuell nichts ein.
Etwas lockerer werden.
So verdient kununu Geld.