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HÖPFINGER 
GmbH 
& 
Co.KG 
- 
Dienstleistungen 
für 
Infrastruktur
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score53 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Terminmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Netzplaner:in3 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HÖPFINGER - Dienstleistungen für Infrastruktur
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HÖPFINGER - Dienstleistungen für Infrastruktur
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Prinzip ist es ein solides und doch recht etabliertes Unternehmen.
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Das einmonatige Onboarding in Ampfiung/Waldkraiburg durch herrausragendes Personal, das sich wirklich super viel Mühe gibt.
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Dass es kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und frisches Obst gibt. Super Entlohnung. Interessante Projekte.
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In der Firma wird man als Mensch betrachtet und nicht als Maschine. Es wird Leistung verlangt, aber es wird immer darauf geachtet, dass die Arbeitsbedingungen und der Umgang stimmen. Wenn Hilfe gebraucht wird, dann wird man sie bekommen. Trotz der Größe des Unternehmens herrscht ein familiäres Verhältnis.
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Man kann über alle Themen miteinander sprechen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das gewollt moderne Auftreten stört sehr. Entweder man setzt Themen wie flexible Arbeitszeiten, mobiles und agiles Arbeiten konsequent um oder man lässt es.
Außerdem sollte, wie oben schon beschrieben, an der Transparenz gearbeitet werden. Zum Beispiel in Form von regelmäßigen All-Hands-Meetings.
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Unklare Kommunikation der tatsächlichen Tätigkeit, Einstellung offensichtlich nicht für Stellen qualifizierter Leute, wenig Struktur an manchen Standorten.
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Manchmal mangelnde Kritikfähigkeit
Als Dienstleister steht man unter Druck und das bekommt man zu spüren. Aber das ist keine negative Kritik am Arbeitgeber.
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- chaotisch, viele Bauchentscheidungen, fehlende Arbeitsstruktur
- neue Mitarbeiter werden nicht ausreichend eingearbeitet und größtenteils sich selber überlassen
- keine Projekterfahrung bzw. -steuerung, daraus folgen chaotische und hektische Zustände im Arbeitsalltag ->
- man wird als Mentor eines neuen Kollegen deklariert, obwohl man erst ein paar Wochen da ist und sich selber in der Einarbeitung befindet
- lösungsorientierte Gespräche mit manchen Mitarbeitern / Vorgesetzten schwer möglich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz zeigen und keine falschen Versprechungen machen (agiles Arbeiten!). Vielleicht sollte man auch mal den eigenen Führungsstil und die Unternehmensführung im Allgemeinen hinterfragen und nicht immer die Verfehlungen bei Mitarbeitern oder Auftraggebern.
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Bessere Struktur vorallem im IT Bereich.
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Nach Corona, sollte Homeoffice beibehalten werden.
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Mehr auf Anregungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen
Anforderungen mehr kommunizieren, widersprüchliche Aussagen vermeiden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von HÖPFINGER - Dienstleistungen für Infrastruktur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Jung & alt wird gleich behandelt.
5
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Vorbildlich.
5
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Auch ältere Bewerber werden eingestellt. Guter Mix zwischen älteren und jüngeren Teamkollegen.
5
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Alle Altersklassen >22 und <65 vertreten, gutes Verhältnis zwischen allen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖPFINGER - Dienstleistungen für Infrastruktur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Gehalt ist sicher Verhandlungssache. Große Sprünge sind aber nicht möglich. Sogenannte Teamleitungen verdienen teils weniger als „normale“ Mitarbeiter mit vergleichbarem Hintergrund. Daher doch recht willkürlich.
Es gibt aber eine betriebliche Altersvorsorge.
3
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Die Finanzpolitik sollte angepasst werden.
2
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Unterer Branchendurchschnitt, teils wird bewusst darauf gesetzt, dass Berufseinsteiger ihre Wert nicht kennen.
3
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- Zitat: "Man kann hier nicht alles GESCHENKT bekommen!"
- Gleitzeit (?) mit Kernzeit von 8.00 Uhr bis 16.00 Uhr - (exkl. Freitag)
3
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Von Sozialleistungen hab ich irgendwann mal schon vielleicht was gehört...
Gehalt ist verhandlungssache...
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich persönliche sehe keine großartigen Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Firma Höpfinger. Eher ein Sprungbrett zu anderen, größeren und morderneren Unternehmen in der Branche.
2
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Teils werden im Vorstellungsgespräch Tätigkeiten beschrieben die nichts mit dem eigentlichen Berufsalltag zu tun haben, viele Einstellungen erfolgen wohl alles in allem aus dem Druck heraus, die doch recht hohe Fluktuatuion auszugleichen => Man landet in alten Projekten ehem. Mitarbeiter.
2
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Interne Schulungen sind vorhanden, aber noch im Aufbau. Nach den Schulungen liegt es an jedem selber, sich weiterzubilden. Da die Kollegen gerne weiterhelfen, ist das aber kein Problem.
4
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Gibt interne Schulungen, für einige Mitarbeiter, Aufstieg ist jetzt eher schwerer, da PTI Leitungen besetzt sind
3
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Schulungen intern und extern, Training on the job gehören fest zur individuellen Einarbeitung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HÖPFINGER - Dienstleistungen für Infrastruktur wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet HÖPFINGER - Dienstleistungen für Infrastruktur besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden HÖPFINGER - Dienstleistungen für Infrastruktur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HÖPFINGER - Dienstleistungen für Infrastruktur als eher traditionell.
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