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HÖPFINGER GmbH & Co.KG - Dienstleistungen für 
Infrastruktur
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score51 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Terminmanager9 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Anlagenplaner3 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Dokumentalist3 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HÖPFINGER - Dienstleistungen für Infrastruktur
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HÖPFINGER - Dienstleistungen für Infrastruktur
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das einmonatige Onboarding in Ampfiung/Waldkraiburg durch herrausragendes Personal, das sich wirklich super viel Mühe gibt.
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Dass es kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und frisches Obst gibt. Super Entlohnung. Interessante Projekte.
In der Firma wird man als Mensch betrachtet und nicht als Maschine. Es wird Leistung verlangt, aber es wird immer darauf geachtet, dass die Arbeitsbedingungen und der Umgang stimmen. Wenn Hilfe gebraucht wird, dann wird man sie bekommen. Trotz der Größe des Unternehmens herrscht ein familiäres Verhältnis.
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Man kann über alle Themen miteinander sprechen
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flache Hierarchien, Team, Büros, Events, Vorgesetzte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unklare Kommunikation der tatsächlichen Tätigkeit, Einstellung offensichtlich nicht für Stellen qualifizierter Leute, wenig Struktur an manchen Standorten.
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Als Dienstleister steht man unter Druck und das bekommt man zu spüren. Aber das ist keine negative Kritik am Arbeitgeber.
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- chaotisch, viele Bauchentscheidungen, fehlende Arbeitsstruktur
- neue Mitarbeiter werden nicht ausreichend eingearbeitet und größtenteils sich selber überlassen
- keine Projekterfahrung bzw. -steuerung, daraus folgen chaotische und hektische Zustände im Arbeitsalltag ->
- man wird als Mentor eines neuen Kollegen deklariert, obwohl man erst ein paar Wochen da ist und sich selber in der Einarbeitung befindet
- lösungsorientierte Gespräche mit manchen Mitarbeitern / Vorgesetzten schwer möglich
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Manchmal mangelnde Kritikfähigkeit
großes Lohngefälle, derzeit chaotisches Management was aus dem explodierenden Wachstum folgt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Struktur vorallem im IT Bereich.
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Nach Corona, sollte Homeoffice beibehalten werden.
Anforderungen mehr kommunizieren, widersprüchliche Aussagen vermeiden
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Gemeinsame Veranstaltungen zur Stärkung der Zusammengehörigkeit
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Mehr auf Anregungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von HÖPFINGER - Dienstleistungen für Infrastruktur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Alle Altersklassen >22 und <65 vertreten, gutes Verhältnis zwischen allen
5
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Auch ältere Bewerber werden eingestellt. Guter Mix zwischen älteren und jüngeren Teamkollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖPFINGER - Dienstleistungen für Infrastruktur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Unterer Branchendurchschnitt, teils wird bewusst darauf gesetzt, dass Berufseinsteiger ihre Wert nicht kennen.
3
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Von Sozialleistungen hab ich irgendwann mal schon vielleicht was gehört...
Gehalt ist verhandlungssache...
3
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- Zitat: "Man kann hier nicht alles GESCHENKT bekommen!"
- Gleitzeit (?) mit Kernzeit von 8.00 Uhr bis 16.00 Uhr - (exkl. Freitag)
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Teils werden im Vorstellungsgespräch Tätigkeiten beschrieben die nichts mit dem eigentlichen Berufsalltag zu tun haben, viele Einstellungen erfolgen wohl alles in allem aus dem Druck heraus, die doch recht hohe Fluktuatuion auszugleichen => Man landet in alten Projekten ehem. Mitarbeiter.
2
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....sehr schlechte Einarbeitung
1
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Interne Schulungen sind vorhanden, aber noch im Aufbau. Nach den Schulungen liegt es an jedem selber, sich weiterzubilden. Da die Kollegen gerne weiterhelfen, ist das aber kein Problem.
4
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Gibt interne Schulungen, für einige Mitarbeiter, Aufstieg ist jetzt eher schwerer, da PTI Leitungen besetzt sind
3
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Schulungen intern und extern, Training on the job gehören fest zur individuellen Einarbeitung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen