Familienunternehmen mit hellen Köpfen und guter strategischer Ausrichtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, immer besser werdende Digitalisierung, Kurze Kommunikationswege, moderne Atmosphäre, offene Aussprache von Problemen, Vertrauen und Ehrlichkeit der MA gegenüber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht keine, lediglich o.g. Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung und Überwachung von KPI´s, Nutzen von großem MA-Wissen
Arbeitsatmosphäre
Moderne Menschenführung wird groß geschrieben. Schnelle Entscheidungswege, klare Linien und praxisnahe Entscheidungen birgt Vertrauen in eine lobenswerte Organisation.
Kommunikation
Wie in jedem UN gibt es immer gewisse Kommunikationsprobleme, jedoch werden diese mit modernen Regelmeetings und durchdachten EDV Lösungen weit Gehens vermieden.
Kollegenzusammenhalt
Eindeutig TOP, so gut wie alle MA (wenige Ausnahmen) haben einen familiären Zusammenhalt. Probleme werden offen und ehrlich angesprochen und Lösungen dafür gesucht.
Work-Life-Balance
Moderne Zeitmanagement-Methoden sind umgesetzt. Leistung = Work-Life-Balance, d.h. schnell erledigte Aufgaben und gute Eigenorganisation sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Nicht geschimpft ist gelobt genug, nicht immer. Übertroffene Erwartungen werden geschätzt und das Gefühl vermittelt, dass man positiv an der UN-Geschichte beigetragen hat.
Interessante Aufgaben
Sehr innovativ, offen für neues und keine "das haben wir schon immer so gemacht" Philosophie. Anregungen werden ernst genommen und versucht in die Struktur zu implementieren.
Gleichberechtigung
Ob Putzfrau oder Manager, in Summe herrscht eine Freundlichkeit und Wertschätzung gegenüber jeder Person
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden z.B. aufgrund gesundheitlicher Probleme nicht mehr als Monteur sonder in der Produktion eingesetzt, tolles motivierendes Konzept (Win-Win)
Arbeitsbedingungen
EDV Struktur Note 1 und ebenso fühlt man sich in lichtdurchfluteten Büroräumen sehr wohl. In der Produktion ist noch etwas Luft nach oben, um Sozialräume "gemütlicher" zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Familien-UN fair und gerecht. Sozialleistungen könnten verbessert werden
Image
HÖHBAUER steht für Qualität. Das Image ist klar und unverändert.
Karriere/Weiterbildung
In jedem Fall wird man gefördert und gefordert. Führungspositionen werden bei entsprechender Prüfung gerne eingeräumt. Weiterbildungen sollten häufiger angeboten werden.