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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Kommunikation auf Augenhöhe
-tolle Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, sowie Public Viewing
Tolles Familienunternehmen, wo der Mitarbeiter noch etwas zählt.
Gute Kollegen, teils gute Arbeitszeiten, pünktliches Gehalt.
Frühere Firmenveranstaltungen (2020,2021, etc.), Firmenwagen.
Die Arbeitskollegen
Das flexibel auf den einzelnen Mitarbeiter reagiert wird, wenn Urlaub oder Überstunden benötigt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Bewerbungsgesprächen wird für Kritikfähigkeit geworben.
Sobald gerechtfertigte Kritik (z.B. Prozessanpassung) an die Geschäftsführung geäußert wird, fühlt man sich wie von einem trotzigen Kind ignoriert. Dieses Verhalten ist in jedem Unternehmen unangemessen.
Wahllos getroffene Entscheidungen und augenscheinliche Verbesserungen fernab der Praxis führen zu Chaos und Überlastung der Mitarbeiter.
Das Vorgesetztenverhalten und das Verhalten bei Kununu Bewertungen. Hier wird bei schlechten Bewertungen anwaltlich angezweifelt ob der Schreiber bei der Firma gearbeitet hat.
Mitarbeitermeinung wird wenig geschätzt
Kurzfristige Entscheidungen bzgl. Urlaub etc.
zu viel Kontrolle, kein Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Aktiv auf die Mitarbeiter zugehen und "offene Tür Mentalität" tatsächlich leben.
Vertrauen auf das Urteilsvermögen langjähriger Mitarbeiter haben und versuchen wenigstens einen Teil diesen wertvollen Wissens zu nutzen.
Führungsetage sollte kritikfähig werden.
Den Mitarbeitern zuhören, Kritik ernst nehmen und Feedback dazu geben.
Mitarbeitermeinung besser mit einfließen lassen
Schwerpunkte anders setzen
Bessere Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von HÖHBAUER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
ist innerhalb der Abteilung, sowie abteilungsübergreifend gegeben - jeder hat immer ein offenes Ohr und man unterstützt sich gegenseitig!
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man arbeitet immer miteinander und unterstützt sich
Zusammenhalt ist sehr gut, vor allem bei Fragen ist stets Verlass auf die Kollegen
Der Zusammenhalt im Team ist toll, man unterstützt sich immer wo es geht
Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung sind selbstverständlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖHBAUER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung findet außer bei den Monteuren meiner Meinung nach nur in den oberen Etagen statt auch wenn dies nicht sinnvoll ist und andere Mitarbeiter mehr Vorteile daraus hätten.
Weiterbildung gibt es meiner Meinung nach zu wenig.
müsste besser sein, viel learning by doing
nicht in allen Bereichen gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HÖHBAUER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HÖHBAUER gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HÖHBAUER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HÖHBAUER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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HÖHBAUER
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JobFür mich
HÖHBAUER
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