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Höganäs 
Germany 
GmbH 
Goslar
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Höganäs Germany Goslar die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Höganäs Germany Goslar
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Höganäs Germany Goslar
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Den Mitarbeitern wird keinerlei Vertrauen geschenkt, da die meisten im Team als Low Performer bezeichnet werden. Zu Anfangszeiten wurde überschwänglich gelobt, das Bild hat sich aber recht schnell zum Gegenteiligen geändert.

1,0
Kommunikation

Kommunikation war zwar da, jedoch aufgrund von mangelnder Sozialkompetenz entsprechend schlecht übermittelt

3,0
Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams in Ordnung. Die Gesamtsituation trübt aber die Stimmung deutlich

4,0
Work-Life-Balance

Durch IGBCE Tarifvertrag vorgegeben, daher soweit nichts zu bemängeln.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Zu Beginn wurde überschwänglich gelobt, anschließend hat sich die Situation ruckartig geändert. Fehlende Sozialkompetenz. Führt von oben herab. Betreibt Micro Management. Gibt kein Spielraum für andere Meinungen. Gibt keine Tätigkeiten ab und kritisiert anschließend, dass man nichts übernimmt. Rühmt sich damit, bereits so viele Mitarbeiter in seiner Karriere entlassen zu haben

1,0
Interessante Aufgaben

Leider wurde von der Führungskraft keine Tätigkeitsfelder abgegeben. Und wenn, dann nur an bestimmten Mitarbeitern. Alle anderen werden pauschal als Low Performer tituliert.