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HÖPFINGER GmbH & Co.KG - Dienstleistungen für 
Infrastruktur
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet.

Alle 52 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • CoachingCoaching
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass es kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und frisches Obst gibt. Super Entlohnung. Interessante Projekte.
In der Firma wird man als Mensch betrachtet und nicht als Maschine. Es wird Leistung verlangt, aber es wird immer darauf geachtet, dass die Arbeitsbedingungen und der Umgang stimmen. Wenn Hilfe gebraucht wird, dann wird man sie bekommen. Trotz der Größe des Unternehmens herrscht ein familiäres Verhältnis.
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Kollegenzusammenhalt bringt wirklich Spaß an der Arbeit.
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Man kann über alle Themen miteinander sprechen
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Gut finde ich, dass die Vorgesetzten i.d.R. ansprechbar sind und diese sind dann auch Zeit nehmen. Sie sind sehr problemlösungsorientiert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung (Auf Fragen, Wünsche und
Anregungen
kommen oft keine Antworten)
- Termindruck
- geringe Wertschätzung
- viele Entscheidungen werden von der Geschäftsführung erst kurz vor knapp getroffen
(obwohl meist genügend Zeit ist) dann muss es meist immer schnell gehen, ohne Rücksicht
auf eigene Planungen
- Uneinigkeiten in der GF
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Kommunikation mit Führungsebene ist gewünscht, jedoch wird man dabei nicht wirklich ernst genommen. Am Ende ist IMMER der Arbeitnehmer Schuld auch wenn Probleme schon zeitnahe angesprochen wurden.
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Als Dienstleister steht man unter Druck und das bekommt man zu spüren. Aber das ist keine negative Kritik am Arbeitgeber.
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Wenn etwas schief läuft, sollte man zunächst bei sich selber suchen und kritikfähig bleiben.
Mitarbeiter sollten würdig behandelt werden
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- chaotisch, viele Bauchentscheidungen, fehlende Arbeitsstruktur
- neue Mitarbeiter werden nicht ausreichend eingearbeitet und größtenteils sich selber überlassen
- keine Projekterfahrung bzw. -steuerung, daraus folgen chaotische und hektische Zustände im Arbeitsalltag ->
- man wird als Mentor eines neuen Kollegen deklariert, obwohl man erst ein paar Wochen da ist und sich selber in der Einarbeitung befindet
- lösungsorientierte Gespräche mit manchen Mitarbeitern / Vorgesetzten schwer möglich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nach Corona, sollte Homeoffice beibehalten werden.
Kommunikation verbessern.
Transparentes Vergütungssystem könnte simpel und schnell Anreize schaffen.
Kompetenzen und Entscheidungsgewalt dezentraler aufteilen.
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Coachingbedarf im Management: Personalführung
Sich der Bedeutung von Personalmanagement bewusst werden
Vertrauen der Mitarbeiter gewinnen und individuell fördern und motivieren
Ausführliches und professionelles Projektmanagement etablieren: Von der Projektakquise, über die Verhandlungen bis hin zur Aufestellung der Projektteams
Sich der Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation bewusst werden
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-Informationen und Entscheidungswege transparenter vermitteln.
-In einen Dialog mit den Mitarbeitern treten, damit das Vertrauen zur Basis nicht weiter bröckelt
-Perspektiven schaffen
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Mehr auf Anregungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von HÖPFINGER - Dienstleistungen für Infrastruktur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ist auch nicht mehr das, was es mal war. mittlerweile gibt es viele "Einzelkämpfer".
3
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Starker Zusammenhalt untereinander. Hier wird jedem bei Problemen weitergeholfen.
5
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Sehr guter Kollegenzusammenhalt innerhalb der Büros.
Leider zu wenig bis keine Teamevents und inhaltliche-strategische Seminare zur Teambildung und Identifikation mit dem Unternehmen (über alle Standorte hinweg)
4
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wirklich hervorragend
5
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Denke schon, dass dem so ist. Viele neue Mitarbeiter
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖPFINGER - Dienstleistungen für Infrastruktur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Für den Anfang ganz OK aber mit Berufserfahrung und Erfahrung verkauft man sich hier unter Wert. Sozialleistungen sind so gut wie keine vorhanden.
1
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Könnte mehr sein. Regelmäßige Lohnerhöhungen nicht vorhanden.
2
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Mehr Verantwortung bedeutet nicht unbedingt eine dementsprechende Vergütung. Einstiegsgehalt OK. Weiterentwicklung nur begrenzt möglich.
2
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Gehalt liegt eher im unteren Drittel im branchendurchschnittlichen Vergleich
Sehr strikte Arbeitszeitregelung (Mo.-Do.), dafür freitags sehr kurze Regelarbeitszeit
Freier Kaffee, Wasser und Bio-Obstkiste, keinerlei sonstiger monetäre Benefits/Anreize
Keine Planungssicherheit aufgrund von Befristungen und fehlenden Jahresgesprächen
2
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- Zitat: "Man kann hier nicht alles GESCHENKT bekommen!"
- Gleitzeit (?) mit Kernzeit von 8.00 Uhr bis 16.00 Uhr - (exkl. Freitag)
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Wenig bis keine Perspektiven.
Es werden kaum externe Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Es werden den Mitarbeitern keine transparente Perspektiven geboten. Keine tiefgreifende Überprüfung auf Eignung der Mitarbeiter für entsprechende Posten
Aufgrund von fehlenden Jahresgesprächen keine inhaltlich-individuelle Förderung/Motivation der Mitarbeiter
Beförderung gemäß dem "Peter-Prinzip"
1
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Weiterbildung für neue Projekte immer möglich und gewünscht.
4
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Interne Schulungen sind vorhanden, aber noch im Aufbau. Nach den Schulungen liegt es an jedem selber, sich weiterzubilden. Da die Kollegen gerne weiterhelfen, ist das aber kein Problem.
4
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Gibt interne Schulungen, für einige Mitarbeiter, Aufstieg ist jetzt eher schwerer, da PTI Leitungen besetzt sind
3
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Schulungen intern und extern, Training on the job gehören fest zur individuellen Einarbeitung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Terminmanager5 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Anlagenplaner3 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Dokumentalist2 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
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