kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegenzusammenhalt, die spannende uv-technologie und das Firmengebäude.
Entscheidungen sollten transparenter kommuniziert werden. In Weiterbildungen sollte mehr investiert werden. Urban Sports, EGYM Wellpass etc. und JobRad wären noch schöne Ergänzungen zu dem bestehenden Benefit-Katalog, die nicht allzu sehr das Budget sprengen.
Natürlich ist die Arbeitsatmosphäre von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meinem 7 Jahren Betriebszugehörigkeit habe ich die Atmosphäre als äußerst angenehm wahrgenommen. Grundsätzlich gilt natürlich trotzdem: Wo gehobelt wird fällt Späne.
Gleitzeitmodell über das gesamte Unternehmen hinweg. Insbesondere für Produktion & Lager etc. ein großes Plus. Homeoffice wird auch im überschaubaren Rahmen angeboten, falls mit der Tätigkeit vereinbar.
Hier gibt es auch noch Verbesserungsbedarf und viel verspieltes Potenzial. Aktuell gibt es Weiterbildungen verstärkt bei Leistungsträgern oder wenn es verpflichtend ist.
Im Durchschnitt fand ich die Vergütung fair. Besser geht natürlich immer. Auch hier werden fortlaufend Verbesserungen getroffen um die Vergütung bei z.B. variablen Gehaltsbestandteilen transparenter zu machen.
Ich würde jetzt nicht behaupten, dass UV-Gasentladungslampen besonders umweltschonend sind. Das Produktspektrum wird aber auf umweltfreundliche Lösungen umgestellt. Darüber hinaus macht Hoenle wenig. Es gibt ein paar kleine Initiativen wie z.B. Unterstützung lokaler Fußballvereine etc.
Der mit Abstand größte Pluspunkt von Hoenle. Unternehmensweit habe ich den Kollegenzusammenhalt als äußerst wertschätzend und unterstützend wahrgenommen. Insbesondere innerhalb der Abteilungen meist kaum zu übertreffen. Auch Abteilungsübergreifend habe ich immer von den Kolleginnen und Kollegen die Unterstützung erhalten, die ich gebraucht habe. Einen wertschätzenderen Austritt hätte ich mir nicht wünschen können. <3
Wertschätzend.
Natürlich im einzelnen Fall immer etwas unterschiedlich. Ich habe das Vorgesetztenverhalten bei Hoenle als wertschätzenden Austausch auf Augenhöhe wahrgenommen.
Äußerst modernes Firmengebäude, höhenverstellbare Tische, klimatisierte Büros. Arbeitsschutzkleidung hochwertig. Könnte in meinen Augen kaum besser sein.
Kommunikation kommt wie bei vielen Unternehmen etwas zu kurz. Über wichtige Projekte, aktuelle Zahlen und Projekte etc. gibt es regelmäßige Mitarbeitenden Versammlungen um die Belegschaft zu informieren. Abteilungsübergreifend können Informationen auch gerne mal verloren gehen. Insgesamt hat sich die Kommunikation bereits verbessert.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen und im Arbeitsalltag respektvoll gelebt. Mitarbeitende werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund fair behandelt.
Positionsabhängig. Ich hatte ein äußerst breites und spannendes Aufgabenfeld. Verbesserungsvorschläge etc. werden angenommen. Wer sich einbringen möchte bekommt die Möglichkeit dazu.
Nach einer Folge haarsträubender Fehlentscheidungen im Management wurde schlussendlich der Vorstand entlassen. Viel zu lange hat es gedauert.
Man kann über alles reden und findet immer eine Lösung
Wie eine grosse Familie mit Hönle-Fieber
Könnte besser sein
Immer sehr respektvoll
Kommen etwas zu knapp
Könnte ab und zu besser sein
Kollegen und interessante Aufgaben, gute Chancen sich weiter zu entwickeln und einzubringen
Umgang mit Druck
Benefits ausbauen, Fitnessraum weiter austatten, Homeoffice Möglichkeiten erweitern
Die Kollegen sind eigentlich ganz nett.
Bezahlung für Münchner Verhältnisse unterirdisch schlecht, Überstunden und Samstagsarbeit werden sehr positiv gesehen. In der Stellenanzeige wird mit Sachen geworben die es so nicht gibt.
Transparenz, Vorgesetzte besser Schulen, Work-Life-Balance verbessern
Modernes Firmengebäude, Weiterbildungen, spannende Aufgaben
Kommunikation
Verbesserte Kommunikation, Hier wird allerdings bereits daran gearbeitet
Es gibt gelegentlich Weiterbildungen
Sehr gut, Das Klima unter den Kollegen ist wirklich Top
Gleitzeitmodell mit einer Kernarbeitszeit von Mo-Do 10-15 Uhr Fr 10-14 Uhr
Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf
Ich wurde direkt nach Abschluss der Ausbildung sofort als vollwertiger Mitarbeiter anerkannt.
Nichts
Die ganze Stimmung, das Verhalten der Mitarbeiter zueinander und der Vorgesetzten, die schlechte Bezahlung.
Betriebsrat gründen.
Ganz schlechtes Betriebsklima, manche Mitarbeiter schienen regelrecht Angst zu haben.
Schlechter als bei kununu dargestellt.
Gerne dürfen Überstunden gemacht werden, Gleitzeit nur bedingt vorhanden.
Selbst bei Zeitarbeitsfirmen verdient man mehr.
Mitarbeiter schlecht behandeln und mies bezahlen.
Man könnte vermuten, dass sich die Mitarbeiter auch bei kleinen Fehlern gegenseitig bei den Vorgesetzten anschwärzen.
