Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen-Kommunikation auf Augenhöhe
-tolle Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, sowie Public Viewing
Tolles Familienunternehmen, wo der Mitarbeiter noch etwas zählt.
Gute Kollegen, teils gute Arbeitszeiten, pünktliches Gehalt.
Frühere Firmenveranstaltungen (2020,2021, etc.), Firmenwagen.
Die Arbeitskollegen
Das flexibel auf den einzelnen Mitarbeiter reagiert wird, wenn Urlaub oder Überstunden benötigt wird.
In Bewerbungsgesprächen wird für Kritikfähigkeit geworben.
Sobald gerechtfertigte Kritik (z.B. Prozessanpassung) an die Geschäftsführung geäußert wird, fühlt man sich wie von einem trotzigen Kind ignoriert. Dieses Verhalten ist in jedem Unternehmen unangemessen.
Wahllos getroffene Entscheidungen und augenscheinliche Verbesserungen fernab der Praxis führen zu Chaos und Überlastung der Mitarbeiter.
Das Vorgesetztenverhalten und das Verhalten bei Kununu Bewertungen. Hier wird bei schlechten Bewertungen anwaltlich angezweifelt ob der Schreiber bei der Firma gearbeitet hat.
Mitarbeitermeinung wird wenig geschätzt
Kurzfristige Entscheidungen bzgl. Urlaub etc.
zu viel Kontrolle, kein Vertrauen
Aktiv auf die Mitarbeiter zugehen und "offene Tür Mentalität" tatsächlich leben.
Vertrauen auf das Urteilsvermögen langjähriger Mitarbeiter haben und versuchen wenigstens einen Teil diesen wertvollen Wissens zu nutzen.
Führungsetage sollte kritikfähig werden.
Den Mitarbeitern zuhören, Kritik ernst nehmen und Feedback dazu geben.
Mitarbeitermeinung besser mit einfließen lassen
Schwerpunkte anders setzen
In der Fertigung könnte weniger Papier eingesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von HÖHBAUER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
ist innerhalb der Abteilung, sowie abteilungsübergreifend gegeben - jeder hat immer ein offenes Ohr und man unterstützt sich gegenseitig!
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man arbeitet immer miteinander und unterstützt sich
Zusammenhalt ist sehr gut, vor allem bei Fragen ist stets Verlass auf die Kollegen
Der Zusammenhalt im Team ist toll, man unterstützt sich immer wo es geht
Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung sind selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖHBAUER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung findet außer bei den Monteuren meiner Meinung nach nur in den oberen Etagen statt auch wenn dies nicht sinnvoll ist und andere Mitarbeiter mehr Vorteile daraus hätten.
Weiterbildung gibt es meiner Meinung nach zu wenig.
müsste besser sein, viel learning by doing
nicht in allen Bereichen gut
