Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke, guter kollegialer Zusammenhalt
Zu wenig Struktur
Klare Aufgabenverteilung, vor allem bei den Vorgesetzten, damit man immer weiß, an wen man sich bei welchem Anliegen wenden kann
Das einmonatige Onboarding in Ampfiung/Waldkraiburg durch herrausragendes Personal, das sich wirklich super viel Mühe gibt.
Unklare Kommunikation der tatsächlichen Tätigkeit, Einstellung offensichtlich nicht für Stellen qualifizierter Leute, wenig Struktur an manchen Standorten.
Bessere Struktur vorallem im IT Bereich.
Tolle Leute, schnelles Onboarding
Gewollt modern, doch unterm Lack wartet der bayrische Mittelstand.
Aufforderung doch auch mal Samstags zu arbeiten kam sehr schnell.
Teils werden im Vorstellungsgespräch Tätigkeiten beschrieben die nichts mit dem eigentlichen Berufsalltag zu tun haben, viele Einstellungen erfolgen wohl alles in allem aus dem Druck heraus, die doch recht hohe Fluktuatuion auszugleichen => Man landet in alten Projekten ehem. Mitarbeiter.
Unterer Branchendurchschnitt, teils wird bewusst darauf gesetzt, dass Berufseinsteiger ihre Wert nicht kennen.
An sich gut, allerdings wird der Müll ned immer sauber getrennt.
Bombing, bis auf eine Ausnahme alles gute Leute.
Auch nach Meldung eines Fehlverhaltens durch Mitarbeiter, brauchte es reclativ lange bis reageirt wurde.
Fehlt öfter mal an Material, zuteilung neuer Laptops usw erscheint recht willkürlich.
Planung an sich ist ein spannendes Feld solange man kreativ ist.
Dass es kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und frisches Obst gibt. Super Entlohnung. Interessante Projekte.
Nach Corona, sollte Homeoffice beibehalten werden.
In der Firma wird man als Mensch betrachtet und nicht als Maschine. Es wird Leistung verlangt, aber es wird immer darauf geachtet, dass die Arbeitsbedingungen und der Umgang stimmen. Wenn Hilfe gebraucht wird, dann wird man sie bekommen. Trotz der Größe des Unternehmens herrscht ein familiäres Verhältnis.
Als Dienstleister steht man unter Druck und das bekommt man zu spüren. Aber das ist keine negative Kritik am Arbeitgeber.
Anforderungen mehr kommunizieren, widersprüchliche Aussagen vermeiden
Man kann über alle Themen miteinander sprechen
Gemeinsame Veranstaltungen zur Stärkung der Zusammengehörigkeit
angenehme Atmosphäre, nette Kollegen, Humor am Arbeitsplatz
großes Lohngefälle, derzeit chaotisches Management was aus dem explodierenden Wachstum folgt
realistische Abgabezeiten der Projekte, mehr Druck des Auftraggebers abwenden
Sehr angenehm, da der Chief immer ein offenes Ohr hat und auch sonst eine Du-Atmosphäre herrscht
Motivationsabhängig
#teamhöpfinger :D
40h Woche, viel Arbeit zur Zeit (Überstunden werden jedoch abgefeiert), Urlaub wird meist möglich gemacht
Gibt interne Schulungen, für einige Mitarbeiter, Aufstieg ist jetzt eher schwerer, da PTI Leitungen besetzt sind
Von Sozialleistungen hab ich irgendwann mal schon vielleicht was gehört...
Gehalt ist verhandlungssache...
FairTrade keine Ahnung, Obst wird meist bio gekauft, und es soll darauf geachtet werden, dass so wenig wie möglich gedruckt wird (Kostenersparnis oder grün?)
Denke schon, dass dem so ist. Viele neue Mitarbeiter
Alle Altersklassen >22 und <65 vertreten, gutes Verhältnis zwischen allen
Großes Arbeitsaufkommen, es wird einem zwar gesagt, dass es sich erst einrenken muss, jedoch werden oft Aufträge rangeschafft, ohne genau zu schauen, wieviele schon ausgelastet sind
Kommt drauf an, an welchem Standort man sitzt, einen eigenen Rechner und Sitzplatz hat aber jeder
Viele Entscheidungen werden getroffen, erst spät wird diese kommuniziert
Bestimmt
Projektierung für ein Unternehmen, meist sehr ähnlich, gibt auch die Möglichkeit der Baubegleitung, da kommt man mehr raus
Gut finde ich, dass die Vorgesetzten i.d.R. ansprechbar sind und diese sind dann auch Zeit nehmen. Sie sind sehr problemlösungsorientiert.
