Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hölscher Wasserbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier gab es zu meiner Zeit wenig zu beanstanden. Die Vorgesetzten waren dicht dran und somit auch für Jedermann greifbar. Arbeitseinsätze wurden zeitlich gut kommuniziert.
Es wurden zu meiner Zeit verschiedene Tools eingesetzt so z.B. regelmäßige Mitarbeiter Befragungen und Teambuilding Maßnahmen um die Kommunikation auf ein noch höheres Maß anzuheben.
Fazit: Wenn der damals eingeschlagene Weg konsequent weiter verfolgt und ausgebaut wurde sollte es dem Hier und Jetzt an Nichts fehlen.
Wie schon in der Arbeitsatmosphäre erwähnt ist der Kollegen Zusammenhalt Abteilungs- und Länder übergreifend sehr stark ausgeprägt und es viel nicht schwer sich mit HW zu identifizieren.
Aufgrund der damaligen Montage Tätigkeiten gab es immer einen Grund für eine gute Zeit auch abseits der Baustelle. Hier zählte auch nie die Herkunft oder der Titel!
Fazit: Kollegen kann man sich nicht immer aussuchen. Freunde schon.
Auch hier hatte ich sehr großes Glück mit Arbeitszeit Regelungen in anderen EU Ländern somit war meine HW Zeit überwiegend positiv geprägt.
Fazit: Es galt auch mal die Tasche ein wenig voller zu packen um im Notfall gewappnet zu sein aber dies war eher die Ausnahme.
Es gab viel Licht in Form von Meistern, Bauleitern und Abteilungsleitern.
Hilfestellung selbst bei Nacht- und Feiertag Einsätzen.
Fazit: Ich wurde mit meinen Anliegen und Belangen immer Ernst genommen. Verbesserungsvorschläge wurden stets zur Kenntnis genommen und diskutiert.
Es gab nur wenige Menschen denen ich ein weniger positives Zeugnis gegeben hätte.
Somit überwiegt der gute Eindruck der HW scheinbar noch heute antreibt.
Ich war für HW auf Pipeline so wie auf Stadt Baustellen eingesetzt mitunter in Stuttgart und Frankfurt.
Des weiteren für den damaligen Fachbereich International in Dänemark und Rumänien im Einsatz.
Fazit: interessante Baustellen treffen auf noch interessantere Technik die im Hause HW ständig weiterentwickelt wird.
Da meine Zeit bei HW schon ein wenig her ist lässt sich die heutige Atmosphäre nicht von mir bewerten. Zu meiner Zeit herrschte jedoch, egal an welchem Standort ich eingesetzt wurde, eine gute Atmosphäre.
Im besonderen möchte ich die damals vorherrschende Kollegialität unterstreichen. Diese habe ich Standortübergreifend in einem hohen Maß erfahren.
Fazit: Ein Jeder hat die Möglichkeit mit seinen Mitteln zu einer guten Arbeitsatmosphäre beizutragen.