Ich hatte das Gefühl, dass manche Vorgesetzte gerne mit Kündigung drohen, kam die Angst der Mitarbeiter daher?
Schlechte Stimmung, miese Bezahlung.
So gut wie keine
Die Kollegen waren super.
Vorgesetztenverhalten
Einsatz moderner Marketinginstrument; Einführung eines CRM-Systems; Ab und zu eine Weiterbildung; Mehr Provision; conversionoptimised Website
Ansich gut, jedoch wird seitens der Vorgesetzten mit Angst regiert
Nein. Das hier dargestellte Image auf kununu stimmt nicht mit der Realität überein. Nach jetzt 2 Jahren wurde meine Bewertung anwaltlich beanstandet, weil ich gewisse Dinge hier nicht belegen kann. Wie soll ich bitte den subjektiv empfunden Umgang mit Mitarbeitern belegen?
Dies sagt aber einiges über die Firma aus.
Offiziell 39h-Woche. Keine Gleittage möglich, da Kernzeit. Generell wird der Abbau von Überstunden kritisch gesehen.
Elternzeit ist überhaupt nicht gerne gesehen
Die letzte Vertriebsschulung war vor 8 Jahren. Persönliche Weiterbildungen werden nicht gezahlt.
Die Kollegen auf gleicher Ebene waren wirklich top!
Wie gesagt: Selbst mit verdienten Mitarbeitern wird respektlos umgegangen
Selbst als ich mal um ein Gespräch gebeten habe, wurde dieses Angebot nicht angenommen und mir dies nicht persönlich sondern über die Abteilungsleitung dann mitgeteilt. Sehr seltsam!
ACHTUNG: Nur beim Vorstellungsgespräch ist man freundlich!
Elternzeit ist überhaupt nicht gerne gesehen!
Passt soweit! Kaffee kostet 0,20€
Es wird so gut wie nicht kommuniziert!
Schlechte Bezahlung dafür aber Dienstwagen (im Vertrieb) mit Tankkarte
Frauen brauchen sich im Vertrieb gar nicht erst bewerben. Die könnten ja schwanger werden.
Teilweise sehr interessante Aufgaben!
Das Arbeitsumfeld sowie der Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten
Die netten KollegenInnen
Der Standort ist mit öffentlichen Verkehrsmittel relativ ungünstig gelegen.
Die Arbeitsatmosphäre war super! Man hat einen Top ausgestatteten Arbeitsplatz bekommen und konnte dort ungestört arbeiten.
Vergütung ist sehr gut. Deutlich über dem Standard. Gehalt kam immer pünktlich!
Setzt auf Erneuerbare Energie. Bietet Ladestationen für E-Autos an.
Super nette und freundliche KollegenInnen! Kritik wird konstruktiv geäußert und sollte es mal ein Problem geben, wird daran gemeinsam gearbeitet.
Sehr moderner Arbeitsplatz. Jeder Raum ist durch die großen Fensterreihen optimal beleuchtet sowie belüftet. In der Kantine wird jeden zweiten Tag frisches Obst zur Verfügung gestellt.
Aufgaben werden im Team besprochen und gerecht aufgeteilt.
Der Arbeitgeber ist gut geeignet für neue Mitarbeiter*innen, die aus artverwandten Branchen stammen, und die schon ein wenig Erfahrung aus ihrer vorigen Anstellung mitbringen. Selbstverantwortliches Arbeiten und Verhalten ist hier angesagt.
Teilweise etwas intransparente Prozesse, die man erst nach und nach herausfindet. - Aber: Come in and Find out!
Etablieren einer eigenen Abteilung für Prozess- und Qualitätsmanagement.
Längerfristiges Festhalten an Produktportfolios und ein stärkerer Fokus auf Innovation und Weiterentwicklung.
Wie in jeder Firma: Glas-halb-voll-Denker und Glas-halb-leer-Denker sind auch hier am Werk. - Wichtig jedoch: Das Positive Denken überwiegt!
Die Firma hat das Image eines "Hidden Champion" und ist eher in UV-Fachkreisen als in der breiten Masse bekannt.
Klasse Gleitzeitregelung. Mobiles Arbeiten möglich. Unbürokratische, online -basierte, zeitgemäße Zeiterfassung bzw. Genehmigung von Gleitzeiten, Urlauben, mobilem Arbeiten.
Weiterbildungen müssen zur Jobausrichtung passen. Dann sind sie auch bei Dr. Hönle möglich.
Gehalt ist immer diskussionsfähig. Dieses wird hier jedoch Branchen- bzw. Job-üblich und stets pünktlich bezahlt.
E-und Hybrid-Fahrzeuge sind fester Bestandteil des Fuhrparks.
Die Kolleginnen und Kollegen halten gut zusammen. Neue Mitarbeiter*innen werden schnell und gut integriert.
Auch Mitarbeiter*innen älteren Semesters werden bei Bewerbungen berücksichtigt und haben gute Chancen!
Vorgesetzte ziehen bei Beschlüssen MItarbeiter*innen mit ein, treffen klare und nachvollziehbare Entscheidungen.
Flamm-neues Firmengebäude mit Kühldecke und viel "Grün". Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel sind angenehm. Zeitgemäße it-Ausstattung, firmeneigene it-Kollegen sehr hilfsbereit und schnell bei techn. Herausforderungen.
Für den Job relevante Daten sind stets bei der Teamleitung verfügbar. Täglicher, direkter Austausch auf Augenhöhe ist jederzeit möglich.
Auch im Aufsichtsrat gibt es Mitarbeiterinnen
Die Arbeitsbelastung ist gut verteilt, Mitarbeiter*innen haben klare Arbeitszeitregelungen.
So verdient kununu Geld.