Der einzige wirkliche Kritikpunkt m.M.n. ist die Kommunikation zwischen den Ebenen, im Sinne von: was kann ich dem Einzelnen zumuten. Mitunter wäre ein generelles qualitatives Feedback in manchen Situationen ganz sinnvoll.
Ist sehr angenehm, man fühlt sich sofort als vollwertiges Mitglied im Team, Probleme werden angehört und ggf. nach Lösungen gesucht.
Teilweise verbesserungswürdig, weil mitunter zuviel Verantwortung auf den Schultern Einzelner lastet und dann nicht adäquat in seiner Freizeit abgeschaltet werden kann.
Interne Schulungen sind vorhanden, aber noch im Aufbau. Nach den Schulungen liegt es an jedem selber, sich weiterzubilden. Da die Kollegen gerne weiterhelfen, ist das aber kein Problem.
Trotz der Maßgabe ein papierloses Unternehmen zu sein, muss noch relativ viel ausgedruckt werden. Soziales Bewusstsein ist stark ausgeprägt.
Einfach super, man kann jeden alles fragen.
Tadellos.
Beste Hardware und wenn mal etwas fehlt, kann man es i.d.R. organisieren.
In der Kommunikation schwächelt es mitunter etwas, aber das liegt zum größten Teil daran, dass das Unternehmen in sehr kurzer Zeit sehr schnell gewachsen ist.
Abwechslungsreich und man lernt permanent dazu.
flache Hierarchien, Team, Büros, Events, Vorgesetzte
siehe Kommentare oben
sehr gute Atmosphäre und Zusammenhalt im Team
Gleitzeitregelung könnte etwas flexibler gestaltet werden
zusätzliche Leistungen für die Rente wären wünschenswert
wirklich hervorragend
vorbildlich
die Arbeit macht richtig Spaß
sehr schnell bei der Entscheidungsfindung.....
- chaotisch, viele Bauchentscheidungen, fehlende Arbeitsstruktur
- neue Mitarbeiter werden nicht ausreichend eingearbeitet und größtenteils sich selber überlassen
- keine Projekterfahrung bzw. -steuerung, daraus folgen chaotische und hektische Zustände im Arbeitsalltag ->
- man wird als Mentor eines neuen Kollegen deklariert, obwohl man erst ein paar Wochen da ist und sich selber in der Einarbeitung befindet
- lösungsorientierte Gespräche mit manchen Mitarbeitern / Vorgesetzten schwer möglich
- mehr Struktur und planmäßigeres Vorgehen bei der Abwicklung von neuen / größeren Aufgaben
- Vorgesetzte mit Personalverantwortung sollten auch Ihrer Verantwortung gerecht werden und nicht nur eigene Ziele verfolgen
- Struktur ermöglichen, Hektik ziehen lassen und dadurch so manchen Fehler vermeiden
hektisch / chaotisch
Einarbeitung über mehrere Wochen an den Hauptstandorten im östlichen Bayern.
....sehr schlechte Einarbeitung
- Zitat: "Man kann hier nicht alles GESCHENKT bekommen!"
- Gleitzeit (?) mit Kernzeit von 8.00 Uhr bis 16.00 Uhr - (exkl. Freitag)
kleine Prämie + Betriebsfeiern
Menschlicher Umgang miteinander, sogar bei der Planung neuer Außenstellen wurden die Mitarbeiter einbezogen
Ausbau Sozialleistungen z.B. betriebliche Altervorsorge, direkt unbefristeter Arbeitsvertrag nach Probezeit
Fairer Umgang miteinander auch seitens Vorgesetzter und Geschäftsführung. Du-Kultur auf Augenhöhe
Höpfinger könnte nach außen noch bekannter gemacht werden. SocialMedia-Auftritt modern.
Gleitzeitmodell, auf Arbeitslast und individuelle Situation wird auch seitens der Vorgesetzten geachtet
Schulungen intern und extern, Training on the job gehören fest zur individuellen Einarbeitung
Gehalt o.k., Sozialleistungen könnten noch ausgebaut werden
Bestes #teamhöpfinger
Auch ältere Bewerber werden eingestellt. Guter Mix zwischen älteren und jüngeren Teamkollegen.
sehr wertschätzend
IT passt, schöne Büros
gute Kommunikation über Entwicklungen und aktuelle Themen. Gute Abstimmung zu Anforderung der Kunden und Notwendigkeiten im Arbeitsprozess.
So verdient kununu Geld.